央视网消息：这个国庆假期，各地出游热情高涨，我们一起通过一组🙌数据来盘点。 记者从内蒙古自治区文化和旅游厅了解到，7🤯日，内蒙古接待国内游客346.20万人次。假期前七天，内蒙古😡累计接待国内游客2285.78万人次；实现国内游客总花费16🚀0.66亿元。各景区内的木屋、露营地、帐篷酒店等住宿设施备受💯青睐，假期期间预约满额，呈现火爆场景。 宁夏：13家夜❤️间文旅消费集聚区客流超540万人次 国庆中秋假期前七天🤗，宁夏13家国家级和自治区级夜间文化和旅游消费集聚区累计客流👍540余万人次。其中，银川怀远观光夜市累计客流72.6万人次😴，实现营业收入7000余万元，两项指标较去年同期增长4倍以上👏。 江西：县域旅游火爆 景区客流数据亮眼 国庆中🤔秋假期，江西县域旅游热度高涨。假期前七天，江西九江庐山市庐山😁景区累计过闸机客流超过140万人次，其中，庐山牯岭核心景区累😂计过闸机客流占一半以上。 假期前七天，江西赣州兴国县累😉计接待游客人数超130万人次，其中“苏区干部好作风纪念园”等⭐红色景区参观人数84.78万人次。预计整个假期，全县实现旅游🥳综合收入超15.23亿元。同样，江西上饶婺源县假期前七天累计😘接待游客人数超过90万人次。预计国庆中秋假期，全县接待游客超😴过100万人次。 湖南：客流超1596万人次 省外游客🌟占比近19% 根据手机信令大数据分析，假期第七天，湖南😅当日客流1596.02万人次，其中，当日省外游客298.47🌟万人次，占比18.70%。1040家文旅单位被纳入监测，当日⭐客流147.82万人次。其中，12家5A级景区客流41.19❤️万人次。 湖北：A级景区迎客超1862万人次 消费热力😡足 这个国庆假期，各地出游热情高涨，我们一起通过一组数😀据来盘点。湖北省文化和旅游厅统计数据显示，截至7日，假期前七😜天，湖北A级旅游景区接待游客1862.27万人次，星级饭店平🙄均出租率73.17%。 双节期间，湖北文旅部门联合重点🙌零售企业投放1亿元消费券，游客只需凭目的地为湖北的火车票、演❤️出票等票据票根，便能兑换“吃住行游购娱”多场景的丰富权益。 ❤️ 甘肃：接待游客331万人次 实现旅游花费超20亿元 😢 记者从甘肃省文化和旅游厅了解到，7日，全省接待游客331😘万人次，实现旅游花费20.4亿元。甘肃8个5A级旅游景区和敦😅煌莫高窟共接待游客17万人次。 陕西：文博景区热度高 😜休闲街区受欢迎 假期第七天，陕西重点监测的55家旅游景😆区中，西安秦始皇帝陵博物院、西安大明宫国家遗址公园、榆林古城😂等接待游客量位居前列。 假期第七天，陕西接待国内旅游团💯1758个；19家国家级和省级旅游休闲街区累计客流量达到76😡.63万人次，其中，西安大唐不夜城步行街、宝鸡石鼓文化城、宝💯鸡西府老街客流较为集中。 广东：4A级及以上景区昨接待😘游客225.3万人次 这个国庆中秋假期，各地出游热情高😢涨，我们一起通过一组数据来盘点。广东省文化和旅游厅初步测算，😎昨天，广东4A级及以上景区接待游客225.3万人次；纳入监测😀的80个重点公共文化机构接待市民游客33.9万人。 江😍苏：接待游客超过802万人次 据江苏智慧文旅平台监测，😆6日16时至7日16时，江苏纳入监测的文旅单位接待游客802💯.12万人次，环比前一日回落。 假期第七天，江苏备案的😍博物馆及纪念馆共接待观众接近69万人次。其中，南京博物院、扬🤗州中国大运河博物馆分别接待观众超过3万人次和1.6万人次。 😜 编辑：聂粤返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多