特朗普关税让对美贸易敏感的行业承压，其中许多正是特朗普在竞选时承诺要“振兴”的领域。 美国受贸易动荡冲击最严重的行业已大幅放缓招聘，多数行业甚至开始裁员，导致美国劳动力市场增长陷入停滞。 近几个月，美国制造业、批发零售业和能源等行业遭遇裁员潮。企业高管表示，这在很大程度上要归咎于总统特朗普大范围加征的关税——这些关税推高了成本，使企业难以推进扩张计划。 “这些关税对我这样的美国制造商来说就是负担，毫无益处。这相当于一笔突如其来的税，阻碍了我们招聘和扩张的能力，”俄亥俄州阿克伦市吉他效果器制造商EarthQuaker Devices首席执行官朱莉·罗宾斯（Julie Robbins）说。 罗宾斯表示，为满足需求，她本应在公司现有35名员工的基础上再招聘3到4人。但实际情况是，公司已进入实质意义上的“招聘冻结”状态。 “没有稳定的政策和可预测的支出，我们无法招聘或扩张。现在我们被迫在不确定的环境中运营，这真的很有挑战性。” 就业恶化的证据越来越多 就业市场的低迷，让经济学家们越发预期美联储本周将迎来今年首次降息。美联储主席鲍威尔上月曾表示，就业增长放缓或许能抵消特朗普大范围关税政策带来的通胀影响。 在此前发布的8月非农就业报告中，受特朗普关税冲击的“商品生产行业”成为就业下滑的主力。该报告显示，美国经济当月仅新增2.2万个就业岗位，招聘几乎陷入停滞。 其中，制造业减少1.2万个岗位，今年以来累计裁员已达7.8万个；包含石油和天然气行业的采矿业8月减少6000个岗位；批发零售业今年以来就业人数也减少了3.2万个。 上月，工业巨头John Deere表示，2025年关税已使其损失3亿美元，到年底这一数字可能翻倍。 该公司在伊利诺伊州和爱荷华州的工厂裁员238人，同时称今年三季度净利润同比下降26%。 美国劳工统计局（BLS）上周发布的数据显示，早在特朗普重掌白宫之前，美国劳动力市场可能就已大幅放缓——截至3月的一年内，实际就业岗位数量比此前统计少了近100万个。 政府与企业的分歧：关税是“机遇”还是“负担”？ 特朗普政府辩称，关税已促使企业制定美国本土资本支出计划，就业热潮终将随之而来。 美国财政部长贝森特表示：“除了有John Deere这样的企业，还有不少企业跟我们说‘关税帮了我们的业务，我们正在增加资本支出，未来也会扩大招聘’，这样的企业不在少数。” 但部分企业高管向《金融时报》表示，由于经济不确定性，他们对招聘采取“观望态度”。 展开全文 “关税政策变动太快，反复无常，这种不确定性让企业难以开展业务，”金属制造企业Wyoming Machine首席执行官特蕾西·塔帕尼（Traci Tapani）说，“我们现在采取的策略是：有人离职后，不再招聘新人填补空缺。” 值得注意的是，许多受贸易动荡冲击的行业，正是特朗普在竞选时承诺要“振兴”的领域。 罗斯福研究所（Roosevelt Institute）首席经济学家迈克尔·马多夫（Michael Madowitz）表示：“制造业的问题不在于劳动力供应，而在于需求放缓，以及沦为‘尚未平息的政策突变’的受害者。” 石油业受挫：关税+低油价双重打击 作为特朗普的重要资金支持者，美国石油行业也受到关税的严重冲击。关税不仅压低了行业收入，还推高了钢材和设备成本，再加上原油价格下跌，行业压力进一步加剧。 美国劳工统计局数据显示，今年1月以来，石油行业至少已有4000人离职，裁员速度创下2021年1月新冠疫情以来的最快纪录。 美国石油巨头雪佛龙（Chevron）和康菲石油（ConocoPhillips）已高调宣布裁员计划，分别拟裁减多达8000人和3250人，未来还将有数千人面临失业。 “现在的情况相当可怕，而且据银行预测，明年的前景会更糟，”得克萨斯州石油商埃利奥特·多伊尔（Elliott Doyle）说。他在美国最大油田“二叠纪盆地”及其他多个地区持有租赁权和非运营油井权益。 多伊尔补充道，“企业都在为经济衰退做准备，这就是我们看到裁员潮的原因。” 数十家小型页岩油生产商和石油服务公司也在裁员。对于一个本应在特朗普执政期间蓬勃发展的行业来说，这无疑是沉重打击。 “关税只会带来不确定性，现在石油和天然气行业的首席执行官更难制定资本支出决策了，”持有美国页岩油资产的得克萨斯州石油商、私募股权公司Formentera管理合伙人布莱恩·谢菲尔德（Bryan Sheffield）说。 部分高管仍乐观：关税终将助本土产业复苏 不过，仍有部分企业高管持乐观态度，认为关税最终将有助于恢复美国本土产业。 时装代工厂New York Embroidery Studio创始人米歇尔·范伯格（Michelle Feinberg）表示，她计划近期在公司约300人的员工队伍中进行裁员，并推进流程自动化，“只为保持竞争力”。 但她总体上仍支持关税及其他相关政策，她认为这些政策的出台是为了帮助美国本土制造商。 “我们国家很早之前决定不再专注于‘制造’，而现在正在为此付出代价。”返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

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秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多