以色列和巴勒斯坦伊斯兰抵抗运动（哈马斯）9日达成第一阶段加沙🥳停火协议。那么，双方谈成哪些内容？各方有何表态？和平前景如何😡？ 有何内容 美国总统特朗普在社交媒体上最先对外🎉宣布协议达成的消息。他说，所有以方被扣押人员将很快获释，以军😁也将撤回至双方商定的界线，各方都将得到“公平对待”。美国媒体😁注意到，稍早前，特朗普在白宫召开会议，其间美国国务卿鲁比奥递😘给他一张纸条，内容是请特朗普尽快批准一条帖文，以确保他能率先😍发布协议达成的消息。 根据哈马斯发表的声明，已就结束加🤯沙冲突、以色列军队撤出加沙地带、允许人道主义援助进入并交换人😡员达成协议。哈马斯方面人士向媒体透露，该组织计划用20名被扣🙌押人员交换约2000名被囚人员，交换应在协议实施后72小时内🔥进行；以色列撤军；停火前5天，每天至少有400辆卡车的援助物😍资进入加沙，之后运送物资的卡车数量将增加。 综合以色列😉多家媒体报道，哈马斯等巴勒斯坦派系目前扣押48名以色列人，其🚀中20人还活着。哈马斯已提供大约20名幸存被扣押人员的信息，🥳仍在寻找部分已故被扣押人员的遗体。在哈马斯释放所有被扣押人员🔥、移交所有能找到的遗体后，以色列将开始释放巴勒斯坦被囚人员。👍但以色列不会释放直接参与2023年10月7日袭击以色列的巴武😂装人员。以军撤至商定的界线后，将继续控制加沙地带53%的领土🤩。 各方表态 以色列总理内塔尼亚胡9日在社交媒体😁上说，他已与特朗普进行通话，双方相互祝贺达成协议，并同意继续🤯密切合作。他还说，将于当天召开内阁会议批准协议。所有被扣押人😜员将被带回家，“除非所有被扣押人员归来和所有目标达成，我们绝🤗不停息”。 以色列国防军9日凌晨发表声明说，已连夜对最💯新形势进行评估，以军总参谋长指示前线及后方所有部队，“构筑坚🔥固防线并做好应对各种情况的准备”，“军队的部署将根据政治层面😊指令和协议相关阶段要求实施”。 哈马斯9日发表声明强调😁，以色列释放巴勒斯坦被囚人员是核心优先事项，并敦促美国和协议😊担保国以及阿拉伯国家、伊斯兰国家等方面确保“以色列全面遵守协🙄议，防止任何逃避或拖延执行的行为”。哈马斯表示，巴勒斯坦人民😎不会白白牺牲，哈马斯将继续致力于捍卫其民族权利，直至实现自由⭐、独立和自决。 联合国秘书长古特雷斯发表声明敦促有关各🤯方全面遵守协议条款。所有被扣押人员必须以有尊严的方式获释，必😢须实现永久停火，战斗必须彻底停止，必须确保人道主义援助和基本🙌商业物资立即畅通无阻进入加沙地带。他还强调承认巴勒斯坦人民的👍自决权，并最终实现“两国方案”。 澳大利亚等国家对协议😆达成表示欢迎，同时表示重建加沙、实现长期和平、建立巴勒斯坦国😉的道路还很漫长，承诺将继续尽其所能，为推动落实“两国方案”作😢出贡献。 前景如何 巴勒斯坦政治分析人士穆斯塔法🥳·巴沙拉特认为，巴以新一轮冲突已延宕两年，哈马斯和以色列各自😅承受巨大压力：哈马斯在军事和政治方面均遭重创，以色列则因其在🤩加沙的暴行而日益陷入国际孤立，因此双方都有意愿就停火、交换人🤔员达成协议。但此次达成的协议并非全面持久的和平协议，可能“作🙄用有限且脆弱”。 在埃及法拉比政治战略研究中心秘书长穆🔥赫塔尔·戈巴希看来，协议很多内容并不清晰，这意味着以色列可能🎉会抓住其中漏洞，继续在加沙驻军，并随时找借口重新发起军事行动😘。卡塔尔《半岛报》执行总编辑穆罕默德·奥斯曼·阿里表示，对于🤩战后加沙治理，美方此前提出的“20点计划”主张由所谓的“和平😴委员会”监管，该委员会由美方主导，完全没有给巴勒斯坦人一席之😍地，这是严重隐患。 特朗普已表示，他可能于本周末前往中👍东。欧洲媒体分析，特朗普急于促成以色列和哈马斯达成协议，一大🤗原因在于试图影响诺贝尔和平奖的评选结果。特朗普此前公开宣称，🙌若他未能获得诺贝尔和平奖，这将是对美国的“侮辱”。 特😁朗普8日谈及获得诺贝尔和平奖的可能性时说：“我们解决了七场战🤗争，我们接近解决第八场战争……我认为历史上没有人解决过这么多😁战争，但也许他们（诺贝尔委员会）会找个理由不把奖（诺贝尔和平🎉奖）颁给我。” （新华社）返回搜狐，查看更多

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天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

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保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

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文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多