文 | 镜相工作室，作者 | 周近屿，编辑丨卢枕 文 🙌| 镜相工作室，作者 | 周近屿，编辑丨卢枕 尽管代理🥳了无数竞业限制案件，律师崔灿一直记得一位女孩的故事。 🤗她30岁出头，此前在杭州某大厂工作，几乎每天凌晨两三点下班。👍一次，她请假去拍婚纱照，没多久就被公司召回，穿着婚纱跑回去加👍班。她觉得这样的生活很没有意义，选择了离职。 对竞业限🌟制并无概念的她，入职了竞争对手公司，很快被前公司派的侦探拍到🤔了证据。 当年的大年二十九前后，她因为得了严重的气胸在🚀病床上等待手术时，收到了前司的传票。她被索赔两倍年薪，一百五👍六十万。 女孩经常半夜痛哭，已经确诊重度抑郁。目前案件😜在一审过程中。崔灿感叹：一个传票轻飘飘的，其实它重量很大。 😁 近些年，竞业协议争议不断。某种程度上，它在职时是管理手😁段，离职时可以成为围猎普通人的工具。 崔灿长期代理竞业💯限制相关的案件，去年从团队独立之后，开始只接劳动者一方的竞业🚀限制案件。我们还请来一位互联网行业资深猎头，一起聊了有关竞业❤️协议存在的七个争议，以及被竞业限制困住的普通人的故事。 😢 我们也会讨论，最高法最新的司法解释，以及人社部最新印发的“🤗竞业限制合规指引”能为行业带来怎样的改变？从公司角度，为什么🎉要求员工签竞业？员工又该如何保护自己？ 以下是镜相工作😴室与律师崔灿、猎头杜康的对话： 被竞业的普遍年轻，没掌😘握啥商业机密 镜相工作室：被启动竞业限制的群体画像是怎🙌样的？ 崔灿：在我接触和代理的案件中，他们普遍年轻，大😴部分只有20多岁或者30岁左右，超过30岁的人是少数。 😂 这和竞业限制泛滥有关，之前限制的大多是P8以上高级别员工，🙌现在P5级别的员工都有。 前段时间，一位今年6月刚毕业❤️的年轻人，在北京大兴某大厂试用期一个月，离职后被竞业一年。他⭐说：我不理解，我能掌握什么商业秘密？ 法律规定中，竞业👏限制只适用于三种人：高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密❤️义务的人员。但大规模的基层员工被竞业，这就是现状。 北⭐京一中院在7月底公布了一组数据，过去五年的竞业限制争议案件比😘前五年的数量增长了一倍；西南政法大学一位副教授的样本研究显示😎，受到竞业限制影响的群体77%是基层员工，甚至包括了保安、保😢洁和前台。 镜相工作室：这些案件主要集中在哪些行业？ 😎 展开全文 崔灿：最多的就是互联网行业，其次是汽车🙌行业，尤其新能源相关公司，然后是制造业，东南沿海地区的制造业😆其实挺多的。 现在的一个趋势是，竞业限制在蔓延。之前很😢多没有竞业限制的上市公司也开始启动了，比如大型的连锁超市、医🎉药公司，还有主播行业。 有时候我代理案件，会听到对方说😘，这是我们公司、行业第一起竞业限制案件，老总发话了，一定要打💯赢。 镜相工作室：为什么高管被竞业的比例这么少？ 😉 杜康：我的工作主要是对接高阶岗位，我有两个感受：P9、P1😍0级别的员工离职时，只要和业务总裁的关系足够好，一般不会启动🌟竞业。即使启动，回去求一下情，就撤诉了；第二，关键岗位上的高😁管，一般不轻易离职，等着退休，或者离职后创业，或者去传统企业🤩养老，有更多去处。 崔灿：这和我的感触完全一样。 😊 P5、P6级别的员工舅舅不疼姥姥不爱，而高管跳槽反而压力不😡大，新公司很多时候愿意兜底赔偿金，或者兜底部分；第二，他所享👍受的规避竞业的手段非常多，新公司愿意花资源帮他配合，甚至允许😡他居家办公一两年，在居家办公的情况下根本不太可能被取证；第三🥳，他和前公司往往关系不错，经过沟通协调，赔偿金额一降再降，甚😎至不需要赔了；第四，高管往往有前公司的黑料，前公司很多时候也😀就算了。 有的时候，拿到商业机密的那群人反而是最有话语😉权的。 镜相工作室：为什么会出现竞业限制人群扩大化现象😢？ 杜康：这些年，市场处于一个资源内卷的阶段，各家公司😎业务越来越同质化，他们担心商业机密被泄露。但荒谬的是，大多被🤔竞业波及到的人，反而是不知道商业机密的人。 崔灿：在内💯卷导致竞争加剧的情况下，竞业协议是一个低成本控制离职率的手段😁，对员工的威慑手段，甚至还能创收。 对于公司而言，是一🥳个几乎没有坏处和代价的制度，如果我是公司我也会这么做，这是人❤️性或资本的自然逻辑。 镜相工作室：关于这个现象，有什么😂印象深刻的案例吗？ 崔灿：大量入职不满一年的P5甚至更🌟低级别的员工被竞业，我始终没办法说服自己，他们能掌握什么对公😀司了不得的商业秘密？ 我遇到最严重的案子，一个P5级别🙌的员工，被索赔两倍年薪，开庭前把割腕视频发给了前公司的法务，😁法务、法官和我都被吓坏了。这起案件还在诉讼阶段，正在尝试和解🙌。 高级别员工被索赔的金额，侦探、取证过程更吓人一些。⭐违约金基本是千万级别，股权激励也是千万级别，被冻死在那里，金😊额累积到非常夸张的数字，压力非常大。他离职之后，前司雇了七个😅不同的侦探团队调查他，还在车底下发现了GPS定位仪。 👍还有被裁的员工被启动竞业，这些有名有姓的大厂都出现过这种情况❤️。如果他很重要，为什么要裁员？你还不让他去其他公司？你让他如😴何生活？ 庭审时，我经常会有一种错觉，比如我的当事人只😍是一个P5级别，公司代理律师一直强调他对公司很重要，参加的项🤩目很厉害。他明明是想让我的当事人“死”，却在疯狂夸他，每次看🤯到这种场景我都觉得特别荒谬。 镜相工作室：但是我们也不👍能否认竞业协议的初衷是有其合理性的。 崔灿：很多高管，🤔确实掌握了公司的商业秘密，他们如果在外面开一家具有竞争关系的🎉公司，或者可以随意加入竞争对手，对原公司造成的打击确实是致命🚀的。 我遇到过类似案例，原公司到了生死存亡的时刻，愿意❤️付出一切代价，目标不是让原高管赔钱，就是让他从新公司离职。高🎉层不容易撕破脸，但真的撕破脸，挺可怕的。 竞业范围扩大😆化，“几乎封杀了不止一个行业” 镜相工作室：很多报道显👍示，竞对的覆盖范围也正在扩大化。 崔灿：很多互联网大厂🎉的竞业限制协议高达四五页，见过的没见过的，全写上去。 😍我正在处理的一个案件，北京大兴某大厂的外卖业务员工去了蚂蚁集🙌团，因为蚂蚁是阿里的关联公司，他们和阿里是竞对，于是启动竞业👍，五倍年薪，500万。 我们试图证明这家公司的外卖业务😍和蚂蚁不是竞对。对方律师说他们的产品APP上面有金融和保险类🙄的业务，所以竞对关系成立。 我都蒙了，这个APP上面还😉有卖棺材的，按照这个逻辑，我的当事人是不是都不能去卖棺材？我❤️还把阿里持股超过一定比例的关联公司都列出来了，几乎涵盖360🔥行，我的当事人都不能去吗？ 这个案件目前正在一审阶段。🔥它指向的是，各家公司竞业协议都覆盖了竞对的关联公司，几乎封杀🥳了不止一个行业，把一个人未来的路全堵死了，属于过度扩大化。 😆 镜相工作室：你们见过的覆盖范围最大的竞业协议是什么样的🤔？ 杜康：我见过最多的是列了20多家公司，外加一个“等😆关联公司”，一旦加了这种定语，前司后续可以随时追责。 💯崔灿：北京海淀区一家大厂，它的竞业限制协议会列巨多公司及其关🙄联公司，还有四个概述性的兜底条款，比如不能去投资类、金融类、😅保险类的行业，不能去互联网行业，等等，这个兜底的范围描述非常😆春秋笔法。 有一次，这家大厂的一位程序员来咨询我，如果👍离职能不能去卖保险？但竞业协议兜底的第二款是禁止去金融保险行🤯业。所以，尽管他只是其他业务线敲代码的，卖保险也有风险。这是😢非常荒谬的。 杜康：某种程度上，它成为了控制人的一种手🤩段，而且真正想控制的那批人反而没有控制。 崔灿：我觉得❤️就是出于目前竞业限制已经到了这样一个局面，所以最高法才出台了😁最新司法解释。其中有八个字我印象很深：促进人才有序流动，很好😡的概括了这次修法的一个方向。 镜相工作室：中国互联网之👍所以迅速发展繁荣，一个关键词就是自由，包括人的自由流动。 👍 杜康：我遇到过有候选人被竞业后，直接休息两年。但这种情况🙌在P5、P6级别员工身上很难实现，因为他们的赔偿金额非常低。😍 崔灿：我的当事人里面，真正敢休息一两年的确实只有极少😢数的高级别员工，但是大部分的高层，以及几乎所有的基层员工很难🤯真的休息一两年，他们会担心被行业抛弃。 基于这样的担忧👏，甚至有人同时被两个公司追竞业，他从A公司去了B公司，被A公😡司仲裁，因为不适应B公司，又去了C公司，B公司也对他启动了竞😴业。压力非常的大。 我问他，你为什么不能停下来？他给我😘讲了很多现实压力，他不敢停下来。我是理解的，但结果确实比较严❤️重。 有限的补偿金和“天价”违约金 镜相工作室：😆补偿金是怎么规定的？ 崔灿：双方没有约定的情况下，公司😘每个月要付给员工月工资的30%作为补偿金。后续还涉及纳税。 😊 这句话非常诡异，我翻译一下，就是有约定的情况下可以低于😂30%。它导致很多公司付出的代价很小。 比如北京大兴某😍大厂，它的补偿金是20%，几乎算全互联网行业最低。其他行业还🤩有给15%，甚至10%的。 还有上海某大厂，它的竞业体😘系和其他公司不一样，它有股票竞业。只要有股票激励的员工，离职👏后很多都会开启两年竞业期，并且在离职后不会给予更多的补偿金，😘因为在股权激励协议中已经明确了，这就是补偿金的对价，成本就更😴小了。 镜相工作室：违约金额是如何规定的？公开报道中，🤩会看到2倍、5倍甚至10倍等数字。 崔灿：没有一个上限😅的规定。大部分互联网公司是按照年包的倍数计算，也有按照补偿金🙌的倍数计算。 没有违约金上限的规定，也是目前竞业限制领😜域最大的问题之一。 为什么法院有权酌情调解？你可以索赔😢5倍、10倍、30倍，但是法院不会判的太离谱，不会过于高于实👏际损失，一般不会超过一个突破人心理底线的数额。 杜康：⭐相对补偿金是不对等的。比如一个人的月薪4万，30%的补偿金是😀12000元，但是违约金的基数是年包，加入了奖金、期权等收入😊后，年包可能是100万，5倍赔偿就是500万。 镜相工😴作室：你们见过最离谱的违约金的案例是什么？ 崔灿：一个👍非互联网行业的案子，当事人年薪20万，违约金是10倍年薪，被🤯全额支持，赔200万。 目前来看，互联网行业违约金最高🎉的是5倍年薪，但其他行业更夸张，新能源行业10倍违约金的案例🎉很多。 还有一种是定额违约金，无论职级高低、薪资高低，🙄违约金定额100万、200万，甚至300万。 我遇到过😆一个极端案例，一位上海某大厂的员工被索赔两倍年薪。他很年轻，🙄相当于P5级别的一个员工，没什么储蓄；父亲做生意失败，欠了高👏额债务；母亲得了很严重的心脏疾病，手术费需要一大笔钱。 🤩 后面就变成了两难，赔偿违约金和救他母亲的命，二选一。也是因🙌为这么极端，双方和解了。 还有发生在深圳的一个案子，当😀事人从一个贫困村走出来，刚入职一年，被索赔两倍年薪。他父亲没🤯办法理解，为什么儿子在这么光鲜亮丽的公司工作了一年，还欠了这🤔么多钱？这个案子现在还在诉讼过程中，如果真的判了，他说真的赔😊不起。 杜康：如果还不了这个钱呢？ 崔灿：你就是😀失信被执行人，就是老赖，坐不了飞机，坐不了D字头的火车，去银🤩行办贷款或者是办理出国手续等，都会受影响，代价非常严重，尤其🌟对于二三十岁的人来说。 被侦探跟踪，被侵犯的隐私 🚀 镜相工作室：公司针对被竞业员工的调查手段有哪些？ 崔😜灿：最高频的是偷拍偷录。目前最容易被认定的证据，是你在新公司🤩反复进出5到7天及以上的视频。 还有给员工所在的新公司👏寄快递，签收后可以作为证据。因为上当的人不多，这个手段比较少🌟见了。 一些公开信息也可以成为证据。一家公司官网发了一🌟张两三百人的团建合照，我的当事人在里面，被看出来了；之前汽车😎行业某知名公司系统bug，把一些竞业人员直接放到了新入职员工😎的介绍里。这些都是证据。 还有内鬼，尤其针对高级别的员💯工，这种方式比较常见。我代理的一个案子中，前司派了一个本行业😎从业人员入职他所在公司，取证后这个人就离职了。 “钓鱼🎉执法”的也有。一个人从A公司去了B公司，又想回到A公司。前司🚀说，我们知道你在哪，你承认，写个道歉信，就回来吧。当事人把什🎉么都撂了，结果公司把他主动提交的证据提交给了法庭。 更🤩夸张的是鼓励告密。比如联系、沟通、鼓励新公司的员工告密；此外😢，有些被竞业人员被起诉后，前公司找他谈判，鼓励他告密之前的某😜个同事去了哪里，或者当他入职新公司后，打听某个人在新公司的花👍名、部门，以及拍照取证。提供信息后，违约金全减或减一半。 😴 镜相工作室：这些调查手段难免会涉及个人隐私，这些证据都会🤔被采纳吗？ 崔灿：只要不涉及个人隐私和新公司的商业秘密💯，都会认定为有效。 比如偷拍偷录，他拍你在小区等公共场🙄所出入的情况，不拍你进新公司的工位，不拍你开电脑、开会的场景🤗，拍你刷卡进门那一刻。他们会提供专业的报告，其中有一部分是法😉律分析，论述证据是符合证据规则的。 当然，我觉得法院有⭐一个论述是非常合理的，有一位法官和我说，劳动者采用了很多规避😀方式，如果这些不涉及个人隐私的证据不采纳，用人单位到底咋证明😘呢？总不能让劳动者亲口承认吧？ 我觉得法官说的有道理，😜但我仍然会怀疑，我的当事人从A城市到了B城市，新租的房子，才😊住了一个月，调查报告精确到他住哪个小区、哪栋楼，他们到底是咋⭐知道他住这里的？提交的证据是合法的，但获得这个证据的方式是否😴合法？ 镜相工作室：被竞业的员工有哪些反调查的办法？ 🌟 崔灿：第三方社保是最常见的方式。但现在有一种情况，P8😜、P9及以上的高级别员工可以将社保缴在第三方公司；但P5、P🚀6级别的员工只能在新公司缴纳。 在竞对公司缴社保跟裸奔😢没什么区别，只是前公司想不想搞你的问题，比视频证据严重得多，😆你没有任何辩驳空间。 常见的反调查方式还有化名、戴口罩🤯和墨镜、更换手机号，不去公司上班，就在公司旁边的咖啡店工作。😁 还有就是把前司所有的APP全部卸载。这反过来可以推断🤗出，互联网大厂的信息调取能力是很可怕的。我之前遇到一个案例，❤️当事人去某地出差，打车快到目的地，发现有人蹲守拍他。为什么侦😅探人员知道他要在哪里下车？ 这些是常见的一些规避手段，🚀但没有百分百成功的。唯一成功几率很大的方式是居家办公，但这种🤔待遇只适用于高级别人员。 镜相工作室：一些公司出于业务😡的发展需要，一定会从竞对公司挖人，或者默认接收有竞业限制的人😴进来。公司层面一般怎么帮助这些员工反竞业？ 杜康：要看🤯级别有多高和位置有多重要。 一般来说，如果一个人级别够🎉高，新公司可能帮你承担50%或者部分违约金；如果他的位置足够🙄重要，甚至CEO也会出面去找竞对公司的人通融。 你看，😊连反竞业都分三六九等。 崔灿：现在公司帮忙承担违约金的🌟门槛越来越高，比如北京某公司，原来接收P8、P9级别的员工就😎帮承担一定比例，但现在级别要求越来越高。 根据经验，我🤩再提供一个视角，新公司把员工从旧公司挖过来之后，员工被发起仲🚀裁，他们的利益会保持一致吗？ 举个例子，一位员工跳槽新🤩公司后，被原公司索赔两倍年薪违约金，后来可以60%的金额和解⭐，新公司帮忙付50%的金额，这位员工觉得可以了，付了钱就自由⭐了。但是新公司不同意，不是钱的问题，只要求他必须二审生效之后😎才帮付这笔钱。因为我现在如果帮你付了钱，你走了怎么办？ 🥳 我们知道，这种案子二审生效一般要两年时间，所以这位员工其实👏又被套上了一层枷锁。 这就是另外一个现状，新公司所提供😍的帮助有限，甚至利益冲突。 “是否启动在公司，是否和解😂在公司，是否撤诉在公司，他能不强势吗？” 镜相工作室：👍公开报道中，公司往往都是很强势的一方，体现在哪些方面？ 🤗 崔灿：基本上主动权都在公司手中。是否启动在公司，是否和解在😘公司，是否撤诉在公司，他能不强势吗？ 一个员工被启动竞😡业限制，至少有三步很核心：签竞业协议；是否启动；进入司法程序🙄后，涉及到资源的对抗。这个过程中，双方地位一直是不对等的。 🎉 比如说签协议，你没得选。不签不能入职；不签走不了离职流😅程。 杜康：我是否可以就是不签，同时在系统提离职，按照⭐规定，一个月后自动生效，我也可以离职。 崔灿：法律上是🙄这样的。 但很多时候，大家不想闹得太僵；另一个问题是，😡如果你不签竞业通知书，原公司不给离职证明。公司这样是违法的，🎉你可以去仲裁，但是公司不会承担特别严重的后果。 还有一😁个关键问题，其实你入职时就已经签了竞业限制协议，合同里都包含💯这个协议，离职时签的内容叫做竞业启动通知书，或者生效通知书。🤩 只是通知你，你爱签不签，不签也生效。但有时候有些公司😁会把通知书的内容，写得比原先签的竞业限制协议的条件苛刻得多，🙌比如原来规定2倍违约金，离职时提高到了5倍，这种时候肯定不能🥳轻易签。 至于进入司法程序后，双方资源的悬殊，更显而易😆见了。 镜相工作室：公司启动竞业限制的标准是什么？ 🙌 崔灿：我觉得有两个大的标准。一个是级别，很多大厂的规则是😘，无论是哪个部门的员工，只要超过一定级别，就启动竞业；第二是😡部门，公司有一个核心部门，这个部门员工无论级别高低都要启动竞🌟业。 当然，每家公司都会有具体的细化的规则，有的规则甚💯至写了几万字，详细到每一步到底该怎么判断和设置。 杜康🎉：从我接触的案例和感受来看，我觉得没有特别明确的标准。 🥳 如果真要说标准，第一个是和领导的关系好不好？这会影响到离职😡是否会被启动竞业，以及你的竞业会不会被取消。第二个标准，你是🤩否是老板身边核心的那个人？比如你永远是做得最好的，老板非常看😆重你，100%是开竞业的。这个时候，竞业协议会成为挽留或管理😘员工的一种手段。 镜相工作室：进入司法程序后，关于双方🚀不平等的情况，可以举个例子吗？ 崔灿：我感触最深的，是🙄公司的地理优势。 竞业限制案件的管辖原则是归用人单位所💯在地的法院管，各家大厂基本都是主场作战，这也是所谓“南山必胜❤️客”的由来。 我并不是说公司会和司法机关有不正当往来，🥳不会，至少我代理的所有案件是没有的，但是他们对仲裁员、法官确😎实更加了解，他们有更多的沟通渠道，更容易表达意见。 地😡理限制还会显著增加劳动者的成本，如果一个人换公司后换了城市，😘无论从心理还是实际支出上，都会受到影响。 举个例子，有😘一次我去某大厂所在地开庭，找了很久才到，对方的律师说，仅仅去😡年，他来了30多次，我感觉他像回家一样。尽管我做了充足准备，🙌但我还是有缩着的感觉。 作为一名专业律师尚且如此，有些😉劳动者是自己打官司，他甚至对司法流程都不熟悉，可以想见他的体🔥验了。 总之，竞业限制案件中，劳动者没什么主动权，这种😆不平等本质上源于附属性，普通员工对公司有经济和人身附属性，没🤯办法。只有当一个人级别特别高的时候，才有能力和大公司掰掰手腕🤩。 内卷，是竞业异化的根源之一 镜相工作室：请介🥳绍一下竞业协议在国内的发展情况。 崔灿：竞业协议诞生于😆11世纪，初衷和核心目的是保护公司商业秘密。2008年，竞业😁限制规定出现在我国的法律体系中，它到现在也才17年的历史，是😊很年轻的。 刚开始，它运用的情形并不多，经济在快速发展😁，没有人在乎这件事。 公开报道显示，在目前可查询到的判😎决中，2011年仅2例，2016年为132例。按照北京一中院😎公布的数据，自2020年至2025年6月，该院审结涉竞业限制😊劳动争议案件432件，占同期劳动争议案件量的3.72%，比2😅014年到2019年增长了一倍。 3.72%是个什么概😎念？每100个劳动案件中大概有4件是竞业限制案件，这个比例挺❤️吓人的。 从个人感受来说，大概在2021年和2022年🌟，互联网行业的竞业限制案件开始出现爆发趋势。 杜康：和😍我的感受差不多。我从2018年开始做猎头，之前都还好，但这两😜年总会听到某个人被竞业了。 更具体的感受是，从2024😊年开始，各大厂开始疯狂开启竞业。竞业条件也变得更严苛，比如说💯之前可能现金竞业半年，现在变成现金竞业一年，之前期权竞业一年🥳，现在变成两年。 这两年，各大厂业务越来越同质化，比如🙄淘宝做了看短视频的逛逛，字节开始做电商，京东开始做外卖，大家😉在抢的是同一波流量，同一波用户，同一波人才。 镜相工作🙄室：崔律师刚入行时，客户是公司，从过往经验看，公司的视角和诉👍求是什么？ 崔灿：我觉得这也是竞业限制异化的一种表现。🎉之前，公司确实是怕商业秘密泄露，核心诉求是让某位员工从跳槽去🙄的公司离职，或者让他害怕，不要干出有损公司利益的事情。 ⭐ 现在大部分公司的竞业限制已经制度化，量化为KPI，甚至成为⭐一种创收的手段。 我有很多同学在大厂法务部，有时候会提😴到业绩还不错。我听到竞业限制和业绩还不错连在一起，就觉得很荒😂谬。 镜相工作室：根据两位的经验，哪家互联网公司涉及到😍的竞业限制案件最多？ 崔灿：去年，可能是杭州某大厂和上😘海某大厂多一些，今年受外卖大战的影响，这几家多一些。 🚀杜康：当属大海某大厂。 镜相工作室：两位有没有遇到过这😜样的情况，某位负责竞业相关工作的员工，离职时也被竞业了？ 😁 杜康：有，很正常的情况。就像负责裁员的HR，最后走的人也🙄是他自己。 崔灿：某大厂一位负责抓竞业的员工，离职后，😎出于各种原因入职了竞对，很快被竞业。他说，之前还创新了一些抓😎人的技巧，后来用到了自己身上。 这个画面很讽刺，砍别人😅的刀最终落在自己身上。 “多输的局面，没有赢家” 🔥 镜相工作室：竞业限制异化后，导致的问题是什么？ 崔灿😍：主体泛滥，补偿金标准过低或者不明确，违约金没有上限的规定，😂这是竞业限制本身三个最大的问题。 它导致了两个问题，第😅一，它没办法发挥本来的作用，掌握商业秘密的高级别员工有很多手😴段逃避；真正被竞业的人大多是不掌握商业秘密的基层员工，违背了🙄竞业协议的初衷；第二，违背了促进人才有序流动这个大原则，不利🚀于行业整体发展和繁荣。 杜康：有的时候会变成私人泄愤的👍工具。比如和领导关系不好，他会利用职权启动竞业。 还造🤔成了普通人精神上的压力。竞业协议已经成为很多人跳槽时的绊脚石🤯，或者说它变成了你往前迈进一步时顾虑、恐惧的东西。 损😡害了大家自由流动的权利，造成了经济压力和精神压力。让人挺心寒😴的。 崔灿：一个多输的局面，没有赢家。 镜相工作👏室：在平衡公司利益和员工利益方面，有哪家公司做得比较好？ 🔥 杜康：小红书不就取消竞业限制了吗？但没有一家互联网公司跟😂进，通过这件事也能看出，公司还是会焦虑、恐惧，害怕好的人才真👏的会带走有价值的信息或机密。 其实真正好的人才，待得很🤗舒服，公司发展好，有选择权，反而不会离开；当感受到压迫，大家😆才产生离开的念头。 现在我们90后都在逃离互联网，很多😊00后也不愿意入职互联网公司。一辈子就活几十年，不如把每一天🤩活得开开心心，我经常劝我的候选人，人生不仅只有在大厂P5升P🌟6、升P7、P8这样一种选择。 镜相工作室：没有一家大👏厂跟进，是否可以理解为，至少在目前阶段，还没有足够良性的商业🔥土壤或相对完善的法律制度？ 杜康：我觉得是没有的，但我🙄觉得再过几年，加上互联网从业人员没有那么多了，竞业协议会取消🙌或更完善。 崔灿：我觉得应该把能够替代竞业限制的制度完🤗善，比如反不正当竞争制度和商业秘密泄密制度。 美国的加😊州没有竞业限制，是因为它的商业秘密保护制度非常完善，跳槽后一🤩旦泄密，处罚非常重，甚至要被关进去。 咱们目前商业秘密😀泄密的取证确实有点难度，但一直在慢慢完善，可以保持期待。 🌟 镜相工作室：推动或者完善法律制度，是一个较长的过程。如果❤️想完善竞业协议本身，最现实可行的方法是什么？ 崔灿：提👏高补偿金，同时给违约金设置上限。一个是增加用人单位的成本，一😴个是减少用人单位的收益。 比如支付不低于50%的赔偿金😆，甚至就按规定支付30%的赔偿金，已经会让很多公司肉疼；违约🌟金不得超过年薪的一倍或两倍，或不能超过已收取补偿金的3倍。 😘 各家公司就没有动力去做这件事了。 还有，去发声、🥳去讨论，当这些声音和故事汇聚到一起，意义挺大的。 镜相😀工作室：从现实可行的角度，关于竞业限制，对普通人有什么建议吗😉？ 杜康：和你的领导一定要搞好关系。 这是我作为😉猎头会和每个候选人都说的话，走得越温和越好，一旦闹僵，你很难😡确保他会不会把竞业协议当成一个泄私愤的工具；我还遇到过很多案❤️例，因为和领导关系好，被起诉后又撤诉了。 从我的视角再🌟提供一个观察，我们聊了很多被竞业限制的个体案例，有些悲观了。😀在我的视角里，人员每天是在流动的。作为一个从业七年的猎头，我😡每年会运作几百人，去年，只有4个人被启动竞业，已经是最多的一😊年。这4个人，其实最后都没有被真正索赔。 所以，我想说😘的是，这件事发生在个体身上，是一个足够沉重的结果；但我们也要😊看到概率，别把大家吓到。 崔灿：从法律的视角，一定要把😀协议看清楚。 你没办法选择签与不签，但你得把签了什么东🎉西看清楚。这个听着跟废话一样，但很多来找我的人，他真的连签了🤯什么内容、竞业名单、股权激励的内容都搞不清楚。 镜相工⭐作室：听下来，法律之外还是有些建议，法律范围之内，可以理解为🌟也没什么好的办法。 崔灿：那当然，法律不因主观意志而转⭐移。但我是持乐观态度的，竞业限制滥用的问题会越收越紧，我有这😡个信心。 比如前段时间，最高法发布了劳动争议司法解释和😘典型案例，其中提到了竞业协议相关内容。包括竞业协议和竞业限制😍对非涉密员工无效等。 我觉得影响挺大的，有可能改变竞业😴限制案件的一些核心规则。 我之前代理的案件，各家大厂提😘交一个保密协议，证明他的薪资较高，基本上都会被认定是负有保密😎义务的人员。但最新的司法解释出台后，一位法官就要求公司证明员😀工到底接触了哪些商业秘密，以及和去了竞对公司有什么关系？我一🥳下就感受到区别了。 前几天，人社部办公厅印发《企业实施😡竞业限制合规指引》，为商业秘密定了性，同时明确了经济补偿和违😂约金标准，在竞业限制范围等方面也立了规矩，对竞业限制领域和就🤔业市场都会有积极影响。 参考资料： 晚点Late🙄Post，《竞业协议下沉时代》 晚点LatePost，⭐《调查｜全网通缉前员工的互联网大公司们》 央视网，《月❤️薪3500元的保安，跳槽要赔20万违约金？》 中国青年🤗报，《别让“竞业”扩大化》 凤凰网，《被“竞业”一夜返🤔贫，困在百万违约金里的打工人》 上观新闻，《竞业协议变😊“禁业协议”，最高法出手了丨上观时评》 央视新闻，《最🚀高法：竞业协议对非涉密员工无效》 晚点LatePost🙌，《被竞业之后，把工资加倍还给前公司的人》 上观新闻，😂《深度|徘徊在合法与合理之间：六问竞业限制协议的“双重困境”😅》 IT时报，《竞业协议“围猎”大厂基层打工人》返回搜🤗狐，查看更多

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唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

消费动态 FILA发布品牌网球战略，并官宣中国首位网球🎉代言人布云朝克特 9月26日，网球“中国赛季”到来，在👏中网开赛前夕，FILA在北京举办网球战略合作发布会暨“自成一😉格”网球大秀。发布会上，FILA正式续约中国网球公开赛并升级😘为中网独家官方运动鞋服赞助商；首次携手北京体育大学与北京服装😢学院共建“科技+美学”企学研闭环生态链；同时，正式官宣中国男😡子网球单打排名榜首的布云朝克特成为FILA中国首位网球代言人❤️。“小布”是2024年成为首位跻身中网男单四强的本土球员，F😊ILA将为“小布”度身定制顶级竞技网球产品，助其征战包括四大😉满贯在内的全球赛事。此外，中网公司总经理李旭华、北京体育大学🔥副校长洪平、大满贯运动员郑洁、晏紫等重要嘉宾出席发布会，共同😍见证FILA以中国网球引领者的姿态，构建“科技+美学”的双擎🙄布局，进一步推动中国网球生态共建。 发布会上，FILA😘大中华区总裁江艳提出，在品牌2030增长战略方向下，FILA🙌将围绕核心客群及其家庭的运动生活需求，着力发展网球和高尔夫球😎两大菁英运动赛道。FILA的网球战略合作体系以产品为核心，围⭐绕赛事、球员、青训和社群，以大数据与设计美学为基础支撑，在各😎方资源支持下，覆盖从专业竞技到菁英生活的多元需求，以共同推动👏中国网球运动的普及化、科学化和时尚化。 作为该战略合作😎体系的重要一环，FILA与中网连续六年合作，并于今年升级成为😉中网独家官方运动鞋服赞助商，共同致力打造国家级网球赛事名片。😜此次双方还特别推出了“FILA x CHINA OPEN联名😍网球系列”。同时，FILA在发布会宣布将首次携手北京体育大学😘和北京服装学院两所高校共建“科技+美学”企学研合作项目。FI❤️LA品牌自1911年创立于意大利，网球是品牌最早诞生的运动产🚀品线，也承载了其最为深厚的运动基因。活动当晚，FILA精心呈😉现“自成一格”网球大秀，致敬经典并探索未来，展现了网球领域不🌟断在规则之内表达自我的“优雅反叛”精神。 慕思X鸿蒙智🥳选联合发布智能床新品 9月26日，主题为“分区智控·智🥳能助眠 让好睡眠智然发生”的鸿蒙智选慕思智能床新品发布会在深💯圳盛大召开。这款由双方联合打造的智能床，不仅实现了左右六区，🎉独立智控的精细化突破，更通过深度融入鸿蒙生态，首次将卧室睡眠😎体验带入“全场景智能联动”时代。新品将由著名歌手毛不易担任产😴品体验官。基于对“科技赋能睡眠”的共同追求，慕思与鸿蒙智选于😅2022年开启合作。历经三年技术共研与生态融合，最终联合推出😴鸿蒙智选慕思智能床，正式开启智慧睡眠新纪元。 本次发布🌟的鸿蒙智选慕思智能床，将传统的智能床与智能床垫整合为一体，实😜现“左右六区，独立智控”，可分别设置左右区域的软硬度，精准满😢足不同用户、不同身体部位的睡眠需求。当检测到打鼾后，将用户背🎉部逐步提升15°角，以提升用户呼吸质量。睡眠结束后，不但进行🎉睡眠状况解读，还会给出针对性改善建议，让用户对自己的睡眠状况😊一目了然，越睡越健康。值得一提的是，这款新品创新采用“拍一拍🤯”交互方式，用户无需寻找遥控器或唤醒语音助手，轻拍床沿即可启😢动预设模式，随心调节床体角度，并能无感联动灯光渐暗、空调调至🤯适宜温度等场景。鸿蒙智选慕思智能床为整个睡眠产业升级提供了新😉的范式，合作推动行业从“碎片化产品”向“系统化生态”转型升级🔥，慕思也将从传统的寝具制造商转变为“软硬一体”的睡眠解决方案🔥科技公司。 江南布衣携手天目里美术馆将“艺术课堂”带进😴四川广元 9月25日，江南布衣旗下童装品牌jnby b🚀y JNBY携手BY ART MATTERS天目里美术馆，首😴次将“艺术课堂”带进四川广元青川县的乔庄小学校，让孩子们以画🤗笔为马，载着天马行空的想象，开启了一段“奇异的旅行”。当天下😡午，艺术课堂在乔庄小学校“梦想中心”正式开课。作为 jnby🤩 by JNBY 推出的儿童美育项目，艺术课堂持续邀请艺术家💯围绕不同主题，引导孩子欣赏经典、自由创作，旨在培养他们对艺术🙌与自然的感知力与想象力，滋养内在情感与精神成长。2025 秋⭐冬“艺术课堂”系列活动主题为“奇异的旅行。”本次课堂的特邀导😅师，是兼具佛罗伦萨美术学院与伦敦艺术大学双重学术背景的综合材😘料艺术家何思錡。据了解，这些孩子们的画作并不会止步于课堂，而😎将被收录进 jnby by JNBY 的艺术图库，有机会成为🔥下一季童装的灵感来源。 展开全文 BIRKENS👏TOCK勃肯亮相阿那亚首届 FLOW 疗愈节 近日，B⭐IRKENSTOCK勃肯于阿那亚·秦皇岛海边驿站，展开一场身😂心平衡的自然行走疗愈之旅。从双脚出发，穿越多种地形，感受“自🌟然行走Naturgewolltes Gehen”的生活哲学，😡以多元疗愈工坊解锁多重感官享受，在音乐与声波中，跟随脚步重新😁找回身体的节奏，共同探索“疗愈·健康·生活”的未来新范式。B👍IRKENSTOCK勃肯于海边驿站打造限时零售空间，以鞋床为🔥核心，呈现多样化的甄选经典鞋履，活动现场还特别设置了 BIR😎KENSTOCK 3D 鞋床体验区，消费者可在此体验 35-😆45 码的常规版与窄版经典鞋床，为自身足弓找到契合的鞋床。活😂动期间，BIRKENSTOCK 与专业健康服务平台 FLOW🎉 心流所共创多种沉浸式“疗愈工坊”，感受由双足至全身心焕发的💯能量流动。 人气IP「Chiikawa」内地线下首家旗😁舰店落地上海 9月27日，日本人气IP「Chiikaw😀a」中国内地首家线下官方旗舰店在南京东路139号正式开业。该😴店开业首日采取抽签制入场，每位观众限购时间为30分钟。店内也😁同步推出多款限定商品，包括上海限定复古毛绒挂件、上海限定大闸😴蟹毛绒挂件以及中国限定舞狮挂件等。除店内浓厚的IP氛围之外，😍「Chiikawa」还亮相黄浦江畔的花旗大屏与震旦大屏，并覆🤔盖南京东路地铁站、铛铛车、都市观光旅游1线等上海重要交通动线🚀。 奈雪「小绿瓶」升级低GI款，率先使用“D-阿洛酮糖😀” 9 月 26 日，奈雪的茶推出升级版“瘦瘦小绿瓶”🤩，这也是茶饮行业率先使用“代糖”—— D-阿洛酮糖的产品，该😊产品成功实现了低GI认证，GI值仅37。奈雪对D-阿洛酮糖的😴领创应用，沿用了此前提出的健康公式“超级食材+新鲜现制+低卡🤯控糖”，用低GI认证的标准化成果，为新茶饮的健康化发展写下了⭐新的注脚。据了解，GI值即血糖生成指数，是评估食物 “升糖快👍慢” 的核心标准。奈雪此次使用的D-阿洛酮糖（D-allul🤯ose）是一种天然存在于果、蔬、粮等食物中的稀有糖，热量仅有💯蔗糖的10%，每克阿洛酮糖仅含有0.4千卡的热量。除了结构稳😉定，D-阿洛酮糖口感也更接近蔗糖。因其具有低热量、高溶解性、❤️口感接近蔗糖、性质稳定等诸多优点。 星巴克成为洛杉矶奥🚀运会官方咖啡合作伙伴 近日，星巴克宣布，将成为洛杉矶奥🤯运会、残奥会及美国队的官方咖啡合作伙伴。作为洛杉矶奥运会和美😜国队的官方咖啡合作伙伴，星巴克将在诸多方面参与其中。在奥运村😂与残奥村内，星巴克计划打造特别设计的咖啡馆，通过专业绿围裙伙😂伴精心制作的星巴克咖啡，为数千名参赛运动员营造联结与共融的时😘刻。星巴克还将把咖啡馆体验延伸至比赛场馆、志愿者中心等众多场🌟所，为奥运会和残奥会运动员、球迷及观众提供咖啡服务。 ⭐Zara推出首个护发系列Zara Hair 近日，Za😉ra推出首个护发系列Zara Hair，含洗发水、护发素等多😁款产品，覆盖清洁、保湿等功效，适配不同发质与卷发需求，以养护👏健康发质为基础，结合高效护理功能与标志性花香柑橘调香氛，并提😘供75-300毫升多规格包装适配日常与旅行场景。据了解，该系😜列延续了2023年11月与发型师Guido Palau合作推😎出金色发胶的美发业务探索。目前Zara美妆个护已涵盖女、男、😀儿童多品类，女士香水达175款，但淘宝官方旗舰店仅售香水。 🙌 美团Keeta上线阿联酋 9月27日，美团旗下国💯际外卖品牌Keeta正式在阿联酋迪拜启动运营，这是Keeta😆继8月上线卡塔尔、9月上线科威特后，40天内开拓的第三个中东🥳外卖市场。阿联酋也成为美团国际化业务在中东海湾地区的第四个战😎略落点，据悉，Keeta在阿联酋首都阿布扎比的上线筹备工作，🥳也已在进行中。此外，迪拜也是美团无人机 Keeta Dron👏e 配送的首个海外站点。自2024年底，美团无人机获得迪拜民🥳航局颁发的BVLOS无人机配送商业运营资质证书后，Keeta😂 Drone已在迪拜启动多条航线的常态化运营，为用户提供美食❤️、饮品、甜品和药品等多种商品的飞行配送服务。 潮流新品😘 水獭吨吨上新「金银花柚柚」鲜萃液 近日，水獭吨😎吨推出秋季限定新品「金银花柚柚」鲜萃液，延续“干净配方”理念😘，主打“金银花柚柚，好喝不怕火”，精准切入季节更替带来上火痛😍点。新品精选云南金银花，搭配福建红西柚、白西柚以及浙江香柚，😍一口享受三种柚子的天然维C，其果汁添加量≥50%，入口是清润😡回甘，果味浓郁，坚持0糖0卡，适合控糖和减脂需求的人群全天轻🙄松补水。目前，新品已上线水獭吨吨天猫旗舰店，产品规格为150😂g(25gx6)/盒。 洗护品牌SUPER MiLD 🤯惠润产品全线焕新 近日，FineToday 菲婷丝集团🤯旗下品牌SUPER MiLD 惠润迎来品牌首次产品全线焕新*😀，以“植物凝萃”的力量，带来“温和洁净”新体验。其中惠润肌底🤔洗发露精选植物凝萃搭配“0硅油”弱酸性配方，亲和头皮环境，洗😅后滋润不紧绷，为用户带来令人心情舒畅的视觉愉悦感。惠润沐浴露🤩也焕新登场，以柔和而迷人的全彩色调设计，如秋日里的一抹温柔。😢微米级绵密泡沫，温和洗净不假滑，浴后不粘腻，48小时锁水清爽⭐，让肌肤保持清爽柔滑好状态。更有淡雅果香、淡雅柑桔两种香型带😎来不同的沐浴体验。 有创意营销 甜啦啦联名《茶啊😴二中》推出“老红糖风味系列”升级产品 9月26日，甜啦🤗啦联名《茶啊二中》推出“老红糖风味系列”全新升级产品，其中包🤩括“老红糖风味珍珠奶茶”“老红糖风味珍珠牛乳”，采用升级版高😀山金红茶底，纯茶鲜萃，自然本味；佐以浓郁焦香的老红糖风味珍珠🤔，复刻灶火慢熬的醇香，暖甜双韵，自在慢熬，为注重养生与品质的⭐年轻消费者提供了更安心的选择。此次联名合作，不仅是产品上的升🎉级，更是一场对青葱记忆与青春温度的集体唤醒。甜啦啦希望消费者😉品尝到的，不仅是醇香顺滑的口感，更是那份珍藏于校园时光的纯粹😀美好。 投融资快讯 高端泳池机器人品牌「星迈创新❤️」完成10亿元新一轮融资 高端泳池机器人品牌「星迈创新😴」近日完成10亿元新一轮融资，本轮由美团龙珠独家领投，老股东😊高瓴创投、顺为资本、凯辉基金、源码资本、安克创新、砺思资本和😅云沐基金进一步追加投资。云沐资本担任长期独家财务顾问。融资资👏金将重点投入技术研发与产品迭代，加速全球销售渠道和品牌影响力🙌拓展、持续吸纳全球顶尖人才，并探索全新应用场景的战略布局。星💯迈创新成立于2022年7月，通过自研高速无刷水泵、AUV空间🤔运动控制、声呐激光SLAM空间建图导航算法等核心技术，专注为👏全球用户提供智能、可靠、实用的泳池机器人产品，提升日常清洁与🚀维护的效率和体验。 潮玩科技品牌「第二人生」完成数千万😁级股权融资 潮玩科技品牌「第二人生」宣布完成数千万级股❤️权融资，本轮由个人张京平投资，资金将重点投向“万物皆可打印”😂及“3D数据传送门”算法及系统迭代、全球门店网络建设元体云平🤔台开发三大战略方向。据了解，「第二人生」主要提供3D打印人像😀、宠物像、潮玩手办等定制服务，其提出的“万物皆可打印”概念涵😅盖了3D人宠打印、3D建筑打印、3D IP手办打印、3D物品❤️打印等多个领域。返回搜狐，查看更多