2025 年 9月 12 日——Bose今日正式宣布推出新一🤗代旗舰耳机 Bose QuietComfort消噪耳机Ult😍ra II，该系列延续QuietComfort产品线的核心优😆势：出色的消噪性能、高品质音效、以及备受认可的舒适性与稳固性🚀，通过新增及升级多项重要功能，进一步提升聆听体验。同时，Bo😡se宣布青年演员、歌手、潮流主理人王鹤棣出任其全球品牌代言人😡，并推出两款Bose x 王鹤棣限量联名礼盒，以先锋设计融合😡音频技术，诠释“声音自有力量”的品牌理念。 Bose 🤗QC 消噪耳机 Ultra II已于 9 月12 日在Bos🤩e官方渠道正式发售，售价为3599元，提供经典黑、晨雾白两款😉经典配色，及午夜罗兰、沙漠鎏金和浮木沙灰三款限量版配色。 🚀 声场无界 焦点不止一刻 Bose QC 消噪耳机U🙄ltra II延续前代产品出色的消噪性能与备受赞誉的高品质音👏质，通过独家数字信号处理技术等多项升级，实现更加出色的音频表😡现。与前代产品一脉相承，QC 消噪耳机Ultra II 依然😍采用 Bose 专利 CustomTune 智能耳内音场调校😢技术，基于佩戴者独特的耳道结构，精准调节音效与消噪效果，确保😎每次佩戴都能获得均衡沉浸的听觉体验。全新升级的算法显著优化了🤩耳机在通透模式下的 ActiveSense 噪音动态感应性能😅。当系统在过滤突发噪音（如列车经过或附近警笛声）时，消噪强度🌟的调节将比以往更加平滑流畅，从而避免音频内容被环境噪音掩盖。👍用户也可通过Bose App完全关闭消噪功能或手动调节强度，😆带来更精细的消噪体验。 新款耳机增加了USB-C 有线😜数字无损音频传输功能，以清澈、高保真的声音细腻呈现音乐中的丰🚀富细节。USB-C 无损音频不仅提升了设备连接体验，更解锁了🥳新的使用场景——例如通过低延迟音频特性满足桌面或移动端游戏需😴求。针对无损格式的专业级聆听场景，耳机可接收16-bit/4🤯4.1kHz或48kHz兼容文件音频信号，完整保留录音原始细🔥节，精准还原艺术家所期望的播放体验。 此外，Bose 😆推出的全新沉浸式音频体验“影院模式（Cinema Mode）🙌”也首次亮相于QC 消噪耳机Ultra II，通过对背景音效🌟进行空间化处理与平衡，拓宽声场的同时将人声置于听者前方使对白😂如临耳畔，显著提升了对白清晰度，从而打造影院级沉浸体验。该模😎式亦适用于优化播客、有声书等语音内容，营造“面对面”对话般的🤩沉浸感。 为了提升整体音频表现，新款 QC消噪耳机Ul😁tra II还进行了更多细致升级。在大音量下低频更加深沉，高😀频呈现更自然，音量提高后音频依然保持清澈通透。在静谧环境中，🤩消噪系统所产生的背景噪音进一步降低，让用户能捕捉到心爱曲目中🤔更多细腻的音符细节。 智享便捷 持久随行 新一代🤯QC 消噪耳机Ultra II聚焦日常使用便捷性，通过全新功🤗能提升无缝交互体验。其中，佩戴检测功能可实现耳机戴上即自动开🤔机连接配对设备，无需按键操作。使用后平放或折叠放入收纳盒，即🔥进入可持续数月的低功耗待机模式，再次佩戴无需操作即自动唤醒，🤩日常使用更加智能。 在续航能力上，电池续航较前代提升，😡最长达30小时（开启沉浸音频时约23小时，关闭消噪功能时续航😁延长至 45 小时）。无论是长途航班、晨间锻炼、日常通勤还是🙄其他长时间使用场景，Bose QC 消噪耳机Ultra II😅始终在场，满足高强度使用需求。此外，为确保耳机持久随行，新款🙄耳机支持在使用过程中通过 USB-C 接口充电。 展开😉全文 新一代Bose QC消噪耳机Ultra II不仅😅追求出色音质，更在设计上兼顾风格、舒适度与日常佩戴体验。新款😀耳机采用焕新金属工艺，彰显现代轻奢格调。柔软充实的耳垫与可调😍节头梁带来轻盈贴合的舒适佩戴感受，同时确保隔音效果，让用户在🚀任何地方都能享受舒适与宁静。此外，耳机延续了 Bose 经典🤗的可折叠设计，兼具便携性与实用性，是日常出行的理想之选。 🤩 用户可通过Bose APP轻松管理耳机，包括自动下载并安😂装固件更新、自定义模式切换、均衡器调节、蓝牙连接管理、消噪模🌟式控制、自定义快捷键等。Bose QC 消噪耳机 Ultra👏 II支持蓝牙® 5.4 核心规范的多点连接，可同时保持两台🌟音源设备连接。它还支持低复杂度子带编码 (SBC) 和高级音😂频编码 (AAC) 编解码器标准，几乎兼容所有的蓝牙流媒体设😊备。同时支持高通 aptX 自适应高清音频编解码技术，搭配 🤩Snapdragon Sound 骁龙畅听技术认证设备时可自😅动适配无损音频与低延迟处理。 从片场到球场 声场即是主🤩场 作为新生代全能艺人，王鹤棣以其在影视、音乐、篮球和😎潮流领域的多元探索与突破精神，赢得了广泛关注与喜爱。他不断挑🙌战自我、追求极致的特质，与Bose品牌在科技领域持续创新、追💯求突破的道路高度契合。王鹤棣讲道：“声音是情感的载体，也是表🤯达态度的力量。Bose QuietComfort消噪耳机Ul😴tra II带来的纯净音质与沉浸体验，让我能更专注地投入创作🙌与生活，隔绝干扰，听见内心的声音与世界的律动。” 此次😉限量版联名礼盒的设计灵感源自王鹤棣个人品牌D.DESIRAB😡LE原创IP——D.FA.MILY中的「小D」与「小恶魔」双🙄形象，通过潮流化设计语言诠释声音的多元力量。「小D」礼盒内置👏Bose QuietComfort消噪耳机Ultra II，😆配备专属可拆卸紫色犄角耳饰，传递音乐唤醒活力的灵动体验。礼盒💯内的斜挎式头戴耳机包则延续小D犄角造型设计，外形灵巧、便于携😉带，让音乐始终随行。「小恶魔」礼盒内置Bose QuietC🎉omfort消噪耳塞Ultra II，耳塞盒以金属质感机身与😊犀利光效设计，彰显音乐作为个性宣言的态度表达。两款产品均以星🔥空银河为背景基底，通过统一的光效线条语言形成视觉呼应，构建二😂元镜像关系，为用户提供双重沉浸体验。两款限量版礼盒即日起在B🔥ose官方渠道开启预售，将于9月13日正式发售。其中，「小D🙌」礼盒售价3599元，「小恶魔」礼盒售价2299元。 🎉就像王鹤棣始终传递的勇敢尝试、大胆突破、自由真实的态度，Bo😂se以音频技术打破场景边界，用声音助力用户勇敢应对工作和生活😡中的挑战，敢于锋芒，自成焦点。 关于Bose公司 😜 Bose公司以其卓越的音频产品享誉全球，涵盖了家中、外出和💯行车途中等各样生活场景。自1964年，Dr. Amar Bo😎se创立公司以来，我们始终坚持通过科技创新为人们带来非凡的聆😂听体验。Bose的全体员工，无论是工程师、研究人员，还是音乐💯爱好者和梦想家，都相信声音的力量：它能够带来改变、传递美好，😉让人焕发新生。60年来，正是这个信念不断激发出了一件件标志性🥳的产品，不断改变人们聆听音乐的方式。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人💯力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😂“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一👍个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😆”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研🌟究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 🤗主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🌟，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然😜有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😘低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤗撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然😉是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😅能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😂织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子😜），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道🔥路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企😍业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念😴。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过🌟了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您💯这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我❤️们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🔥的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😜能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，🤯尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们🙌现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模😜式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或🤯业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🌟人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😂格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持🤩高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以😴上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😢人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上😎的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，😢看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”😆 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑⭐，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😉自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个🤩例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是🤯倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会👍认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投😍入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。😡这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是😘哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。😉他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打🎉脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了😍。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😘守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是⭐只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资🌟源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😎看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就👍会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老👏板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🌟板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与😡防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😆投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人⭐效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置🌟，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资🤗源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因😀为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜👍市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来🎉，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段😊（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🔥理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二😢是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，❤️其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之⭐间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没😆有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 🙌 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是😜妙！返回搜狐，查看更多