这几天，字节跳动发布的一则处罚通报，受到了整个职场圈的关注。💯 今年第二季度，有100多名员工因为触犯红线被辞退。 🤗 其中有18人涉刑事犯罪、恶意损害公司利益等严重情节，8😎人已移交司法机关。 这些员工犯的事花样百出。 有👏栽在接私活上的，不少外部咨询公司会以一定报酬，找资深员工做行😜业访谈、专家调研。 这在公司是被明令禁止的，毕竟明眼人😊都知道，表面是访谈，实际想套公司保密信息。 还有污蔑诋🙄毁的，一位离职员工用匿名方式或冒用其他员工身份，捏造在职员工🙌存在不正当男女关系、攻击公司招聘标准等不实信息。 尽管👏已离职，他仍被实名通报，同步到行业联盟。 更奇葩的是还😅有使劲薅公司福利的，有个实习生一天能打13份员工餐。吃的还不🤗够，茶水间的零食他直接搬空了，行政部门的杯子、勺子、纸巾，也🤩整盒整盒往家带。 或是大德有亏，或是小节有损，这些人最👏后都用自己的前途买单。 不用为他们觉得可惜。 正😁如一句话所说的：我们正在进入一个人品决定一切的时代。 👍想在这个社会上生存，能力是一条线，人品也是一条线。 对🤔于人品底线的筛选，是这个社会另外一套隐蔽的筛选机制。 👍01 我对这个世界的理解是，这是一个可以重复博弈的牌桌🌟。 能力差点没关系，好歹可以一直在牌桌上。 但是🔥如果你出了老千被发现了，那不好意思，没人允许你再上牌桌。 🙄 换而言之，人品是一个人参与重复博弈的入场券，也是在一个圈🤯子里长期营业的许可证。 这几年，我身边也或多或少有这样🤔的一些事。 一个名牌大学毕业的实习生，在转正评审时被一😍票否决。 为什么呢？ 因为这个实习生几次虚报打车😁费合计 500多元，被财务发现了。 因为她欺骗公司，说😂要回学校改论文，实际上偷偷玩耍去了。 辞退她时，她眼睛🤯通红地反复辩解：“这点钱对公司不算什么，这点事又不是什么大事😁。” 展开全文 我跟她说，学校里作弊了、抄袭了，😘会给你机会，但职场从来没有小错误的概念，错就是错了。 ⭐除这件事之外，还有一个同事让我印象深刻。 虽然拿着高薪❤️，却在各个平台谩骂公司，言语之恶毒不堪入目。 他还喜欢😘无中生有，造谣中伤同事，喜欢把小问题变成大问题，排挤同事。 😀 让他卷铺盖走人时，他声泪俱下地道歉。 可惜，他对😆公司、同事的伤害与恶意，不是一句“对不起”可以消解的。 🤯 我一直觉得，职场可以有灰度，但不能没有底线；可以有竞争，但🎉不能没有操守。 职场是残酷的，但得在一定规则内玩游戏。🤗 人一旦放纵自己去踩红线，就离下桌不远了。 有人🤗曾问刘强东：一个有能力的人，但是人品非常差，你会重用吗？ 😍 刘强东表示不会。 他说，这样的人就是“铁锈”，他们🤗努力，口才好，也有能力，但有一天他对公司进行破坏的时候，铁锈😀会造成很大的破坏力和杀伤力。 宁愿职位空着，宁愿这一块😍不做，也不让铁锈在这里。 不少人陷入这样的误区：只要能😍力强，其他都是细枝末节。 实际上，能力不高可以理解，人🚀品不好无法将就。 一次故意的隐瞒，一次恶意的诋毁，一次😁自以为聪明的越界，都会让自己失去博弈的入场券。 因为，😉这是整个社会千年来经济活动产生的共识： 能力差，可以学🚀，可以进步。 人品差，不是一时可以改过来的，只能抱歉地😍把你淘汰。 02 无论什么公司，都讲究风险管控。🎉 什么叫风险管控？ 管理者要采取各种措施和方法，😢减少风险事件发生的各种可能性，或者减少风险事件发生时造成的损🥳失。 一个人品有问题的人，就是一种风险。 你能力😊高，可以带来价值，但你做人不行，又可能带来巨大的隐患。 👍 那么公司只能采取一种措施：风险回避。 在一场求职节目🎉里，来了一位来自山区的求职者。 虽然没有漂亮的履历，但😅是他的能力十分出众。 大学四年，他为了赚取学费，兼职帮😢学校代招新生。 一年一万的费用，全部通过招生减免，累计💯完成了45人的业绩。 然而，就在所有人都认为他会被聘用😅的时候，一位评委老板问道：“你把这么多亲戚朋友介绍到这个学校🤯，那这个学校的学历证书是教育部认可的吗？” 只见他沉默🤯良久才道：“现在是不认可的。” 原来，这所学校没有固定😅的教学场所，就连食堂、图书馆、操场等必备设施都没有。 ⭐而且学校连续两年被市教委曝光，出现在违规招生的名单上。 🤩 但他明知这一切，却还是为凑齐自己的学费，将同乡孩子拉入这所🌟三无学校。 最后，另一位老板对他评价道：想要在社会上行😴走，先做人，再做事。你做事很精明，做人很失败。 这些老😁板们会想：连亲戚都可以坑一把，那老板、同事呢？ 录取一🤗个人品有问题的人，是一件很有风险的事情。 这也是为什么😊李开复会说：一个人的人品如果有了问题，这个人就不值得一个公司😅去考虑雇用他。 最近几年，很多人在聊“第一性原理”。 ❤️ 拥有一份事业的第一性原理，在于你的能力；这份事业可以长😴青的第一性原理，在于你的人品。 这两者是有本质区别的。🤩 品德可以弥补能力的不足，但能力永远无法填补品德的缺陷⭐。 没有人品做地基，事业迟早会有坍塌的一天。 有👏时候，真正的职场竞争力，不是会钻多少空子，而是能守住多少底线🌟。 03 香港科技大学商学院教授赵越分享过这样一😢件事。 他在国内十几所高校都教过EMBA，先后接触过1😴000多位企业家。 这些人中，有人特别聪明，有人特别善🙄良，还有人特别精明。 若干年后，他发现那些精明的企业家😉要么破产了，要么坐牢了。 真正走得长远的，都是那些敦厚😍、善良的企业家。 失去财富的人陷入困境，失去人品的人陷👍入绝境。 世间有因果，人品好的人，往往不会输。 💯最近股市大热，所以我看了一些关于段永平的书籍，发现段永平是一❤️个很本分的人。 当初，他为了给步步高造势，力邀国际巨星🤩施瓦辛格代言广告。 但当时的舆情环境，人们认为黄金时段🌟的广告，不应该是外国人。 这就苦了步步高，他们当时和施🌟瓦辛格签了两年的代言合同，现在只用了2个月，损失非常大。 👍 步步高团队迫不得已跟施瓦辛格团队协商，希望能免掉第二年的👍代言费。 施瓦辛格方面先是不愿意，后来经过谈判，答应免🤩除35%。 这本也算是一个较好的结局了。 可段永😉平思虑许久，认为错在己方，不在他方，最终决定按全款打过去。 🙄 段永平一直持有这样的价值观：不对的事情坚决不做，不该赚😎的钱坚决不赚。 这样的价值观，反而让他赚到了更多钱。 👏 后来段永平另起炉灶时，原来的高管、供应商、经销商纷纷上💯门寻求加入，因为众人都认可段永平的人品，觉得和他合作，肯定不😅会吃亏。 人品，本质上是一种选择。 选择在无人监👍督时依然恪守原则，选择在利益诱惑前依然保持清醒，选择在可能吃🙄亏时依然坚持做正确的事。 职场、生意场再勾心斗角，我们😴都必须有做人之道，因为这也是生存之道。 ▽ 有一🤗家公司，在面试环节出过一道考题：“工作过的企业中，你掌握了哪🤔些对我公司有用的秘密？” 大多数面试者都填满了答案，只😜有少数人交了白卷。 但最后，面试官却刷掉了所有在这道题😂上填写了答案的应聘者。 他们认为，在职场没有人品的人，😆就应该一票否决。 所有职场故事都会回归同一个主题：能力😊让你被录用，品德让你被留下。 在漫长的职业生涯中，我们😀最终都会明白，人品才是最高的学历，最好的名片，最硬的通货。返😘回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

【大河财立方消息】9月17日，国新办举行新闻发布会，介绍砥砺🥳奋进“十四五”，中央企业高质量发展情况。 国务院国资委😎副主任李镇在新闻发布会上从三个方面介绍国企改革深化提升行动取😊得的进展： 一是着力增强国有经济战略功能，在推动国有资❤️本合理流动和优化配置方面取得了新成效。牢牢把握这一轮改革的重😅点和特点，加快健全有利于国有企业履行功能使命的制度机制，推动😀企业坚决服务国家战略部署，更好地承担新征程上的使命任务。比如😡，通过布局优化结构调整、调存量和优增量并举，持续推动国有资本🔥“三个集中”，也就是向关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和🥳关键领域集中，向关系国计民生的公共服务、应急能力、公益性领域😡等集中，向前瞻性战略性新兴产业集中；目前，中央企业在关系国家👏安全、国民经济命脉和国计民生等领域的营业收入占比超过70%。🤩再比如，我们进一步完善主责主业动态管理制度，重新核定了30家🌟中央企业主业，加快清理退出非主业非优势业务和低效无效资产，目🤗前中央企业主业投资占比和从事主业的子企业数量占比均超过90%🌟。 二是着眼激活国有企业发展潜能，在破除制约高质量发展🥳的体制机制障碍上取得了新的成效。一方面，我们持续健全中国特色😍国有企业现代公司治理，国有企业基本实现了党委（党组）前置研究🙌事项清单的动态优化，董事会建设进一步加快，约97%符合条件的😡子企业已经建立了董事会向经理层授权的管理制度，企业制度优势更😅好转化为治理效能。另一方面，我们着力完善市场化经营机制，推动💯劳动、人事、分配三项制度改革走深走实，经理层成员任期制和契约🤔化管理得到严格落实，中央企业管理人员与业绩挂钩的浮动工资占比🤩超过60%。 三是着眼提升国资监管整体效能，在统筹“放❤️得活”和“管得住”上取得新的成效。坚持专业化、体系化、法治化🤔、高效化监管，全面实施“一业一策、一企一策”考核，先后出台2😎6个具有针对性的行业考核实施方案，2025年对中央企业考核的😡个性化指标占比达到76%以上。政策的供给精准性、科学性进一步😉增强。同时，我们持续加强出资人监管，加快构建“上下贯通、实时😢在线、自动预警”的智能化、穿透式监管系统，做到产权、资金、债💯务、薪酬、采购、贸易等工作全覆盖，努力实现“经营行为可视、资🤯金流动可溯、重大风险可控”，取得了积极进展。 下一步，😀国资央企将对照改革深化提升行动方案明确任务，一项一项攻坚，既⭐抓进度更重质量，既抓总体也重视个体，确保改革任务高质量完成，🤗交出一份经得起检验的答卷。同时，按照党的二十届三中全会部署，💯坚持目标导向、问题导向，认真谋划好、落实好新的改革举措，不断😊丰富改革内涵、加大改革力度、确保改革实效。 责编:陶纪🤯燕 | 审核:李震 | 监审:古筝返回搜狐，查看更多