每经记者 王晶 每经编辑 文多 长期在消费级手持影像设🚀备领域占据重要地位的大疆，面临来自消费电子巨头的新一轮竞争。😉 近日有消息称，OPPO等手机厂商先后在内部立项手持智💯能影像设备（运动相机和全景相机），对标GoPro（美国运动相👏机厂商）、大疆等产品。对此，OPPO方面回应称，已启动新形态🎉影像产品系列，该系列新品计划于2026年内发布。这意味着，大😅疆的核心腹地正被手机厂商开辟为新的“延展战场”。 一位🎉手机行业的从业人士对记者分析称，手机厂商切入手持智能影像设备😁具备天然的资源复用优势。“手机厂商不需要从零开始搭建所有能力😉，在镜头与传感器选型、算法调校、成像、影像交互等能力上已有积💯累。并且手机厂商有用户基础，有门店和售后资源，（这些）都不用🤗新建，还可以做生态延展，进一步丰富门店品类。”该人士分析说。😘 伴随手机换机周期拉长、行业增长放缓，需求庞大且蓬勃发😴展的手持影像领域被视为新增长点。越来越多手机厂商的加入，使大😢疆所处的赛道正变得愈发拥挤。 竞争格局高度集中 😆短视频时代给手持智能影像品类带来了新的增长动力。据咨询公司“🤯Frost&Sullivan”的数据，手持类智能影像设备20😘23年的市场规模为364.7亿元，2023~2027年有望保👍持约12.9%的年均复合增速，2027年的市场规模有望达到5🤔92亿元。除生活、运动、娱乐记录用途外，全景技术在视频会议、😊机器人等新应用场景有望进一步打开市场天花板。 然而，当😍前手持智能影像设备市场的竞争格局高度集中。2024年，影石创🤩新、大疆创新以及美国的GoPro合计占据78.9%的市场份额😎。其中，影石创新的市场份额从2023年的28.4%增长至20🤩24年的35.6%。同期，GoPro作为传统国际巨头，市场份🥳额从38.2%降至30.1%。大疆创新则从2023年的19.😡1%降至2024年的13.2%。足见市场竞争之激烈。 🤩在众多产品形态中，以大疆“Pocket”系列为代表的手持云台🚀相机和以影石“Insta360 Go”系列为代表的运动相机，🤗已成为消费者最熟知的两大品类。 “Pocket”代表的🙄口袋云台相机市场尤其令各大厂商垂涎三尺，然而，Pocket3🔥发布以来，市面上几乎没有一款对标的竞品出现。其中一个重要原因😁在于，相机类产品设计中，便携性与高画质往往构成核心矛盾点。 😀 据记者了解，仅一英寸镜头模组的微型化，就需要大疆的镜头👍、光学等多个团队进行协作与反复优化，还需要云台增稳马达与算法😍的辅助，进而减少大传感器带来的运动失焦问题。 手机厂商😘成新对手 就在大疆巩固其技术壁垒的同时，新的挑战者正从😡另一个成熟的战场跨界而来——智能手机巨头。 当前，手机🚀市场增长见顶。Canalys数据显示，2025年二季度全球智🥳能手机出货量小幅下降至2.889亿部，其中OPPO跌出全球市❤️场前五，vivo位列全球第四，出货2640万部。 展开😘全文 如何在手机这个“红海市场”外寻求新的增长曲线，是💯所有手机厂商需要思考的新课题。如今来看，手持智能影像设备正在🤔成为手机厂商的延展战场。 当下，影石创新在全景相机市场😉已经取得成功。2020~2024年，影石创新的营收从8.50😂亿元增长到55.74亿元，年复合增速为60.02%。影石创新😡披露的招股书显示，2022~2024年，公司毛利率分别为51😀.49%、55.95%和52.20%。 小米创始人兼董🥳事长雷军曾公开表示，小米硬件业务的综合净利润率不超过5%。另😢有手机从业人士早年也曾对记者透露：“很多手机厂商的硬件净利润🥳率甚至达不到5%，主要依靠互联网服务盈利。” 相比起来😡，手持智能影像设备是一个兼具规模与利润的优质赛道，这样的利润🤩空间为OPPO等手机厂商的入局提供了充分理由。 手机厂❤️商之所以能快速切入，根本原因在于智能影像设备与智能手机的影像😍功能在技术上存在高复用性。 在硬件层面，两者共享相似的🤔核心供应链，如CMOS图像传感器（一种固体成像传感器）、光学❤️镜头与锂电池等。此外，手机厂商在供应链管理、精密结构设计和大🙌规模量产方面均具备优势。在软件方面，智能影像设备所需的防抖、🤔人工智能算法、色彩还原等能力，也是手机厂商近年来在冲击高端手🤔机市场时的核心竞争力。 2023年，OPPO高级副总裁😢兼首席产品官刘作虎曾在接受媒体采访时表示：“OPPO把影像作😁为重点领域，影像团队总人数超过1000人，影像每年研发费用超👏过10亿元，算法是影像的重中之重。” 对于大疆而言，手🔥机厂商入局意味着其在核心阵地将直面更激烈的跨界竞争。不过，当🤗手机厂商与专业相机品牌在这个赛道狭路相逢，也势必将推动整个智❤️能影像行业的发展。 【免责声明】本文仅代表作者本人观点🎉，与和讯网无关。和讯网站对文中陈述、观点判断保持中立，不对所🥳包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请😂读者仅作参考，并请自行承担全部责任。邮箱：news_cent😀er@staff.hexun.com返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多