跟大家讲三个我身边人的故事。 01 我在北京当记😂者时，有一个关系颇好的同事。 我跑财经口，她跑医疗口。😡 有一次，同事为了写一篇关于医患关系的稿子，走访了很多🔥医院。 调查时颇为困难，或被医生直接轰出办公室，或被患❤️者怒骂一顿。 同事费了好大工夫才把稿子写完交给领导。 🌟 当晚，领导怒气冲冲拨了一个电话过来，从标题到内容都奚落🎉了一顿。 原本就玻璃心的她哭得稀里哗啦。 这不是🤯她第一次被骂了。 错了就挨骂，对了没赞赏，她越想越觉得🙄待在这个单位没意思，直接卷铺盖走人。 辗转了几年，她也😀没混出什么名堂来。 新公司，旧问题。 她每次辞职😅的理由都是抱怨老板没人性，单位没人味。 02 第😎二个人，我自己不熟，是朋友的朋友，她原本是一位音乐老师。 🌟 这位音乐老师有两段婚姻。 第一段婚姻里，她自己的工🤯作稳定体面，收入尚可，有钱有闲。 但刚结婚后，老公就让😎她辞职，来帮忙打理自己的小生意。 她心里不愿意，但也不❤️想违逆老公的意思，乖乖地过来帮忙。 从那以后，她既是工😆作助理，也是行政，一个人身兼多职，每天忙得晕头转向。 🤯老公却不感谢她的付出，反而觉得这个家是自己在撑着，对她总是百😀般吆喝。 然后这段婚姻结束了。 第二段感情里，老😘公十分大男子主义，家中大事小事都由他决定。 为了迎合老😉公，所有家务都由她负责。 为了新家庭的稳定，什么事都依🙌着他，受了委屈，吵了架也总是自己先低头。 展开全文 😆 生活越过越小心翼翼，生怕惹对方不开心。 老公并没有😉珍惜她的付出，经常在外鬼混。 她有些不明白，为什么每一🤔段婚姻里被辜负、轻视，换了新的伴侣似乎也还是如此？ 0🤔3 第三个人，是我毕业后在厦门的合租舍友。 他来😉自农村。 初高中，他去县城读书，因为自卑，都不敢举手发🤔言，更不敢上台讲话。 有一次，老师叫他起来回答问题。 😆 他因为紧张，讲话磕磕绊绊，但越磕越紧张，越想把话说快。😍 老师就安慰他：说普通话，尽量不要说方言哈。 实👍际上，他是用普通话回答问题的。 上了大学之后，公众场合🙌讲话成了他的梦魇。 英语课时，因为原本口语就不标准，再🙄加上紧张过度，每次他讲完英语，全班哄堂大笑。 直至毕业😊后，入了职场，他最怕的就是当众讲话。 年终述职时，他就😎焦虑，不是因为绩效不好，而是得上台发言。 小组开会时，😉他会惴惴不安，得反复斟酌自己的话术。 他自己坦言道：因😉为不敢开口，错过了很多的机会。 04 为什么会说😉这三个故事呢？ 这几年，我越发明白了一个道理：一个人反😡复经历的痛苦，都是未完的功课。 改变职场心态，是我的北😴京同事要完成的功课。 如果不改变，无论到哪家公司，她都🌟会觉得受到了委屈，永远干不好一份工作。 改掉讨好型人格💯，是那位音乐老师要完成的功课。 如果改不掉，只会再一次😀遇到渣男，再一次在感情里受伤。 克服演讲的恐惧症，是我😅合租舍友要完成的功课。 如果克服不了，会一而再地丢脸出🎉丑，会一而再地陷入窘境。 生活就像一场升级通关游戏。 😢 如果你无法攻克当下关卡，那么你将永远困于当下。 🤩一些痛苦反复出现，不是命运的捉弄，而是在提醒我们：这一关卡，🌟我们还未通关。 博主@陈凡是一位创业者，可前两次创业都😍失败了。 第一次被合伙人卷走资金，挖走了团队。 🙌第二次因为一位大客户拖欠资金不还，他资金没法回笼。 他😜一度归咎于自己时运不济，后面深刻反思了一下，才知根源是自己有😊一个毛病：容易轻信别人。 合伙人跟他称兄道弟，他直接让😊合伙人总揽财务大权，且从不过问。 合作方各种奉承，嘴甜🤔、承诺多，他二话不说就应了下来。 为什么第二次还会踩坑🙌？ 因为他还没吸取教训，还没悟透“不要相信人，要相信人🔥性”这一个道理。 那些你不曾解决的问题，一定会在某个人😊生节点，再给自己上一课。 说白了，生活就像上学时的考试😉：这次作弊蒙混过关，下次还会遇到同类题目；这次空着不答，下次🚀卷子上还会出现。 一直掌握不了解题思路，一直没答好，生🙄活就会一直给你打上红叉。 05 我认同一句话：凡🤯事磨你，皆为渡你。 痛苦的出现，不是为了折磨你，是为了🤔让你看见，看见自己的不足，看见自己的人格缺陷。 时尚编😜辑孙婵刚入行时，也经常被领导骂哭。 文章标题想得不好，😢领导会让她花一整天的时间去想；内容中有错别字，领导会截图到工💯作群里当众把她一顿骂；经常加班到深夜，完成了当天指定的工作任🤩务才能下班。 这种情况下，很多同事都选择了离职。 😢 那时，孙婵也想离职，可她转念一想： 如果是因为没有做😴好工作辞职，那么今后的工作也会遇到同样的问题。 比如去🙄新的单位，也会因为工作没做到位被骂，因为能力欠缺所以得熬夜来😴赶进度。 问题没摆平，能力没提升，换哪儿上班都一样。 👏 所以她决定埋头工作，事事精益求精。 后来，她业务👍能力越来越强，领导向她抛来橄榄枝，问她愿不愿一起出去创业。 ⭐ 生活为什么会反复让我们遇到相似的困境，其实本质上是一种😁成长反馈机制。 越是逃避，痛苦越会追着你跑；越是害怕，😡问题越会反复出现。 直到你用新的行为模式给出新回应，生😍活才会给到你成长正反馈。 人生，是一场修行。 不😘同课题，有不同修行。 当一个人真正审视自己，自洽了、正🤗视了、解决了，这个课题的修行方可算得上圆满。 ▽ 🙌 最后说一个我自己的故事。 高中时，数学老师就苦口婆心😡地让我们做错题集，她说： 每一个错题就是一个知识点，把😊每一个错题都琢磨透，高考分数在130分以上就基本没问题了。 👏 那时我不以为然，放着错题集不管，一味做新的试卷，结果是🙄同样的知识点一错再错。 其实人生也是一场考试。 👏反复经历的痛苦，是我放在一边不管的错题集。 这些错题，😴是失分题，也是得分题，我们人生最后的分数，就看你在曾经做错过🤗的题上，最后拿了多少分。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多