大象新闻记者 马翔 近日，在“2025·今日保年度保险🤗与康养服务”评选中，瑞众保险凭借其创新打造的“居家养老+好家😂医”康养解决方案，荣获“年度人气居家养老服务提供商”大奖。该😅奖项体现了行业与公众对瑞众保险在康养领域创新实践的高度认可，😅也反映了其在中国养老产业转型升级中的积极作为。 应对老🤩龄化挑战，创新居家养老模式 国家统计局数据显示，截至2😍024年底，我国60岁及以上人口达3.1亿，占总人口比重22😊%，老龄化进程持续加快。面对“9073”养老格局（90%居家🤯养老、7%社区养老、3%机构养老）及“一人失能，全家失衡”的😉现实挑战，养老已成为社会与保险行业共同关注的重要议题。 🤗 瑞众保险积极响应国家养老政策导向，推出“居家养老+好家医”🤩一站式康养解决方案。该模式通过构建“安全管家、生活管家、健康🙄管家”三位一体的养老管家服务体系，提供医、食、住、行等超15😉项康养服务，全面覆盖长者全养老周期需求，切实做到“找得到人、🙌办得成事、救得了急”，推动养老金融服务向更高质量迈进。 😁 三大核心能力筑牢居家养老安全网 瑞众保险以“一键拉绳😜”智能设备为核心载体，该设备自带网络与电源，续航达2～3年，😍无网无电情况下仍可报警。系统提供7×24小时人工值守，60秒🙌内100%接通响应，确保老年用户在紧急情况下第一时间获得援助😂。同时，瑞众保险建立“确认安全－通知家人－协调救助”三级响应😍机制，实现5类风险预警与8类体征异常预测，秒级报警触发人工主👏动介入，覆盖紧急救援全流程。服务还支持粤语、四川话等12种方😉言坐席呼叫，有效满足习惯方言的长者需求。 家住浙江的王🤩阿姨分享：“那天晚上我突发疾病，家人拉动一键拉绳报警器，10🌟秒后管家立即响应，根据预留住址联系120，5分钟后救护车抵达😜，及时送我就医。” 此外，瑞众保险养老管家服务聚焦长者⭐实际需求，涵盖骨折康复指导、家政保洁、慢病管理、旅居折扣四大😀高频场景，并提供专业适老化改造评估与适老设备安装服务。 💯 “好家医”整合全国医疗资源，提供全流程护航 “好家医🥳”平台整合全国优质医疗资源，打造专业服务流程，助力实现“小病👏不出门、看病去三甲、大病有专家”。平台提供7×24小时视频问🙄诊服务，平均9秒连接一名副高以上职称、10年以上临床经验的医🔥生。针对就医难问题，瑞众保险与全国2000余家三甲医院合作，🤔提供副主任医师及以上专家门诊挂号绿通，并安排“活地图”式全程🔥陪诊团队，协助长者解决就医困难。对于重大疾病需求，平台覆盖从😴重疾绿通抢治、二次诊断、住院手术到居家护理衔接的全流程服务。💯 科技赋能+场景体验，打造智慧养老新范式 瑞众保🚀险在全国多地建设居家养老体验展厅，通过“场景化体验+数字化交🎉互”展示智慧养老新模式。目前已落地安徽阜阳、安庆、广东肇庆、🌟湛江、湖南长沙、青岛平度、苏州太仓等城市。 在第九届中😢国（广州）老年健康产业博览会上，瑞众保险“美好生活体验馆”成😅为焦点，通过一键报警器、烟感探测器、智能生命监测仪等适老科技❤️设备，向公众生动呈现“科技+服务”融合的居家养老解决方案。 😴 展望未来，构建普惠智慧养老新生态 瑞众保险表示，😀公司将坚持“一个客户、一套方案，一站服务、一生守护”的经营体😜系，加强服务生态建设，推动更多家庭享受高质量居家养老服务，向🤯“保险行业的康养服务专家”目标稳步迈进。 未来，瑞众保😅险将持续加大康养领域投入，深化与医疗、康复、家政等产业链伙伴😎合作，构建更完善的养老生态系统。在人口老龄化不断加深的背景下😀，瑞众保险通过“保险+服务”模式，不仅拓展了行业服务边界，更😅彰显了企业担当，为长者提供有尊严、有品质的晚年生活解决方案，💯实现商业价值与社会价值的统一。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多