9月23日，财达证券发布市场化选聘职业经理人公告，计划招聘公😢司总经理、分管证券投资业务副总经理以及财达研究院（研究所）总😢经理（公司总经理助理级）各1名，这已是财达证券近年来第四次开🥳展市场化选聘职业经理人工作。 就在前一天（9月22日）🔥，红塔证券也抛出高级管理人员公开选聘公告，计划招聘4名高管。🌟 事实上，今年以来，券商行业市场化选聘高级管理人员的动😜作频频，华西证券、诚通证券、国盛证券、西南证券、东海证券等多🥳家券商均已开展相关招聘工作，行业内高管人才流动与市场化配置趋🎉势愈发明显。 财达证券计划招聘总经理和副总经理 🤩作为河北省唯一的法人证券公司，财达证券此次市场化选聘的3个岗🤔位，不仅职责分工明确，招聘背景也各有缘由。 从招聘背景😊来看，2024年3月，财达证券原董事长翟建强因达到法定退休年🙌龄辞去董事长职务；同年4月，公司决定由张明接任董事长，且张明😜同时继续担任公司总经理，形成“一肩挑”局面。此次公开招聘总经😊理，或意味着张明不再“一肩挑”，公司法人治理结构将进一步完善💯，职责分工更为明确。 分管证券投资业务副总经理岗位的空🤔缺，则源于原任职者赵景亮的离职。9月16日，财达证券发布公告😁称，赵景亮因工作变动原因申请辞去公司副总经理职务，而赵景亮此🔥前正是负责分管证券投资业务。据了解，赵景亮离开财达证券后，将❤️赴国盛证券担任总经理，这一任职安排也是国盛证券今年6月公开招🥳聘总经理的结果。 除了明确的岗位职责与特定的招聘背景，🙄财达证券对此次选聘的候选人还设定了硬性要求。除专业技能和工作😎经历等相关条件外，年龄限制成为一大关注点：公司总经理年龄不得👍超过50周岁，分管证券投资业务的副总经理以及财达研究院（研究😆所）总经理年龄不得超过45周岁，这意味着“80后”成为后两个💯岗位的核心竞聘群体，也体现出财达证券在管理层年轻化方面的考量🤩。 值得一提的是，此次并非财达证券首次开展市场化选聘。😊据记者不完全统计，财达证券曾于2018年11月、2020年4⭐月和2021年11月先后发布过市场化选聘职业经理人的公告，招🥳聘岗位涵盖分管资管、分管证券投资、分管投行和分管经纪业务的副🤗总经理，此次招聘是其近年来第四次推进该项工作，显示出公司在管😀理层选拔中对市场化机制的持续重视与实践。 年内券商招聘💯管理层热潮持续 财达证券此次市场化选聘并非个例，202👏5年以来，券商行业在高级管理人员市场化选聘方面动作频频，多家🚀券商相继抛出“橄榄枝”，涵盖不同岗位层级与业务领域，行业内高🌟管人才的市场化配置趋势日益凸显。 就在财达证券发布招聘😀公告的前一天（9月22日），红塔证券也发布了高级管理人员公开🤔选聘公告。此次红塔证券计划选聘的高级管理人员数量达4名，涉及🤔副总裁、首席信息官及董事会秘书3大核心岗位。 与财达证🥳券类似，红塔证券除对候选人的专业技能和工作经历提出硬性要求外🤩，也明确了年龄限制，前述3大岗位均要求年龄在50周岁以下，反😡映出券商在高管选拔中对候选人年龄与精力的普遍考量。 注💯：红塔证券招聘要求 从年内整体情况来看，除财达证券与红🙌塔证券外，华西证券、诚通证券、国盛证券、西南证券、东海证券等❤️多家券商均已开展高级管理人员市场化招聘工作。其中，诚通证券与😂国盛证券的总经理招聘工作尤为受到行业关注。 今年5月，🤔诚通证券对外宣布，计划同时招聘总经理1名与副总经理1名；今年😁6月，国盛证券也启动了总经理岗位的市场化选聘，而此次财达证券😆原分管证券投资业务的副总经理赵景亮，正是国盛证券招聘的最终人🙌选，即将出任国盛证券新一任总经理，这一跨券商的高管流动案例，😎也成为年内券商市场化选聘与人才流动的典型代表。 值得注😀意的是，部分券商的市场化招聘不仅覆盖母公司核心岗位，还延伸至😍子公司管理层。以国盛证券为例，除母公司总经理招聘外，其还为子😍公司国盛资管开展了管理层市场化选聘工作，今年6月，原财信证券😂副总裁王琼脱颖而出，担任国盛资管新任总经理，进一步丰富了年内🙄券商行业人才流动的案例类型。 【免责声明】本文仅代表作😀者本人观点，与和讯网无关。和讯网站对文中陈述、观点判断保持中🥳立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示⭐的保证。请读者仅作参考，并请自行承担全部责任。邮箱：news🌟_center@staff.hexun.com 返回搜狐，查🙄看更多

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深圳商报·读创客户端首席记者 谢惠茜 “银行免费短信正在消失”近日冲上了微博热搜，引发广泛关注。记者咨询了多家银行后发现，多家银行确实均已上调部分动账短信通知服务的起点金额，调整范围主要为免费短信服务，也涉及少部分收费服务。 今年8月中旬，广东华兴银行发布公告称，为提升客户服务水平，该行对个人客户账户动账短信发送方式进行了优化。自2025年9月16日09:00起，该行将停止发送账户动账金额在500元以下的动账短信。而在此之前，该行动账短信提醒没有起点金额要求，只要发生动账均会发送短信提醒。 这并非是今年首家调整动账短信通知提醒服务的银行。在广东华兴银行之前，已有民生银行、中国银行、湖北银行等多家银行纷纷进行调整。 其中，早在今年1月1日起，民生银行便将个人借记卡人民币账户短信即时通服务部分优惠措施调整为：单笔通知起点金额大于300元的动账短信提醒优惠终止；签约个人网银、手机银行、微信即时通任一产品享短信即时通服务费9折优惠终止；从3月1日起，民生借记卡签约了短信即时通，且有收到该行发送的即时通动账短信提醒，次月会按照人民币2元/月/卡/手机号的收费标准进行收费。 针对终身免费短信通知服务的存量个人客户，中国银行也于4月17日开始调整其账户变动触发短信通知的默认金额，起点金额上调为100元。此前，此类客户免费接收短信提醒的起点金额是0元（以上）。 “目前大多数银行都已没有全部免费动账短信通知提醒了。银行发送信息也是需要成本的，银行设置动账短信通知服务起始金额以后会成为一个必然的趋势。”一位不愿具名的银行业内人士告诉记者。 “银行免费短信服务逐渐淡出市场是成本控制与数字服务升级共同驱动的必然选择。”苏商银行特约研究员武泽伟在接受记者采访时表示，一方面，海量短信的持续发送构成可观的运营成本，这与银行降本增效的核心诉求相悖；另一方面，移动支付与手机银行的全面普及，使应用程序推送等免费数字化通知方式成为主流，其信息承载更丰富且触达更高效，显著降低用户对传统短信的依赖。银行主动收缩此项服务实质是引导客户迁移至更现代的电子渠道，从而优化资源分配并加速整体数字化转型进程。返回搜狐，查看更多