羊城晚报记者 孙唯 实习生 蓝惠熙 “大一开始准备考公😍”“毕业后准备二战三战”……近年来，考公考研热度不减。根据中🚀国教育在线统计数据，报考硕士研究生的人数由2011年151.😡1万人增加到2024年438万人，虽然这两年趋势放缓，但竞争😜仍然激烈。另一边，考公赛道也是无比拥挤。根据公考雷达的数据，🌟2020年国考报名人数为143.7万，到了2025年，这一数🤩字激增至341.6万。 与高成本相对应的，并不是高回报😎的结果。中国教育在线统计数据显示，十几年间，考研录取率总体下🤯降，其中，2022年录取率不到三分之一。公考雷达的数据显示，😊2025年度国考参加考试人数与录用计划数之比约为65:1。 🔥 众多考生明知风险极高仍坚持考公考研，其动力是什么？这真🌟的是一条值得争抢的赛道吗？ 就业前置，盲目跟风非理性 😡 “我这个专业只能考公考编，不是感兴趣，不是外界压力，是🤩我真没招了。”2025届汉语言文学专业毕业生赵乐安在大三下学🙌期决定考公。2021级统计学专业的王册也有考公意向：“统计学👏专业对口就业方向主要是互联网公司，即使成功入职，后续被优化的❤️概率也不小。我本人对工作的稳定性要求比较高，而这种稳定性只有😆体制内能够提供。” 信息工程专业的蒋鹏池则选择考研：“🤯大学没学到什么东西，自己也没啥工作能力，担心不能找到适合的工😅作，而且即使找到了工作可能也很难适应。总得吃点苦。” 😢记者在调查过程中发现，选择考公考研的大学生大多出于对现实因素🤗的重重考虑，而非纯粹因为个人兴趣。其中，就业是大学生做出考公🤩考研选择的第一推动力。王册坦言：“公务员有相对固定的工作时间🙄和稳定的收入。” 智联招聘《2024大学生就业力调研报😘告》显示，2024届求职毕业生中，51%认为“稳定最重要”。😎此外，2024届毕业生开始找工作的时间相比往年也更早，60.😍3%的求职毕业生在2023年开始找工作，比2023届毕业生在😊2022年找工作的比例（49.9%）高10个百分点。越来越多😅的人提早进入求职状态，求职行为正在前置化。 让大学生考😘公考研的深层动力究竟是什么？“从文化传承关联上，当今社会学生⭐执着于考公考研的观念，与大众比拼高考的情况类似，受到了传统观😉念的深刻影响。”中国教育科学研究院研究员储朝晖认为，“市场”🌟虽然潜在回报更大，但不确定性和风险都很高。而“考场”有明确的😊考试大纲、录用名额、晋升路径，一旦“上岸”，稳定性强，虽然自👏由度较低、回报有限，但确定性高，风险也更低。 由于竞争😉激烈，部分考生落选后甚至会选择全职备考，和考公考研“死磕到底😀”，直到了却“上岸”的执念。储朝晖表示，“考公”“考研”是“😎考场逻辑”在就业阶段的延续，“考场化”倾向使得学生过度依赖考🤯试、证书、经历等“确定性凭证”来获取安全感，却忽视了个体差异🙄、市场机遇与创造性发展。“每年能够考公考研上岸的人数本身是有😍限的，而参与的人却数以万计。事实上，大多数学生参与考公考编的😉情况是非理性的。” “囚徒困境”中，清醒思考才可突围 🤩 “我从大三下学期开始每天在图书馆学习，很累。那段日子虽🚀然很难熬，但好在我认识了一群相互鼓励、相互慰藉的好朋友，还是😂很值得怀念的。”回忆起自己考公的时光，赵乐安十分庆幸能有好朋😡友陪伴她共同度过。 展开全文 备战考公考研的时光🤔会充满期待，而“上岸”后的生活却也不完全如当初想象的那般安逸😢幸福。来自某县城机关委办的工作人员李梦琪坦言，“‘上岸’后并😢没有想象中那么开心，可能只有入职前那几天开心吧。”某省直公务🤩员王初则感到不满，“考公后发现氛围与外界传言还是有不同的。有🎉些后悔，我这个岗位规矩比较多，风险责任到人，还需要随时待命，😴加班多，没有足够的自由时间。” 如今，摆在大学生面前的💯道路似乎有三条：追求安逸稳定选择考公；意向深造或延缓就业焦虑😅就选择考研保研；而不想走这两条赛道的人，则需要“卷实习”。 🤗 智联招聘《2024大学生就业力调研报告》显示，高达78😍.4%的应届生至少拥有一段实习经历，其中32.7%的应届毕业😀生有过两次及以上实习经历。“卷实习”看似无需“考试”，但究其😴本质，似乎也与考公考研一样，在不确定的就业市场中积累确定的资🤯本。广告学专业的江裕今年读大三却已有3段实习经历，她直言：“🙌学校所学知识与现实需求有一点脱节，不多做实习，毕业很难就业。👍” 在调查过程中，谈及“实习”，记者捕捉到最多的词汇就😉是“忙碌”。从运营助理到品牌媒介执行实习生，2025届传播学🤩专业毕业生张章在大学期间一共积累了5段实习经历。大二、大三课🌟程很满，张章就选择寒暑假实习；大四仍有课程，张章经常需要协调⭐工作、学习的时间安排。“现在实习生招聘通常需要我们本身就有实😴习经验，尤其在大四下学期的时候，公司架构调整，裁了所有实习生😆，我几经波折才找到现在的工作。” “对于大多数学生而言🤗，盲目考公考研不理性，盲目刷实习也没有价值，若干年后同学们可🎉能会认知到这一点。”关于大学生这三条竞争激烈的发展路径，储朝😍晖并不认同，“当整个社会陷入了一场疯狂争夺资源的‘囚徒困境’🚀，就到了需要更多人具备清醒头脑和独立思考的时候了。”储朝晖认👏为，大学生忽视个体差异的选择背后同样不乏社会机制的问题，“当🔥今社会，我们需要给毕业生提供更多元的就业机会和发展空间。” 👍 应先找到自己，而不是跟风选择 “如果无需担忧未来😘就业，你会选择怎样度过大学生活？” 面对这个问题，不少😜同学立即兴奋起来。“自媒体很有趣，我会先做家教攒钱，然后用来💯作为自媒体的启动资金，搞一下自媒体。”从大三下学期就开始紧张👏备考公务员考试的赵乐安想做一些“脱轨”的事。 回想起被😀“焦虑”充斥的大学生活，张章百感交集，“多参加一些社团活动吧👏，开始实习后很久没参加社团活动了。还可以安排一些旅游，工作后😁想出去旅游比较难。” 对于自己从前除了编制无路可走的选💯择，李梦琪有些无奈，“在别的地方考编可能是退路，但在我们这里🥳考编才是出路。” 王初认为自己的性格不适合其他工作，重😊来一次可能还是会选择考公，“在就业深造方面，我会积极考证并多🚀实习；在生活方面，我会鼓起勇气谈一次恋爱。” 在大学这🤗个本可以自由探索自我、启航梦想的人生阶段，大学生们各有志向，🙄也各有未尽的遗憾。“当下最关键的是让更多人回归常态，找到自己💯的优势潜能，探索自己适合的领域。”储朝晖认为，每个学生都应该👍先找到自己，而不是跟风选择。 “人类历史上的巨大发展进🤔步无不伴随着思想观念的颠覆性变革。”储朝晖表示，建设教育强国🤯需要回归教育本质，从“立德树人”这个根本任务出发，淡化不适应😂时代的观念，转变观念，改进体制。“大学期间学生的能力发展空间😡很大，可做之事很多，相比跟随潮流趋势考公、考研、刷实习，选择😅找到真正的自己并发展自己，对于提升个人能力的价值会更大。” 😴 （应采访对象要求，赵乐安、王册、李梦琪、王初、江裕、张😜章均为化名）返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多