9月29日，《中国组织人事报》报道《江西组合拳整治不担当不作👏为 亮明标尺 下之有据》。 报道称，今年以来，江西打出🙄一套激励干部担当作为组合拳，加强政策指导、案例引导、压力传导😅，持续营造能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好氛围。 ❤️在全面从严管党治吏、深化党的建设制度改革、学习教育“不担当不🤯作为、推诿扯皮方面”问题集中整治中，抓实抓细能上能下工作，着🤗力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。省委组织部加强🔥统筹谋划、组织推进，分领域开展调研、召开座谈会，广泛深入掌握🎉“活情况”。自2022年9月以来，省级层面共调整不适宜担任现🙄职厅级干部61人、县(市、区)党政正职16人；各地各单位共调😍整不适宜担任现职县处级干部586人、乡科级干部1996人。 🤔 针对基层反映对不适宜担任现职的情形把握难、评价难、认定😴难等问题，突出把好政治素质关、领导能力关、担当作为关、工作实😂绩关、廉洁自律关，有针对性地制定领导干部不适宜担任现职的23🤯种主要情形。对政治能力不过硬、理想信念动摇、组织观念淡薄等情🙌形作出细化，特别对贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中👍央决策部署不用心、不用力、打折扣的，坚决予以调整；明确对领导🙄能力不足，工作思路不清、办法不多，驾驭全局、改革攻坚、推动发🤩展能力偏弱，法治观念淡薄的干部，要予以调整；对担当精神、斗争🙌精神不强，在急难险重任务、重大风险考验面前消极逃避，以及工作🙌不思进取、甘于“躺平”，装样子、混日子等作出细化；对政绩观存😂在偏差、新官不理旧账、宗旨意识不牢等作出细化，引导各级干部树😉牢为民造福的政绩观，脚踏实地推动发展；对作风不严不实，执行中😉央八项规定精神不严格，品行不端、行为失范，家教家风不正等作出🌟细化，为干部划出红线、明确底线。 聚焦作风不实、能力不🙄足、工作业绩较差等情形，收集编发18个典型案例，让各地各部门🤯更好学习理解政策、准确把握运用。典型案例覆盖省直、市县、国企🌟、高校各个领域，厅级、处级、科级各个层级，充分释放调整不适宜😡担任现职干部不分领域、不分层级，该下就要坚决下的强烈信号。 🙌 坚持动真碰硬，结合省委巡视反馈、年度考核和平时掌握等情🙌况，印发工作情况通报，对存在问题的地方和单位“点名道姓”，推🚀动各地各单位对照警醒、举一反三、整改提升。明确各级组织人事部⭐门每半年向上一级组织人事部门纪实报备，省委组织部定期调度各地❤️各单位推进情况，对推进不力的地方和单位进行约谈，持续传导责任🎉压力，推动常态长效。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

智通财经APP获悉，摩根士丹利表示，iPhone 17系列的👍早期交货时间与去年同期相比持平或略有延长，该行维持对苹果(A😍APL.US)“增持”评级，目标价240美元。 大摩指😜出，iPhone 17系列初期供应状况优于去年，同时早期交货😂时间与去年同期相比持平或略有延长，表明iPhone 17的早😢期需求可能同比增长。这一积极信号与市场对2026财年iPho😊ne出货量持平的预期形成对比，为苹果公司带来了乐观前景。 😀 该行的数据显示，iPhone 17系列在开始预订后的4天😘内(截至9月16日)，其交货时间在全球多数主要市场均呈现同比😎持平或上升的趋势。具体来看： iPhone 17 Pr🤔o Max：在美国的交货时间为22.5天，国际平均为24天，😍较预订开始时的19.4天显著延长。与国际市场相比，其交货时间😡同比增加1.2天。 iPhone 17 Pro：在美国🌟为14.2天，国际平均为18.1天，同比缩短2天，但国际市场🔥仍增长2天。 iPhone Air：在美国为6.7天，⭐国际平均为7.9天，同比缩短3天(与iPhone 16 Pl🤔us相比)，且在中国市场尚未上市。 iPhone 17🤩标准版：表现最为突出，在美国交货时间为15.5天，国际平均为😜19天，同比延长6.5天和9天。中国市场的交货时间达到30.😀5天，创下两年来的最高记录。 这些数据表明，iPhon😎e 17的需求整体强劲，尤其是基础型号和Pro Max型号。🤔报告强调，早期供应状况优于去年，主要得益于生产良率的提升和印😀度工厂产能的扩大——苹果首次在印度同时生产和发货所有新机型。🥳 大摩报告通过实地调研发现，当前用户的升级动机主要源于😆替换老旧设备。iPhone的平均更换周期约为5年，这意味着i🙄Phone 12用户（上一次“超级周期”的群体）成为今年的自😉然升级者。 大摩预计，苹果2026财年收入将增长6.5😊%，其中iPhone收入增长5.5%，服务收入增长12%。毛❤️利率稳定在46.9%左右，每股收益达8.00美元。看涨情景下🙄，iPhone更换周期加速可能推动收入和每股收益更高增长；看😊跌情景则假设需求疲软和关税压力导致增长放缓。返回搜狐，查看更😡多