2025·青岛创投风投大会将于9月26日在青岛国际会议中心举👏办。本次会议由青岛市人民政府主办，青岛市委金融办、青岛市财政😀局承办，以“科技赋能·开放共融：金融新业态与新趋势”为主题，🤩将从“创投风投盛会”转型为“金融行业盛会”，为推动青岛创投风🎉投中心建设发展注入新动能。 时代背景：变革时代的创投新🙄逻辑 当前，中国创投风投行业正站在历史性转折点，从消费🥳互联网和商业模式创新主导的传统格局，向以“硬科技”为核心的新🤔范式转变。根据相关数据显示，2025年全球风险投资总额预计将🥳接近4400亿美元，相比2024年实现53%的显著增长，其中🤗生成式人工智能成为最具吸引力的投资领域。 科技革新一日🤗千里，正全方位重塑金融领域格局。大数据、人工智能、区块链等新💯兴技术与金融深度交融，催生出众多金融新业态。与此同时，全球金😎融市场开放步伐加快，中国创投行业正面临前所未有的双重机遇：一😅是中美科技竞争导致的供应链重构，为国产替代和自主创新创造了巨😊大市场空间；二是中资企业加速出海布局，在逆全球化浪潮中寻求新😘增长点。 在此背景下，如何通过科技为金融发展持续赋能，😆如何在开放共融进程中有效应对金融市场波动与外部冲击，如何在金❤️融新业态与新趋势下构建适配的监管体系，成为行业亟需解答的重要😁课题。 青岛创投风投大会：六年耕耘构建创投生态高地 👏 自2019年以来，青岛连续六年举办大会，已成为青岛推进创🤯投风投中心建设的重要平台和品牌活动。大会的举办得到了中国证监😁会、国家外汇管理局等国家部委以及省委、省政府的大力支持，专家😘学者、行业领军人物、知名机构的高度关注并踊跃参与，影响力不断😊提升。创投风投大会的连续举办，有效拓宽了实体企业特别是科技型😊初创企业融资渠道，加速了创投风投资源集聚，为青岛经济高质量发😴展提供了有力支撑。 截至2025年7月末，青岛市备案私🤔募基金管理人、管理基金、管理基金规模分别是2018年末的1.😊5、5.7和3.3倍，在全国排名分别上升3、10、8个位次。💯创投风投引来资本活水，投出了科捷智能、科凯电子等优质上市和拟🌟上市公司，助力行业冠军国数科技、核心互联等完成数亿元融资。截🌟至2025年6月末，私募基金投资青岛项目1351个，在投本金😀922亿元。青岛已培育出6家独角兽企业，分别涵盖半导体、工业🚀互联网、新能源、智慧物流、高端装备等重点发展领域，有效拓宽了🚀实体企业特别是科技型初创企业融资渠道。 大会亮点一：主😁题定位升级 本届大会将从“创投风投盛会”升级为“金融行😴业盛会”，会议内容将从专业聚焦创投风投行业进一步拓展到整个金😉融领域，紧扣金融开放与科技赋能双主线，提供趋势洞察与交流平台😎。 会议将设置开幕致辞、重点项目揭牌签约、主题演讲、圆😎桌论坛、专题论坛，以及资本招商和科创项目路演等多个环节。通过⭐举办本届大会，打造金融机构、创投风投机构、金融科技企业和社会😊公众把握经济金融发展趋势、了解金融业转型发展和金融服务发展方🤔向的窗口和风向标。 大会亮点二：嘉宾阵容强大 本🌟届大会将广邀业内具有影响力的重磅嘉宾出席。 展开全文 🤗 高层次政策解读：邀请国家部委、金融监管部门领导进行主旨💯演讲，确保政策解读的权威性和前瞻性。邀请国内外知名金融机构、😂创投风投头部机构、重点险资代表等百余位行业知名专家、学者、企😍业家与投资机构代表，实现银行、证券、保险、基金、创投等金融业⭐态的全覆盖。 专业化智库支撑：重点高校、知名智库的学者🚀专家参与，为大会讨论提供理论支撑和学术深度，确保讨论成果的科🚀学性和前瞻性。 大会亮点三：议题紧扣前沿热点 本🤔届大会研讨内容聚焦宏观经济、产业升级、企业并购、耐心资本、投💯资退出、人工智能、新质生产力、ESG金融改革与绿色金融创新等😀行业当前备受关注的热点议题，通过深入讨论，全面把脉行业发展脉😢络。 聚焦金融开放与国际合作，“金融开放与投资新机遇”😍圆桌对话将邀请中外资金融机构讨论“引进来”和“走出去”的新机😘遇，探讨在新发展格局下如何推进金融高水平对外开放，探讨跨境投👏融资、“一带一路”金融服务、QFLP/QDLP试点等前沿话题🤩，结合当前中资出海新范式——从“一带一路”到全球南方与产业链💯重构的发展趋势，探索如何通过创投风投引导资源向新业态、新领域😢集聚。 聚焦绿色金融创新实践，“ESG金融改革与绿色金🙌融创新”专题论坛将深入探讨如何将ESG理念融入金融产品设计与👍投资决策，结合当前能源转型加速、绿色投资迈向深水区的发展态势😁，推动绿色信贷、绿色基金、碳中和主题投资等创新工具落地，探索🌟统一电力市场与新型储能等投资新前沿。 聚焦科技与金融深🚀度融合，“AI技术变革下的金融与科技”专题论坛将探讨人工智能😊技术如何优化金融服务流程。结合AIGC奇点已至、垂直应用与智🔥能体投资成新战场的发展趋势，深入研讨智能风控、AI投研、数字😉化客服等场景应用，以及AI技术对创投风投行业的重塑作用。 🙌 聚焦资本市场与产业协同，“企业并购、产业重组与资本市场新😂机遇”专题论坛将探讨全球经济格局调整背景下的企业并购与产业重😀组新趋势，研究创投风投机构如何通过并购基金、产业整合投资等模😍式助力企业发展，特别是在当前“硬科技”投资成主旋律的背景下，🚀如何推动传统退出渠道的创新发展。 聚焦全球金融格局变化🙌，“全球产业重塑浪潮下的货币新格局”专题论坛将探讨全球供应链🙌重构、区域经济合作深化对国际货币体系的影响，研究跨境贸易结算😍、汇率风险管理、跨境创投风投等领域的新挑战与新机遇，为中资企😡业全球化布局提供金融支持方案。 大会亮点四：精准赋能产😍业发展 本届大会不仅是思想交流的平台，更是推动产业发展😜的实践场所，致力于构建“走访—路演—投资”的创投生态完整闭环😂。 实地走访产业一线：组织投资机构和产业资本代表实地走🚀访青岛重点产业园区和企业，深入了解海洋经济、先进制造业、现代👏服务业等重点领域的发展现状和投资机会，为精准投资决策提供第一😎手资料。 优质项目精准路演：举办“优质科创项目路演”专👍场活动，为科技创新企业提供直接面对投资机构的机会。重点关注智😊能及高端制造、人工智能与大数据、生物科技等三大热点赛道，推动🎉科技成果转化和产业化进程。 重点项目集中签约：会议期间🤗将举行重点项目揭牌和签约仪式，集中展示青岛在创投风投领域的招😎商引资成果，预期将促成一批具有示范意义的投资项目签约落地，为😴青岛打造全球创投风投中心提供项目支撑。 产融对接常态化😊机制：通过大会搭建的交流合作平台，建立产融对接的常态化机制，🚀为政产学研创投搭建长期合作平台，促进各方深度对接，共同推动行😀业创新发展。 大会亮点五：发布重磅政策成果 为进😀一步优化创投风投营商环境，本届大会将发布两项重磅政策成果，为❤️行业发展提供政策指引和智力支撑。 发布《青岛市发挥基金😂引领作用促进高质量发展行动方案（2025-2027年）》：该😢行动方案将进一步明确青岛未来三年基金业发展的总体思路、重点任🤯务和保障措施。结合当前政府构建“耐心资本”支撑体系的政策导向🥳，推动基金与实体经济同频共振，为青岛经济高质量发展注入金融动😆力。方案将重点解决募资难、退出难等行业痛点，完善覆盖“募投管😜退”全链条的政策支持体系。 发布《全球创投风投年度白皮❤️书（2025）》：白皮书将全面分析当前热点行业投资情况，深度😉解读变革时代的创投新逻辑。重点关注全球创投市场发展趋势、“硬😡科技”投资主旋律、三大热点赛道（智能制造、人工智能、生物科技🚀）的发展前景，以及中国创投行业未来沿着深度垂直化、国际化重构😂、生态系统化三条主线的发展趋势，为政府决策、机构投资和企业发🤯展提供重要参考。 汇聚行业智慧与资本力量 推动高质量发😢展 产业升级与创新发展：借助大会汇聚的行业智慧与资本力😅量，推动青岛传统产业转型升级，培育壮大新兴产业，加速科技创新❤️成果转化。通过深入探讨新质生产力、人工智能、绿色金融等前沿话😊题，为青岛经济高质量发展提供新动能，助力构建现代化产业体系。😢 资本集聚与项目落地：通过大会搭建的交流合作平台，预计🤗促成一批优质项目在青岛落地生根，吸引更多外地投资机构在青设立🥳分支机构或基金，进一步提升青岛创投风投行业的资本集聚效应，为😅本地产业发展提供充足资金支持。 品牌提升与影响力扩大：👍举办本届大会，将进一步提升青岛在全国乃至全球创投风投领域的知😀名度与影响力，强化青岛创投风投品牌形象。通过打造金融行业盛会😂，青岛将进一步巩固在创投风投领域的领先地位，彰显在金融开放创😍新方面的先行优势，为建设金融强市提供有力支撑。 区域协🎉同与开放合作：大会的举办将发挥青岛作为山东半岛城市群核心城市😘的辐射带动作用，推动区域金融资源的优化配置。同时，通过加强国😀际交流合作，推动青岛金融业在更高水平上参与国际竞争与合作，为🤔“一带一路”建设和构建新发展格局贡献力量。 【免责声明🔥】本文仅代表作者本人观点，与和讯网无关。和讯网站对文中陈述、🙌观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供😢任何明示或暗示的保证。请读者仅作参考，并请自行承担全部责任。👍邮箱：news_center@staff.hexun.com😆返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多