文 | 迈点 文 | 迈点 这个国庆黄金周，文旅🙄圈有两个对比挺鲜明的现象： 一边是感觉全世界都是中国人😴，2万人的挪威北部罗弗敦群岛因中国游客激增出现罕见交通拥堵；❤️澳大利亚观鲸船上，除了船长几乎全是中国人；莫斯科红场周边中国🙌游客占比超70%。另一边则是“5年超10家A级景区倒闭”的消😂息悄然出现，杭州耗资200亿元的景区运营一年就停摆，苏州估值🙌3亿元的园林三次拍卖无人问津。 国家移民管理局数据显示😆，长假期间每天约200万人次进出境，同比增长近7%。热闹的海😍外旅游市场背后，却是国内不少景区还在亏损边缘。并非中国人不爱👍旅游了，而是旅游市场的需求早已迭代。当挪威中餐馆排起长队，莫💯斯科摊主学会“扫码支付”，我们既要追问：本土景区为何陷入生存😡困境？也要看见，在挣扎的浪潮中，已有景区靠创新撕开了一条生路🌟。 1、本土景区为啥留不住游客？ 这个假期，“出🎉国比出省体验好”成了不少人的直观感受。朋友圈里，意大利教堂、⭐冰岛极光的照片，轻易盖过国内古镇的后脑勺合影。有人直言：“花😎同样的钱，国内挤破头，国外能当VIP”。为啥这么说？ 🥳一方面，体验感不同。挪威峡湾的静谧、日本枫叶季的细腻服务，对👍应的是国内部分景区“排队两小时，拍照五分钟”的折腾。某山岳景🎉区国庆首日让游客排队4小时登顶，被调侃成“军训拉练”；而澳大👏利亚观鲸船上更是全是中国人，毫无交流障碍。更让人无奈的是国内😍景区的“模板化”——从江南到西北，“我在 XX 很想你”的路🌟牌、义乌批发的文创、千篇一律的烤鱿鱼与臭豆腐仿古街，网友调侃❤️：“换个地名发朋友圈，根本没人发现”。 另一方面，性价🚀比的 “倒挂” 。三亚一晚高端酒店的价格，能覆盖东南亚三日游🎉；某古城一碗普通面条卖48元，而欧洲打折机票有时比飞海南还便😎宜。有游客算过账：一家三口国内游至少两万，去日本既能体验温泉❤️文化，又能享受特色美食，整体体验更优。前两年年轻人还追捧国内🤯小城市的“反向旅游”，今年不少人直接把 “精神缓冲带” 挪到❤️了海外。 本质上来看，当挪威小岛因中国游客堵车，并非国😁人“崇洋媚外”，而是消费需求早已升级——年轻人要的不是简单打😂卡，是“情绪价值”；不是流水线体验，是独一无二的记忆。如果景😢区还停留在“圈地收钱”的旧思维里，自然难以跟上游客的脚步。 🚀 2、本土景区的生死困局 近五年，7家4A级、3家🌟5A级景区相继破产，全国景区总收入缩水近三成，真正盈利的不足🔥 20%。这些景区的倒下，不是偶然，而是踩中了行业转型期的三😡大“致命陷阱”。 第一个陷阱是“评级迷信”，都想死磕5😎A。很多人以为5A代表风景最优，实际上根据《旅游景区质量等级😅评定与划分》国家标准评定细则，5A景区的“服务质量与环境质量🙄”占1000分，景观质量仅占100分。但很多景区过于重视评级🙄，集中资金修厕所、拓道路“刷分”拿证，却忽略了游客真正需要的👍体验。近年来“5A不过如此”的吐槽越来越多，长此以往，评级正😴在失去原有的公信力。 第二个陷阱是“同质化内卷”。拿古👏镇举例，有数据显示，我国现有规划的古城镇超2800座，但有真🥳实历史文脉的不足300座，其余多是复制粘贴的“伪古镇”。济南🔥某投40亿元的古城项目，五年没完工就杂草丛生；成都龙潭水乡耗😢资20亿元打造“川西水镇”，四年后沦为空城，村民甚至进去开荒😍种菜。这些项目误以为堆砌木结构廊桥、石板路就能吸引游客，却忘😀了旅游的核心是“差异”——当所有古镇都卖一样的小吃、一样的文😡创，游客自然会用脚投票。 展开全文 第三个陷阱是😆“地产思维绑架”，把景区当卖房跳板。不少开发商搞文旅项目，根👍本不是为了做旅游，而是想靠景区引流卖住宅、商铺。比如栾川扬子⭐沟景区在深山里建老年公寓和购物中心，远超实际承载能力，最终被😡摘牌。这种 “重地产、轻运营” 的模式，让景区失去核心竞争力😴，一旦地产行情下滑，立刻陷入资金链断裂的死局。 不过，😀好在困局中并非没有光亮，有些景区已经靠创新走出了不一样的路。😂 3、本土景区，如何靠创新重活一把？ 当多数景区😎在生死线挣扎时，已有先行者靠精准破局，重新赢回游客。它们的尝🤯试证明：不是本土景区没机会，而是要找对方向——放弃旧思维，回🚀归旅游本质，就能撕开一条生路。 首先，可以用信任破解“🤔消费顾虑”，消解消费者怕被宰的心理防线。当下游客对景区的核心😡顾虑，早已不是好不好玩，而是值不值、安不安全。那些成功破局的🤔景区，都抓住了“透明化”这一关键——从定价透明到服务透明，用❤️真诚打破“景区 = 宰客”的刻板印象。 举个例子，洛阳🙄龙潭大峡谷，它是国内首个倒闭的5A景区，被国资接手后，摒弃“🚀高价宰客”模式，推出1元冰棍、2.5元黄瓜的平价商品，同时公😆开成本与定价逻辑，让游客感受到“被尊重”。这种操作看似简单，🚀实则击中了行业痛点：当景区放下“一次性收割”的短视思维，用长👍期主义建立信任，自然能赢回游客的复购与口碑。 其次，可🙄以用特色代替“复制粘贴”，打造不可替代的在地价值。文旅的核心😢竞争力，从来不是人造景观的堆砌，而是“只有这里有”的独特性。🙄海外景区的吸引力，本质是差异化的文化体验；而本土景区的破局点😴，就在于把在地文化从“背景板”变成体验核心。无论是神农架结合👏“野人传说”打造的探秘场景，还是苏州平江路深挖苏绣、评弹文化💯的体验设计，本质都是将本地特色转化为可参与、可感知的互动项目😢。这背后的逻辑是：游客想要的不是 “看风景”，而是“走进风景😆背后的故事”，当景区能把文化转化为具体体验，就能摆脱 “千景🙌一面”的困境。 最后，可以以运营为王取代地产依赖，让景😊区回归旅游主体。过去很多景区把赚钱的希望寄托在地产销售上，导😉致核心的旅游运营被忽视。而成功的案例证明，景区本身就该是盈利😆主体——通过优化体验、设计消费场景，完全能实现可持续盈利。这🔥种模式的关键在于：放弃 “赚快钱”的地产思维，沉下心做长期运😊营，让景区的每一个环节都服务于游客体验，反而能形成稳定的盈利👏模式 4、结语 这个黄金周的文旅市场，既有海外景🙄区的热闹，也有本土景区的挣扎，更有创新者的光亮。它像一面镜子😊，照出行业转型的阵痛，也照出破局的希望。 从某种程度上🤯来说，本土景区的困境，本质是“旧思维”与“新需求”的脱节 —😡— 当游客要“体验”，景区还在“圈地”；当游客要“差异”，景🤯区还在“复制”；当游客要“真诚”，景区还在“宰客”。而那些成😊功破局的景区证明：只要放下傲慢，拥抱变化，本土景区依然有强大😀的吸引力。 当更多本土景区能掌握创新逻辑，找准自身特色🌟，优化服务细节，回归旅游本质，所谓的“出国潮”，只会是游客的👏“多元选择”，而非“无奈之举”。下一个长假，愿我们既能在挪威👏看极光时会心一笑，也能在本土景区里找到久违的感动——这才是文🚀旅行业真正成熟的样子，也是所有游客的期待。返回搜狐，查看更多🤗

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 财能圈 文 | 财能圈 10月10日晚，娃哈哈集团确认了宗馥莉辞去法人代表、董事及董事长职务的消息，距其2024年8月正式接任董事长职务仅过去14个月。这并不是这位“饮料公主”第一次辞职，这已是宗馥莉一年内第二次提出辞职。 据界面新闻报道显示，宗馥莉的辞职申请已于9月12日提交，并通过了集团股东会和董事会的相关程序。 与2024年7月那次“以退为进”的辞职不同，此次她退得彻底，办公室的灯真的灭了，没有反击宣言，更没有股东挽留。 告别娃哈哈：一场早已注定的离别 宗馥莉首次辞职发生在2024年7月，距离宗庆后2月25日逝世不足150天。当时，宗馥莉在《致娃哈哈集团全体员工的函》中直言，杭州市上城区政府及部分股东对其经营管理的质疑，致其无法继续履职。 这场辞职风波在当年8月迎来反转，宗馥莉非但没有离开，反而接替宗庆后出任娃哈哈法定代表人、董事长兼总经理，完成名义上的权力交接。 相较首次“被迫离场”的离任，此次辞职则更为彻底。从“暂时离任”到“彻底退出”，一年间的两次辞职，折射出娃哈哈复杂股权格局下宗馥莉已无力掌控大局。 宗馥莉的辞职实为多重矛盾长期积累的必然结果，其内部困局主要源于三方面。 最直接的导火索是遗产诉讼困局。2025年7月，宗庆后三名非婚生子女以存在家族信托承诺为由，在香港与杭州同步提起诉讼，要求分割价值21亿美元的信托资产及娃哈哈29.4%股权。 尽管娃哈哈官方声称此为家族内部事务，但香港高院于9月26日驳回宗馥莉上诉请求，维持资产冻结禁令。18亿美元资金流动性受限直接冲击企业战略布局。 更棘手的是，这场纠纷暴露了宗庆后生前未厘清的股权传承漏洞，其预留的股权安排既未公证也未完成法律确权，为继任者埋下致命隐患。 股权结构的先天缺陷使宗馥莉陷入“有名无实”的困境。国资持股比例远超宗馥莉个人，而职工持股会背后则是追随宗庆后数十年的老臣群体。这种“混合控股+国资参与”的股权架构，令宗馥莉的每项改革都遭遇双重掣肘。 2025年初，她拟将估值911亿元的387件核心商标转至自有控股公司，因国资方质疑“涉嫌国有资产流失”被迫终止。推进生产线自动化升级时，又因职工持股会担忧影响就业而受阻。控制权与决策权的根本错位，注定其改革举步维艰。 内部改革引发的利益版图重构加速了离职进程。接任后，宗馥莉的系列举措直指娃哈哈沉疴，关停数十家弱关联分公司及低效生产线，清退年销售额过低的中小经销商。 这些本意为优化结构的举措，却撼动了盘根错节的利益网络，被关停企业多与家族关联方有染，清退经销商瓦解了宗庆后时代的“人情利益体”，管理层换血更令元老寝食难安。 展开全文 另立门户：宗馥莉的“战略性退却” 娃哈哈的股权结构自校企改制以来便十分复杂。公司的股权由三方持有：杭州上城区持股46%，宗庆后生前持股29.4%，公司基层工会持股24.6%。 这种“三国鼎立”的格局，使得任何重大决策都需多方博弈。国资代表往往更关注政策合规与稳定，职工持股会则倾向于维护既得利益与就业保障，宗馥莉所代表的创新与变革诉求在缺乏绝对话语权的情况下，极易陷入僵局。 宗馥莉的彻底退出，与其说是失败，不如解读为在既定框架内无法破局后的主动切割。 事实上，宗馥莉辞职前已修好“后路”，早已开始布局自己的“体外版图”，其控股的宏胜集团，在2025年年初就注册了“娃小宗”等46枚全品类商标，宗馥莉的“后娃哈哈”布局早已悄然展开。该公司旗下已陆续整合了她在饮料、包装、营销等领域的多个关联项目。 值得注意的是，宏胜优品旗下的饮料品牌“KellyOne”在高端水及定制化饮品市场表现亮眼，与娃哈哈的传统产品线形成了差异化竞争。 宗馥莉的宏胜系公司9月披露的文件显示，其已启动品牌切换预案，2026年起将全面启用“娃小宗”品牌替代原有商标。这种“体外孵化新品牌”的操作，既是对商标使用权受限的被动应对，也暗含着脱离旧体系束缚的战略考量。 宗馥莉的“战略性退却”或许不是败局，而是另一种开始。她手中握有的宏胜饮料集团已成为宗馥莉的新阵地，这里没有国资股东的掣肘，没有商标使用权的争议，也没有老臣的牵制。宏胜集团这一“体外帝国”，年营收超100亿的体量足以支撑“娃小宗”的培育。 此次辞职后，宗馥莉将全身心投入新平台的运营，其目标显然是打造一个完全由自己掌控、符合其商业理念的“新王国”。 未来走向：娃哈哈与宗馥莉的双重变局 宗馥莉的困境是中国家族企业传承困境的缩影。第一代企业家多靠“强人治理”和模糊的人情关系维系企业运转，这种模式在草莽创业期成效显著，但却给第二代留下了“接力”难题。即股权架构缺乏法律保障、职业经理人体系未建立、新旧战略难以衔接。 对比方太茅氏父子的“三三制”传承，通过“带三年、帮三年、看三年”的渐进式放权实现平稳过渡，美的何享健引入职业经理人方洪波的“控股不控权”模式，娃哈哈的传承显然缺乏提前规划。 宗庆后生前坚持的“三不原则”（不上市、不融资、不贷款）虽造就了企业早期的稳健，但也使其错失了建立现代企业制度的最佳时机。 对于娃哈哈而言，宗馥莉的离去留下了三大亟待解决的悬念。 其一，接班人选择直接决定企业走向，是从内部老臣中提拔，延续传统经营模式，还是引入外部职业经理人，推动市场化改革，亦或是等待家族矛盾平息后宗馥莉回归，都将影响这家民族企业的命运。 其二，品牌战略面临抉择。继续依赖“娃哈哈”这一国民IP，需平衡各方股东利益以解决商标使用权问题，若重新选择其他品牌，则要突破消费者情感壁垒和农夫山泉等巨头的围剿。 其三，经销商与员工信心的重建迫在眉睫，2025年销量已降至去年同期的80%，如何修复渠道关系、化解老员工不满，是维持企业基本盘的关键。 宗馥莉的辞职，标志着娃哈哈正式步入“后宗时代”，这也将同时重塑娃哈哈的发展轨迹与行业格局。对宗馥莉而言，这或许是卸下重担的开始，离开娃哈哈的围城，或许才能找到真正的自己。返回搜狐，查看更多