经济学家预计，此次停摆更接近2013年的情况，当时长达16天😘的资金断裂导致年化增长率下降高达0.6%。加之特朗普威胁大规😊模解雇联邦雇员，经济面临的冲击可能更为严峻。 因民主党👍与共和党未能就短期支出计划达成协议，美国联邦政府于美东时间周🤯三凌晨0点01分正式停摆。 政府停摆会通过多种方式对经🤩济造成冲击，从数十万联邦雇员无法按时领薪，到关键经济指标发布⭐延迟，影响范围广泛。但停摆持续时间是关键——时间越长，对经济🚀增长以及依赖联邦政府日常运作的企业业务造成的打击就越大。 😀 此次政府停摆正值美国劳动力市场的敏感时期：整个夏季，美国👏就业增长陷入停滞。由于政府数据部门人员停工，本周五原定发布的😁9月非农就业报告大概率无法按时出炉，经济学家与投资者将失去这😆一重要参考指标。 联邦雇员将面临何种处境？ 政府🎉停摆通常会迅速导致联邦雇员被迫休假（无薪），薪资需等到政府重⭐启后才能补发。对经济而言，核心问题在于：有多少雇员会被迫停工🌟？停工将持续多久？美国行政管理和预算局（OMB）会确定哪些雇😊员属于“豁免停工”类别——这类人员因承担紧急或必要工作需继续🔥在岗，但同样无法获得即时薪资。 美国政府问责局（GAO💯）数据显示，上一次停摆发生在2018年底至2019年初，持续😂34天，期间34万名雇员被迫休假。不过那次属于“部分停摆”，😅因为国会此前已通过部分支出法案，数十万雇员得以继续工作并正常😴领薪。 而本次停摆情况更接近12年前的情况：经济学家预🥳计，将有超过80万名雇员被迫休假。即便继续在岗的联邦雇员（如❤️军人），薪资发放也将延迟。 特朗普政府还威胁称，若资金😎断裂，将大规模解雇联邦雇员——这让本就经历了数月裁员、机构重🥳组与重新雇佣的联邦员工雪上加霜。参议院少数党领袖查克·舒默（😴Chuck Schumer）表示，OMB的这一计划是“试图恐😉吓”，并质疑此类解雇行为能否通过法庭合法性审查。 周五😂的非农就业报告会受何影响？ 美国劳工统计局（BLS）表🤗示，停摆期间不会发布或收集任何经济数据，这意味着本周五的月度🙄非农就业报告“命运未卜”。10月中旬原定发布的劳工部月度通胀🙄报告，也可能因停摆持续时间而受到影响。 经济数据延迟发😴布将让市场焦点转向其他替代数据，例如周三即将发布的薪资处理公😍司ADP月度私营部门就业报告。由各州负责收集的周度首次申领失😁业救济金数据预计不会中断。此外，美联储发布的月度工业生产报告😍等数据将正常发布，因为美联储资金并非由国会拨款。 延迟😎的报告将在政府重启后，待数据整理完成再发布，但数据质量可能受🚀损。通胀报告受影响尤为明显——因为劳工部依赖的“实地物价核查😁人员”（负责监测商店货架等场景物价）将被迫休假。 私营🌟企业会受到哪些冲击？ 展开全文 依赖联邦政府日常🤔运作的企业可能面临业务流失或关键审批延迟。例如2013年政府💯停摆期间，国防承包商洛克希德·马丁公司（Lockheed M😘artin）被迫让3000名雇员休假，这些员工要么在政府设施👍内工作，要么依赖政府检查员完成工作流程。 当时，联邦政🌟府还暂停了多项业务：联邦土地钻探许可发放、啤酒/葡萄酒/烈酒❤️出口认证，以及向小企业、房主和开发商提供的贷款审批。与政府签😴订合同的小企业因无法收到付款，不得不临时裁员并缩减运营规模。🤯 美国经济顾问委员会（Council of Econo🤔mic Advisers）估算，2013年政府停摆最终导致私🙌营部门就业增长减少约12万个岗位。停摆还会影响生命科学行业—🙌—科研拨款延迟发放、美国食品药品监督管理局（FDA）审查流程😊停滞，均会对行业造成冲击。 经济增长将受到何影响？ 🙄 停摆会导致政府支出减少、项目暂停，进而抑制经济活动。此外🙌，未领到薪资的联邦雇员在薪资恢复前，消费意愿会显著下降；对机👏场延误、国家公园关闭的担忧，也可能抑制民众出行计划。 👍美国国会预算办公室（CBO）估算，2018-2019年那次持🤗续34天的部分停摆，导致2019年一季度实际国内生产总值（G😉DP）年化增长率下降0.4%。美国行政管理和预算局（OMB）🥳报告显示，本次全面停摆的影响可能更接近2013年——当时16🔥天的资金断裂导致年化增长率下降高达0.6%。 经济学家🤯表示，通常情况下，政府重启后，经济会弥补停摆期间损失的增长。😀但此次特殊之处在于：特朗普威胁大规模解雇联邦雇员，这可能留下🙄更持久的影响——被迫休假的雇员会因担忧未来收入而谨慎消费，甚😴至可能导致就业岗位永久性减少。 旅游业与出行将受何影响😍？ 美国旅游协会（U.S. Travel Associ🤯ation）上周在致国会领导层的信中警告，停摆期间旅游业每周😂可能损失10亿美元。 根据美国国土安全部（DHS）与交👍通部发布的预案，美国运输安全管理局（TSA）雇员与空中交通管🔥制员将“无薪上岗”。但以往停摆案例显示，此类安排仍会引发问题🌟：2019年停摆期间，大量TSA工作人员请假，导致部分机场安😆检通道关闭、航班延误。 截至美东时间周二晚间，美国国家😘公园管理局（NPS）根据新应急预案，计划维持公园道路、步道与🙌纪念碑的基本开放。收取门票的公园将动用门票收入余额，保障垃圾😜清理、卫生间维护等游客服务。 美国国家公园保护协会（N❤️ational Parks Conservation Ass👏ociation）9月23日表示，今年以来NPS永久员工已减😂少至少24%。上周，已退休的公园负责人联名呼吁内政部在停摆期🌟间关闭公园，以防止设施损坏与破坏行为。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多