深圳商报·读创客户端首席记者 张玮玮 通讯员 张曼丽 丛晓芸😁 续签两次固定期限劳动合同后，本该续签无固定期限劳动合😂同，但公司拒绝。时隔一年半后，劳动者提起仲裁，其间两倍工资差🌟额如何确定？近日，深圳市罗湖区人民法院公布了一起劳动争议纠纷😅案例。法官以案说法，提醒用人单位建立劳动合同动态管理制度，同😡时提醒劳动者申请仲裁时应注意仲裁时效。 第二份劳动合同😜到期，公司未续签却通知劳动者需继续上班 2013年，张❤️某入职A公司，双方签订三年期劳动合同，合同期限届满后，双方续😜签五年期劳动合同。2021年底，第二份劳动合同到期前，公司人😘事主管通知张某不再续签劳动合同，双方未再续签劳动合同。同年1😅2月31日，公司人事主管再次通知张某，要求其2022年1月1😢日起仍需到岗上班，此后，张某仍在A公司工作，但双方并未再续签🤗劳动合同，A公司继续向张某发放工资并缴纳社会保险。 2😊023年1月，张某向公司发送签订无固定期限劳动合同的电子邮件👏。A公司拒绝签订。2023年7月，张某向劳动人事争议仲裁委员😡会申请仲裁，请求确认双方自2022年1月起存在无固定期限劳动😴合同，并请求A公司支付2022年1月起至2023年7月未签订👏无固定期限劳动合同二倍工资差额。仲裁委员会支持了张某的请求。🙄 A公司不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼，诉请判令确认自😜 2022年1月1日起双方不存在无固定期限劳动关系，同时A公👍司无需向张某支付2022年8月1日至2023年7月31日未签🔥订书面无固定期限劳动合同的双倍工资差额。 A公司称，首🎉先，第二次劳动合同期满后，公司无签订无固定期限劳动合同的意愿😴，张某已知悉，因此不予签订无固定期限劳动关系。其次，张某要求🤯支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求已超过一年的仲裁时效。 ⭐ 法院判决：双方存在无固定期限劳动合同关系 法院审😍理认为，本案系劳动争议纠纷。 一、关于是否应当续订无固👏定期限劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，🌟用人单位与劳动者已续订两次固定期限劳动合同，第二次固定期限劳😆动合同期满后，且劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三🙌十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或同意续❤️订劳动合同的，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位😁应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。 本案中，A公司以😴双方未达成续订劳动合同的共同意思表示作为不予签订无固定期限劳🎉动合同的主张缺乏法律依据，亦未提交张某违反相应法律规定的证据💯材料，法院不予支持。因此可认定A公司应自2022年1月1日起⭐与张某签订无固定期限劳动合同。 二、关于未签订无固定期👍限劳动合同二倍工资差额的仲裁时效问题。首先，根据《中华人民共🤯和国劳动合同法》规定，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固😆定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者😡每月支付二倍的工资。其次，因“二倍工资”不属于劳动报酬，故应🤩适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定🤔的普通仲裁时效，即该项权利申请仲裁的时效为一年。再次，二倍工😘资的计算基数应为张某当月应得工资，但不包括支付周期超过一个月😍的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪等，及未确定支💯付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、特殊情况下支付的津贴、补贴😅等，故张某提交的工资单中所载的“过节费”“开工利是”不应计入🌟二倍工资计算基数中。 展开全文 本案中，张某一直😉在岗在职，其在2023年7月31日提起仲裁申请，A公司亦提出😀时效抗辩，故二倍工资差额时效应自2022年8月1日起算至20😀23年7月31日，A公司应向张某支付该二倍工资差额。因此，A🙄公司应向张某支付 2022年8月1日至2023年7月31日期🤯间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额。 综上，法院判😍决确认A公司与张某自2022年1月1日起存在无固定期限劳动合🥳同关系，A公司向张某支付2022年8月1日至2023年7月3😂1日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额。该判决已生效。🎉 法官提醒：用人单位应建立劳动合同动态管理制度 🙄承办法官解析，双倍工资是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二🙌条设定的法定赔偿责任，而非创新型劳动报酬，这与《中华人民共和😜国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定的“劳动报酬”存在😍本质差别，因此适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十😉七条第一款规定的普通仲裁时效规定。 法官提醒，劳动者申🤯请仲裁时应注意仲裁时效，即自知道或者应当知道其权利被侵害之日😴起计算一年，这样一来既能督促劳动者及时行使权利，防止“权利睡🤔眠”导致的证据湮灭和事实认定困难，又体现了“罚当其过”的立法😡原则，避免用人单位承担过重责任。 用人单位应当建立劳动😡合同动态管理制度，对符合订立无固定期限劳动合同的劳动者主动履🤔行告知、缔约义务。劳动者也应及时要求用人单位签订劳动合同，如👍遭用人单位拒签劳动合同的应保留相关证明材料，及时主张权利，避😎免时效抗辩风险。 法条链接 《中华人民共和国劳动🎉合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与👏劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者🤔协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者😜提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳😡动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在😀该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳👍动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人😊单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）🌟连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第😡四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人😡单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人🌟单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条 用🤩人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合😜同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本⭐法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期😴限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人😊民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 🌟第三十四条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人😊单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方🔥提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。 根据劳动合同法🤔第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未😀签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，😎并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 《中华人民共和😀国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的😁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被🙄侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对⭐方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人😴同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 👍 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的🥳仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之💯日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳🤔动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效🤩期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一😴年内提出。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

“吃瓜吃到自己买的基金身上。” 近期，港股创新药企业药💯捷安康股价出现大幅波动，引发市场广泛关注，而由于药捷安康被“🎉悄然”纳入了包括国证港股通创新药指数在内的多只指数，导致相关😁ETF被动买入，更是引发了众多投资者在社交平台上声讨。 😜 这一极端个案不仅让众多基民“踩雷”，更将指数编制规则的潜在😊漏洞与ETF规模扩张带来的“双刃剑”效应，再次推至聚光灯下。🙄 ETF“踩雷”药捷安康 公开资料显示，药捷安康🌟于2025年6月23日在港股上市，是一家以临床需求为导向、处🤩于注册临床阶段的生物制药公司，专注于发现及开发肿瘤、炎症及心🌟脏代谢疾病小分子创新疗法。 上市近三个月以来，药捷安康🎉的股价一直处于小幅上涨的态势，直到9月8日被纳入港股通，同时😆被纳入恒生综合指数、恒生综合中小型股指数、恒生医疗保健指数、🌟恒生创新药指数等9只恒生系列指数，短期内形成集中买盘，开启了🎉“狂飙”模式。 Wind数据显示，自9月8日药捷安康被😎调入港股通标的以来，南向资金持续加码，截至9月15日净买入3🚀06.25万股，公司股价在9月12日上涨77.09%，9月1😜5日更是大涨115.58%，令人咋舌。 但到了9月16💯日，药捷安康突然上演高台跳水，其股价虽然早盘一度大涨63%，🚀但下午便断崖下跌，截至收盘下跌53.73%，股价从679.5😜港元/股掉落至192港元/股，堪比“过山车”。 这一巨😁幅波动引起了众多投资者关注，于是，有投资者发现，自9月15日😢起，药捷安康“悄然”出现在了多只跟踪国证港股创新药指数的ET😊F的申赎清单中。 这主要是因为9月15日，国证港股通创😂新药指数实施了季度定期调整，药捷安康被纳入成份股。以同类产品👍中最大的港股通创新药ETF为例，9月15日，该ETF买入药捷😅安康300万股，按前一个交易日收盘价计算对应金额约5.78亿⭐港元，占基金净值比约2.62%。国证指数公司信息显示，全市场🌟共有5只ETF跟踪国证港股通创新药指数，合计规模约359.6🙄3亿元，以2.62%占比来计算，ETF被动买入金额约9.4亿🔥元。 但在刚刚纳入指数成份股，药捷安康便遭遇巨幅回调，⭐不少投资者感叹“躺着也中枪”。 9月17日，药捷安康股⭐价有所回升，截至收盘上涨8.96%，但距离最高点仍然有近70😉%的回调。 指数调整与编制方法存在漏洞 在“踩雷🙌”药捷安康的背后，此次国证港股通创新药指数的样本调整与编制方🤩法也备受争议。 首先，按照该指数的样本股调整规定，国证😂港股通创新药指数实施季度定期调整，于每年 3 月、6 月、9🤩 月和12 月的第二个星期五的下一个交易日实施，即9月15日⭐正式实施今年三季度的定期调整。 但对于此次调整，国证指😁数公司并未提前发布公告，使得很多普通投资者不知道药捷安康已经😢被纳入国证港股通创新药指数，且截至发稿前，国证指数中心官网上🌟的国证港股通创新药指数样本详情中，依然没有药捷安康的身影。 🤔 展开全文 “很多投资者买ETF是因为其持仓透明，😍但指数公司和基金公司均未及时向公众投资者告知指数调整细节，一😁定程度上损害了投资者的知情权。”有基金评价人士向券商中国记者😡表示。 其次，根据国证港股通创新药指数编制方案，该指数🌟的选样空间需要满足具备互联互通标的资格；公司近一年无重大违规👏、财务报告无重大问题；公司最近一年经营无异常、无重大亏损；考😴察期内股价无异常波动等要求。选样方法分为两步，首先，剔除选样😍空间内最近一年日均成交金额低于1000万港元的股票；然后，对😂选样空间剩余股票按照最近一年日均总市值从高到低排序，选取前 😡50 只股票作为指数样本股，样本数量不足时按实际数量纳入。 😢 “这个指数的编制方法有一些漏洞，首先，药捷安康上市不足😎3个月，其实并不完全满足上述要求中关于‘近一年日均成交金额’😴的要求；其次，这个指数的选样方法也相对简单，没有考虑流通股占🤔比等细节，而药捷安康恰恰是因为流通盘小、流动性不足引发股价大🌟幅波动。”有基金评价人士向券商中国记者表示。 Wind😂数据显示，药捷安康总股本3.97亿股，IPO发售1528万股😴，其中979万股被基石投资者锁定，实际可交易股份仅549万股🌟，占比1.38%。 被动资金频频显威 这并不是E😘TF影响个股波动的首例，随着ETF的规模突破5万亿大关，持股🙄市值也超越主动基金，被动资金已经成为影响市场走向的一股强大力😍量。 特别是9月以来，众多指数集体迎来季度定期调整，E😘TF机制驱动下的被动买入卖出力量更是时常影响市场波动。 🤯 比如，9月15日，科创50、科创芯片、科创AI、科创成长等💯多只科创板指数也迎来季度调整。按照指数编制规则，单个成份股权🥳重不得超过10%，而寒武纪在上述指数中的权重普遍超过指数规定💯的10%上限，带来大量被动资金随之调仓。 Wind数据💯显示，跟踪科创50的ETF规模约1740亿元，若要将寒武纪的🤗权重从15.42%降至10%，将导致这些科创50ETF被动减😁持寒武纪的股票约94亿元。如果再叠加科创芯片、科创AI、科创🔥成长等指数的调整，寒武纪的权重下调或将引起相关指数基金被动卖😡出寒武纪近200亿元的规模，占到寒武纪日成交额的六七成。 👍 “为了避免过度集中抛售，我们会在指数调整公告发布后就慢慢😀调仓，但仍然难免会对股价造成影响。”上述基金经理表示。Win🤩d数据显示，从8月29日指数调整公告发布，至9月15日正式调😡整，寒武纪股价回调了9.31%。 瑞银中国非银金融研究😎团队表示，ETF规模扩张往往会增强市场的流动性，但随着ETF🤔规模进一步增长，纳入和剔除成份股所带来的短期股价波动受被动资👍金进出的影响或将加剧。 华安证券金融工程团队也认为，E🤗TF持有量更多的股票比其他类似的证券更具波动性，且ETF交易❤️产生的波动性至少在短期内是一种不可分散的风险来源，因为指数化😘可能导致资产收益和流动性的更大协同变动。 责编：杨喻程⭐ 排版：刘珺宇 校 对：赵燕 违法和不良信🙌息举报电话：0755-83514034 邮箱：bwb@😎stcn.com返回搜狐，查看更多