毕业后我在老家小县城的广电待了两三年。 一开始有一股新😴鲜劲，可没多久，人就处于一种百无聊赖的状态。 在同一个❤️岗位上，遇见每天都会遇见的人，做着每天都会做着的事，一日复制😂一日，生活庸俗且乏味。 有一个关系要好的大学导师便建议🤗我换地方，去北上广试试。 我很是踌躇，导师接着说：不要🤩在一个环境里待太久，尤其是一个狭小的环境里。 现在呢，🚀换过几份工作，去过很多城市的我，慢慢理解了导师当时所说的话。🥳 任何一个地方待久了，那个地方就会变成监狱，你会停摆、😂会沉沦。 环境，具有能量性。 当旧环境不能再滋养😘你时，一定要及时换个新环境。 去见一些人，去看一些景，👍有了互动、有了碰撞，甚至有了伤害，我们才能有感触、有思考、有😂成长。 01 有时，我会扒老电影来看，《土拨鼠之👏日》这部经典电影让我印象深刻。 男主菲尔是一个天气预报😉员，在他身上发生了一件神奇的事： 每当他早晨醒来，都是🤯2月2日这一天，永远遇到相同的人，永远发生相同的事。 🎉是的，他永远地被困在了同一天。 起初菲尔放纵享乐，后来🙌逐渐麻木崩溃。 这部电影引起很多观者的共鸣，因为我们也🌟在日复一日地循环着生活。 心理学把这种重复的生活模式，🎉命名为“土拨鼠之日效应”。 人困在长期封闭、重复的生活😂里，不过是一年365天活成了一天。 最后的结果是，如同😴久未见光的盆栽，会慢慢失去勃勃生机。不管是什么人，干什么工作🌟，一旦拘泥于眼前的一方天地，认知、眼界、圈子都会变得狭窄和固😴定。 艺术家陈巨源早年在学习西方绘画时， 整天待家里对😡着画板苦思冥想，可始终不得要领。 有人提醒他：“你整天🚀闭门造车，怎么会有感触呢？” 陈巨源听后恍然大悟，拿出🥳全部积蓄，外出参观名胜古迹，浏览各地画展。 还有黑塞也🤔是如此，他在旧书店当学徒期间，还开启了严格的自学，诗歌写了一😆本又一本。 展开全文 可越是这样，越是走不出创作🙄的死胡同。 后来，攒了一些钱后，黑塞一边旅行，一边写作😘。他的成名作《彼得·卡门青》就是旅途中慢慢打磨完成的。 👍 黑塞说过：“走出去不会让你的贫穷自动消失，但至少让你知道自🤔己在过一种亟须改变的生活。” 一旦进入一种流程化的生活😂，我们自身会进入瓶颈期，也会失去灵性。 人如流水，待在😅原地不流动，只会在日日消磨里腐臭。 只有流动起来，流淌😜过山川，才能为生命汇聚起充沛的能量。 02 《我😂的阿勒泰》里，有人向朝戈奶奶感慨，很多年轻人都去了外面发展，🌟草原上的人越来越少。 朝戈奶奶笑着说：家里养不出千里马😀，花盆里栽不出万年松，孩子们出去走走看看，挺好的。 很😉多时候，一直守着老地方，你就只能在固有的圈子里打转。 😊不变意味着停滞，变化意味着成长。 走出去，看不同地方民🤩俗风情，听不同人群的真知灼见，在一次次新链接中，自身的认知体😎系得到丰富与更新。 贾樟柯高考落榜后，他整日无所事事，😆不是跟朋友打牌喝酒，就是骑着摩托在县城兜风。 不出意外🙄，他可能在县城找份糊口工作，庸庸碌碌过完一生。 可有一🤔天，他开始思索，外面的世界这么大，自己真要烂在这个小县城吗？😜 于是他离开家乡，通过努力自学，考取了北京电影学院。 😴 在学院里，他结识了很多师友，都是著名导演、编剧，并学习😍到很多知识。 他每天废寝忘食地看书，看影史名作，极大地💯开阔了自身视野。 毕业几年后，他拍出第一部长片《小武》😉，由此一鸣惊人。 走出去，是走出那个狭小的自我。 🙌 小地方养不出大视野，旧环境换不来新生活。 只有在与世🤩界碰撞的过程中，刷新自己的认知和眼界，人方能得到新生。 😆 我之前看海明威的《流动的盛宴》，很好奇为什么海明威会取这个💯名字。 看完就明白了。 因为当时的巴黎太璀璨夺目❤️了，人才荟萃，文人沙龙，歌台舞榭，给了海明威最深的滋养。 😉 以至于海明威动情地说过：“假如你有幸年轻时在巴黎生活过，🙄那么你此后一生中不论去到哪里她都与你同在，因为巴黎是一席流动😅的盛宴。” 多去看看这世界，在某一个地方，你也会找到这😀一席流动的盛宴。 03 说起苏敏，大家一定都不陌🙌生。 原本是一名普通主妇的她，下定决心独自踏上自驾游的😍旅程。 她收获了大量关注，成为拥有几百万粉丝的网红博主😀，并且事业全面开花：直播带货，出畅销书，为奢侈品代言。 🤔 上一年，她作为电影《出走的决心》原型，甚至走上了戛纳红毯。🌟 因为敢于告别旧环境，她彻底改写了自己的命运脚本。 😜 改命的契机，往往不在此处，而在彼处。 一直困于过去😢的磁场，那么过去你赚不到的钱，现在的你也不可能赚到。 😘机会从不会主动找你，它往往藏在不确定性中、藏在前方的路里，你😂需要走出去，不断去碰，你才有可能碰到好机会。 郭德纲曾🤔年轻的时候在天津讨生计，过得很是不容易，他用“上天无路，入地😡无门，有家难奔，有国难投”来形容当时的处境。 那时候的😂他很纠结，不知道未来的路该往哪里走。 有天和一个前辈一😅起吃饭，前辈得知他的境况后便一直劝告他：你要走，要离开这里，😢你必须离开这里。 郭德纲很是纠结，他不知道外面是什么境😍况，谁也不认识，该去找谁，该做什么。 他想着，好歹在天🤯津还有熟人，出去了就完全人生地不熟了。 但前辈还是劝他🎉，这里的熟人没有用，你还是得走出去。 他回来以后琢磨了😘很久，最终决定离开天津，去北京发展。 后来的故事，大家🌟也都知道了。 三毛在《送你一匹马》里写道：“出发，总是🌟好的，它象征着一种出离，更是必须面对的另一个开始。” 🙄改变命运，先改变环境。 人困顿的时候，要少窝在老地方，🙄多在外面走动。 离开自己熟悉的环境，多看看别人是怎么样😊的，世界是怎么样的，你才能遇到新的发展，新的可能。 ▽🎉 看过一段顺口溜，觉得又好玩又有几分道理： “走😀运走运，要走出去了才有好运。 困难困难，困在家里就肯定😘困难。 出路出路，要走出去了才有出路。” 待在老🌟地方，一日重复一日，一切都是熟悉的，一切都可预见的。 😁走出去，换个地方，才能换来生命中的精彩。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多