中共中央　全国人大常委会　国务院　全国政协　中央军委关于庆祝🤗新疆维吾尔自治区成立70周年的贺电 中共新疆维吾尔自治🚀区委员会、新疆维吾尔自治区人大常委会、新疆维吾尔自治区人民政😍府、新疆维吾尔自治区政协、新疆军区、新疆生产建设兵团： 🤯 值此新疆维吾尔自治区成立70周年之际，中共中央、全国人大常😆委会、国务院、全国政协、中央军委向新疆维吾尔自治区各族干部群🌟众和各界人士，向驻疆人民解放军指战员、武警部队官兵和政法干警😀，向新疆生产建设兵团广大干部职工，向中央驻疆单位干部职工和全🤯体援疆干部人才，向所有关心和支持新疆发展进步的人们，致以热烈😆的祝贺和亲切的慰问！ 新疆自古以来就是我国不可分割的一😁部分，新疆各民族是中华民族血脉相连的家庭成员，新疆的命运始终😆与伟大祖国和中华民族的命运紧密相连。1955年新疆维吾尔自治🤗区成立，是新中国民族团结进步事业和新疆发展历史上的一件大事，😘进一步开启了新疆各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展的历史进程。😅70年来，在中国共产党领导下，新疆各族人民共同当家作主，民族🤯区域自治制度成功实践，社会主义革命、社会主义建设和改革开放取😁得辉煌成就，新疆的面貌、新疆各族人民的面貌发生了翻天覆地的历😀史性巨变，谱写了“党的光辉照边疆，边疆人民心向党”的生动篇章😢。 党的十八大以来，党中央高度重视新疆工作，确立新时代😴党的治疆方略，部署推进一系列事关长治久安的根本性、基础性、长🙌远性工作，推动新疆各项事业取得历史性成就。新疆同全国一道打赢😡脱贫攻坚战、全面建成小康社会，迈上全面建设社会主义现代化国家🤔新征程。紧紧扭住社会稳定和长治久安总目标，始终把维护社会稳定🤩摆在首位，新疆社会大局保持持续稳定。推进全面深化改革开放，扎⭐实推进高质量发展，基础设施建设日新月异，社会事业全面进步，人😅民生活水平大幅提升，各族群众的获得感、幸福感、安全感显著增强🥳。坚持铸牢中华民族共同体意识主线，民族区域自治制度不断完善，🔥党的民族政策和党的宗教工作基本方针正确实施，各民族交往交流交🚀融广泛深入。文化润疆深入开展，国家通用语言文字推广普及程度不🙄断提高，“五个认同”不断增强。生态环境保护成效显著，祖国西北😊生态安全屏障作用日益显现。党的领导和党的建设全面加强，党在新🔥疆的执政基础更加巩固。今天的新疆，天山南北呈现一派安定祥和、😢蓬勃发展的新气象，各族人民像石榴籽一样紧紧抱在一起，在党的领🥳导下团结一心向前进。 新疆维吾尔自治区70年的辉煌成就😴来之不易，经验弥足珍贵。这是党中央坚强领导的结果，是新疆维吾🙌尔自治区历届党委和政府团结带领全区各族干部群众感恩奋进、顽强🌟拼搏的结果，是全党全国各族人民共同奋斗、大力支援的结果。实践😂证明，党中央关于新疆工作的大政方针是完全正确的，中国特色解决🙌民族问题的道路是完全正确的。只有坚持中国共产党领导，坚持中国⭐特色社会主义道路，坚持民族区域自治制度，坚持新时代党的治疆方😴略，坚持铸牢中华民族共同体意识，坚持全面深化改革开放，才能实😘现新疆长治久安、繁荣发展，共创中华民族的美好未来。 新😂时代新征程，党的中心任务是团结带领全国各族人民全面建成社会主❤️义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标，以中国式现代化全面推进😆中华民族伟大复兴。站在新的历史起点上，希望新疆各族干部群众始😎终高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以习近平新时代中国特色社😴会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，深🤯刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个😎自信”、做到“两个维护”，完整准确全面贯彻新时代党的治疆方略❤️，牢牢把握新疆在国家全局中的战略定位，扭住新疆工作总目标，坚😢持依法治疆、团结稳疆、文化润疆、富民兴疆、长期建疆，统筹发展👏和安全，加快推动高质量发展，切实铸牢中华民族共同体意识、推进🤯中华民族共同体建设，努力建设团结和谐、繁荣富裕、文明进步、安🥳居乐业、生态良好的社会主义现代化新疆。 驻疆人民解放军🤔、武警部队、政法队伍和新疆生产建设兵团是维护祖国统一、强边固🤩防、稳疆兴疆的重要力量。要始终牢记使命、不负重托，继续发扬优🥳良传统和作风，维护和促进民族团结进步，巩固和加强军政团结、军🙄民团结、警民团结、兵地团结，为新疆改革发展稳定再立新功。 🎉 让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，坚❤️定信心、乘势而上，锐意进取、实干奋斗，把祖国的新疆建设得越来🚀越美好！ 祝新疆维吾尔自治区繁荣昌盛！ 祝新疆各🤯族人民幸福安康！ 中华民族大团结万岁！ 中共中央🙄 全国人大常委会 国务院 全国政协 😉中央军委 2025年9月25日（新华社）返回搜狐，查看💯更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多