“科技昨夜今晨”时间，大家好，现在是 2025 年 10 月 12 日星期日，今天的重要科技资讯有： 1、苹果 2025~2026 年 Mac 路线图曝光：M5 芯片年底首秀，M6 蓄势待发 科技媒体 Appleinsider 10 月 10 日发布博文，报道称通过深入挖掘 macOS 26 Tahoe 系统的开发和硬件测试文件，发现了苹果在 2025~2026 年的 Mac 产品发布时间线。>> 查看详情 2、26.98 万元起焕新极氪 001 猎装车上市：标配 900V 架构、全球首创浩瀚星空顶 焕新极氪 001 猎装车正式上市，标配 900V 全栈高压架构、全球首创浩瀚星空顶等豪华配置。CLTC 续航最长 810 公里，充电 10%-80% 仅需 7 分钟，零百加速 2.83 秒。全系标配激光雷达、39.3 英寸 AR-HUD 等智能座舱功能。>> 查看详情 3、小米员工赛道圈速排名雷军位列第 15 名，不敌金凡、许斐、李肖爽等 首届小米员工车展 10 月 11 日在北京小米科技园举行，现场展示了小米员工赛车成绩墙。雷军位列第 15 名，不敌金凡、许斐等高管。赛道为中汽摩联认证 4 级赛道，全长 1612 米。>> 查看详情 4、中国联通 eSIM 预约正式开启：预约人数已突破 3.9 万人、支持 App / 自有营业厅办理 中国联通 eSIM 业务预约通道正式开启，截至 10 月 10 日预约人数已突破 3.9 万人。用户可通过中国联通 App 或自有营业厅办理。此前中国移动 eSIM 预约上线 4 小时即超 15 万人。苹果 iPhone Air 仅支持 eSIM 激活。>> 查看详情 5、10 月 11 日起中国东方航空所有宽体机“空中快线”国内航班提供经济舱全舱位免费 Wi-Fi 10 月 11 日起，中国东方航空所有宽体机执行的国内“空中快线”航班经济舱全舱位免费提供 Wi-Fi 服务，覆盖社交、办公、购物等多种用途。付费选项可满足更高带宽需求。>> 查看详情 6、消息称 苹果 iPhone 17/ Pro / Max 销售 16 天累计激活 269.5 万台， 小米 17全系首销 9 天激活 107.6 万台 博主 @数码闲聊站发文，透露截止“W40/10.5（第 40 周 / 10 月 5 日）”，苹果 iPhone 17 系列手机全系累计激活 269.5W±，其中 iPhone 17 Pro Max 激活量 107.7W±、iPhone 17 Pro 激活量 97.06W±、iPhone 17 激活量 64.8W±，Pro 系列机型包揽单品 Top2。>> 查看详情 7、消息称小米 17 全系手机累计激活 107.6 万台，Pro 机型“杀进单品 Top 3” 展开全文 小米 17 系列手机销量表现亮眼，全系累计激活 107.6 万台，其中 Pro 机型跻身单品 Top3。雷军表示首销成绩远超预期，购机权益将延续至 10 月 31 日。>> 查看详情 8、网易云音乐回应有人意外登上李玟账号：运营商二次放号所致 有网友反映新手机号注册网易云音乐时登入已故歌手李玟账号，网易云回应称系运营商二次放号所致。三大运营商也解释了号码回收规则。>> 查看详情 9、比亚迪 2026 款海豹 05 DM-i 上市，128km 豪华型 7.98 万元 比亚迪汽车官微 10 月 11 日上午宣布，2026 款海豹 05 DM-i 正式上市，CLTC 纯电续航 128km 豪华型官方指导价为 7.98 万元。>> 查看详情 10、享专属播报 / 加速通道：苹果 iOS 版“地震预警”App 新增 SVIP 会员订阅 “地震预警”App 推出 SVIP 会员订阅，提供专属加速通道、播报等权益，年费 28 元。该 App 接入苹果 iOS 紧急预警系统，可在地震时提前预警并上传灾情信息。>> 查看详情 11、消息称苹果最快下周一启动“3 天新品狂欢”：M5 MacBook Pro / iPad Pro / Vision Pro 领衔 消息源 Vadim Yuryev 于 10 月 7 日在 X 平台发布推文，报道称苹果公司将于下周一或下周二启动新品发布，为期 3 天时间，主角是 M5 芯片 MacBook Pro 14 英寸型号，可能推出 Apple TV 4K、HomePod mini 2、AirTags 2 等新品。>> 查看详情 12、vivo 产品副总裁黄韬亲自爆料新机 X300：完全按 Pro 级性能和体验设计 黄韬表示，X300 系列“没有 X300”，其屏幕 6.3 英寸，重量 190 克，在蓝厂内部的定位就是 X200 Pro mini 的迭代，是完全按照 Pro 级的性能和体验来设计的产品。>> 查看详情 13、16999~18999 元三星心系天下 W26 折叠屏手机发布：基于 Galaxy Z Fold 7 打造，支持天通卫星通信 三星中国「心系天下」W26 折叠屏手机正式发布，基于 Galaxy Z Fold 7 打造，支持天通卫星通信，售价 16999 元起。提供 180 天只换不修服务，12 个月 1 次优惠换屏服务。>> 查看详情 14、高通公司回应涉嫌违反反垄断法：正积极配合有关调查 国家市场监督管理总局 10 月 10 日宣布，市场监管总局依法对高通公司开展立案调查。据新浪科技，高通公司对此回应称，我们正积极配合中国国家市场监督管理总局的有关调查，高通公司一直致力于支持我们的客户与合作伙伴的发展与增长。>> 查看详情 今天就先聊到这里，科技昨夜今晨，咱们明天见。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人💯力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😂“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一👍个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😆”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研🌟究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 🤗主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🌟，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然😜有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😘低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤗撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然😉是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😅能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😂织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子😜），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道🔥路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企😍业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念😴。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过🌟了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您💯这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我❤️们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🔥的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😜能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，🤯尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们🙌现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模😜式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或🤯业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🌟人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😂格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持🤩高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以😴上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😢人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上😎的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，😢看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”😆 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑⭐，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😉自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个🤩例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是🤯倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会👍认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投😍入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。😡这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是😘哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。😉他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打🎉脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了😍。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😘守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是⭐只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资🌟源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😎看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就👍会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老👏板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🌟板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与😡防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😆投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人⭐效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置🌟，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资🤗源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因😀为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜👍市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来🎉，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段😊（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🔥理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二😢是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，❤️其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之⭐间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没😆有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 🙌 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是😜妙！返回搜狐，查看更多