教育家苏霍姆林斯基在《关于爱的思考》这一本书中写道： “家庭不仅是舒适的住宅，工作之余休息的地方，更多的是丰富多彩的精神生活场所。” 家，是栖身之所，也是归心之处。 到了我这个年纪，越觉得家应是如此模样：干净是标配，烟火是高配，书香是顶配。 01 干净是标配 中国70后代表诗人杨邪聊过年轻时候的事。 他结婚后分到了一套房，因为儿子的出生，整个家变得乱糟糟的。 一进门一地的鞋子，走几步就是儿子的玩具、衣服，还有一盆盆没洗的衣服。 为了眼不见心不烦，他时常躲入书房，可书房里也是书本凌乱，杂物遍地。 他偶尔忍不住抱怨几句，就被同样心烦意乱的妻子怼了回去。 全家人经常吵嚷，这个抱怨说孩子不听话，那个哭诉说生活没品质。 杨邪就像被困住了一般，很是烦躁。 他不止一次向人感慨，房间一乱，人就坐不住，站不住。 家是一个能量场，环境糟糕，人的心情也会糟糕。 无论是谁，不可能摆脱环境而独善其身。整理家庭，就是整理自己。 客厅是否干净，卧室是否温馨，藏着一个家庭的生活状态。 丰子恺经常与子女们动手打扫房间。 女儿阿宝负责擦拭画案，儿子丰华瞻整理画册，他则亲自用鸡毛掸子清扫梁上蛛网。 并且，蚊帐破洞他会用绣着牵牛花的白布补上，玻璃窗裂痕贴上手绘“红杏出墙来”的剪纸，连开裂的藤椅都用旧报纸卷成绳重新编织。 真正向上走的家庭，在细微处见真章。 那些总能把家里拾掇得窗明几净、一尘不染的人，扫的绝不仅仅是地上的灰尘。 往里深究，那方寸之间的整洁，映照出的是一种习惯，更是这个家里的成员行走世间的姿态与心性。 02 烟火是高配 展开全文 读黄永玉的自传体长篇小说《无愁河的浪荡汉子》时，关于家庭场景的描写让我很是触动。 一家人围坐在一起吃饭，桌子上摆满了菜，有腊肉、血粑鸭、酸豆角、炒蕨菜……大家一边吃一边聊天，说说笑笑，热热闹闹。 简单的饭菜，家人欢声笑语，构成了一幅充满烟火气的家庭画卷。 可能是因为上了年纪，我读到这样的文字总会心存一份柔软。 年轻的时候，喜欢呼朋唤友地在外头吃喝玩乐。 但现在我发现，门外也许很热闹，可终究抵不过家的味道。 再大的房子、再豪的车子、再多的票子，也比不上家人为自己准备的那一碗热气腾腾的粥。 就好像《舌尖上的中国》里的一句旁白说的：热气腾腾的餐桌，一家人团圆，笑语满堂，推杯换盏，才会成为中国人最简单也最踏实的幸福。 一日三餐，看似简单平凡，但我们在那细细碎碎的备菜声，那色香味俱全的菜肴里，得到了最深的治愈。 齐慧娟对于父亲齐白石的回忆，是充满“香味”的。 家里有一段很拮据的日子，父亲天性乐观，没钱也不唉声叹气，而是用心地过好生活。 一颗普通的大白菜变着花样做，白菜丝、白菜丁、白菜块、白菜片…… 家人围坐在一起，也是吃得津津有味。 后来，家庭经济好转，齐白石经常与朋友下馆子，看到哪道菜做法不错，他回家之后就如法炮制做给家人吃，还经常跟女儿念叨，杭帮菜偏甜、东北菜偏咸、两广菜鲜淡……。 在父亲看来，吃的快乐会让你对生活怀有无限的热爱。 的确如此，烟火气是一个家最温暖的底色，是我们行走世间最暖心的慰藉。 柴米油盐酱醋茶，锅碗瓢盆铲勺盅，这些实实在在地给了一个家该有的温度。 生活过得活色生香的家庭，往往不是因为拥有多少财富，而是拥有一颗浸透人间烟火的心。 03 书香是顶配 梁实秋谈过一个观点：一个正常的良好的人家，每个孩子应该拥有一个书桌，主人应该拥有一间书房。 在他看来，书房不在大，亦不在设备佳，适合自己的需要便是。 家里空间足够，就单独置一间书房。 若局促，就在阳台或客厅一角，置一桌，小书架，光线好，空气流通即可。 梁实秋认为，一个家，最紧要的是要有读书的氛围。 对于我们大人来说，人生在世需要有一点高于柴米油盐的品相，一些超越物质层面的追求。 比如翻译家张谷若喜欢买书，也喜欢看书，家里的桌子上、柜子里处处都堆满了他的书。 他经常带着女儿张玲一起读书，女儿挑自己喜欢的书看，张谷若有时会视心情而定，生气时读老庄，悲伤时读散文诗集，焦躁不安时则读佛经…… 书籍，给他提供了一个灵魂的栖息地。 对于孩子来说，延绵不断的书香，是对孩子最好的滋养。 获得过雨果奖的作家郝景芳，从小就爱看书。 他们家庭经济一般，但妈妈在给她买杂志书籍时毫不吝啬。郝景芳爱看漫画，妈妈也不阻止。 她在天文卷里读到，宇宙里有一种奇特的星星：中子星上面每一立方厘米物质，都需要一万艘万吨巨轮才能推动。 从此，她的心底便种下了一颗关于科幻梦的种子。 积财千万，无过读书；家财万贯，不如书香静气。 书架里的每一本书，书桌旁对于文字的每一次沉思，都会一点一滴滋养着你，滋养着这个家。 多读书，读好书，你会邂逅一个更丰盈的自己，你的孩子也将因此拥抱一个更辽阔的世界。 书香氤氲，是一个家庭最优雅的底色。 再好的装修也会褪色，唯有书香，能让这个家永远温润，永远明亮。 ▽ 家，是我们生命的起点，亦是终点。 凡尘俗世，拥有一个幸福的家，是我们每个人内心最深的渴望。 明窗净几，身有所栖；柴米油盐，爱有所依；书香盈室，心有所安。 守着这样的家，我们便拥有最踏实的幸福。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多