【大河财立方 记者 史冰倩 见习记者 郑棋文】国产GPU行业👏迎来里程碑。 9月26日，有“中国版英伟达”之称的摩尔😆线程首发过会，从获受理到过会仅用时88天。在业内人士看来，摩😴尔线程的火速过会，标志着科创板从“制度试点”向“生态构建”的🤔升级，同时彰显了资本市场对硬科技企业的强力支持。 值得😴注意的是，除摩尔线程外，沐曦股份、壁仞科技等头部国产GPU厂😘商也正集体冲刺IPO，国产GPU行业加速迈入整合发展期。 😡 88天火速过会 摩尔线程拟募资80亿元 摩尔😎线程科创板IPO于2025年6月30日获得受理，2025年7🥳月17日进入问询阶段。随后，上交所进行了两轮问询，直至首发过⭐会，共历时88天。 此次摩尔线程IPO拟募资80亿元，👏将应用于摩尔线程新一代自主可控AI训推一体芯片研发项目、摩尔😁线程新一代自主可控图形芯片研发项目、摩尔线程新一代自主可控A😴I SoC芯片研发项目及补充流动资金。 公开资料显示，😜摩尔线程成立于2020年，该公司创始人、实际控制人、董事长兼😍总经理张建中曾担任美国科技巨头英伟达全球副总裁、中国区总经理👏，摩尔线程联合创始人周苑、张钰勃也都有在英伟达的任职经历。 😜 摩尔线程以自主研发的全功能GPU为核心，致力于为AI、⭐数字孪生、科学计算等高性能计算领域提供计算加速平台，填补了国😁内GPU领域的多项空白，在国内GPU领域处于领先地位。 🙌 财务数据显示，今年上半年，摩尔线程实现营业收入7.02亿元🌟，超越了2024年全年营收，实现归属母公司股东的净利润为亏损😆2.71亿元。截至今年上半年末，摩尔线程累计未弥补亏损为14🙄.87亿元。 市场和产品方面，摩尔线程AI智算产品、图👍形加速产品及智能 SoC产品在国内市场相应细分领域的市场占有🚀率不足1%。面向汽车智能座舱的“长江”SoC，性能对标高通骁😊龙8295，预计将于2026年导入并量产。 摩尔线程表😜示，通过本次上市，公司将持续加大创新项目研发投入，继续响应国🤔家关于“加快推动关键技术自主可控”以及“建设新型算力基础设施😊”等战略，助力我国在全球智能计算领域实现产品先进、技术领先，😜推动数字经济高质量发展。 国产GPU集体冲上市 🤯行业迈入整合发展期 随着全球大模型参数量级跃升、AI需🌟求爆发式增长以及国产算力替代加速，高性能GPU市场进入战略机🔥遇期。 据弗若斯特沙利文预测，中国的AI芯片市场规模将🌟从2024年的1425.37亿元，激增至2029年的1.34🤯万亿元，2025年至2029年的年均复合增长率为53.7%。🙄 展开全文 在此背景下，已有多家国产GPU厂商进😊入上市辅导阶段，陆续开启IPO征程。 大河财立方记者梳😁理发现，今年以来，除摩尔线程外，GPU公司沐曦股份已获得科创😉板IPO受理，目前进展稍慢于摩尔线程。包括燧原科技、壁仞科技🥳在内的知名GPU产品公司，则正在接受IPO辅导。 “从❤️行业发展的角度来看，国产GPU厂商陆续IPO是一个非常积极的😘信号。”科技部国家科技专家库专家周迪接受大河财立方记者采访时🎉表示，IPO能够为企业筹集大量资金，将有助于国产GPU行业技🤔术研发加速，推动高端GPU技术突破。同时，这也将有助于产业链🤩整合发展，建立完善自主可控的芯片生态。 但值得注意的是🙄，在国内市场，国产GPU行业竞争激烈，扩张往往伴随着新一轮行😎业洗牌。交易所上市委在9月26日的现场审议中，也关注了摩尔线👍程与目前市场GPU相关产品主要厂商的技术路线差异，以及市场竞😜争格局、贸易环境影响等，要求其说明公司的竞争优劣势，未来经营⭐存在的潜在风险和应对措施。 摩尔线程此前曾表示，公司是🌟国内极少数具备全功能GPU研发能力的企业，但在市场认知度、生🥳态完善性等方面，与英伟达等国际头部公司仍有一定差距。 💯“站在2025年这个关键节点，国产GPU的竞争已从单纯的性能😊竞赛，升级为产业链韧性、生态协同能力的系统比拼。IPO只是长😂跑途中的补给站，真正的考验在于如何将资本动能转化为持续创新的🎉势能。”中国投资协会上市公司投资专业委员会副会长支培元曾对大❤️河财立方记者表示。 在可预见的未来，国产GPU行业有望🚀诞生龙头公司，并走出一条类似华为在5G通信领域的突破路径——😅凭借应用场景的持续反哺，逐步推动技术迭代与成熟，最终实现从“🙌跟跑”到“并跑”的质变。 与此同时，对于当前正处于IP😜O排队阶段的GPU企业而言，其后续上市审核进程以及上市后的估😁值水平，或将面临一定的不确定性。 科创板强化硬科技定位😉 优质未盈利企业加速上市 摩尔线程仅耗时88天首😎发过会，与政策面的支持密不可分。 2024年6月，证监😊会发布的《关于深化科创板改革 服务科技创新和新质生产力发展的🤗八条措施》明确提出，进一步完善科技型企业精准识别机制，支持优😁质未盈利科技型企业在科创板上市。 时隔一年，证监会在今🤔年6月出台《关于在科创板设置科创成长层 增强制度包容性适应性👏的意见》（即科创板深化改革“1+6”政策措施），以设置专门层🌟次为抓手，重启未盈利企业适用科创板第五套标准上市，推出一揽子😁更具包容性、适应性的制度改革，着力打通支持优质科技型企业发展🤔的堵点难点。 大河财立方记者注意到，近日，上海超硅、兆⭐芯集成等多家未盈利企业申报科创板IPO得到受理，北芯生命、禾🚀元生物等IPO企业在科创板第五套标准重启后过会。迄今，已有2🌟0家选择适用科创板第五套上市标准的生物医药企业先后上市，其中🙌16家为创新药企业，3家为疫苗企业，1家为高端医疗器械企业。🔥 上交所也在近日召开落实科创板“1+6”政策保荐机构座😊谈会，强调将全方位多层次加强对市场主体的沟通交流和政策宣贯，⭐深入凝聚市场共识，加快典型案例落地，形成示范带动效应。 💯 证监会主席吴清日前表示，要聚焦提升制度的包容性和适应性，以🌟深化科创板、创业板改革为抓手，加快构建更有利于支持全面创新的😡资本市场生态。 证监会《关于资本市场做好金融“五篇大文😡章”的实施意见》提出，要进一步提升对新产业新业态新技术的包容😁性，持续支持优质未盈利科技型企业发行上市。 在北京市社😜会科学院副研究员王鹏看来，摩尔线程的快速过会标志着科创板从“👏制度试点”向“生态构建”的升级。“未来，硬科技企业上市将呈现😢‘效率提升+风险可控’的双重特征，推动中国在全球人工智能、商😎业航天等领域的竞争力加速跃升。”王鹏向大河财立方记者表示。 😜 中泰证券研究所政策组首席分析师杨畅在接受大河财立方记者🌟采访时说，从摩尔线程历时88天的高效审核充分表明了对科技创新😀领域的政策支持，反映了前期系列政策的落地见效，尤其是6月在科😅创板设立成长层、启动第五套上市标准，并明确将适用范围扩大至人😅工智能、商业航天、低空经济等，为推动科技创新和实现高质量发展🚀提供了更为坚实的金融支持。 责编:李文玉 | 审校:李🚀金雨 | 审核:李震 | 监审:古筝返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人💯力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😂“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一👍个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😆”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研🌟究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 🤗主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🌟，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然😜有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😘低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤗撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然😉是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😅能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😂织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子😜），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道🔥路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企😍业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念😴。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过🌟了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您💯这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我❤️们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🔥的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😜能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，🤯尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们🙌现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模😜式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或🤯业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🌟人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😂格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持🤩高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以😴上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😢人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上😎的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，😢看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”😆 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑⭐，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😉自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个🤩例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是🤯倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会👍认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投😍入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。😡这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是😘哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。😉他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打🎉脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了😍。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😘守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是⭐只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资🌟源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😎看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就👍会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老👏板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🌟板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与😡防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😆投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人⭐效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置🌟，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资🤗源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因😀为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜👍市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来🎉，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段😊（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🔥理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二😢是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，❤️其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之⭐间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没😆有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 🙌 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是😜妙！返回搜狐，查看更多