文 | 沈素明 文 | 沈素明 在企业管理活动中🥳，最难的事情从来不是“找人”，而是“识人”。 面试能识💯别出谁能打仗吗？不一定。 绩效能识别出谁有潜力吗？更不❤️一定。 坐在你对面、说得天花乱坠的，可能是包装高手； 😎 默默干活、不太张嘴的，可能是关键节点上唯一能挺住的人。🌟 那怎么办？靠感觉？靠运气？靠时间慢慢磨？这些都不是老😡板想听的答案。 我们今天说清楚一件事： 如果你真😆想识人，就别靠问，靠“任务”——任务能帮你识别出这个人，真实😅的判断力、承担力、执行力，甚至他是否值得你信任。 这不🤩是一句空话，我会手把手告诉你，怎么设计这类“任务”，识别到真😍正能干事、能担事、能带事的人。 第一步：任务要具体，别😘玩概念 识人的任务，最怕抽象。 “让他写个战略方😀案”、“让他优化个组织结构”、“让他模拟个危机处理”——这些😍听起来高大上，实际上都是无效的“概念游戏”。 任务，必🤩须是真实的、带交付压力的、和岗位高度贴合的。比如： ·🙌要识别一个运营负责人，就让他负责一个真实账号的增长方案，含预❤️算和转化指标； ·要识别一个团队主管，就让他带一支5人💯小组完成某个项目，时间两周； ·要识别一个产品型选手，😜就丢给他一个真实用户需求，要求他画清完整的迭代路径和协同点。🌟 记住：真正能识人的任务，不是让他想象，而是让他解决。👍 第二步：把过程暴露出来，不只看结果 很多人以为🤗任务识人，就是“我看你做得成不成”。 不对。 做😜成≠值得信任。做成，也可能是别人帮的，是侥幸，是抄的。你识别😊的是这个人，不是这个结果。 展开全文 所以，你要😜在任务中设计“过程暴露点”： ·让他中间有两个阶段性汇💯报，看他怎么说、说什么； ·设置协同环节，观察别人对他🌟怎么评价； ·安排一次他来当owner的群体讨论，看他🤗有没有真正的判断与推进力。 别怕麻烦，麻烦是为了避开以🙌后更大的麻烦。识人就要抓“过程里的判断”，而不是只看“最后交😂上来的成果”。 第三步：任务之后，要有“复盘式对话” 🥳 任务做完了，人也识完了吗？还早。 真正的识别，往🙌往发生在事后的“复盘对话”中。 很多领导忽略这一步，以😢为人用着看着就知道了。 但我可以负责地说：没有这场复盘🙌，你识的不是这个人，而是你自己主观的感觉。 怎么复盘？🤗 不是问“你觉得难不难”、“你学到了什么”这种鸡汤式问😍题， 而是要围绕“判断的形成过程”，一步步对话。 👏 比如： ·“你当时为什么这么定这个节奏？” ·🤗“你在这件事里最难的判断点是什么？” ·“你觉得团队里🤯谁帮了你？谁给你制造了障碍？” ·“如果重来一遍，你会😊怎么调资源？” 在这些问题里，他的责任感、反思力、对人🤯性的判断、甚至是谦逊与傲慢，都会原形毕露。 记住：复盘😡不是帮他成长，是帮你识别他到底是一个什么人。 最后：把🌟人识出来，不是为了选美 识人，是为了打仗。 不是🙄为了找到最聪明、学历最高、语言最漂亮的那个人，而是找到关键时🌟刻能站在一线、顶得上、扛得住、带得动的人。 许多企业，😁不是没人才，是没识出真正有用的人； 很多领导，不是不想🚀用人，是一直被“表现好”的人误导，错过了真正能成事的人。 ❤️ 而今天这套“任务驱动型识人法”，就是为了解这个难题： 😊 不是靠感觉，不是靠标签，不是靠人设， 而是靠一件件😘做过的事，一个个走过的过程，一次次对话中真实的判断与责任。 😅 它不完美，但它真实；它不万能，但它可用。 如果你😆愿意亲手把它搭起来， 你会发现，你的团队，比你想象得更😁好，也更不一样。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

美国联邦政府“关门”10日进入第十天，白宫“大手一挥”，宣布开始大规模解雇联邦雇员。据美媒报道，超过4000名联邦雇员将丢掉工作。美国总统特朗普称，裁员将集中在“趋向民主党的领域”，会波及“很多人”。 统计： 20万联邦雇员已离职 非营利机构公共服务合作组织统计显示，特朗普政府执政9个月来，已有超过20万联邦雇员离开工作岗位，除主动辞职和正常退休的人外，相当一部分属于被迫离职。 白宫管理和预算办公室10日宣布，联邦政府裁员已经开始，超过4000人将被解雇。据美联社报道，这波裁员主要波及财政部、卫生与公共服务部、教育部、住房和城市发展部、商务部、能源部、国土安全部等联邦机构，其中前两个机构裁员规模最大。这些机构已开始陆续下达裁员通知。 熟悉内情的一个联邦雇员工会10日对美联社记者说，在教育部主管中小学事务的部门，主任级别以下的雇员几乎全被裁掉。特朗普早就看教育部“不顺眼”，今年3月签署行政令要求推动关闭教育部，将教育管理权归还各州。 “这是刻意制造的混乱” 特朗普10日晚在白宫椭圆形办公室接受媒体采访时说，因为政府“关门”，会有很多联邦雇员丢掉工作，“我们会在今后几天宣布人数，会有很多人”。他称，裁员将集中在“趋向民主党的领域”，但没有进一步解释。 特朗普政府最近借“关门”一事向民主党发起猛攻，削减民主党支持的项目、解散民主党主导的联邦机构。他之前明说，会解雇许多“民主党的人”。 美国国会参议院民主党领袖查克·舒默将政府最新一轮裁员归咎于特朗普。舒默说：“我们直说吧，没有人逼特朗普和(白宫管理和预算办公室主任)沃特裁员。他们没必要这样做，是他们自己想这样做。他们选择去无情地伤害别人——伤害那些保家卫国、检查食品安全和应对灾难的人。这是刻意制造的混乱。” 美国政府雇员联合会10日表示“已经提起诉讼”。该组织全国主席埃弗里特·凯利说，特朗普政府以“停摆”为借口，“非法解雇”数以千计为全国各地社区提供关键服务的雇员，这令人耻辱。“联邦雇员厌倦了被政治人物用作政治和个人利益的棋子。” 白宫这次做得太过了？ 美联社报道称，白宫这次做得多少“有点过”。以往美国联邦政府“停摆”期间，政府很少“落井下石”裁掉那些本就被迫停薪休假的雇员。通常情况下，政府“停摆”期间，提供“必要服务”的雇员停薪上班，其他雇员停薪休假。政府重新“开门”后，会给雇员补发工资。 一些共和党人也表示“看不下去了”。国会参议院拨款委员会主席苏珊·柯林斯说：“联邦雇员因为完全没有必要的政府‘关门’而停薪休假，白宫管理和预算办公室主任沃特却企图永久解雇他们，我对此强烈反对。” 来自阿拉斯加州的共和党籍参议员莉萨·穆尔科斯基说，这是“这届政府对联邦雇员采取惩罚行动的又一例证”。据媒体报道，先前有不少被炒掉的联邦雇员起诉特朗普政府采取“报复”行动，在没有正当理由的情况下解雇他们。 《纽约时报》报道说，在政府“停摆”期间试图解雇联邦雇员，特朗普政府此举可能会让当前财政僵局进一步升级，导致高昂代价。 因两党在医保等福利支出方面存在分歧，美国国会参议院未能在9月30日上一财年结束前通过新的临时拨款法案。美国东部时间10月1日零时起，联邦政府时隔近7年再次“停摆”，共和、民主两党为此相互“甩锅”。 据媒体报道，政府“关门”期间，约75万联邦雇员停薪休假，军人恐难在15日的领薪日按时领到军饷。经济数据发布暂停，公共服务陷入停滞，美国经济和社会遭受损失。返回搜狐，查看更多