“科技昨夜今晨”时间，大家好，现在是 2025 年 9 月 😢30 日星期二，今天的重要科技资讯有： 1、DeepS😜eek-V3.2-Exp 模型正式发布并开源，API 大幅降😅价 作为迈向新一代架构的中间步骤，V3.2-Exp 在😜 V3.1-Terminus 的基础上引入了 DeepSee🤯k Sparse Attention（IT之家注：一种稀疏注🌟意力机制），针对长文本的训练和推理效率进行了探索性的优化和验🙄证。>> 查看详情 2、工信部向中国移动颁发卫星移动通💯信业务经营许可，三大运营商均已拿到牌照 目前，继中国电❤️信之后，中国移动、中国联通两家基础电信企业也已获得卫星移动通👏信业务经营资质，可依法开展手机直连卫星等业务，深化应急通信、😊海事通信、偏远地区通信等场景应用，丰富通信服务与产品供给。>⭐> 查看详情 3、46.59 万元起极氪 9X 豪华旗💯舰 SUV 上市：16 项全球首发、零百加速 3 秒级、纯电😀续航 380km 极氪 9X 豪华旗舰 SUV 正式上🤔市，售价 46.59 万元起。新车搭载 16 项全球首发技术🎉，包括全栈 900V 高压架构、三电机兆瓦电驱等，零百加速 🌟3 秒级，纯电续航 380km。此外，新车还配备了千里浩瀚 😴H9 辅助驾驶方案、飞翼式滑移屏等高科技配置。>> 查看详情🤔 4、550 亿美元行业巨震！美国游戏巨头 EA 被沙😂特基金、特朗普女婿等财团收购 美国游戏巨头 EA 于当😂地时间周一宣布将被一个投资者财团收购，此次交易将使 EA 退🥳出股市，预计将在 2027 年第一季度完成，该公司的估值将达😆到 550 亿美元（IT之家注：现汇率约合 3927.42 😆亿元人民币）。>> 查看详情 5、华为余承东：鸿蒙 5🤩 终端设备已突破 2000 万 华为常务董事、终端 B🤗G 董事长余承东 9 月 29 日发布视频祝福用户节日快乐，😀并宣布鸿蒙 5 终端设备已突破 2000 万。据余承东介绍，🙌鸿蒙 5 终端设备从 0 到 1000 万，华为用了将近 1🤗0 个月的时间，而从 1000 万到 2000 万，只用了短😢短 2 个月时间。>> 查看详情 6、苹果 iOS 版😘微信官宣：聊天支持发送实况图、误删对话记录 5 秒内可撤销 😆 微信 iOS 版 8.0.61 更新，聊天支持发送实况😡照片，左滑删除聊天记录 5 秒内可撤销。打开聊天框-照片即可👍选中带“实况”标记的动态照片。>> 查看详情 7、苹果😡零售店采取措施，解决 iPhone 17系列展示机刮痕问题 😀 苹果零售店针对 iPhone 17 系列展示机出现的刮😴痕与印记问题，采取了两项措施：更换磨损的 MagSafe 支🚀架和加装硅胶环，并调整清洁方案。这些措施旨在提升用户体验，减😍少设备展示期间的损伤。>> 查看详情 8、 小米 17🔥 Pro/ Max 手机维修备件价格公布：电池 199 元，👏显示屏 990 元起 展开全文 小米 17 Pr🙄o / Max 维修备件价格公布，显示屏 990 元起，电池🔥 199 元起。主板维修价格因存储版本不同，最高达 3450😍 元。>> 查看详情 9、消息称苹果 iPhone 1😂7e 手机将“挤牙膏”：搭 60Hz 灵动岛屏幕、48MP 😀单摄 彭博社记者马克・古尔曼透露，iPhone 17e🤯 将采用 60Hz 灵动岛屏幕和 48MP 单摄，性能看齐 😍iPhone 17 标准版，但整体配置“相差甚远”。苹果此举😡或为拉开产品差距，引导消费者选择。>> 查看详情 10🤔、11 人被判死刑，缅北“明家”电信诈骗犯罪集团案一审宣判 😅 2025 年 9 月 29 日，浙江省温州市中级人民法⭐院一审公开宣判明家犯罪集团案。温州市中级人民法院认为，被告人😎明国平、明珍珍、周卫昌、巫鸿明、吴森龙、傅雨彬等人分别组织、🎉领导、参加犯罪集团实施犯罪，其行为分别构成诈骗罪、故意杀人罪🤗、故意伤害罪等 14 项罪名。>> 查看详情 11、王❤️化称 小米 17系列目前没有任何削减订单的计划，产品的结构配🤗比会发生改变 小米公关负责人王化 9 月 29 日发文⭐称，目前没有任何削减订单的计划，因为新增了小米 17 标准版👍的 16GB+1TB 版本，加之 17Pro 系列加单，产品😢的结构配比会发生改变，整体的产品订单会较上一代增加。>> 查❤️看详情 12、手机厂商海报小字引发热议，魅族万志强称都😂是为了遵循法规、产品观中包含价值观 星纪魅族集团中国区🤔 CMO 万志强 9 月 29 日在微博表示：本来不想提的，🎉既然有人拿出来说了，那就补充两句。其实都是为了遵循法规，各家🔥都会有一些备注说明。不过魅族内部当时特别强调了，保留语境语义🥳前提下，补充限定词我们要写的尽量明显些，不要让人有被误导的感😉觉，产品观中包含价值观。>> 查看详情 13、OPPO😂 Find X9 系列手机影像技术提前解锁：LUMO 超像素😘引擎、哈苏 2 亿超清镜头等 OPPO Find 系列😊产品负责人周意保 9 月 28 日“提前解锁”OPPO Fi🙄nd X9 系列手机影像技术，系列新机将在 10 月 16 😎日的新品发布会上正式亮相，搭载 LUMO 超像素引擎、哈苏 😘2 亿超清镜头等，号称“移动影像画质革命”。>> 查看详情 😜 14、消息称 2025 年京东 11.11 双十一促销😉活动 10 月 9 日开启，主打“官方直降低至 1 折” 💯 京东 2025 双十一促销活动将于 10 月 9 日晚 😜8 点开启，主打“官方直降低至 1 折”，简化玩法，现货开卖😂无需等待。各大电商平台今年双十一启动时间均有所提前。>> 查🤯看详情 15、长城汽车魏建军再谈“车圈恒大”：被资本裹🙄挟，现在大家事实上都是亏着钱卖 魏建军还称，长城汽车不😴能做对行业、对自身过度伤害的事，不是不尊重资本，同样需要资本😉支持，但是绝不被资本裹挟，初衷和动作绝不能变形。>> 查看详😜情 16、OPPO 回应新品对标大疆、GoPro：已启🚀动研发新形态影像产品系列，预计 2026 年内发布 O🎉PPO 和 vivo 纷纷布局手持智能影像设备市场，挑战 G🤯oPro 和大疆。OPPO 已启动研发新形态影像产品系列，预🤗计 2026 年内发布；vivo 也在积极布局手持云台相机市😆场，首款产品已完成开模。手机厂商凭借供应链和技术优势，有望在👍这一快速增长的市场中分得一杯羹。>> 查看详情 17、😎央视详解我国首型舰载固定翼预警机空警-600：低速性能比喷气🔥式飞机要强、支持弹射起飞，被誉为“海空司令部” 空警-🌟600 是我国第一型舰载固定翼预警机，支持弹射起飞，能够遂行🙄预警探测、指挥引导、目标指示和作战协同等任务，被誉为“海空司😁令部”，能够为航母战斗群提供更长的预警时间，提高拦截效率。>⭐> 查看详情 今天就先聊到这里，科技昨夜今晨，咱们明天🚀见。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人💯力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😂“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一👍个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😆”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研🌟究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 🤗主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🌟，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然😜有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😘低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤗撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然😉是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😅能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😂织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子😜），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道🔥路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企😍业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念😴。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过🌟了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您💯这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我❤️们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🔥的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😜能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，🤯尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们🙌现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模😜式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或🤯业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🌟人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😂格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持🤩高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以😴上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😢人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上😎的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，😢看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”😆 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑⭐，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😉自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个🤩例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是🤯倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会👍认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投😍入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。😡这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是😘哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。😉他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打🎉脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了😍。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😘守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是⭐只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资🌟源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😎看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就👍会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老👏板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🌟板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与😡防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😆投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人⭐效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置🌟，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资🤗源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因😀为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜👍市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来🎉，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段😊（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🔥理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二😢是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，❤️其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之⭐间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没😆有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 🙌 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是😜妙！返回搜狐，查看更多