新华社北京10月8日电 题：国庆出境游——世界经济海洋里的“❤️东方暖流” 新华社记者闫亮 从东南亚的新加坡、泰😢国、马来西亚，到非洲的肯尼亚、南非，再到欧洲的塞尔维亚等国，🤯今年中秋国庆假期，中国游客出境游升温。为吸引中国游客，多国推😅出便利政策。多国观察人士表示，中国游客出境游，既增进彼此交流😘也给当地增添经济新活力，为世界经济增长注入“东方暖流”。 😴 多国欢迎“中国亲朋” 今年，国庆与中秋双节相逢，不😡少中国人选择“走出国门”以期获得不同的假期体验。中国国家移民👍管理局和交通运输部日前预测，国庆中秋假期全国口岸日均出入境旅🤔客将突破200万人次。 “泰国人像接待朋友、亲人一样期🥳待迎接中国游客，”泰国国家旅游局东亚区司长楚威·西里瓦乍恭说😜，“‘泰中一家亲’不仅是一句响亮口号，更是我们发自内心的欢迎😊。” 为迎接中国游客，泰国国家旅游局推出“中泰友好月”🙄活动，时间从9月持续至12月底。据泰国媒体预测，9月26日至🤩10月8日期间，赴泰中国游客将达18万人次，甚至可能超过20🙌万人次。 在非洲，肯尼亚山南麓的“城堡森林”“十一”期😍间迎来不少中国游客。来自中国的陈婷和朋友们正随团体验一条观鸟😘主题路线，她感慨道：“在短短一天半时间里，我们已经观测到10🌟0多种鸟类，这里真是观鸟和生态摄影的理想目的地。” 在🤩南非，吉林游客唐女士对有“上帝的餐桌”之称的开普敦桌山慕名已😂久，趁着国庆中秋长假参团进行12天的南非、津巴布韦和赞比亚之⭐旅。据南非旅游局统计，今年1月至7月，中国赴南非游客达2.3🤯万人次，预计全年有望达5万人次。 作为欧洲较早对中国游😀客实行免签政策的国家，塞尔维亚近年来见证了中国游客入境人数持😆续走高。“十一”期间，旅行社、餐厅、酒店均感受到中国游客的赴⭐塞热潮。巴尔干悦知旅地接社总经理杨晓亮说：“我们‘十一’期间🙄共排20个团，成团率超90%。” 多重优化便利举措 😁 从签证申请的便利化，到越来越多国家对华免签，再到特意设置😍中文标识，多国接连出台针对性措施，便利中国游客到访，提升旅行😎体验。 南非政府将中国视为南非旅游业的重要市场，推出多😢项措施。今年年初，南非内政部正式推出“可信赖旅行社计划”，旨😢在为中国和印度游客提供快速和简化的签证服务，数个工作日即可出😆签。9月中旬，南非又宣布推出电子旅行许可（ETA）系统，避免🤯冗长的审批时间和繁琐的文书工作。 俄罗斯乌德穆尔特共和😂国旅游部代理部长伊琳娜·乌里延科说，乌德穆尔特共和国在众多景😅点和公共场所设置中文标识，让中国游客有宾至如归的感觉。“我们😜正在一些酒店推行‘中国友好型’标准，比如在酒店为中国游客设立🚀特定楼层，所有设施都使用中文标识，物品贴上中文标签。” 😂 9月29日，韩国政府对中国团体游客临时性入境免签政策正式生🚀效。仁川市文化福祉政务副市长黄孝镇表示，“免签政策让两国民众😢能够（更便利地）观光旅行，凸显了韩中之间的密切关系，相信这也🎉将成为韩中增进互信的新契机。” 展开全文 “我们👏希望每一位中国游客都能感受到宾至如归的节日氛围。”泰国国家旅🌟游局东亚区司长楚威说，“今年是泰中建交50周年。我们希望借中😀秋这一充满文化意味的节日，让两国民众有更深层的交流与共鸣。”😆 多点带动行业经济 与中国同行就是与机遇同行。观😆察人士认为，“十一”期间，中国游客给全球旅游、消费、服务等行😀业经济注入更多活力。 “中国游客是新加坡旅游经济的重要🙄推动力。”新加坡市场调研公司华凯营销公司创始人苏布拉马尼亚·😂巴特近日在接受新华社记者专访时表示，中国游客的兴趣正从“必打😘卡”的标志性景点，“外溢”至小众行程和独特体验。 20😘24年2月中新互免签证以来，中国已成为新加坡旅游最大客源国。🥳今年前8个月，新加坡接待中国游客约230万人次。巴特认为，中🤯国游客是新加坡酒店、景点、零售和机场消费的重要支撑。 🚀马来西亚将在2026年迎来“旅游年”，计划吸引4700万国际⭐游客，创造3290亿林吉特（1美元约合4.2林吉特）的国际旅😢游收入。马来西亚国家旅游局副局长李泰康说：“相信中国游客人数😜持续增长将有助于马来西亚实现目标，并为进一步加强马中经贸关系🤯发挥关键作用。” 在日前开幕的第15届“神奇肯尼亚”旅🤯游博览会上，肯尼亚旅游局代理首席执行官艾伦·恩乔罗格说：“中😀国是全球最大的出境游客源国，消费能力强劲，我们希望深入开拓这🙄一市场。” 塞尔维亚统计局数据显示，2024年，中国赴❤️塞游客超过15.6万人次，较上年增长70%。今年前7个月，中😢国赴塞游客达10.7万人次，同比增长35.3%。塞尔维亚国家😍旅游局局长玛丽亚·拉博维奇对记者说，中国游客为当地经济作出重😁要贡献。 联合国世界旅游组织秘书长祖拉布·波洛利卡什维🤔利认为，中国是重要的游客输出地和旅游目的地，在拉动出境游和国😘内游方面对全球旅游业作出重要贡献。“在许多旅游目的地，尤其是🔥在欧洲及亚太地区，中国游客的到来支持了很多小企业和当地人的生😘计。” 编辑：聂粤返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多