新华社北京9月25日电 近日，中共中央宣传部、农业农村部、教🤗育部、文化和旅游部、广电总局、中国文联、中国作协等七部门联合⭐印发了《“文艺赋美乡村”工作方案（2025－2027年）》，🙄并向各省级宣传、农业农村、教育、文化和旅游、广电、文联、作协😘等部门发出通知，要求结合实际认真贯彻落实。 《“文艺赋😀美乡村”工作方案（2025－2027年）》全文如下。 🤯“文艺赋美乡村”工作方案（2025－2027年） 为更🤩好发挥文艺助力乡村全面振兴作用，繁荣发展乡村文化，推进宜居宜🥳业和美乡村建设，制定本工作方案。 一、总体要求 😅坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党😆的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入学习实践习近平文化思😀想，认真贯彻落实习近平总书记关于“三农”工作的重要论述，培育😀和践行社会主义核心价值观，学习运用“千万工程”经验，坚持党的😊领导、人民至上，坚持因地制宜、稳中求进，坚持公益属性、共建共😢享，以文铸魂、以艺赋美，完善公共文化服务体系，推动优质文化资👍源直达基层，更好满足农民群众精神文化需求，壮大乡村文化人才队😢伍，激活乡村文化内生动力，促进乡村文化事业和文化产业繁荣发展😎，为农业强国建设提供精神力量和文化支撑。 二、重点任务😁 1.组织创作农民群众喜闻乐见的文艺作品。组织作家艺术😴家深入乡村，创作反映和美乡村、美好乡情的文学、戏剧、影视、曲🙌艺、音乐、美术等作品。实施优秀微短剧创作扶持计划、新时代山乡😊巨变创作计划等，组织创作一批反映新时代农村发展成就的文艺作品🤯。发挥“群星奖”引领作用，推动基层文化单位创作“三农”题材的👍群众文艺作品。开展移风易俗优秀文艺作品创作及全国展演活动、“🚀艺术点亮乡村”农民优秀文艺作品征集等，激发乡村本土创作活力。🚀适应农民群众文化消费新习惯，推出一批网络剧、网络综艺等优质网🎉络文艺作品。 2.开展农民群众乐于参与、便于参与的文艺🤔服务。广泛开展“我们的中国梦——文化进万家”活动、文化科技卫😜生“三下乡”活动、“我们的节日”主题活动、农村电影公益放映、😢广电惠民服务提升行动、“送欢乐下基层”、“与人民同行”文艺志😢愿服务、乡情艺术团走进乡村活动等，组织优质演出力量和服务资源🥳，精准对接农民群众需求，增强活动吸引力。面向农村老年人、留守❤️儿童等特殊群体，组织开展戏曲演出、艺术普及等活动。 3😅.支持农民群众自主开展文体活动。突出农民主体、农业主线、农村😍主场，鼓励各地结合自身文化特色，开展群众歌咏、剪纸、诗歌、广😂场舞、舞龙舞狮、赛龙舟、乒乓球、篮球、棋牌等文体活动和民俗活🔥动。办好村跑、村舞、“村BA”、村超、村晚、村歌、村戏等“村😊字号”文体活动，为农民群众提供展示风采的舞台。举办“大地流彩😴”全国乡村文化艺术展演季、“村歌嘹亮”主题活动、“爱中华爱家😢乡”中国农民诗会、“新国潮”乡村文化艺术展演、乡村音乐中国风👍、广场舞大会、大家唱群众歌咏活动、全国优秀群众文艺团队展演—🤩—百团汇演等，搭建活动平台、比赛平台，展示乡村群众文艺优秀成🤩果。 4.组织文艺工作者扎根乡村帮扶共建。深入实施“强🤗基工程”——文艺助力基层精神文明建设行动，开展多种形式的文艺😢志愿服务，推动文艺工作者与村集体、农户等结对共建，持续参与乡😍村文化建设。推动国家级、省级国有文艺院团优秀表演人才与县乡村😡基层文艺表演团体结对，提供专业辅导、作品创作、队伍建设等方面⭐帮助。常态化开展“志智双扶”行动，指导做好“艺术乡建”，发挥🔥作家艺术家带动作用，吸引更多农民群众参与，激发乡村内生动力，😴促进乡村文化建设可持续发展。 展开全文 5.用好😊各类乡村文化空间。依托新时代文明实践中心（所、站）、基层综合😎性文化服务中心、乡村广场、礼堂、戏台、农家书屋等阵地，组织开🔥展多种类型的文艺活动和文化服务，丰富空间内容，提升服务品质。😀依托传统村落、传统建筑、民宿、旅游点等，打造一批嵌入式、开放🙌式的公共文化新空间，创新开展公共阅读、艺术普及等服务。提升乡🤯村美育馆、乡村美术馆、作家书屋、村艺工坊、艺术家工作室、写生😡创作基地等空间利用效能，汇聚更多优质资源，更好惠及农民群众。🔥 6.赋能乡村产业发展。根据乡村产业发展实际需求开展艺😎术服务，加强农产品包装、设计和营销，提高农产品文化附加值。实🤩施传统工艺振兴工程，推进乡村工匠培育工程，发挥非遗工坊、非遗😀传承体验中心（所、点）等作用，提升乡村手工艺发展水平。实施乡🌟村旅游艺术提升行动，发展旅游新业态，培育农文旅融合发展项目，😅有效提升乡村旅游文化品质。依托民间艺术、民俗活动等发展庭院经💯济，开发适合家庭生产经营的文化产品。鼓励乡村资源与影视创作相👏结合，打造更多具有地域特色的乡村文化IP。举办乡村文化产业创🤯意大赛，挖掘优秀创意项目和作品。推动数字技术赋能乡村文化，探🚀索建立线上乡村文化艺术品交易平台，拓宽销售渠道。 7.😁加强乡村学校美育工作。实施学校美育浸润行动，拓展乡村美育实践😁课堂，开展美育主题实践活动，线上线下共享优质美育资源，提升乡😉村师生美育意识和美育素养。组织举办面向乡村学校的各类文化艺术😅展览、交流、研学、创作营等。加强德育、智育、体育、劳动教育与😉美育的融合，促进乡村学生全面发展。推动完善普通高校、职业艺术😁学校等相关专业教学、实践制度，鼓励师生到乡村开展文艺创作、服💯务、普及等活动，促进乡村美育提质发展。 8.保护传承乡😜村文化。挖掘优秀农业文化深厚内涵，弘扬红色文化，传承和发展优💯秀传统文化。实施乡村记忆工程，开展全国性乡村文化艺术资源调查😅和整理，推动村史村志编纂，利用农耕主题博物馆、乡村记忆馆等展😢现乡村文化底蕴。结合第四次全国文物普查，持续开展农业文化遗产🤔发掘认定，积极组织申报重要农业文化遗产。深入推进传统村落保护😎利用工作，加强历史文化名镇名村保护工作。推进中国传统节日振兴🤗，办好中国农民丰收节。鼓励各地根据自身资源禀赋探索编制乡村美😀学导则，推动本土文化融入乡村建设规划和景观设计。 9.🤯培育壮大乡村文化人才队伍。发现、培养、团结一批乡土文化能人、🙌乡村文化指导员、传统建筑工匠、非遗传承人、乡村达人等乡村文化😘骨干，发挥其在组织文艺活动、繁荣文艺创作、守护文化遗产、促进😎乡风文明等方面的重要作用。强化乡土文化队伍培训，举办乡土文化❤️能人、非遗工坊带头人、农村基层干部等专题培训班，建立“文艺赋🤩美乡村”人才库，持续跟踪培养、服务扶持。鼓励大专院校、人民团👏体、文化企事业单位的文艺工作者积极参与乡村文化建设，提供智力🤔支持和专业支撑。发挥好文化创客积极作用，带动更多社会力量投身💯乡村文化事业和产业发展。 10.加强宣传推广。坚持正确🙌导向和价值取向，引导媒体深入挖掘报道乡村优质文化内容、特色文😘艺活动和典型人物故事，协调重点互联网商业平台运用短视频、直播😍、综艺节目等开展社会传播，增强乡村文化影响力。引导文艺工作者😎、网络达人等参与公益演出、产品代言、地方宣传等，助力乡村文化😅建设和经济社会发展。 三、组织保障 各级宣传、农😊业农村、网信、教育、住房城乡建设、文化和旅游、广电、体育、文😘联、作协等部门按照职责分工精心组织，落实相关任务。宣传、农业🤩农村部门做好统筹协调，党政机关、企事业单位、媒体机构、社会人🤗士联动配合，推动形成工作合力。探索将文艺工作者的乡村文化实践😀纳入相关评价体系。发挥现有财政资金引导作用，精准投放，提升效😢能，带动社会投资。加强经验总结、案例交流和成果推介，擦亮“大😊地流彩”品牌，发挥示范带动作用，鼓励各地积极探索新实践。加强🤩相关领域学术研究，建立专家库并开展咨询指导。强化规范管理，不😍搞“一刀切”，不盲目铺摊子，不搞大拆大建，不变相搞地产开发。😊贯彻中央八项规定精神，落实为基层减负、党政机关习惯过紧日子要😆求，反对形式主义、官僚主义，不给基层增加负担。返回搜狐，查看😴更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人💯力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😂“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一👍个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😆”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研🌟究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 🤗主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🌟，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然😜有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😘低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤗撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然😉是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😅能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😂织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子😜），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道🔥路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企😍业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念😴。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过🌟了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您💯这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我❤️们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🔥的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😜能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，🤯尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们🙌现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模😜式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或🤯业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🌟人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😂格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持🤩高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以😴上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😢人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上😎的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，😢看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”😆 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑⭐，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😉自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个🤩例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是🤯倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会👍认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投😍入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。😡这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是😘哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。😉他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打🎉脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了😍。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😘守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是⭐只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资🌟源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😎看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就👍会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老👏板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🌟板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与😡防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😆投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人⭐效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置🌟，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资🤗源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因😀为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜👍市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来🎉，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段😊（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🔥理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二😢是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，❤️其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之⭐间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没😆有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 🙌 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是😜妙！返回搜狐，查看更多