前些年做记者的时候，我接触过形形色色的人。 我发现，最难聊下去的不是性格孤僻的人，也不是观点对立的人。 而是那些自尊心过强的人。 他们习惯性敏感多疑，一颗心像玻璃一样，一碰就碎。 你一句无心的玩笑，会让他感到被冒犯；你一个正常的举动，会被他解读出恶意。 跟他们对话，即便你小心翼翼，也容易被他们戳伤。 这类人通常有三个特征，遇到他们，我劝你不要浪费口舌，躲得越远越好。 1 永远过度防卫 作家十二曾分享过一个故事。 她有一个朋友，名校毕业，能力出众，却一直得不到领导重用。 有一次，公司有个大项目，朋友觉得这次肯定轮到自己了，没想到领导却安排了别人。 朋友非常生气，觉得领导看不起自己，当天就提交了辞职信。 临走前，领导找她谈话，问她：“你知道为什么我一直不提拔你吗？” 朋友不屑地说：“还不是因为你看我不顺眼。” 领导摇摇头： “因为你自尊心太强了。每次批评你，你就觉得是在针对你，要么当场翻脸，要么好几天甩脸色。谁敢把重要项目交给你？” 朋友这才恍然大悟，也感到后悔不已。 心理学上有个概念叫“过度自我防御”。 指的是当个体感到自身价值受到威胁时，会通过过度的方式保护自己，而这种保护往往会适得其反。 自尊心太强的人，正是陷入了这样的困境。 他们害怕犯错，害怕被否定，更害怕别人看到自己的不足。 所以在沟通中，他们首先考虑的不是问题本身，而是“对方是不是在针对我”。 朋友老陈曾跟我吐槽过他的同事阿凯。 有一次团队做项目，老陈发现阿凯负责的部分有数据错误，私下里提醒他： 展开全文 这个数据好像有点问题，咱们再核对一下？ 没想到阿凯立刻炸毛：你懂什么？这个数据我算了三遍，肯定没错！你就是想挑我毛病！ 听了这话，老陈便没再坚持。 结果项目汇报时，数据错误被领导指出来，整个团队都受了批评。 事后阿凯不仅没反思，还觉得是老陈当初没帮他，两人的关系也降到冰点。 作家周国平曾说：自卑者敏感，自负者也敏感。 自尊心过强的人，在沟通中总是处于应激的备战状态。 他们把别人的善意提醒当成挑衅，把合理建议当成贬低，把不同意见当成攻击。 跟他们沟通，你说什么都会刺激对方，根本无法交流。 2 习惯性反驳 不知道你身边有没有这样的人： 无论别人说什么，他总要习惯性地说“不是”“不对”，然后开始自己的高谈阔论； 无论什么时候，总是要通过反驳别人，来证明自己是对的、自己更厉害。 如果有，那么他就是一个自尊心很强的人。 正如管理学专家王朝明说：自尊心越强的人，越是固执己见。 这类人刚愎自用，就算别人提出的意见有道理，他们也会为了维护尊严一味反驳。 之前，网上流传着一个故事叫《警察打死了一条疯狗》。 一个警察打死了一条疯狗，目击者把这件事告诉了朋友。 朋友听了非常愤怒：“狗就不是生命吗？一条活生生的生命消失了，就没人为此负责吗？” 目击者连忙解释：“那是一条疯狗。” 朋友先是哑然，继而感觉脸上挂不住，依旧嘴硬： “是不是疯狗是由你来评定的吗？有经过鉴定吗？鉴定程序合法吗？这里面难道没有别的黑幕吗？” 目击者的声音越来越小：“当时它正追着路人乱咬，我亲眼看到的，没人招惹它。” 朋友仍继续抬杠： “眼见就一定为实吗？你就不觉得蹊跷吗？这个国家的黑幕还少吗？” 最后，目击者无言以对，只好转身离去。 你发现没有，对自尊心强的人来说，他们根本不讲事实、不讲逻辑。 只要他认定了看法，不管你怎样摆事实讲道理，他都要反驳，以维护自己的正确。 在他们的认知中，被纠正错误，就意味着丢了面子；只要自己嘴够硬，死不认错，就维护了自尊。 跟这样的人沟通较劲，你不痛苦谁痛苦。 3 热衷于争强好胜 我见过最累的沟通，是两个人都只想争输赢。 自尊心太强的人，尤其擅长把不同意见的交换，变成你死我活的战场，总想压别人一头。 古典文学大师刘文典，学问很深，但他一向看不起现代文学。 一次在课堂上，有学生提到沈从文，说他的小说很好。刘文典不屑地说：沈从文算什么东西？他要是教授，我岂不是太上教授了？ 学生听后只能默然。 自尊心太强的人，总把别人的意见当成对自己的挑战。 在沟通里，他们不肯低头，要的不是道理本身，而是“我赢了”的那份体面。 综艺《最爱中国字》中有这样一幕，令许多网友非常气愤。 答题环节，主持人刘仪伟问选手李旸：古代婚礼一般在什么时候举行。 李旸答不出来，支支吾吾了半天最后蒙了一个答案： 中午和下午之间。 刘仪伟见其答完，便按照规则揭晓答案，说：“新人拜完天地后就会宣布进入洞房。” 听到这，李旸意识到自己答得不对，便改口： “我刚才只是说了范围，没有具体化，我的答案就是下午。” 面对李旸的胡搅蛮缠，刘仪伟无奈，只能请主裁判来评判。 主裁判宣布：正确的答案是傍晚。 谁知听到此处，李旸立马接嘴说，那我这个回答应该算对的。 刘仪伟实在受不了了，严肃地对他说，你的答案是错的。 李旸立刻就急了，指责刘仪伟不是一个好主持人…… 最终这番闹剧只能以尴尬收尾。 心理学家蓝海说，那些总试图在沟通中占上风的人，往往有着强烈的自尊需求。 他们总想获得承认，所以喜欢争高下。 但把自己的观点凌驾于别人之上的表达，只会让对方觉得不痛快。到后面，说得越多，人际关系就越差；越嘴上不饶人，与别人就会越疏远。 罔顾事实和逻辑，为了赢而赢，最后只会输掉人品。 ▽ 想问大家一个问题：什么才是真正的自尊？ 我认为：真正的自尊，不是玻璃做的，一碰就碎；也不是刺猬的刺，一碰就扎人。 它从来都不是向外索取的面子，而是向内生长的底气。 从今以后，放下过度的自尊，在沟通中多倾听、包容。 毕竟，沟通的意义，不是证明自己正确，而是打破隔阂，彼此达成理解。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

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根据《深圳市员工工资支付条例》第五十五条第一款第（二）项、《🚀深圳市人力资源和社会保障行政处罚裁量基准》附表序号59（裁量😡阶次：从重），对和合信诺拖欠员工工资的违法行为，给予罚款人民🚀币41000元整的行政处罚。 近日，深圳市和合信诺大数😆据科技有限公司（以下简称和合信诺）因拖欠员工工资被处罚。 🤯 深圳市南山区人力资源局深（南）劳监罚（2025）049号😴显示，和合信诺未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付2🙄025年1月份至3月份工资，涉及员工39人，累计112人次，🔥合计191.48万元。经劳动保障部门责令限期改正，逾期未改正😂。 根据《深圳市员工工资支付条例》第五十五条第一款第（🚀二）项、《深圳市人力资源和社会保障行政处罚裁量基准》附表序号😂59（裁量阶次：从重），对和合信诺拖欠员工工资的违法行为，给❤️予罚款人民币41000元整的行政处罚。 官网显示，和合👏信诺作为中国首家专注监管合规领域的人工智能公司，为金融机构提🎉供基于新一代人工智能技术的监管合规体系战略规划设计及实施、合😍规数据资产构建及管理、合规系统及监测平台建设等解决方案产品和😢专业服务。和合信诺核心创始团队来自花旗银行等全球领先的金融机😴构资深业务和技术专家，招商银行旗下全资子公司招银国际是和合信😡诺公司主要股东之一。 工商信息显示，和合信诺大股东为杨😴寿姗，其同时担任董事长、总经理的角色。杨寿姗出生于1983年😂，安格利亚鲁斯金大学硕士，2017年4月至今，在和合信诺任董🔥事长；2019年3月至今，在深圳市和阖智能科技合伙企业（有限😢合伙）任执行事务合伙人；2019 年7月至今在深圳中哲信息技😁术咨询合伙企业（有限合伙）任执行事务合伙人。 近日杨寿😉姗刚获提名成为上市公司青云科技的独立董事，青云科技是企业级云😜服务商与数字化方案提供商，创立于2012年。 和合信诺😅其他股东还包括B轮融资加入的招银国际和早期投资方启赋资本、歌👍斐资产。工商信息显示，机构股东中占股比例最大的为招银国际旗下😜深圳市招银通明成长股权投资基金合伙企业（有限合伙），占股比例🤩9%左右，招银国际为招商银行全资附属机构。 公开信息显🤔示，和合信诺客户包括天津银行、上海农商银行、乌鲁木齐银行、福🙌建省农信社等。其中天津银行的AI合规官项目、上海农商银行的智😁能合规管理系统均为今年合作。返回搜狐，查看更多