【大河财立方消息】10月4日，据海南气象，海南省气象局202💯5年10月4日8时00分提升台风四级预警为台风三级预警。 🥳 今年第21号台风“麦德姆”10月4日02时由强热带风暴级😢加强为台风级，7时其中心位于北纬18.0度、东经117.1度😜，也就是在距离海南省文昌市东南方向约660公里的南海东部海面👍上，中心附近最大风力12级（33米/秒）。 预计，“麦👍德姆”将以每小时25～30公里的速度向西偏北方向移动，并逐渐👍向海南岛东北部到广东西部一带沿海靠近，强度逐渐增强，最强可达😜强台风级（14～15级，42～48米/秒），5日白天将在文昌❤️近海擦过或者登陆（台风级或强台风级，13～14级，40～45❤️米/秒），登陆后强度逐渐减弱。 海南省气象部门提醒 ⭐ 台风“麦德姆”可能将以强台风级近海擦过或登陆文昌，建议立😅即采取台风防御措施： （一）加强渔船和海上作业平台防御😘。台风“麦德姆”逐渐向海南岛东北部到广东西部一带沿海靠近，在😜南海中部、北部作业的海上平台和船只需迅速做好避风准备，海南岛🙄北半部沿海市县港口需做好港口加固及回港渔船管理。 （二🌟）加强旅游安全管理。台风“麦德姆”将于4日夜间～5日影响海南😜岛，恰逢十一旅游高峰期，需加强海南全岛涉海、涉水、涉山旅游景🥳点安全管理，台风登陆前后及时关停旅游景点，海南岛北部市县的大😉型活动应及时调整或暂缓举行，加强面向游客的安全提醒和疏导。 😉 （三）加强交通管理。4日夜间～5日台风将全面影响主要飞😉机航线、琼州海峡、高铁正常通航，6日白天起可恢复正常，请根据🥳影响时间节点做好交通管控。 （四）海口加强内涝风险防范👏。海口市可能出现严重城市内涝，建议提前防范，加强城市道路排水🚀和交通疏导，关注地下停车场、隧道、涵洞等各类地下空间管理。 🤗 （五）加强农业风险防范。抓紧抢收已成熟的作物；加固果树😊、苗木和设施大棚；农田等低洼地挖深沟渠，加大排水力度；种养殖😡业做好相应防台风措施。 （六）做好各类安全隐患排查管理🤩。需及时转移危险区域人员，加强中小型水库及漫水桥（路）巡查管🚀理，做好中小河流洪水、山洪、地质灾害、农业气象灾害等风险防御🤔。 （七）建议采取“五停一关”措施。建议文昌、海口、澄👏迈、临高、儋州等市县采取停课、停航、停工、停运、停业及关停旅👍游景区等措施。 海口 关于实施“六停”的预告 😆 广大市民、游客朋友： 根据气象预报，今年第21号台🚀风“麦德姆”将于10月5日白天在文昌登陆或近海擦过，预计将对🤩我市造成严重影响，期间沿海陆地将出现8～10级大风，11～1🙌3级阵风，并伴有暴雨到大暴雨，局地特大暴雨。为确保人民群众生💯命财产安全，海口市拟定于10月4日下午到5日在全市范围内梯次🤔实施“停课（培训机构）、停工、停运、停航、停园、停业”措施。😡具体实施时间以后期发布的公告为准，请广大市民、游客朋友提前做🔥好各项准备工作。 展开全文 海口市防灾减灾救灾消🔥防和安全生产委员会 2025年10月3日 文昌 😍 关于实施“五停一关”的预告 全市广大市民、游客朋😎友： 今年第21号台风“麦德姆”正向我市逼近，根据最新⭐气象资料分析，该台风预计于10月5日白天在我市沿海登陆或近海😜擦过，登陆时最强可达强台风级（14～15级，42～48米/秒⭐），过程将伴随暴雨到大暴雨、局地特大暴雨，并可能引发大风、风😁暴潮等次生灾害，对我市全域影响严重。 为最大程度保障人😉民群众生命财产安全，经市防灾减灾救灾和安全生产委员会研究决定🤯，文昌市拟定于10月4日中午至10月5日，在全市范围内统一启😴动“五停一关”措施，按分时段方式逐步推进实施（即停课、停工、🚀停业、停运、停航、关闭景区）。 “五停一关”各措施的具🤔体启动时段、操作要求，将以后续发布的正式通告为准。请市民朋友😍提前做好居家避险、生活物资储备等准备；请游客朋友密切关注台风😊影响及交通、景区关闭动态，及时调整旅行行程，避免前往涉海等风😀险区域，妥善安排在文昌期间的住宿与出行。台风影响期间，全体人🤩员不外出、不聚集，主动配合落实各项防灾措施。如遇紧急情况，请😂及时拨打110、119、120等紧急救援电话求救，确保自身及🌟家人安全。 特此预告。 文昌市防灾减灾救灾和安全😆生产委员会 2025年10月3日 责编:王时丹 🤩| 审核:李震 | 监审:古筝返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多