上证报中国证券网讯（记者 白丽斐）10月，一批新规将施行，哪❤️些新规将影响你我生活？ 平台经营者不得以低于成本的价格😂销售商品 新修订的《中华人民共和国反不正当竞争法》自2💯025年10月15日起施行。法条明确，经营者不得对其商品的性😆能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人😆误解的商业宣传，欺骗、误导消费者和其他经营者。法条还规定，平🚀台经营者不得强制或者变相强制平台内经营者按照其定价规则，以低🤔于成本的价格销售商品，扰乱市场竞争秩序。 金融基础设施🎉的准入和监督管理应当遵循“谁审批、谁监管、谁负责”原则 😘 《金融基础设施监督管理办法》（下称《办法》）自2025年1😡0月1日起施行。《办法》明确，金融基础设施的准入和监督管理，🚀应当遵循“谁审批、谁监管、谁负责”的原则，符合国家战略和规划💯，符合国家经济社会发展需要，维护国家金融安全。《办法》还要求💯，任何单位或个人不得非法设立运营金融基础设施，不得非法提供或🤔变相提供金融基础设施相关服务，不得非法使用“交易所”“交易中👏心”“登记”“清算”“结算”“支付”“托管”“存管”“交易报❤️告”等涉及金融基础设施服务或近似的名称。 商业银行不得🤩为追求业务规模而放松管理要求 国家金融监督管理总局发布🤔的《关于加强商业银行互联网助贷业务管理提升金融服务质效的通知😊》（下称《通知》）自2025年10月1日起施行。《通知》提出💯，商业银行应当加强成本费用和经营效益管理，全面考虑资金成本、👍风险成本、管理成本、合理收益等因素，审慎核定合作费用上限并严🤯格执行，不得为追求业务规模而放松管理要求。 商业银行开🌟展代销业务应当充分揭示代销产品风险 国家金融监督管理总👍局发布的《商业银行代理销售业务管理办法》（下称《办法》）自2🙌025年10月1日起正式施行。《办法》明确，商业银行开展代销😢业务应当坚持“了解产品”和“了解客户”的经营理念，加强适当性😊管理，充分揭示代销产品风险，向客户销售与其相匹配的金融产品。🥳商业银行应当在合作机构准入、代销产品准入、宣传推介和销售等环🚀节开展消费者权益保护审查，从源头上防范侵害金融消费者合法权益😢行为发生。此外，不符合《办法》第二十八条规定的存量代销产品应😅当平稳过渡，逐步完成存量化解。 规范强制注销公司登记程😁序 市场监管总局制定出台《强制注销公司登记制度实施办法😍》（下称《办法》），规范强制注销公司登记程序，完善经营主体退😍出机制，提升经营主体发展质量，自2025年10月10日起正式😎施行。在强制注销程序方面，《办法》围绕拟强制注销公司登记的公🔥告、异议申请和审查、强制注销决定的作出和送达、强制注销程序的😜终止等，细化了有关文书规范和材料要求。 新增K字签证 😎明确发给入境的外国青年科技人才 《国务院关于修改〈中华😍人民共和国外国人入境出境管理条例〉的决定》（下称《决定》）自⭐2025年10月1日起施行。《决定》对条例作两处修改：一是在🤔条例规定的普通签证类别中，新增K字签证，明确发给入境的外国青😊年科技人才。二是规定申请K字签证，应当符合中国政府有关主管部😘门规定的外国青年科技人才的条件和要求，并提交相应的证明材料。😆 展开全文 铁路客运将全面使用电子发票 按🔥照国家税务总局、财政部、国铁集团联合发布的2024年第8号公🤔告，2025年10月1日起全国铁路客运领域将全面使用电子发票🤔，对10月1日起乘车的旅客，不再提供纸质报销凭证，继续提供“😆行程信息提示单”打印服务。旅客本人在行程结束或者退票、改签业🎉务办理之日起的180日内，可通过铁路12306或车站售票窗口😁、自动售票机申请开具电子发票。 民航境内航线旅客运输服🥳务统一使用电子行程单 自2025年10月1日起，民航境🔥内航线旅客运输服务统一使用电子行程单，不再提供纸质行程单。此🤔前国家税务总局、财政部、中国民用航空局联合发布《关于民航旅客💯运输服务推广使用全面数字化的电子发票的公告》，2024年12😉月1日起，民航境内旅客运输服务全面推广使用电子行程单，设置过🙄渡期至2025年9月30日。过渡期内，电子行程单和纸质行程单🤯均可使用，过渡期后，将不再提供纸质行程单。 建立健全与😂网络销售医疗器械相适应的质量管理体系 国家药监局发布的🤗《医疗器械网络销售质量管理规范》（下称《规范》）自2025年💯10月1日起施行。《规范》要求，网络销售经营者和电商平台经营🤩者应当按照本规范要求，建立健全与网络销售医疗器械相适应的质量😘管理体系，并持续改进，保证其有效运行。《规范》明确，网络销售😂经营者应当配备与网络销售范围和网络销售规模相适应的软硬件设备😡或者技术条件。通过入驻电子商务平台方式销售医疗器械的网络销售🥳经营者，应当确认拟入驻电商平台经营者的相关资质，建立入驻电商😍平台档案，并实施动态管理。 禁止占用永久基本农田挖湖造🙌景 《永久基本农田保护红线管理办法》（下称《办法》）自🚀2025年10月1日起施行。《办法》明确，永久基本农田划定后😎，任何单位和个人不得擅自调整、占用或者改变用途。禁止在生态保🎉护红线、城镇开发边界调整过程中，擅自调整永久基本农田保护红线😅。禁止占用永久基本农田挖湖造景，建设绿化带，种植草皮等用于绿🤯化装饰的植物，堆放固体废弃物，填埋垃圾，以及法律法规禁止的其😊他行为。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多