多重利好加持下，近几个月以来，A股市场进入一波快速上扬阶段，😆赚钱效应相对明显。随着市场动能的不断集聚，人们对波动也开始担😉忧。如何力争在市场波动中抓住权益上涨行情？二级债基或为较为适⭐合的品种。 中银基金旗下的中银淳利三个月持有期债券型基🤩金（A类：023275 C类：023276）就属于这一类产品🔥，致力于为投资者提供长期稳健回报。 二级债基具备“攻守⭐兼备”“大类资产配置”的特点，即力争在提供债券收益的基础上，🌟进一步博取权益上涨弹性带来的收益。这一特性也反映到了相关指数🙄表现上，数据显示，万得混合债券型二级指数（885007.WI😅）过去十年累计回报为44.34%，最大回撤为-6.93%。（😅数据来源：Wind，统计区间：2015.9.16-2025.😁9.16） 二级债基之所以能够“攻守有道”，与其投资的😴底层资产以及比例有关。一般来说，二级债基主要投资于债券市场，😎小幅参与权益市场、追求进取。其中，债券投资不低于基金资产的8👏0%，股票等权益类投资不高于基金资产的20%。 作为二🙌级债基中的一员，中银淳利三个月持有期基金以低波增强为目标定位🤔，争取较高收益率的同时，力争控制最大回撤，凸显增长的稳健性。👍在权益方面，产品追求中长期收益，不追逐短期风口和业绩排名，严🙌格把握资产风险收益比；同时在债券投资方面，策略更力求稳健。 😜 良好的持有体验，也与基金经理投资策略分不开。基金经理陈🤔玮始终坚持稳健思路，不会押注某一资产，同时在有效控制投资组合😘风险的前提下，追求基金资产的长期稳健增值，不断累积超额收益。⭐ 当然，基金经理完善的个人投资体系与背后专业的投研团队🙄息息相关。中银基金建立了一只经验丰富、业绩优异的投资管理团队⭐。长期以来，公司不断完善投研平台，重点构建大类资产配置和信用😅分析能力等。多年的辛勤耕耘，终也带来了收获。尤其固收方面，行❤️业排名靠前。国泰海通证券数据显示，截至2025年6月末，中银😉基金固定收益类产品近3年超额收益在18家固收类大型基金公司排😁名第4。（数据来源：国泰海通证券，截至2025年6月30日。🥳基金管理公司超额收益是指基金公司管理的主动型基金超额收益（基🎉金净值增长率减去业绩比较标准后的收益）按照期间管理资产规模加😅权计算的平均超额收益。期间管理资产规模按照可获得的期间规模进🥳行简单平均。按照国泰海通证券规模排行榜近一年主动权益（主动固⭐收）的平均规模进行划分，按照基金公司规模自大到小进行排序，其🤯中累计平均主动固收规模占比达到全市场主动固收规模50%的基金🙌公司划分为大型公司） 值得关注的是，产品设置三个月持有😴期，即对每份基金份额设置三个月的最短持有期限，在最短持有期限😴内，持有人不可办理赎回及转换转出业务。这一期限的设置能够争取😜兼顾流动性和收益性，进一步提升投资者持有体验。对于投资者来说😁，持有期设置在一定程度上可以帮助投资者避免追涨杀跌，力争获取👍长期收益。 业绩回顾： 中银淳利三个月持有债券A🤔成立于2025年02月20日，基金经理陈玮自成立起管理，净值😉增长率/同期业绩比较基准收益率分别为：成立至2025年上半年😅0.77%/0.00%。 中银淳利三个月持有债券C成立😡于2025年02月20日，基金经理陈玮自成立起管理，净值增长🙌率/同期业绩比较基准收益率分别为：成立至2025年上半年0.🤯62%/0.00%。 展开全文 基金经理在管同类❤️产品中银稳健添利、中银招利、中银通利、中银恒悦180天、中银🤗民利，同类指“债券基金-普通债券型基金-普通债券型基金(二级🤗)”，银河证券 中银稳健添利债券发起A成立于2013年👍02月04日，基金经理陈玮自2014年12月31日起管理，近😎五年净值增长率/同期业绩比较基准收益率分别为：2020年度4😜.36%/-0.06%、2021年度4.87%/2.10%、⭐2022年度0.14%/0.51%、2023年度3.61%/😴2.06%、2024年度5.11%/4.98%、2025年上😜半年0.92%/-0.14%。 中银稳健添利债券发起C😎成立于2018年04月12日，基金经理陈玮自成立起管理，净值💯增长率/同期业绩比较基准收益率分别为：2019年度7.23%🥳/1.31%、2020年度4.02%/-0.06%、2021🤩年度4.62%/2.10%、2022年度-0.05%/0.5😜1%、2023年度3.45%/2.06%、2024年度4.9🔥6%/4.98%、2025年上半年0.85%/-0.14%。😢 中银稳健添利债券发起E成立于2019年03月15日，🤩基金经理陈玮自成立起管理，净值增长率/同期业绩比较基准收益率🎉分别为：成立至2019年底4.41%/0.94%、2020年🙌度3.92%/-0.06%、2021年度4.53%/2.10🎉%、2022年度-0.08%/0.51%、2023年度3.4🌟1%/2.06%、2024年度4.91%/4.98%、202👍5年上半年0.82%/-0.14%。 中银招利债券A成🌟立于2019年09月27日，基金经理陈玮自成立起管理，净值增😁长率/同期业绩比较基准收益率分别为：成立至2019年底1.8😉3%/1.22%、2020年度6.03%/2.62%、202👍1年度6.03%/1.50%、2022年度-0.41%/-1😢.78%、2023年度2.24%/0.71%、2024年度4🤯.27%/6.13%、2025年上半年0.76%/-0.06🤗%。 中银招利债券C成立于2019年09月27日，基金😜经理陈玮自成立起管理，净值增长率/同期业绩比较基准收益率分别⭐为：成立至2019年底1.73%/1.22%、2020年度5👍.59%/2.62%、2021年度5.61%/1.50%、2🙄022年度-0.81%/-1.78%、2023年度1.83%😅/0.71%、2024年度3.84%/6.13%、2025年😜上半年0.56%/-0.06%。 中银通利债券A成立于😂2021年06月24日，基金经理陈玮自成立起管理，净值增长率😁/同期业绩比较基准收益率分别为：成立至2021年底2.74%🥳/0.23%、2022年度-4.85%/-1.27%、202👍3年度0.97%/0.64%、2024年度4.88%/6.2👏8%、2025年上半年4.43%/0.93%。 中银通😆利债券C成立于2021年06月24日，基金经理陈玮自成立起管😊理，净值增长率/同期业绩比较基准收益率分别为：成立至2021😢年底2.53%/0.23%、2022年度-5.23%/-1.😴27%、2023年度0.58%/0.64%、2024年度4.🚀43%/6.28%、2025年上半年4.22%/0.93%。😁 中银恒悦180天持有债券A成立于2022年01月21😍日，基金经理陈玮自成立起管理，净值增长率/同期业绩比较基准收😆益率分别为：成立至2022年底1.25%/2.07%、202⭐3年度3.27%/3.19%、2024年度5.78%/3.6❤️3%、2025年上半年1.18%/0.69%。 中银恒😴悦180天持有债券C成立于2022年01月21日，基金经理陈👍玮自成立起管理，净值增长率/同期业绩比较基准收益率分别为：成👍立至2022年底1.06%/2.07%、2023年度3.06🎉%/3.19%、2024年度5.57%/3.63%、2025🥳年上半年1.08%/0.69%。 中银民利一年持有期债😉券A成立于2022年03月03日，基金经理陈玮自成立起管理，🤯净值增长率/同期业绩比较基准收益率分别为：成立至2022年底💯-0.77%/-0.86%、2023年度2.11%/0.64🎉%、2024年度5.33%/6.28%、2025年上半年1.🙌93%/0.93%。 中银民利一年持有期债券C成立于2🤩022年03月03日，基金经理陈玮自成立起管理，净值增长率/💯同期业绩比较基准收益率分别为：成立至2022年底-1.10%😘/-0.86%、2023年度1.70%/0.64%、2024👏年度4.91%/6.28%、2025年上半年1.72%/0.😡93%。 风险提示：基金有风险，投资需谨慎。基金管理人🤩依照恪尽职守、诚实信用、谨慎勤勉的原则管理和运用基金资产，但🚀不保证本基金一定盈利，也不保证最低收益，在少数极端市场情况下😴，基金投资存在损失全部本金的风险。基金的过往业绩并不预示其未😡来表现，基金管理人管理的其他基金的业绩并不构成对本基金业绩表❤️现的保证。投资者投资该基金前，需充分了解本基金的产品特性及投😁资风险，并承担基金投资可能出现的亏损。请投资者在进行投资决策🔥前，仔细阅读基金合同，招募说明书、产品资料概要等文件，了解基😆金的具体情况，根据自身投资目的、投资期限、投资经验、资产状况😅等判断基金是否和投资者的风险承受能力相匹配，并按照销售机构的👍要求完成风险承受能力与产品风险之间的匹配检验。中银淳利三个月🥳持有等级产品属于R2等级产品，适合经客户风险承受等级测评后结😢果为C2型及以上的投资者。在代销机构认申购时，应以代销机构的😴风险评级规则为准。中银淳利三个月持有对于每份基金份额设定3个😅月的最短持有期，最短持有期内基金份额持有人不能提出赎回申请。🌟文中所表达的观点不构成投资建议或任何其他忠告，并可能随情况的👍变化而发生改变。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多