随着 AI 技术向消费终端快速渗透，AI 眼镜正成为继智能手😆机、智能手表后的下一代潜力品类。 2025年上半年全球😜智能眼镜（Smart Glasses）出货量同比暴增 110😅%，其中 AI 赋能的智能眼镜占比高达 78%，远高于 20🤩24 年上半年的 46% 与下半年的 66%，展示出行业的转😅折性跃升。专业机构预测，随着价格门槛降低与应用生态完善，全球🤔 AR 眼镜市场将在 2-3 年内突破千万级出货量，而光学显👍示系统作为核心部件（占设备成本 40%），正成为产业链竞争焦💯点。 9月份，光峰科技、利亚德、歌尔股份、京东方、华灿😢光电、新相微、豪威集团、歌尔股份、聚辰股份、佳禾智能、立讯精🥳密、蓝思科技等A股上市公司纷纷通过投资者互动平台、机构调研、🚀业绩说明会等渠道披露智能眼镜相关业务最新进展。 光峰科🤩技：打造地表最强“一拖二”AR光机 9月11日，光峰科😁技与谷东智能在光博会（CIOE）上举办联合发布会，正式推出业🥳内首创的“LCoS（硅基液晶）+ PVG光波导”“一拖二”A😎R眼镜光学解决方案，恰好精准命中行业痛点，为市场爆发提供关键🤗技术支撑。 该方案以“单光机驱动双目显示”为核心架构，😂也就是采用一个光机，通过特殊的光学设计，将光机输入的光独立输😉送到眼镜的左右目镜片，最后实现双目独立显示。在形态与功耗控制🎉上，蜻蜓G1光机单目体积约为0.35cc，这种小巧的光机形态🎉更易适配眼镜设计，另外，与传统的“一拖二”方案相比，蜻蜓方案😀支持镜面角度设计，同时外观也更符合眼镜形态，这些特点极大地提😉升了AR眼镜的佩戴舒适性和便携性；典型应用场景下，单目光源功😎耗约为55nit/mW，100%APL总功耗约为100mW（🤗双目总功耗+硬件功耗）。 该方案不仅全方位升级用户体验🚀，更有望颠覆AR眼镜当前的价格体系，传统双光机方案需为左右眼💯分别配备一套独立光机系统，直接导致硬件成本居高不下；而 “一😘拖二” 方案仅需一个光机，核心显示单元数量减半，大幅精简物料😡成本与组装复杂度，将终端产品价格拉至1500-2000元区间😡，为行业实现千万级量产目标按下“加速键”。 利亚德：M🤯icro LED+AI 双引擎驱动，B 端场景率先落地 🤯 作为 LED 显示领域的龙头企业，利亚德在 AR 赛道的技😍术积累正逐步转化为产品竞争力 —— 其融合 Micro LE😴D 显示技术与 AI 大模型的 AR 眼镜已完成研发冲刺，进❤️入最终验证阶段，预计 2025 年 10 月正式推向市场，优😂先服务于文旅、医疗、企业办公等 B 端行业客户。 据透😅露，利亚德AR 眼镜实现了 "硬件革新 + 软件智能" 的双⭐重突破。在显示技术层面，利亚德采用自主研发的光波导显示方案，🤗搭配最新研发的 Micro LED 微显示屏，相比传统 Mi😀cro OLED 技术，不仅在户外强光环境下保持高亮度清晰显😍示，更将整机重量控制在 49 克，实现 "全天候佩戴" 的舒👏适度提升。 智能交互方面，该产品内置微处理器并深度对接🔥 AI 大模型，突破了传统 AR 设备功能单一的局限。用户可😡通过自然语言交互实现会议记录自动生成、多语言实时翻译、智能提🎉词等功能，而 AI 驱动的图像识别与环境感知技术，更让设备具🎉备物体追踪、内容自适应优化等进阶能力。 利亚德为这款 😁AR 眼镜制定了清晰的商业化路线图。上市初期将聚焦 B 端行🤔业客户，提供定制化解决方案：在文旅文博领域，结合虚拟动点的空😜间数据能力打造沉浸式导览体验；在医疗场景中，辅助进行远程诊断😍与手术培训；企业级市场则瞄准智能会议与远程协作需求。这一策略🤯与其在具身智能领域的布局形成协同 —— 此前虚拟动点已为宇树👍机器人赋能 "云冈舞" 演绎，积累的动作捕捉与空间计算技术可😁无缝衔接至 AR 眼镜的行业应用。 展开全文 此🚀外，面向文旅展陈等商用场景，利亚德和Rokid联名款AR眼镜👏支持显示、拍摄、扩声和AI导览等功能，有望代替传统收音机、耳🤔机等旅游导览设备，带来文旅运营服务体验的升级。 京东方🤯华灿首款AR解决方案：Micro LED 0.13" 显示模🤗块亮相 京东方华灿光电自主研发的 0.13 英寸 Mi😀cro LED 显示模块在 2025 年 9 月京东方全球创😆新合作伙伴大会上亮相。该产品具有低功耗、高亮度及外观良率、高😀均匀性等特点，峰值亮度达400W nit。在微显示器件制造方⭐面，模块采用领先的高精度低损伤加工工艺及光型调控技术，不仅实😘现高品质显示效果，也具备了批量化生产能力，代表京东方华灿Mi😍cro LED金湾工厂在技术和工艺领域取得重要突破。目前，该🙌产品已可全面满足客户需求，并正式开放供样与送样。 此外😅，京东方华灿参与开发的6.2寸全彩HUD是展会上又一大亮点，🤩采用自研的Micro RGB HUD显示芯片，显示性能显著提😘升，实现高清影像效果，可广泛应用于智能车用领域。 值得⭐一提的是，京东方华灿光电通过参股Micro LED厂商JBD👏，间接成为阿里巴巴夸克 AI 眼镜供应商，为其进阶版 AR ⭐眼镜提供全彩 Micro LED 显示模组，良品率超过 99💯.99%，显著提升了眼镜的视觉清晰度和色彩表现。阿里夸克 A🤔R 眼镜计划于 2025 年 10 月正式上市（代工厂立讯精🙄密日前在投资者关系活动中透露："无锡工厂已完成夸克 AR 眼🥳镜产线的三期扩产，目前月产能达 30 万台，完全满足十月上市🤩的首批订单需求。"），华灿光电作为核心供应商将直接受益于订单⭐增长。 新相微：AR 眼镜新品逐步导入，为华灿光电Mi🤔cro LED 模块提供驱动芯片 在新业务布局上，新相😊微围绕 “高端显示芯片国产化” 的战略目标，积极拓展显示芯片🙄消费新场景、挖掘新增长点。目前，面向智能手机领域的 AMOL😆ED 显示驱动芯片、触控芯片，面向车载显示与电视领域的时序控🙄制芯片，以及面向 AR 眼镜的微显示相关产品已陆续完成开发，🤩并逐步导入市场。 通过持续扩充产品矩阵，新相微将实现从🤯智能穿戴到车载显示的多场景覆盖，产品品类较去年同期增加多个型😀号。在客户拓展方面，公司成功导入多家面板厂商供应链。未来随着🥳新产品的技术突破和市场放量，新产品线有望在未来成为推动公司业😢绩持续提升的核心动力之一。 在MicroLED 芯片产💯品方面，新相微开发出业界领先的12inch wafer，72🤗0*480 分辨率，0.13inch panel，高集成度、🤩低功耗、稳定性好。该产品主要应用AR眼镜领域。据悉，新相微为🤩华灿光电的 Micro LED 模块提供驱动芯片，两者共同解😉决了光损高、色域窄等行业痛点。 豪威集团：LCoS单片😡全彩微显示屏供应Meta 首款AR眼镜 豪威集团近日在😴官微透露，公司LCOS产品获得头戴式智能眼镜设备行业龙头公司😴的量产导入，加速尖端XR技术的创新和部署。业内人士猜测，应该🙌是Meta 首款AR眼镜Ray-Ban Display供应 😴LCoS 单片全彩微显示屏（分辨率 648×648），为设备😘提供全彩显示能力。Meta 在 Connect 2025 大🙌会提及了豪威为 LCoS 供应商。根据天风证券预测，Meta👍 Ray-Ban Display 生命周期内（2 年）出货量🥳预计 15-20 万台，虽规模有限，但作为 Meta 首款全😢彩 AR 眼镜，其技术路径将为后续产品奠定基础。 据悉😴，Meta Ray-Ban Display光学系统采用LCo😡S + 阵列光波导组合：豪威的 LCoS 芯片提供全彩显示能🙄力，Lumus 授权的阵列光波导技术则实现高效光传输（光效超😅 10%）和低杂散光控制，两者结合解决了传统衍射光波导光效低😂、彩虹效应明显的问题。 歌尔股份增资4亿:赋能微纳光学👏布局，巩固 VR/AR 赛道竞争力 歌尔股份有限公司（😉证券代码：002241，证券简称：歌尔股份）公告表示拟通过 😅“换股交易 + 现金增资” 两步走的方式，对控股子公司歌尔光😡学科技有限公司（以下简称 “歌尔光学”）实施战略增资，其中公😴司自身将出资 2 亿元，与宁波舜宇奥来技术有限公司（以下简称🚀 “宁波奥来”）共同为歌尔光学注入 4 亿元资金，以强化其在🌟微纳光学领域的布局，助力虚拟 / 增强现实（VR/AR）、智😉能眼镜等精密光学业务发展。 在换股交易阶段，歌尔光学将😴通过增发 52,951.15 万元注册资本的方式，收购舜宇奥😁来微纳光学（上海）有限公司与舜宇奥来微纳光电信息技术（上海）👍有限公司（合称 “上海奥来”）100% 股权。交易完成后，歌😁尔股份对歌尔光学的持股比例将从原 56.6560% 降至 3🎉7.7707%，虽仍为第一大股东。 现金增资环节，歌尔🎉股份与宁波奥来将分别向歌尔光学增资 2 亿元，合计增资 4 👏亿元，用于认购歌尔光学新增注册资本 11,128.12 万元💯（双方各认购 5,564.06 万元），剩余资金计入资本公积🌟。值得注意的是，歌尔光学其他股东均已放弃本次增资的优先认购权😢。本次增资完成后，歌尔股份对歌尔光学的持股比例将回升至 38😉.5713%，进一步巩固第一大股东地位，歌尔光学注册资本也将😡增至 169,981.57 万元 佳禾智能：收购德国拜😡雅，为 AR/AI 眼镜业务注入新动能 佳禾智能收购德👏国拜雅案近日获得股东大会批准。佳禾智能全资子公司佳禾国际（C😉osonic International Pte. Ltd.🔥）拟出资约10 亿元人民币收购德国 beyerdynamic👍 GmbH & Co. KG（简称 “拜雅 / BD KG”😉）100% 有限合伙权益、其母公司 BD Verwaltun🌟gs-GmbH 100% 股权，及股东借款。 正在推进😆中的德国拜雅收购案为 AR/AI 眼镜业务注入新动能。拜雅在👍高端专业音频领域的百年技术积淀，有望与佳禾智能的 AR 硬件👏形成协同效应，特别是在空间音频、降噪算法等关键技术上的融合，😴将显著提升 AR 眼镜的沉浸感和交互体验。公司计划在完成收购😉后，推动双方在研发、生产、渠道端的全链条协同。 产业链🚀投资布局成效初显。佳禾智能通过参股工业级 AR 眼镜龙头瑞欧💯威尔、消费级 AR 核心部件厂商珑璟光电等企业，构建起覆盖核😊心技术和关键部件的产业生态。这种生态布局不仅保障了供应链稳定🤩性，更促进了技术交流与创新，使公司能快速吸收行业前沿技术成果😆。 从财务表现看，智能穿戴设备已成为佳禾智能增长最快的😉业务板块。2025 年上半年，该板块营收占比从去年同期的 6😉.4% 提升至 10.08%，对应营收 1.01 亿元，同比😀增幅超 28.76%，且毛利率显著高于传统声学产品。随着 A😀R/AI 眼镜出货量的持续增长，这一比例有望在未来 2-3 🤗年进一步提升至 20% 以上。 立讯精密：新一代全彩 🤔AR 眼镜亮相，PVG 单绿 AR 眼镜量产落地 立讯😡精密在 2025 年 9 月举办的第 26 届深圳光博会上展👍示了新一代全彩 AR 眼镜，采用双芯片架构（高通 AR1 +😀 恒玄 BES2800），支持 Andriod 和 RTOS🙄 双系统协同工作，在保障 AI 算力的同时将续航延长至 12😍 小时以上。该产品搭载索尼 IMX681 图像传感器，支持 😜EIS 防抖与秒级抓拍功能，配合全彩 Micro LED +🤗 全彩 SRG 刻蚀衍射光波导方案，实现双目异显效果，峰值亮💯度达 6000 尼特，光通透率 99%，重量控制在 60 克😅以内。声学方面，采用大单元双扬声器与 5 阵列麦克风，自研降😜噪算法可在嘈杂环境中保持语音清晰度。 与东南大学、平行😴视界联合开发的PVG 偏振体全息光波导 AR 眼镜已进入量产🤗阶段。该产品专为户外场景设计，通过偏振复用技术将光效提升 2🥳00%，前向漏光降低 80%，制备成本仅为传统 SRG 技术🌟的 1/3。实测数据显示，其重量仅 45 克，支持实时翻译、😂智能提词等功能，适用于工业巡检、远程协作等专业领域。 👍作为阿里夸克 AR 眼镜核心代工厂，立讯精密无锡工厂已启动 🙄50 万台产能爬坡，采用全自动化产线实现 98.7% 的整机🤩组装良率，配套华灿光电 Micro LED 模组供样周期缩短😜至 7 天。通过参与 Meta Quest 3 交互场景开发😡积累的技术经验，立讯精密切入 Meta 新一代消费级 AR 🤩眼镜 Celeste 的供应链，负责传感器集成与部分光学组件😜组装，预计 2025 年第四季度开始批量供货。承接星纪魅族 😆StarV Air AR 眼镜整机组装业务，2025 年出货⭐量预计突破 10 万台，单机价值量超 2000 元。 🌟蓝思科技：AI眼镜下半年量产加速 近日，蓝思科技（证券😴代码：300433）在 投资者关系活动中披露，公司围绕 AI😅 时代智能硬件制造战略，在AI 眼镜等智能头显与智能穿戴、智😁能汽车与座舱等核心领域均取得关键进展，多项业务将在下半年进入😜量产加速期，为公司整体盈利提升注入强劲动力。 作为 A🤩I 硬件赛道的核心布局方向，蓝思科技在 AI 眼镜领域已实现❤️ “核心供应商 + 整机组装” 双重卡位。据披露，公司不仅是😴北美大客户第一代智能头显的外观结构件核心供应商，还为其他北美🤯头部 AI 眼镜客户提供导光模组、Mic 模组、蓝宝石摄像头🌟盖板等高精度功能模组及精密结构件，深度参与全球高端 AI 眼👏镜供应链。 在国内市场，蓝思科技是 Rokid 全系 😉AI 眼镜的整机组装合作伙伴，覆盖从光学镜片到整机组装的全链😊条服务。尽管湘潭蓝思此前为 Rokid AI 眼镜投入较多研🤗发费用，短期对利润略有影响，但随着 AI 眼镜下半年加速进入😢大规模量产阶段，叠加客户旗舰手机新品发布与备货需求，湘潭园区😀当前在手订单充足，盈利状况将持续改善。 据了解，蓝思科🤯技为Meta 首款AR眼镜Ray-Ban Display的独💯家核心光学部件供应商，提供三大关键产品：自由曲面光波导支架、😀0.7mm 超薄微晶玻璃盖板、镜腿复合结构件，直接影响设备的😁光学性能与轻薄化设计。 水晶光电上半年：汽车电子AR 👍+ 营收激增79%，锚定下一代终端赛道 汽车电子 AR🙌 + 成为水晶光电上半年最亮眼的增长极：实现收入 2.41 😆亿元，同比激增 79%；毛利率大幅提升 16.79 个百分点😁至 25.24% ，主要受激光雷达视窗片等高毛利车载元件拉动🤗。 水晶光电透露，当前国内新能源汽车行业 “反内卷” 🤯趋势显现，有望缓解车载业务价格压力；同时海外布局成效初显 —🙄—2023 年在德国斯图加特设立办事处后，已与多家海外主流车🚀厂达成合作，合作范围从 HUD（抬头显示）延伸至光学全品类。😅 随着明年海外客户及 Lcos 方案 AR-HUD 量😉产，该板块中长期收入与利润增长空间将进一步打开。此外，公司 😜AR-HUD 在国内新能源市场份额已连续多年稳居行业前三，上😆半年增长主要受益于行业渗透率提升。 董事兼副总经理刘风❤️雷指出，AR当前正迎来 AI 驱动的爆发拐点，而 AR 眼镜❤️有望成为继智能手机后的 “下一代移动终端”。 从技术路😴线看，当前 AR 光学主流技术为反射光波导（GWG）与表面浮😍雕光栅（SRG）：GWG 凭借大视场角、低漏光、高能量效率及😂适配近视用户的优势领先，但面临规模化制造瓶颈；SRG 则在色🔥彩均匀性、半导体工艺难度上挑战较大，大视场角场景量产仍存障碍😡。水晶光电认为，AR 眼镜引爆市场需满足 “轻薄设计、全天候😊使用、低消费者门槛” 三大要素，行业正加速推进高性能、低成本🚀量产方案。 水晶光电在 AR 领域已深耕十余年：201🎉1 年与 Lumus 合作，2019 年携手 Digilen😡s 布局体全息光波导，目前体全息光波导已实现北美商用小批量量😂产；业务覆盖显示系统（光波导片）、投影单元（光机光学元件）及🙄摄像头等光学零组件，核心优势集中在全球领先的镀膜技术、突出的⭐冷加工与自动化量产能力，以及端到端的光学设计与测试能力。 🙄 联合光电：明确AR眼镜发展路径，锁定逸文科技深化AR合作👏 在 AR 眼镜业务发展路径上，联合光电清晰规划了技术🤩与产能布局方向：公司将重点构建涵盖 AR 光机、光波导片贴合🤔等整机组装关键环节的工艺体系与设备能力，通过自主技术突破与产😁业链整合，为下游客户提供高性价比、高性能的 AR 眼镜相关产🙌品支持，致力于在快速增长的 AR 光学赛道中占据有利位置。 😴 针对 “为何选择逸文科技作为 AR 眼镜领域合作对象”😴 的疑问，联合光电从双重维度给出解答：一方面，双方在 AR 🤔相关技术路径与应用场景上高度契合，具备战略协同与技术互补的核🥳心优势，为合作奠定坚实基础；另一方面，公司通过以有限合伙人（🚀LP）身份参与的投资基金，已持有逸文科技部分股权，这一股权纽😡带进一步强化了双方的合作黏性与战略一致性，确保合作高效推进。🔥 随着 AI 技术向消费终端深度渗透，AI 眼镜已从 😡“概念探索” 迈入 “量产攻坚” 的关键阶段。全球出货量上半😂年同比激增 110%，中国市场增速更是突破 100%，印证了😴行业对其 “下一代智能终端” 潜力的判断。返回搜狐，查看更多😆

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多