我常在后台收到读者的私信，询问怎么做才能更好地在职场发展。 🤗 这些年来，从上班到自己创业，我的确见过不少人，也积累了💯不少心得。 不过说实话，很多时候相比该做什么，知道哪些😀不该做才是更重要的。 正如《职场的逻辑》里说的那样： ⭐ “职业打拼如行军打仗，每个人都要有自己的令行禁止。” 🤗 反观自己的心态和言行，守住下面的三戒五忌，你在单位就稳👍了。 01 心有三戒 1. 浮躁心 😆美国Quora论坛有过一次投票：职场中最要警惕何种思维？ 😅 73%的网友，把票投给了“Fickleness”。 😢 这个词直译过来是易变、不稳定，用这两年比较流行的话来说，就😁是浮躁。 为了快速证明自己，一下推进好几个项目； 🤩 一件事刚做了开头，又觉得另一件事更值得做； 几个礼拜🙌没出成绩，就嚷着要换团队。 这样的人不管在哪，都很难出🎉头。 陈传淼教授在给自己实验室招聘人员时，提过这样一个🙄要求。 每个新入职的试验员，都要从优化有限元网格做起。🙄 就是在软件里左键选中网格，右键优化网格，然后重复以上🤔操作。 负责这项工作的人，每天要优化几万个网格，在电脑😍桌前一坐就是几个小时。 很多人没做几天，就觉得陈传淼是🔥存心折腾自己，纷纷申请调岗。 然而那些最终坚持下来的人😉，因为对有限元理论有了极其深刻的理解，在此后研究中也更能取得😅突破。 职场不是百米跑，而是马拉松。 急着要结果🌟的人，往往得不到想要的结果。 静下心来深耕，才能厚积薄👍发。 展开全文 2. 抱怨心 外贸博主@T🥳ess曾让一位实习生，负责跟踪一笔订单。 这笔订单的利👏润很低，她对是否成交并不特别在意。 她更希望负责跟单的🤗实习生，能借此机会熟悉整套业务流程。 半个月后，客户因⭐为某些原因取消了订单。 Tess原本想在复盘会上，听听😂这位实习生的经验总结。 结果会上大部分时间，对方不是在👍吐槽客户很难沟通，就是抱怨物流太慢。 她后来在直播时感😜慨： “在一次不必计较结果的交易中，我没看到他的成长，😅只看到他的牢骚。” 人在单位，困境常有。 怨天尤🥳人解决不了问题，只会显得自己没有担当。 戒掉抱怨的习惯🙌，就是学会接纳现实，当你把精力聚焦在解决麻烦上，才能把路越走😀越宽。 3. 嫉妒心 看过这么一个故事。 🔥一家百货公司的方糖很容易在运输中受潮，研发团队也找不到很好的😀解决办法。 有位产线工人约翰，联想到风筒排湿的结构，提😁议在方糖盒子上打几个孔。 结果就是这样一个简单的设计，😀有效解决了受潮问题。 约翰一没学历，二没资历，却因此得🎉到一大笔奖金，还被提拔为车间主任。 当时跟他一起的同事🚀，心里都很不平衡，私底下也对他冷嘲热讽，觉得他只是运气好。 😡 反倒是隔壁一位组装打火机的工人，对约翰的设计大为赞叹，😀常找约翰一起交流。 后来他仿照着提出在火芯盖上打孔的设😍计，将打火机汽油的寿命延长了4倍。 同样是面对别人的成🙄功，懂得欣赏的人，能够从中挖掘属于自己的机会。 而嫉妒👏的人，就只能通过刁难和挑剔来贬低对方。人在单位，拼的是成长。😜 放下嫉妒之心，走近那些比你优秀的人，你才有机会变得跟🤯他们一样优秀。 02 行有五忌 1. 忌口😀无遮拦 管理学家费斯诺曾说：“人有两只耳朵却只有一张嘴🌟，为的是让我们多听少讲。” 仔细想想，的确如此。 😂 人在职场很多麻烦，就是因为管不住嘴招来的。 上午跟同💯事说了领导几句坏话，下午就被喊进了办公室； 聚餐时只顾🥳吹牛，结果不小心泄露了项目机密； 想要炫耀刚构思出来的😍方案，却被竞争对手抢先拿去执行了。 单位没有秘密，只有👏你不知道的传话筒。 说话留余地，不是虚伪，是对自己负责😘。 真正成熟的职场人，懂得什么该说，什么不该说。 😅 2. 忌社交泛滥 经济学家马克·瑞维拉在TED演讲时🙄，分享过一张图片。 图片中的人们都坐得很近，却又被分隔⭐在各自的空间里。 而这恰恰就是同事间的关系：紧密合作，🤩互有边界。 一旦突破边界，把公司当成社交场，迟早会出状😊况。 博主@风中的厂长就在这方面狠狠跌过跟头。 ⭐他曾给公司管理一家鞋厂，负责对接各种鞋类品牌的客户。 🤩每次客户来工厂视察，他都会拉着要好的同事，跟客户一起出去吃饭🤔唱歌。 有人提醒他，这些同事不负责这项业务，最好不要让😁他们接触客户。 厂长却觉得，大家一起共事这么多年，早就😂是朋友了，吃个饭而已又何必分彼此。 直到有次长假回来，🤩他发现有一家大客户突然中止了订单。 原来他的同事带着技👏术文档，跳槽去了客户的工厂。 而客户自己有了生产能力，💯也就不需要再从外面采购成品。 听过这么一句话：“职场上🔥的很多深坑，都是伴随交情而来的。” 单位是用来工作的，😘不是用来交朋友的。 少谈交情多做事，是一个成年人基本的😜职业素养。 3. 忌好谋独利 小说《长安的荔枝》😊里，有段情节给我印象很深。 李善德想到一种将荔枝从岭南🤔运到长安且不变质的方法。 但在施行过程中却层层受阻，不😅是地方领导不配合，就是运输人员偷懒。 后来有位朋友点拨🔥他： “运荔枝的事这么多年没办成，你如果占了独功，上头😎不就觉得地方领导此前办事不力吗？” 李善德恍然大悟，不🎉仅主动分享运输方式，还将项目主导权让了出来。 果然，整⭐个团队很快变得上下一心，运荔枝的任务也顺利完成。 而李😀善德尽管没拿到头功，但其中的贡献都被领导看在眼里，很快也得到😢了升职。 非洲有一句谚语：要想走得快，独自前行；要想走😆得远，结伴同行。 不管在哪上班，一个人想要长远的发展，😜都离不开团队的合作。 利可共而不可独。 懂得让利🌟的人，才能借到力，取得成绩也会变成一件水到渠成的事。 🚀4. 忌推诿甩锅 工程师@王也在微博上，分享过自己的一🥳次“翻车”经历。 有次他负责的控制器，在临近量产时报了⭐一串故障码。 测试员经过初步排查，认为可能是摄像头信号🤩丢失导致的。 王也对这个发现如获至宝，立刻在会上澄清：🤔“我们控制器本身没有问题，还请摄像头的同事抓紧分析。” 😊 他原本觉得，这样就能把自己部门的压力转移出去。 结果👍领导反问他： “你有复现验证过吗？这串故障码就只有一种😅触发机制吗？信号丢失对控制器的功能影响是什么？这些你都不用跟🎉了吗？” 王也顿时被问得哑口无言。事成不居功易，事败不😂诿过难。 人的本性，都是害怕担责的。 然而逃避责😜任，并不能真正解决问题，只会给领导留下难堪大任的印象，也让自😁己失去磨砺成长的机会。 没人能靠甩锅在一个单位立足。 👍 相比处理事情的能力，承担问题的责任心，更能决定一个人的🎉职场高度。 5. 忌目光短视 前两天在看《华为工😅作法》，发现华为早期有个很有意思的规定。 公司很少组织😂集体培训，员工但凡有培训需求，都要主动申请。 假如课程😉开课，员工不仅自付培训费，还得请年假或在周末去上课。 😍事实证明，有长远规划的员工，无论怎样都会参加想上的课程。 😀 而对目光短视的人来说，哪怕培训免费，他们也会抱怨占用了休😘息时间。 想起瑞·达里欧曾说：“你对自己没有十年后的规😎划，就别指望十年后单位会把你提拔到怎样的位置。” 不谋😊万世者，不足谋一时。 太过纠结眼前的得失，就会被困于当😢下的一亩三分地里。 把眼界放在自身成长和行业趋势上，才😜能抓住更多机会。 ▽ 我知道现在很多公司，都会有😘自己的员工手册。 可我想说的是，员工手册里明明白白的规🤩矩，是决定你在单位的去留。 而人们心里那些心照不宣的规😍则，才决定你在单位的位置。 职场即道场，处事亦修行。 👏 遇人修心，遇事修性，才能成就更好的自己。返回搜狐，查看⭐更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 互联网怪盗团 文 | 互联网怪盗团 张雪🎉峰在各个互联网平台的账号均被禁止关注了。按照其工作人员的说法😜，“正在反省”——这个说法很暧昧，信息量可大可小。不过，出事😍的只是张雪峰的大号，其各种小号仍然在直播、发视频，公司运营似🤔乎也仍然在持续。所以可能还存在转圜的空间，或许“反省”一阵子🙌又回来了，而不会像某些其他顶流一样永久消失。当然，这都是目前👏的猜测。 我不太清楚张雪峰会“反省”多久，但是对他这个😴人，还是有一点研究的。我认为他成名的奥秘就在于：充当了数千万🔥家长乃至广大网友的“嘴替”。更具体地说，他其实是打着“专业价😀值”的旗号，为网友提供情绪价值。让网友在精神上舒服了、“爽到😅了”，其中一部分人就会爱屋及乌，花大钱去采购他提供的“专业服😜务”。 对于张雪峰的言论，我印象最深刻的有两条。第一是😢他宣称“新闻学专业没前途”，缺乏技术含量、没有就业前景，不值😴得填报。第二是他声嘶力竭地劝高三学生“抓住最后三个月时间努力❤️”，“用三个月的努力换一生的回报”。这两个片段都非常具备传播😉价值，被切片传播了无数次。不过仔细研究一下就会发现，它们几乎😉不包含任何专业信息，仅有情绪价值： 早在十几年前，新闻❤️学专业的就业前景就不太好了。一边是新媒体的崛起，另一边是传统🥳媒体基本不再提供“铁饭碗”；新闻学毕业生不容易找工作，并不是😴什么新奇的秘密。只要在网上稍微搜一下或者问问熟人，就能找到无👍数鲜活的证据。 高三学生“努力一阵子、受用一辈🔥子”，更不是任何新鲜东西，二十多年前我读书的时候就有这话了。🤔随便一个学校的高三老师都能说出这种话。讽刺的是，现在学历贬值🚀，高三学生付出努力能否受用“一辈子”，已经要打一个很大的问号🙌了。 早在十几年前，新闻学专业的就业前景就🤗不太好了。一边是新媒体的崛起，另一边是传统媒体基本不再提供“😴铁饭碗”；新闻学毕业生不容易找工作，并不是什么新奇的秘密。只😎要在网上稍微搜一下或者问问熟人，就能找到无数鲜活的证据。 ❤️ 高三学生“努力一阵子、受用一辈子”，更不是任何新鲜东西，🤩二十多年前我读书的时候就有这话了。随便一个学校的高三老师都能😆说出这种话。讽刺的是，现在学历贬值，高三学生付出努力能否受用😊“一辈子”，已经要打一个很大的问号了。 为什么这两段毫🔥无技术含量的言论，能成为张雪峰的“高光时刻”呢？因为他提供了🤔足够的情绪价值，为足够多的网友充当了“嘴替”。先说第一条：很🤔多网友出于各种各样的原因，对于新闻媒体，以及在其中从业的记者🤗、编辑，抱有不少负面情绪。例如标题党、“震惊体”、小题大做、🔥专业知识欠缺……虽然不完全是新闻工作者的错，却被不分青红皂白🙌地加到了新闻工作者头上。何况大部分人分不清专业媒体和自媒体，😀往往会把网上出现的所有逆天言论，都归结为“新闻学专业教育失败😜”的产物。 因此，当张雪峰宣称新闻专业没有前途的时候，⭐广大网友当然会振奋——不是因为他说出了一个“公开的秘密”，而💯是因为他代表大家鞭挞了“无良媒体”，帮大家出了一口恶气。直到🌟今天，每当媒体出现任何“标题党”行为，B站、知乎都会涌现出一🤩堆“这波张雪峰上大分”“张雪峰又赢了”这样的评论，导致一群路🥳人对张雪峰“路转粉”，其中一小部分或许真会成为其客户。 😜 再说第二条。高考能改变命运，高三期间的努力最值钱——对于小😘镇做题家而言，这是不可质疑的真理。可惜的是，由于当代社会日益❤️多元化，而且就业形势变化复杂，这一代学生早就不像父辈那样对高😉考抱有神话般的迷信情绪了。虽然每个高中老师都会对学生进行思想😡教育，但是张雪峰的口才显然比前者更强，声嘶力竭的演讲风格也更😜具感染力。我相信，至少有几百万高中学生的家长，曾经让自己的孩🥳子看过张雪峰的视频、直播，然后告诉他：“你看，这是拥有千万粉😂丝的成功人士张老师说的，你必须听！” 展开全文 🤔对于十六七岁的学生来说，外部榜样的说服力永远比身边的人更高。😘记得我读书的时候，老师和家长特别害怕学生受到郑渊洁、韩寒、郭🤩敬明等“非主流偶像”的影响；如果那时就有张雪峰，肯定会被捧成👏“正能量偶像”，为高中生注入“正确价值观”。每次张雪峰劝高中🌟生努力考大学，都是在充当家长和老师的嘴替；后者被伺候爽了，就👍不会吝惜以金钱作为回报。 更进一步地说，张雪峰通过其“😂志愿填报咨询服务”，还在给广大家长造一个梦：通过信息差，避免😘内卷竞争，为孩子找一个光明的未来。不用说，这正中家长的痛点—😘—中国式家长最大的特点，就是自己不努力，让孩子代替自己努力；😀但孩子的努力总有局限性，最多到考场就为止了，填志愿他们确实无🥳法“努力”。老实说，关注社会就业形势、分析大学专业优劣、判断😂子女适合学什么专业，都应该是家长的基本职责才对，而且早在孩子🙄读初中时就该开始注意了。可是咱们中国式家长，大家都懂，一言难😁尽。 于是张雪峰横空出世，通过各种免费或付费的手段，让😉家长看到了“走捷径”、轻易为子女选择美好出路的希望。而且，这😉些手段还能满足中国式家长的控制欲：“专业是我在张老师的帮助下🤩替你选的，肯定好，肯定适合你，你还有什么理由不好好学习？”比😂起殚精竭虑地认真为孩子规划未来，或者让孩子按照自己内心的愿望😀去尝试，依靠张雪峰无疑更符合广大中国式家长的情绪——他想不赚😅大钱都难啊。 当然，明眼人都知道，张雪峰并不掌握什么“🤯信息差”，其意见很难说比一般人高明到哪里去。他在2015年建😢议学生报土木工程、2021年建议报计算机，已经是网上广为流传🙌的“黑历史”了。退一万步讲，就算张雪峰真掌握了什么独家信息，🤯考虑到他的影响力，这些信息必然会在短时间内变成公开信息，大家🤗都知道了，也就无所谓“信息差”了。哪怕他仅仅在付费服务当中提❤️供独家信息，考虑到他一年能给上万家长提供付费服务，这些信息必😀然也会在短期内变得不再“独家”……（注：实际上张雪峰并不存在👍这种烦恼，因为他显然毫无独家信息可言。） 可想而知，在😅不掌握“独家信息”的情况下，要维持内容热度，只有依靠情绪价值😀而不是专业价值。前些年，全网鄙视“文科生”、觉得理工科最伟大🎉时，张雪峰就踩文科、捧理工科；后来文科专业因为方便考公而热度😊回升，反而是理工科被认为性价比偏低，张雪峰就转为在一定程度上😉捧文科。与其说是他“发现”或“引领”了潮流，不如说他顺应了潮🙄流。众所周知，顺应潮流是没有超额收益的，所以追随张雪峰的人作🚀为一个整体，必然不会有超额收益。 这就是所谓KOL的两🎉难：要提供情绪价值，就必须顺应潮流；但是顺应潮流就不可能提出😡什么新奇的观点，无法带给粉丝真知灼见。对于张雪峰而言，这个选💯择题很容易做，直接提供情绪价值就好，反正粉丝并不真正需要真知😎灼见。 记得不久前，我跟几位影视行业的朋友聊天，对方感🥳叹道：这些年电影市场时好时坏，但是票房创造奇迹的片，一般都是🤯充当了观众的“嘴替”——帮他们讲出自己不敢讲、不善于讲，或者🚀不知道该怎么讲的话。只要你能为一个足够大的、具备消费能力的观🤔众群体充当“嘴替”，那票房就差不了。具体的例子就不举了，相信🤔大家比我更清楚。 从这个角度看，张雪峰就是打着专业咨询😜服务旗号的电影明星。这是社交媒体时代的常态：“专业价值”与“👏情绪价值”日益混淆，人们看似在购买前者，其实获得的是后者。哪😆个行业不是这样的呢？返回搜狐，查看更多