韩国新政府在6月上任后公布了一系列雄心勃勃的改革计划，包括提😜高企业税率、降低股票投资者资本利得税门槛等争议性政策。然而，😜由于选民的抗议，韩国政府放弃了扩大资本利得税缴纳群体范围的尝😉试。 据报道，韩国财政部长9月15日表示将维持资本利得😍税规定不变。消息公布后，周一基准韩国综合股价指数Kospi盘⭐中一度刷新历史高点，收涨0.35%，延续了上周的涨势，反映出😉市场预期韩国将逆转政策后的乐观情绪。 韩国政府原计划将❤️目前的企业税率从9%至24%的四级结构调整为10%至25%，😂将证券交易税从0.15%提至0.2%，并扩大需缴纳股票资本利🥳得税的大股东范围，将股票资本利得税起征点从50亿韩元降至10🤗亿韩元，将更多的投资者纳入缴税范围内。 根据韩国政府预😎计，这一改革将在未来五年内使家庭和企业的年度税收增加8.2万😍亿韩元（约合59亿美元）。这是近年来最大的增幅，约为此前首轮⭐改革方案中提出的增税5.5万亿韩元的1.5倍。但这项政策引发🤩了韩国市场广泛的担忧，并导致数十亿美元市值蒸发。 韩国😉政府称，此举旨在转向新的增长模式，以扩大税收收入来推动投资并🤔刺激经济，最终提高政府收入。首尔大学税务学教授Park Hu😅n也提醒，在韩国企业已经疲于应对美国提高关税压力之际，再提高🚀企业税率只会加重它们的负担。 如今，韩国政府决定取消下😊调主要股东股票资本利得税起征点计划。受芯片类股票上涨推动，韩👏国股市周一开盘走高。开盘前15分钟交易中，韩国综合股价指数上🚀涨13.6点，涨幅0.4%，报3409.14点。 上周😜，该指数已连续创下历史新高，收于3395.54点。外资呈净买❤️入态势，抵消了机构与个人投资者抛售压力。市场龙头韩国三星电子😁股价大涨2.12%，芯片巨头SK海力士上涨1.83%。 😡 然而，放弃的决定同样也存在弊端。有经济学家指出，韩国政府的😡政策逆转代表着政府在政策一致性上的脆弱，也暴露了资本利得税的😢缺陷，可能进一步动摇韩国散户的信心。韩国目前大约有三分之一的😜家庭活跃于金融市场，几乎占到每日韩国股票交易量的三分之二，因😀此散户在韩国拥有日益壮大的影响力。 作为李在明上任后的😉第一项关键政策，此次逆转也可能意味着韩国新总统在平衡财政需求💯与政治承诺方面正面临着不小挑战。他曾在竞选时承诺，将推动Ko😴spi指数突破5000点。韩国股东联盟主席Jung Eui-🙌jung指出，Kospi指数到达5000点与10亿韩元起的资😡本利得税起征点无法共存，降低资本利得税的门槛必然会引发民众抗😍议。 李在明曾在城南市长和京畿道知事任上振兴地方经济，🌟赢得“行政专家”的美誉。在总统竞选期间，他主打“经济总统”人😉设，大胆喊出“韩国股市冲上5000点”的口号（当时在2600🤗点左右徘徊）。李在明认为，韩国股市之所以长期被低估，一个重要🙌原因是财阀家族把控大企业运营，无视小股东的利益，严重打击了小😊股东和外资投行的投资热情。 他就任后，通过修改《商法》🎉，增加了大股东对董事会的责任，成功提振了投资热情。韩国Kos😆pi指数从李在明当选前的2700点成功冲上3300点。 👍 高盛、摩根大通、美银美林在内的多家华尔街投行，自6月初以来🥳均已上调对韩国股市的评级。稍早，韩国政府效仿日本此前的改革，😴强力推进公司治理改革，削弱财阀控制、强化中小股东权利，吸引大😆量外资流入韩国股市。7月，外资单月净流入额超30亿美元，远超😡此前两个月的总和，推动Kospi综合指数年内涨幅超过3%，总😀市值重返2万亿美元。 李在明在谈及股市时补充说，“国民💯资产过度集中在房地产，需要将其转向生产性金融”。他回顾过去1🤯00天表示：“得益于迅速地补充预算和发放民生恢复消费券，消费⭐心理恢复到了7年零7个月来的最高水平，经济指标也出现反弹。”🔥 政策方面，这一届韩国政府采取了扩张性财政政策，7月初🥳审议并通过其任内的首个补充预算案，向居民发放15万至55万韩😢元（约合人民币773元至2834元）不等的消费券。李在明亲自🙄下场促消费，7月11日现身韩国的一家饭馆，大口吃肉并为身边的🤗食客倒酒，在社交平台发文说，“只有街道、小巷活了，经济才能活🎉”。他鼓励民众多去附近餐馆吃饭。 北京商报记者 赵天舒⭐返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人😉力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😀“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一😎个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😘”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研😴究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 ⭐主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🤗，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然😍有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😍低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤔撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然👍是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😂能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😆织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子⭐），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道😊路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企⭐业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念💯。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过😜了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您🌟这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我😎们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🙌的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😘能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，😜尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们❤️现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模🔥式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或💯业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🤔人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😜格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持👏高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以🚀上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😜人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上🔥的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，💯看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”😂 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑💯，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😀自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个🚀例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是😊倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会🌟认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投👏入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。🚀这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是🤗哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。👍他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打😊脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了🥳。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😎守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是🤔只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资😡源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😎看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就😴会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老🚀板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🌟板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与🎉防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😜投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人😴效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置😡，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资👏源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因🙄为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜😉市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来😊，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段🙌（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🥳理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二🎉是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，😀其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之🤯间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没🤗有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 🚀 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是🤯妙！返回搜狐，查看更多