Timiraos最新撰文指出，特朗普试图罢免库克的法律挑战已😅成为一场“决定性战役”，美国银行前全球经济研究主管则更直白地😡表示，这代表了美联储的一场生存危机…… “美联储传声筒😢”、华尔街日报记者Nick Timiraos最新撰文指出，最😊高法院即将就美国总统特朗普能否将库克从美联储理事会中免职一案😀做出裁决，经济学家和前美联储官员表示，此案有可能严重侵蚀数十😘年来央行的独立性。 美国银行前全球经济研究主管Etha🤔n Harris说，特朗普从持续的批评已转向直接采取行动罢免🤩理事，“代表了美联储的一场生存危机。” 特朗普政府已请😎求最高法院推翻下级法院的裁决，该裁决允许库克在她挑战白宫试图❤️解雇她的期间继续留任。 对白宫有利的裁决未必是此事的最🙌终定论。但分析师表示，这将是一个关键的进展，为特朗普替换其他🤗美联储理事打开了大门，从而颠覆了90年来保护央行官员免受政治😜控制的法律先例。 “如果你相信美联储的独立性，那这差不👍多就是噩梦情景，”哈佛大学经济学家Kenneth Rogof🚀f说，他曾在1985年撰写过一篇关于央行独立性的开创性论文。😎“如果特朗普在丽莎·库克这件事上成功了，那什么能阻止他把目标😊对准其他理事，并将他们逐个击破呢？” Rogoff是周👍四提交的一份“法庭之友”简报的18名签署人之一，该简报敦促最🙌高法院暂时让库克留任。这份简报由在世的美联储前主席艾伦·格林😆斯潘、本·伯南克和珍妮特·耶伦以及共和党和民主党总统的高级经🤩济顾问共同签署。 特朗普重塑白宫与美联储关系的决定性战😂役 Timiraos指出，库克的法律挑战已成为特朗普重😀塑白宫与美联储关系努力中的决定性战役。自1913年美联储成立😴以来，从未有总统试图罢免一名在任美联储官员。 美国国会❤️于1935年对美联储进行了重组，以使由总统任命的理事免受政治⭐压力，给予他们14年的任期，并保护他们除非“因故”否则不得被😍免职。 几个月来，特朗普一直纠缠美联储主席鲍威尔及其同💯事，要求降低利率。这场施压运动在8月份急剧升级，当时特朗普表😉示他将试图罢免库克，后者一直与鲍威尔投票立场一致。 特😍朗普引用的理由是，她在一年前成为美联储理事之前获得的两笔抵押❤️贷款中虚假陈述个人信息。库克已提起诉讼以阻止她的解雇，她的律😍师辩称，在她的诉讼进行期间，她应被允许留在美联储。 她😊未被指控犯罪。她的律师表示，她没有实施欺诈，并且被剥夺了任何🤔为自己辩护的程序。 特朗普政府此前曾得出结论，法院很可😢能不会因政策分歧而批准罢免一名美联储理事。当最高法院5月份批😘准政府罢免联邦专员的紧急请求时，法院特意暗示美联储享有特殊地😆位，这可能会保护官员免于因政策分歧而被免职。 抵押贷款🤩的指控代表了特朗普政府试图在法院框架内行事的尝试。法律专家表🤩示，这种方法正在测试解雇一名美联储理事的合法理由的边界，避免😁了对央行政策独立性的正面挑战。 特朗普政府在法庭上辩称🤔，当总统“因故”解雇一名美联储理事时，法院无权审查该理由是否🎉确实充分。一些律师表示，这将掏空国会在1935年提供的罢免保🤗护条款，并允许每位总统替换整个美联储理事会。 展开全文💯 “‘因故’可能意味着任何事情，”曾在2004年至20❤️17年担任美联储总法律顾问的斯科特·阿尔瓦雷斯（Scott 🌟Alvarez）说。“争议的焦点是‘因’的定义是什么，最高法⭐院对该术语的解读有多宽泛，将告诉我们很多关于美联储有多独立的😅信息。” 在周四提交给法院的一份文件中，库克的律师表示🌟，即使是暂时将她从职位上免职，也将向金融市场发出美联储不再独⭐立的信号。“批准总统的请求……将为央行的独立性敲响丧钟，而正🙄是这种独立性帮助使美国经济成为世界上最强大的经济体，”他们说😢。 市场激辩：美联储该独立吗？ Timiraos🤩表示，1970年代的高通胀，是在白宫多年施压要求保持低利率之😎后发生的，这帮助重新建立了一个广泛的共识，即美联储应独立于行😆政部门运作。自那以后的几十年里，这一共识面临过来自议员和评论😁员的周期性挑战，但从未受到过总统本人如此直接的攻击。 😢几十年来，“有一种共识，即让美联储自行其是，对经济和金融市场🎉是最好的，我认为这是正确的，”Harris说。“最近的几位总😊统都遵守了这一点，而特朗普则彻底改写了剧本。” 在制定😁1935年的保护条款时，议员们依赖了同一年的一项最高法院裁决😀，该裁决称，政策分歧不能成为时任总统罗斯福“因故”罢免由前总😆统胡佛任命的联邦贸易委员会成员的理由。 支持广泛总统权🌟力的法律学者辩称，美联储的独立性和对总统罢免权的限制在宪法上👍存疑。他们警告说，将任何精英机构屏蔽于选举问责之外，会使其过😍于强大，从而创造出一个国家创始人从未设想过的、未经选举产生的👍政府第四部门。 “宪法非常强烈地假定，通过清晰的政治问😎责链将能获得最佳结果，”Boyden Gray律师事务所的合👍伙人Trent McCotter说，他提交了一份支持特朗普立😆场的简报。“从长远来看，独立的实体会变得与世隔绝，它们不对任❤️何人负责。” Rogoff预测，美联储独立性的侵蚀将导😁致投资者预期更高的通胀，从而提高美国的长期利率。“但它会如何🔥戏剧性地展开，我不敢说。它不会一夜之间发生，”Rogoff说🤯。“这是一场长期的灾难，但短期内可能不会发生。” 加拿⭐大央行行长麦克勒姆周二表示，此类担忧可能已在市场中渗透。在动❤️荡时期，投资者通常会寻求以美元计价的资产作为安全毯。但麦克勒😎姆在萨斯喀彻温省告诉记者，今天美元作为对冲工具的价值“可能不🥳如以前那么可靠了”。 “我不是说这都与特朗普总统对美联🤩储的威胁有关，”麦克勒姆说。“但我确实认为你正开始看到一些影😢响，从这个意义上说，是时候谈论它了。” Rogoff说🤯，如果美联储的独立性丧失，要重新建立它可能会很困难。他将这种❤️困境比作许多国家在一战期间放弃金本位制后，在1920年代试图🙄恢复它时所面临的困难。 “一旦人们看到你会把它拿走，他😀们就会认为你会再次拿走它。你再也无法把精灵收回瓶中了，”Ro👏goff说。 美国财政部长贝森特曾将货币政策独立性称为🌟应被保护的“珠宝盒”。但他和其他人也表示，美联储及其支持者已😉将独立性作为盾牌，以避免对其政策选择的审视。 Timi🔥raos指出，本月，当特朗普被问及是否认为美联储应该独立时，🤗他的回答抓住了这种紧张关系。“它应该是独立的，”他说。“但我🚀认为他们应该听像我这样的聪明人的话。”返回搜狐，查看更多

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天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

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秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

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保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

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文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多