今年以来，政策红利持续释放与各类资金加速入市形成合力，共同支😡撑A股指数持续走强。进入四季度，华夏基金、嘉实基金、南方基金😂等六大公募机构普遍认为，从中长期来看，A股市场具备稳定运行基👏础，市场估值处于合理区间，中长期上涨的“底气”充足。 😁市场估值仍具修复空间 2025年，中国资本市场迎来历史🤗性时刻，A股和H股主要指数表现亮眼，其中上证指数年内更是达到😜接近3900点的阶段性新高。多家受访公募机构表示，这些是基本😎面持续改善、政策红利不断释放与资金流入共同作用的结果。例如，😀消费与科技板块的崛起，不仅反映了中国经济结构转型的成效，也为😂全球投资者提供稀缺的“高增长+低估值”资产。 华夏基金🙄高级指数策略分析师王波对《证券日报》记者表示，年内A股总市值😡首破百万亿元，优质企业加速崛起并积极“出海”，各类资金踊跃入🙄市，多重利好因素引领A股价值重估。综合来看，资金加快入市、政🔥策支持和产业发展等，将是A股市场上涨逻辑长期不变的“底气”。🤩 “随着A股指数创出近10年新高，近期市场步入震荡调整😎走势，这种短期震荡特征是良性整固表现，有利于长期行情的持续。😀”嘉实基金基金经理孟夏对《证券日报》记者表示，近一年来，A股😆市场结构性机会凸显，其中科技成长核心热点板块表现最突出；从历🥳史纵向看，目前市场整体估值仍处于合理水平，与全球各主要市场指😢数估值相比，仍有修复空间。从中长期视角研判，未来指数依然具备🎉良好的上行空间，后续进一步突破需要构建更广泛的板块上涨格局。💯 今年以来，A股市场以“盈利驱动+政策护航”支撑结构性😢走强，在南方基金相关人士看来，接下来，市场向上支撑依然有力，🎉例如国内经济整体企稳，结构性改革正加速推进，产业端已有明显变⭐化；同时，投资者回调加仓情绪延续，流动性充足。从后市来看，在🤔低利率环境下，居民有望加大权益类资产配置，继续为市场贡献增量👏资金。 此外，多家受访公募机构表示，当前A股市场具备稳👏定运行基础，“低波动、强预期”的运行特征更加明显，同时，看好😆下半年乃至明年市场表现，投资上仍有清晰着力点，核心方向不变。🙄 看好消费和科技资产 今年以来，消费股和科技股成🙌为市场各方投资重点，包括创新药、半导体、芯片、机器人等细分领😍域。多位受访基金经理表示，将消费和科技等板块作为投资主线。 🤔 中欧基金权益研究部副总监、科技组组长杜厚良对《证券日报🎉》记者表示，目前二级市场的科技领域有两类机会值得关注：一是软🔥件领域等有较大发展空间；二是AI领域，其中包括大模型应用和海😡外算力等。预计国产算力在今年四季度会出现较为清晰的趋势性机会😢，同时，AI端有望在明年下半年有较大投资机会。 方正富🙌邦基金基金经理乔培涛告诉《证券日报》记者，接下来，投资方向主😜要聚焦在三条主线：一是看好新质生产力相关领域，这将是驱动下一😴轮经济增长的核心引擎；二是关注“出海”主线；三是看好性价比消😍费，随着国内经济迈过拐点，消费者收入预期将迎来趋势性改善，从🙄而驱动偏好与结构的转变。 财通基金相关人士对《证券日报⭐》记者表示，未来将重点把握AI算力和成长股。当前，A股正在经😁历一轮斜率向上的长期行情，其中算力与AI产业链仍是备受关注的😘成长赛道，国内外头部企业的布局进一步印证了行业发展潜力。此外😜，全球技术竞合与国产技术突破的双重驱动，将推动算力产业链进入🤯高速发展期，继续全面关注国产算力方向。（记者 王宁） 😅责编:史健 | 审核:李震 | 监审:古筝 （来源：证⭐券日报）返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人💯力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😂“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一👍个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😆”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研🌟究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 🤗主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🌟，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然😜有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😘低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤗撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然😉是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😅能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😂织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子😜），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道🔥路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企😍业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念😴。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过🌟了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您💯这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我❤️们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🔥的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😜能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，🤯尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们🙌现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模😜式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或🤯业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🌟人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😂格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持🤩高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以😴上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😢人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上😎的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，😢看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”😆 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑⭐，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😉自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个🤩例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是🤯倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会👍认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投😍入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。😡这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是😘哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。😉他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打🎉脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了😍。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😘守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是⭐只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资🌟源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😎看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就👍会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老👏板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🌟板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与😡防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😆投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人⭐效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置🌟，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资🤗源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因😀为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜👍市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来🎉，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段😊（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🔥理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二😢是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，❤️其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之⭐间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没😆有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 🙌 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是😜妙！返回搜狐，查看更多