中新网9月29日电 国家广播电视总局网站29日发布《国家广播😆电视总局办公厅 公安部办公厅 商务部办公厅 文化和旅游部办公💯厅关于规范酒店电视服务 加强酒店电视管理的通知》(以下简称《❤️通知》)，其中提出，各地广播电视主管部门、运营商、酒店管理集😁团及有关酒店、电视机厂商等相关主体要持续巩固酒店电视开机看直👍播、开机无广告、一个遥控器看电视等酒店电视操作复杂治理成果，🎉最大程度简化酒店宾客看电视操作。《通知》全文如下： 国😊家广播电视总局办公厅 公安部办公厅 商务部办公厅 文化和旅游🤔部办公厅关于规范酒店电视服务 加强酒店电视管理的通知 🙄广电办发〔2025〕272号 各省、自治区、直辖市及新😎疆生产建设兵团广播电视、公安、商务、文化和旅游主管部门，中国😘电信、中国移动、中国联通、中国广电集团，各宾馆饭店行业协会，😆各酒店管理集团及有关酒店经营主体，各电视机厂商，各相关单位：😉 酒店电视是满足人民群众精神文化生活和差旅出行视听服务😴需求的重要渠道。为规范酒店电视业务、提升酒店宾客看电视体验，🔥2024年国家广播电视总局会同有关部门开展酒店电视操作复杂治❤️理，取得积极成效，得到人民群众的广泛关注和普遍认可。2025❤️年6月，《酒店电视业务技术要求》(GY/421-2025，以👍下简称《技术要求》)行业标准正式发布并实施，为构建酒店电视操😍作复杂治理长效机制、促进电视服务水平提升、推动超高清应用普及😊提供技术标准支撑。为进一步推动行业标准落地、规范酒店电视业务😂、优化酒店电视服务体验、保障酒店电视信息系统安全、切实维护广😊大旅客收视权益，现将有关事项通知如下： 一、规范酒店电😜视业务 (一)强化标准落实。各地广播电视主管部门、运营🌟商、酒店管理集团及有关酒店、电视机厂商等相关主体要持续巩固酒😴店电视开机看直播、开机无广告、一个遥控器看电视等酒店电视操作😀复杂治理成果，按照《技术要求》实现酒店电视开机后直接全屏播放🥳CCTV-1，或按遥控器一键进入CCTV-1，最大程度简化酒😅店宾客看电视操作。 (二)建立长效机制。各地要建立健全😢酒店电视操作复杂治理常态长效保障机制，通过完善投诉受理、开展🎉核查核验、建立监测机制等方式，防止治理问题反弹。鼓励第三方机👏构、酒店管理集团及有关酒店将宾客对酒店电视操作便捷性、信号清❤️晰度等方面的满意度作为酒店住宿行业服务质量评价的因素之一，引😘导酒店不断优化改进电视服务。 (三)加强宣传推广。各地😢要积极宣传《技术要求》对提升酒店电视服务的重要作用，鼓励引导🔥更多酒店落实《技术要求》，优化提升酒店电视服务体验。 😆二、强化酒店电视安全 (四)引接合规直播信号源。酒店要👏使用合规的有线电视、IPTV或卫星直播频道信号源，禁止通过未🔥获得广播电视行政部门许可的服务提供方获取直播频道服务。 🚀 (五)强化酒店电视系统网络安全防护。酒店要加强直播频道信号😁在酒店内接收、传输、呈现等端到端各环节的安全防护，优先通过直🔥播频道服务提供方建立的专用网络传输至酒店电视终端。要按照《技😍术要求》落实酒店电视信息系统要求，开展等级保护定级、备案、安😀全防护和等级测评等相关工作。 (六)主动开展自查整改。😂运营商、酒店要强化安全意识，主动对照《技术要求》开展安全自查😆，加强常态化监测和风险评估，重大节假日及活动期间提升保障等级😢，发现安全风险及时整改，发生非法插播等网络安全事件，立即处置🤯，并向属地公安机关、广播电视行政部门报告。 展开全文 ❤️ 三、优化酒店电视服务 (七)加速超高清在酒店场景🔥推广普及。鼓励有条件的酒店，推动电视机、机顶盒等终端超高清更🚀新，实现端到端传输呈现能力，为用户提供高品质超高清电视服务，🙌进一步提升酒店宾客看电视体验。 (八)推动新型电视终端😘在酒店场景部署应用。鼓励各地运营商、酒店管理集团及有关酒店积🙌极部署插入式微型机顶盒、通用遥控器、一体化电视机等新型电视终🙄端，实现一个遥控器便捷看电视、减少电视终端连线、美化电视系统😡外观，不断提升酒店电视服务水平。 各地广播电视、公安、😅商务、文化和旅游主管部门要高度重视酒店电视服务提升和安全管理😅工作，切实加强组织领导和协同配合，形成工作合力。各地运营商、🙌酒店管理集团及有关酒店、电视机厂商等在工作落实过程中如遇问题😴，可咨询当地广播电视主管部门。 特此通知。 国家❤️广播电视总局办公厅 公安部办公厅 商务部办公厅 😎 文化和旅游部办公厅 2025年9月22日返回搜狐🤗，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多