环球网消息，当地时间9月23日，中国国务院总理李强在出席第8😅0届联合国大会相关活动时表示，中国作为负责任的发展中大国，在🤔世贸组织当前和未来谈判中，将不寻求新的特殊和差别待遇。 😢 这一重磅表态引发世界关注。中国在世贸组织当前和未来谈判中不🤯再寻求新的特殊和差别待遇意味着什么？又会如何影响世贸组织改革🙄和全球贸易格局？《环球时报》记者就此采访多名贸易领域专业人士🔥。 “中国目前享有的发展中成员特殊和差别待遇不受影响”😉 中国社会科学院美国研究所副研究员杨水清24日告诉《环🥳球时报》，中国这一宣示绝非某些舆论所曲解的“放弃发展中国家地🙄位”或“全面放弃权益”，而是一次精准、有限且自主的政策调整。👏 她解释称，首先，中国这一决策的范围限定于“当前和未来😀谈判”，中国的承诺明确指向“新”的谈判。这意味着，中国在过去😜所有已达成并生效的WTO协定——如《农业协定》《补贴与反补贴🤗措施协定》等——中所享有的所有特殊和差别待遇条款将完全保留。😴中国不寻求的是在尚未开始的且要求获得额外差别化待遇的谈判中的😍特殊和差别待遇权利。 “同时，这一决策不影响中国现有权😀利和法律身份。中国在WTO中的发展中成员身份没有改变。中国将😍继续有权以发展中成员身份参与WTO所有事务。”她表示，此外，🤗“不再寻求”而非“被动放弃”。这一决策是中国的主动行为，从一👏个“规则的适应者和权益争取者”转向“规则的共同塑造者和责任承😘担者”。 据世贸组织的原则规定，发展中成员可以在市场开😉放和规则谈判上享受特殊与差别待遇，主要包括增加贸易机会、保障😢利益、维护政策空间、享受过渡期、获得技术援助、给最不发达国家😜的特别灵活性等六方面。 据媒体公开报道，世贸组织秘书处😘统计显示，世贸组织现有协定共有157条特殊和差别待遇条款，其😀中9条仅适用于最不发达国家。这些条款大多数没有强制约束力，少🚀数实质优惠涉及少削减关税和非关税壁垒、少开放服务部门、享受一🙌定期限实施期等。同时，发展中成员身份不意味着发展中成员自动享😴受完全相同的特殊与差别待遇，具体享受的权利由谈判结果决定。 😜 对外经济贸易大学国际经贸学院国际贸易系教授崔凡24日同😆样对《环球时报》记者表示，中方此次并非放弃所有特殊与差别待遇😎，而是在目前和未来世贸组织谈判中不再寻求新的特殊和差别待遇，🤔这并不改变中国的发展中国家地位，因为中国的发展中国家地位是世😘贸组织规则下“自指定”机制以及中国加入世贸组织的议定书所确定😎的，且中国目前人均GDP与发达国家仍有明显差距。同样，它也不👍影响中国在世界银行、巴黎协定等其他国际组织或条约中作为发展中😢国家所享有的权益。 他表示，这意味着中国目前享有的特殊🤩和差别待遇将不受影响。“例如在农产品国内支持方面，中国享有8❤️.5%的微量支持灵活度——这一数字高于发达国家的5%，但低于💯一般发展中国家的10%——这类既有安排将继续保留，对保障我国😢农业安全非常重要。” “展现大国担当，提升中国国际话语⭐权与规则塑造力” 多名贸易领域专家在采访中告诉《环球时😀报》记者，中方宣布在世贸组织当前和未来谈判中不寻求新的特殊和😉差别待遇，是中国基于自身发展成就和国际形势变化，所做出的一项🌟体现大国责任与战略自信的重大决定，它释放出中国以实际行动支持👏多边贸易体制、推动贸易谈判、促进全球合作的重要信号，也显示出😡中国愿意为全球经济治理作出更大贡献的决心。 展开全文 👍 国际贸易专家、天津市委党校副校长丛屹24日对《环球时报😎》记者表示，在当前世界贸易局势复杂多变、单边主义和保护主义抬😴头的背景下，中国始终坚持经济全球化不可逆，明确支持多边主义和👍多边贸易体制的发展，并主动提出不再寻求新的特殊和差别待遇，不🤯仅体现出作为全球第二大经济体和超大规模市场的大国担当，也显示💯出中国将通过开放和包容为全球发展提供更多公共产品。 “😎经过数十年发展，中国已成为世界第二大经济体、第一大货物贸易国🤗，经济总量和制造业规模远超一般发展中国家。尽管人均收入仍处于💯中等水平，内部发展也不平衡，但中国整体经济体量已具备承担更多😘国际责任的能力。”杨水清对《环球时报》记者表示。 她认😅为，此举也将提升中国国际话语权与规则塑造力。通过主动采取这一🎉姿态，中国意在传递一个明确信号：中国不仅是全球化的受益者，更🙌是多边贸易体制的维护者和建设者。这有助于中国以更平等、更具建😊设性的姿态参与乃至引领新规则的制定，使未来全球经贸规则更能反😡映其利益和理念。 崔凡对《环球时报》记者表示，近年来，🤗中国已通过实际行动承担更多国际责任，给予包括33个非洲国家在⭐内的所有同中国建交的最不发达国家100%税目产品零关税待遇，😎这些都是中国践行全球发展倡议、推动包容性全球治理的具体举措。😅 他同时分析称，值得注意的是，中国承诺“不为自己”寻求🚀新的特殊和差别待遇，但坚决支持其他发展中国家维护其应享有的特💯殊与差别待遇权利。中方认为，这正是多边贸易体系普惠包容的核心😆原则。作为发展中大国和“全球南方”的重要一员，中国将一如既往🙌坚定维护发展中国家的正当权益。“中国的立场是稳健、负责任的，🌟既体现自身发展阶段提升带来的底气，也展现出其推动国际体系向更😁加公平方向发展的格局。” “为长期停滞的世贸组织改革注🙄入动力” 在中方相关决定宣布后，世贸组织总干事伊维拉2😁4日发表声明，对中国这一决定表示欢迎。声明表示，这是世贸组织😜的转折点；中国的决定体现了对更平衡、更公平的全球贸易体系的承😡诺，为世贸组织改革发出了强有力的支持信号，将为所有成员创造更🙄公平的竞争环境。 《华尔街日报》分析认为，中国在世贸组🎉织当前和未来谈判中将不寻求新的特殊和差别待遇，有望缓和一个中😁美间长期存在的摩擦点。分析人士认为，近期的一系列动作显示出全⭐球两大经济体之间的贸易紧张关系可能有所缓和。中国这一政策宣示🙄也可能为长期停滞的世贸组织改革注入动力。 美国财经新闻😘媒体《财富》援引美国亚洲协会政策研究所副所长、美国前贸易副代😁表温迪·卡特勒的话称，“声明有助于中国证明他们将践行对多边贸😉易体制给出的承诺，这和美国方面拖欠世贸组织会费的行为形成了鲜⭐明对比。”彭博社的报道则评论称，中国的声明消除了其与美国就改😜革全球贸易仲裁机构达成协议的障碍。 杨水清分析认为，中😢国的决定为其他经济快速发展的新兴大国提供了一个范本。它示范了🤩一条路径：即各国可以在维护自身发展中国家身份和现有权益的同时🤔，根据自身能力，逐步、自主地承担更多国际责任。“这有助于维护🌟WTO体系的活力，推动其向更加公平、包容和有效的方向改革。”🤗她表示。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人💯力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😂“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一👍个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😆”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研🌟究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 🤗主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🌟，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然😜有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😘低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤗撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然😉是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😅能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😂织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子😜），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道🔥路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企😍业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念😴。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过🌟了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您💯这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我❤️们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🔥的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😜能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，🤯尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们🙌现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模😜式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或🤯业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🌟人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😂格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持🤩高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以😴上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😢人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上😎的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，😢看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”😆 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑⭐，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😉自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个🤩例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是🤯倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会👍认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投😍入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。😡这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是😘哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。😉他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打🎉脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了😍。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😘守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是⭐只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资🌟源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😎看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就👍会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老👏板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🌟板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与😡防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😆投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人⭐效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置🌟，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资🤗源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因😀为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜👍市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来🎉，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段😊（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🔥理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二😢是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，❤️其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之⭐间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没😆有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 🙌 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是😜妙！返回搜狐，查看更多