文 | 新眸，作者 | 鹿尧 文 | 新眸，作者 | 🤔鹿尧 有关预制菜的讨论，再次上升到了国民级热点。 😉 罗永浩吐槽西贝“贵、难吃、全是预制菜”，贾国龙强硬回击“西🤯贝无一道预制菜”，接下来开放后厨，后续道歉的同时阴阳对方是“🔥网络黑社会”——这场隔空论战虽然才到第三天，但剧情发展已经给🌟人一种旷日持久的感觉。 热闹背后，相比把视线聚焦到简单😆的个人恩怨或品牌公关危机，这件事本质上是一场围绕预制菜认知、🙄标准与场景的行业博弈，暴露的是预制菜“为标准化而生，却困于无🙌标准”的核心矛盾。 这个时候再看罗永浩的最后回应，会发😅现重点清晰，也很有意思： “我不反对预制菜，图方便、图🌟省事的时候，我甚至很喜欢预制菜......我只是主张餐饮企业🤯用预制菜要给消费者知情权，不能用预制菜冒充现做的新鲜菜肴..😍....国家卫健委主导的《预制菜食品安全国家标准》草案已通过😜了专家审查。期待正式的标准尽快实施。” 这篇文章，我们😎就从不一样的角度来聊聊这个话题。 三方各执一词的鸡同鸭🤯讲 罗永浩与贾国龙的对抗，其实是两种认知体系的碰撞，双😊方的激烈对撞并不在同一维度，而消费者的困惑则让这场争议更显复🤗杂。 罗永浩的诉求很直接：“标准透明化，把选择权给消费😜者”，他站在普通食客视角，将“提前做好、加热即食”的菜品都归😉为预制菜，认为高价餐厅理应让消费者知晓食材来源。 但事🤗实上，这一诉求陷入了“天问式困局”——没有统一国标，“标准”😍便无据可依。就像牛奶有GB6536标准界定品质，预制菜至今缺🙌乏清晰的国家标准，商家既无法确定“什么该标”，也怕标了“不符👏合国标”反而引发更多争议。 贾国龙的反应则更像是下意识😡的“反驳”。他坚称“符合国标就不算预制菜”，看似是维护品牌商😍誉，其实暴露了潜意识里的判断：预制菜是“不好的”，尤其不该出😅现在西贝这样主打“现做”感知的餐厅。 这种认知让他陷入😆偏执——开放全国370家门店后厨本是缓解信任危机的一步棋，却🌟仅维持两天便草草收场，既没打消消费者疑虑，反而坐实了“作秀”🔥的质疑。他“脱不下长衫”，把争议等同于“诋毁”，却忽略了争议🤔的核心并不是“西贝好不好”，而是“预制菜该如何被定义、被选择😢”。 消费者的认知其实要更加主观。换个角度来看，人们能😘坦然接受山姆会员店高价的预制佛跳墙、盒马的预制虾饺，甚至如果😢按照大家的主观印象来区分，超市卖场里的零食、冻货，在某种程度😊上，也是“预制”。 但这种“受欢迎”仅限于特定场景。一👍旦预制菜进入餐厅，尤其是中高端餐厅，就立刻陷入不被接受的怪圈🙄。人们对餐厅里的预制菜充满警惕，原因很简单：场景决定预期。 👏 展开全文 超市是“选购场景”，消费者主动选择预制😁菜，追求便捷，明确知道买的是速冻食品，对保质期、添加剂有心理😉准备；而餐厅是“体验场景”，“新鲜现做”是默认期待，尤其是西❤️贝这类客单价不低的品牌，如果西贝是个大超市，就没有任何问题，🙄但它是餐厅，消费者的期待值完全不同，他们难以接受“花高价吃加🚀热菜”。 很多人会纠结于添加剂，事实上牛奶、面包都有添😅加剂，酱油、味精甚至本身就是添加剂，预制菜的添加剂并非特例。🤩怎么去解释这种落差呢？举个例子，场景双标还体现在品类适配性上💯。 并非所有食物都适合预制，用添加剂粉末冲调的“鸡汤”😎，即便营养成分与真鸡汤一致，也不该被称为“鸡汤”，而应叫“仿🤗鸡汤”或“克隆汤”。这类品类的预制，本质是“挂羊头卖狗肉”，😜违背了食材本真。 可惜的是，当前行业既没有“哪些品类不🔥该预制”的共识，也没有标准要求，只能由争议发酵。 为标😍准化而生，却卡在“标准”二字 一提起预制菜，好像不少人🚀第一反应就是“科技与狠活”、“不新鲜”、“全是添加剂”，仿佛😍这东西天生就带着某种原罪。贾国龙坚持西贝不符合预制菜的国标，⭐但在消费者认知中，非现场制作、加热即食的菜品就是预制菜。 💯 可仔细琢磨，真的是预制菜本身该被嫌弃吗？倒不如说，是一些😅乱七八糟的事情，把预制菜的名声给搅坏了——不是预制菜妖魔化了🎉自己，是劣质产品、错位场景和模糊标准，在不知不觉中把它推上了🙌风口浪尖。 准确来说，预制菜并非天生遭人排斥，它甚至在👏悄悄改变餐饮行业的格局。 预制菜的兴起源于餐饮行业的一😅系列结构性变化，人工成本持续上涨、门店租金不断攀升、标准化需👍求增加、外卖业务快速发展……这些因素共同推动了餐饮行业向预制😍化、工业化方向发展。 这两年遍地开花的云贵川菜系的Bi🔥stro、广西鱼生餐厅、广东早茶店，背后也是预制菜的推动——😜复杂的酱料、难处理的食材被提前预制，降低了门店的操作门槛，让😜小众菜系得以规模化扩张。 更典型的，因为出餐快、薄利走🚀量、品控稳，外卖几乎是预制菜最先扎根的领域，品质过关的预制菜👍也在市场上凭借性价比被默许，甚至受欢迎，行业因此迅速发展。 🌟 这也是我们要讨论的一个第一性原理，预制菜的诞生，一开始😀本是为了解决餐饮行业的“标准化难题”。 连锁品牌要扩张🎉，就需要稳定的品控、高效的供应链——中央厨房预制的食材，能让😊北京和上海的西贝做出同样味道的莜面，这是现做模式难以实现的。😉没有预制菜，很多连锁品牌开不起来，这是行业的现实。 但👏讽刺的是，预制菜自身却陷入了“无标准”的泥潭。 商家的😁标准是“效率与成本”，只要能降低成本、提高出餐速度，就算达成😉目标；消费者的标准是“知情权与新鲜度”，希望明确知道是不是预🤗制菜、有没有过多添加剂。而当下的国标则处于模糊地带，既没有清👍晰界定“什么是预制菜”，也没有规范“该如何标注”。 因💯此三者的错位，让预制菜陷入“做也不是，不做也不是”的困境：商🤔家标了“预制菜”怕丢客，不标又怕被吐槽不透明；消费者想吃新鲜😁的，却又离不开预制菜带来的连锁便利。 罗永浩想凭一己之⭐力让外界重视这个问题，当前预制菜行业最突出的问题是标准体系的😍不完善。虽然有一些行业标准和团体标准，但缺乏强制性国家标准，😊导致预制菜的质量参差不齐，消费者信任度难以建立。 标准😊缺位体现在多个方面：定义不统一、分类不清晰、标识不规范、质量💯指标不完善。这就造成了企业执行无据、监管执法困难、消费者维权🤗无门的困境。 更重要的是，现有标准多从生产经营角度制定💯，很少考虑消费者知情权和选择权的保护。这种标准制定思路已经落🥳后于当代消费者的需求。 品认知待升级，走出绝对的污名化🥳 这场罗永浩与贾国龙的争议，不过是这个困局的缩影。 🌟 罗永浩想要的透明化，需要国标先行；贾国龙坚守的“国标定义🥳”，却跟不上消费者的认知；消费者期待的新鲜与便捷，在当前行业😊现状下难以两全。 两种洪流的对冲下，一边是餐饮行业规模😁化的必然需求，一边是消费者对食品安全与体验的诉求，而夹在中间🚀的预制菜，自然成了矛盾的焦点。 但争议往往不是终点，而😁是行业破局的起点。要解决预制菜之争，首先需要推动社会认知的升🔥级。 预制菜不是“劣质食品”的代名词，而是食品工业化的🤩必然产物。从罐头、速冻食品到预包装菜肴，食品加工技术的发展一🌟直伴随着人类社会的进步。 事实上，高质量的预制菜，其安😘全性甚至高于现场制作食品。中央厨房的环境控制、原料检测、工艺😢标准通常比餐厅后厨更加严格。规范化生产的预制菜在微生物控制、😊添加剂使用等方面反而更加可控。 但认知差异导致各方各执🥳一词，企业端依据行业规范，消费者端依据直观感受。争论从一开始😅就陷入了无标准可循的罗生门。 预制菜本身没有绝对的错，😍错的是“无标准的混乱”与“不透明的隐瞒”。消费者需要认识到，🎉预制菜与现做菜是不同场景下的不同选择。关键是确保消费者有充分🌟的知情权和选择权。 当标准清晰了，认知统一了，场景适配😘了，或许有一天，消费者走进餐厅，能坦然接受标注“预制”的菜品🔥，商家也不必再为“是不是预制菜”而争论——这才是预制菜行业真😉正的良性发展之路。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

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邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多