市政府新闻办26日举办高质量完成“十四五”规划系列主题新闻发😅布会河西专场。据介绍，“十四五”以来，河西区围绕打造“生产性😉服务业聚集地”“特色鲜明的文化旅游目的地”“国际消费中心城市👍首选地”，加快建设经济强区、打造品质之城，推动全区经济社会高😅质量发展，地区生产总值自“十四五”首年迈上千亿级台阶以来，预👍计今年将超过1300亿元，一般公共预算收入、固定资产投资较“😂十三五”末分别增长26%和39%。 坚持“融”字为先，❤️推进京津冀协同发展。河西区引进了中化学环境、桔子互联等京冀企👍业795家，市场化引进项目投资达113亿元，中交京津冀区域总😅部、华润电力华北大区等一批总部型企业相继落户，中国电子、中核🤗二四等大型央企在河西布局落子。推进北京外溢科技成果与天津承接🤗需求有效衔接，密码科技国家工程研究中心天津基地、中电科半导体🙄先进材料技术创新中心等一批科创机构集聚河西。区内12所中小幼👏学校、12家医疗卫生机构与京冀地区开展跨区域合作，政务服务异😍地可办事项超过百项。 坚持“创”字引领，以“三新”“三😉量”点燃新质生产力“强引擎”。河西区年均新增服务业市场经营主😡体超万家，2024年全区服务业增加值占GDP比重达到94.6😘%，建成市级以上企业技术中心16家；全新打造天塔科创服务区、🤗低空经济先导区、陈塘科创园等科创集聚区，新增科创载体面积达2🙌5万平方米，建成全市第七个海河实验室；2.9平方公里的“数字🤯岛”纳入天开园“多点”布局。累计盘活闲置资产面积达63万平方❤️米，天津数字出版产业园、鑫恩华孵化器、爱米斯保障性租赁住房等😉项目入选全市盘活典型案例，环球磁卡、764厂等项目“旧貌换新😀颜”，具身智能的头部企业帕西尼等一批优质项目纷纷落户，实现盘🙌活收益61.7亿元。 坚持“改”字攻坚，以全面深化改革💯开放激活经济发展。河西区区属国企在城更、养老、金融、数据、教😡装等领域新增投资7.1亿元，产业布局不断优化。制定新的国企绩🙄效考核办法。实施231条改革举措，打造全市首个“跨省通办及高🥳效办成一件事”服务专厅，推出100个“高效办成一件事”服务场😘景，实践经验多次入选国家和我市典型案例，成功入选第三批全国法😢治政府建设示范区。制定加快服务业扩大开放23条举措，推动美国🌟碧迪医疗、英国IWG等项目落地；服务“中交系”“设计系”“水⭐电系”“能源系”企业积极融入“一带一路”、承揽海外业务，20🚀24年全区进出口总额较“十三五”末增长近20%。 坚持😴“文”字赋能，提升城区发展“软实力”。河西区开展“争做文明有🤗礼天津人”主题活动500余场。打造新时代文明实践矩阵，在夏季👏达沃斯论坛、上合组织峰会等大型活动中，展现了河西有礼、天津有🤔范的文明形象，实现了全国文明城区创建“四连冠”。新建改造区、❤️街5个文化站7000余平方米，实现14个街道一级文化站全覆盖❤️。每年举办“文化365·快乐在河西”文化惠民活动千场以上，惠😆及群众超30万人次。加强民俗文化保护传承，全区非遗代表性项目🎉达到148项，其中国家级项目21项，占全市的四成以上；连续多👍年举办非遗主题联展，2024京津冀非遗联展入选全国“最具传播😢影响力非遗活动”。推动文化中心、城市绿道、天塔湖风景区、人民👏公园等重点区域提质升级，新增2家A级景区，创建2处市级旅游休🔥闲街区，河西区被评为市级全域旅游示范区。2024年全区接待国😊内游客2700万人次，实现文旅综合收入96亿元。 此外😢，河西区坚持“治”字增效，建设现代化人民城市。建成全市首家区🌟级托育中心，获评全市首个国家儿童友好城市创建试点城区；新建、🚀改扩建中小学35个，新增学位6.2万个。以0.7公里为半径，😍在全区布局45个居家养老服务中心，开展5大类32项服务，累计😴服务超过700万人次。加强“智慧河西”顶层设计，推出智慧社工😅“河小西”、智能学伴“哪小吒”、智慧扫保平台等86个应用场景😊，城市运行更聪明、更智慧、更高效。累计提升改造老旧小区516😡万平方米、道路沿线200万平方米、园林绿化190万平方米，雨😍污分流改造208个小区，消除140处混接点。（记者 廖晨霞）😎返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多