文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人😀力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😴“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一🌟个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率💯”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研🥳究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 😘主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🔥，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然🙄有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😜低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤗撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然😜是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😘能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组❤️织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子❤️），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道🌟路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企😀业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念😢。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过💯了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您🌟这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我🌟们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🤗的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😊能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，👏尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们🤗现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模😢式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或😎业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管👍人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😉格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持🤩高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以😊上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😎人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上😆的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，🤗看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”👏 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑❤️，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😘自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个😜例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是❤️倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会🥳认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投🔥入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。😅这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是😁哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。🤔他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打😂脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了👏。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😎守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是😀只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资🔥源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😀看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就👏会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老🥳板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🚀板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与😘防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😁投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人🙄效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置😂，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资👍源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因⭐为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜🙄市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来🔥，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段😁（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🙌理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二❤️是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，😁其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之😢间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没😢有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 😂 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是🤩妙！返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

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保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

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智通财经APP获悉，摩根士丹利表示，iPhone 17系列的👍早期交货时间与去年同期相比持平或略有延长，该行维持对苹果(A😍APL.US)“增持”评级，目标价240美元。 大摩指😜出，iPhone 17系列初期供应状况优于去年，同时早期交货😂时间与去年同期相比持平或略有延长，表明iPhone 17的早😢期需求可能同比增长。这一积极信号与市场对2026财年iPho😊ne出货量持平的预期形成对比，为苹果公司带来了乐观前景。 😀 该行的数据显示，iPhone 17系列在开始预订后的4天😘内(截至9月16日)，其交货时间在全球多数主要市场均呈现同比😎持平或上升的趋势。具体来看： iPhone 17 Pr🤔o Max：在美国的交货时间为22.5天，国际平均为24天，😍较预订开始时的19.4天显著延长。与国际市场相比，其交货时间😡同比增加1.2天。 iPhone 17 Pro：在美国🌟为14.2天，国际平均为18.1天，同比缩短2天，但国际市场🔥仍增长2天。 iPhone Air：在美国为6.7天，⭐国际平均为7.9天，同比缩短3天(与iPhone 16 Pl🤔us相比)，且在中国市场尚未上市。 iPhone 17🤩标准版：表现最为突出，在美国交货时间为15.5天，国际平均为😜19天，同比延长6.5天和9天。中国市场的交货时间达到30.😀5天，创下两年来的最高记录。 这些数据表明，iPhon😎e 17的需求整体强劲，尤其是基础型号和Pro Max型号。🤔报告强调，早期供应状况优于去年，主要得益于生产良率的提升和印😀度工厂产能的扩大——苹果首次在印度同时生产和发货所有新机型。🥳 大摩报告通过实地调研发现，当前用户的升级动机主要源于😆替换老旧设备。iPhone的平均更换周期约为5年，这意味着i🙄Phone 12用户（上一次“超级周期”的群体）成为今年的自😉然升级者。 大摩预计，苹果2026财年收入将增长6.5😊%，其中iPhone收入增长5.5%，服务收入增长12%。毛❤️利率稳定在46.9%左右，每股收益达8.00美元。看涨情景下🙄，iPhone更换周期加速可能推动收入和每股收益更高增长；看😊跌情景则假设需求疲软和关税压力导致增长放缓。返回搜狐，查看更😡多