文 | 穆胜 接触企业多了，对于大多中国企业老板有了一些粗浅的认知。俗话说，听话要听音，有时，他们表达的观点，并不代表他们真实的意思。如果沿着他们表达的观点往下走，可能会与他们的设想南辕北辙。 在我接触的老板中，90%以上的人逃不出以下三个真相。读完您就会知道，为什么我会认为我们做的是一个“垂类生意”，因为90%以上的商务线索，都被我们主动放弃掉了。 真相1：老板并不反感大企业病 不少企业老板找到我们，意图启动组织变革，理由无非是认为当下自己的企业官僚主义横行，有“大企业病”的征兆。他们担心的这种效率低下的状态，会浪费成本费用，甚至让企业失去竞争力。 在他们的描述中，对于大企业病似乎是深恶痛绝，但你只要仔细品读玩味他们的表达，就会发现他们其实并不反感大企业病。对于不少老板来说，大企业病尽管有成本，但却绝对能够为他带来收益。从部门、干部之间的责权撕扯中，在一次次的资源分配中，他们成为拍板决定大家命运的人，一群人为了获得利益，围着老板转，这种类似“皇权”的感觉，是很让人上瘾的。 所以，很多时候，老板和我们在讨论“大企业病”时，大家的关注点是不同的。老板关注的是“大”，是想说明自己把企业做到这个份上了，很厉害了；而我们关注的是“企业病”，是想给出一种激发企业潜能的组织模式，让企业从“大”到“伟大”。当然，如果追求不同，咨询生意是谈不下去的。 真相2：老板并不希望看到组织的真相 穆胜咨询有若干穿透组织表象的原创指标，如扁平化指数、激励真实指数、战斗人员占比、组织体脂率等。这些指标让组织与人力资源专业从原来的定性变得定量，能够精准地发现问题。但老板真的想发现这些问题吗？ 在他们的描述中，似乎一直都感觉到了组织的问题，只是没有诊断计量工具而已。言下之意，一旦发现了这些问题，必定是会用雷霆手段，干净利落地解决。但你真要把这些诊断出来的数据放到他们面前，揭露了问题，他们又会是另一种态度。对下属的批评是一定要有的，如“你们看看，穆老师他们的诊断很准确嘛，我们以前问题很大嘛。”至于之后究竟要不要改，这个就很难说了。 也许，“问题的关键，并不是要找到关键的问题”。说到底，组织就是老板的亲生儿子，是他自己设计出来并容忍它走到现在的。你要老板自己去否定自己，再改变自己，这是很难的。他们并不希望看到组织的真相，他们希望看到的是证明他的组织优秀的第三方判断。 这就好比有的人去体检，查出有轻度脂肪肝，他们会在接下来的一周内控制饮食，甚至会买点健身器材，订张健身卡，但一周之后，一切又会恢复原状，还会找出各种理由告诉自己，体检单没有意义，自己开心才有意义。 真相3：老板并不希望推行组织变革 有的老板看到了组织的问题，喊出了要组织变革的口号，甚至把口号喊得异常悲壮，如“风雨无阻”“下决心到月球上去生活”“砸掉旧秩序”，好像不变革企业第二天就会死掉。考虑企业纠结的现状，结合老板斩钉截铁的表达，不少人一度认为企业真的就要实施变革了。 说老板想变革，其实是说得通的。一旦企业有一定规模了，有一定的存续时间了，必然陷入部门墙、隔热层、流程桶、KPI真空罩的困惑里，这些大企业病的确让企业内耗严重，外战乏力。当垂垂老矣的组织状态，碰上了行业里的年轻竞对，老板自然会担心市场地位受到冲击，甚至会担心生存问题。在这种压力下，自然也就想到要组织变革。 说老板不想变革，其实更说得通。一旦企业要实施组织变革，就涉及到在企业内重新分配责、权、利，这意味着老板要亲自打破自己建立的秩序，要面对以前部分兄弟们的质问。不仅如此，组织变革本来就是个“慢变量”，要实施组织变革，老板得全程参与，甚至要成为半个专家。说到底，老板对于咨询费贵不贵的纠结倒是其次，关键是忍不了上面这两点。 本质上，在当下中国的商业环境里，老板几乎都是抵制组织变革的，喊得越厉害的，内心可能就越抵制，缺什么就喊什么嘛。大多老板渴望的咨询，是品牌、营销、定位之类的服务，换言之，他们渴望有外力进入，在基本不改变企业当下运作的前提下，仅仅加载一套定位方案，就能点石成金。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

光明网评论员：又是一个硕果累累的秋天！ 南国海面上，科⭐考船“梦想号”向着海洋深处慢溯；新疆喀纳斯，秋风染醉的层林间😀游人如梭；丽江花卉产业园，姹紫嫣红争奇斗艳；黑龙江建三江垦区🙌，万顷灼金稻浪翻卷…… 十月，把最丰富的表情、最饱和的⭐色调、最华丽的和声，毫无保留地献给我们，献给这个伟大的节日—😀—我们共和国76岁华诞！ 这个节日里，故事很多很多： 🚀 民以食为天。但以前的史册里，写满了饥馑、荒年。刚刚过去👍的第八个“中国农民丰收节”，捷报一个挨着一个——夏粮创下历史😜第二高产纪录、早稻亩产首次突破400公斤。 这是大西南😘，地无三尺平，处处行路难。可现在，天堑变通途。这不，通车不久😀的贵州花江峡谷大桥，桥梁高度、主桥跨径居山区桥梁跨径世界第一😊。 忘不了当年，西方侵略者在海岸线上架起几尊大炮就逼着⭐我们割地赔款。再瞧，九三阅兵，铁甲滚滚，战车隆隆，猎鹰翱翔，💯赫赫大国重器让那些觊觎者心惊胆寒…… 这个节日里，欢乐🌟连着欢乐： 大众参与、大众共创、大众传播、大众热爱的“🤩新大众文艺”把普通人变成文艺作品的主角；热爱就能上场、随时都💯能锻炼的“新大众体育”，让体育重回快乐的本质。 为看一🚀场演出奔赴一座城，为看满天星斗说走就走，舞台拓展了，赛场开阔🌟了，旅途畅通了，一句话：咱的生活更好了。 更好了意味着😢什么？奋斗增强了国力，拼搏带来了突破，国富民强才有了万民和乐🤯！ 这个节日里，收获连着收获： 扎陵湖畔那方石刻🔥，出自何人之手？昆仑地望，究竟如何界定？廿六、卅七，到底谁更🤗准确？发轫于光明日报的“昆仑石刻”学术争鸣，让我们再一次惊叹😴华夏文明的瑰丽宏远。这是全民文化素养提高的明证，这是当代中国😂文化自信的彰显！ 而中国社科院刚刚公布的12项重要考古😉成果，哪一项不让人欣羡？哪一项不令人思索？哪一项不推动传统文😍化传承发展？ 国泰民安，国富民强！这个节日里，让我们在🚀城市乡村的变化中，在历史演进的长河里，在身边小事的折射中，更🚀真切地感知社会进步的节律，更自豪地品味劳动收获的快乐。 🌟 如果把眼光放得更长远一点，这种感觉就会更加真切、更加夺目。😆76年积累，76年奋斗，山河巨变，家国共兴。我们用几十年时间🥳走完了其他发达国家几百年走过的路，我们在众多领域攀升到领跑的🙄位置，但我们，仍需继续努力，仍需奋力跋涉！ 因为我们明🥳白，人到半山坡更陡，船到中流浪更急。前进道路上，还有丛丛荆棘💯，还有道道坎坷。且不说国内外环境变化带来的复杂影响，也不说与🚀某些自然灾害的不期而遇…… 有困难，但我们不怕困难！ 🎉 “寒露接霜降，秋收秋种忙。”这个丰盈的节日，只是我们新😡的奋斗的起点。我们收获了沉甸甸的稻穗，那无垠的田野，又召唤着😁我们去耕耘，又期待着我们把冬小麦撒播。 是啊，秋天就是😉这样，它慷慨地把收获的快乐全部献给你，同时也毫不客气地督促你😍：出发吧，为了下一季的收获！ 编辑：邬嘉宏返回搜狐，查🙄看更多