2025 年 10 月 6 日IT之家热门新闻榜单： 😎ZDNet 实测苹果“最佳 iPhone 充电法”近 18 😁个月：501 次循环后最大容量 89%，结论“得不偿失” 😉 科技媒体 ZDNet 特约编辑 Adrian Kings😜ley-Hughes 10 月 6 日发布博文，称在 iPh🤔one 15 Pro Max 上，使用苹果官方“最佳充电法”😁实测近 18 个月，认为将充电上限始终限制在 80% 方案有🤯点得不偿失。 雷军确认：小米 17 系列手机开售 5 👏天销量破 100 万台 央视报道小米 17 系列开售 😉5 天销量破 100 万台，雷军确认。国庆中秋假期过半，该系🎉列销量同比增超 20%。9 月 27 日开售 5 分钟刷新纪🌟录，Pro Max 单款占比超 50%。 前排还是后排🤔？高铁充电口使用权引争议：12306 回应称无明确归属 🤔 长假返程高峰，高铁充电口使用权引发争议。有乘客称正前方充电😀口归前排使用，铁路 12306 回应：充电口无明确归属，可协😍商使用或找列车员协调。 倒计时：特斯拉 10 月 7 🌟日揭晓新品，预估为平价款 Model Y 特斯拉官方宣🚀布将于 10 月 7 日揭晓重要新品，可能是新款 Roads🚀ter 或亲民款 Model Y。预热视频仅展示旋转涡轮部件😂和日期，引发广泛猜测。 2025 诺贝尔生理学或医学奖😘揭晓：三学者揭示免疫系统 " 刹车 " 机制，奠定免疫调控理👍论基础 2025 年诺贝尔生理学或医学奖授予了 Mar😁yE.Brunkow、FredRamsdell 和 Shim😊onSakaguchi，以表彰他们在外周免疫耐受方面的发现。😡 苹果 M5 iPad Pro 跑分曝光：单核较 M4🤗 款提高 12%、多核提高 15% 科技媒体 blee😢pingcomputer 10 月 5 日发布博文，报道称在👍 GeekBench 跑分库上出现了 iPad17,3 的踪🔥迹，预估为 M5 iPad Pro，共有 5 条记录，按照多😎核最高分排序，得分最高的一条记录单核 4175 分，多核 1😢5577 分。 华为开源 SINQ AI 量化技术：显😴存占用最高削减 70%，单张 RTX 4090 能干 A10🤩0 的活 华为苏黎世计算系统实验室于 9 月 26 日😂发布全新开源量化（Quantization）技术 SINQ（😍Sinkhorn 归一化量化），旨在大幅降低大语言模型（LL😢M）的显存需求与运行成本。 彭博：小米挑战保时捷定制业🤔务，能否抓住高利润风口？ 北京时间 10 月 6 日，😁据彭博社报道，中国汽车制造商在争夺国内中产阶级车主方面已经领🤩先西方竞争对手。现在，他们把目光瞄准了富有客户群：那些想为爱👍车增添一点“个性”的车主。 展开全文 安卓 iO😆S 外的第三选择：LibrePhone 登场，从底层固件到上🤯层系统完全自由开放 科技媒体 linuxiac 10 🚀月 5 日发布博文，报道称自由软件基金会（FSF）于 202🎉5 年 10 月 4 日在美国马萨诸塞州波士顿举行了成立 4🥳0 周年庆典。 全球首款：网友改造苹果 iPhone 🙄Air，让其“内外通透” 改装者 @brt2412 于💯 9 月 29 日在 X 平台发布推文，分享了一组图片和视频🙄，展示了成功改装后的 iPhone Air，为其打造了全球首😎款定制透明玻璃后盖。 官方承认：微软点名 Win10 😀/ Win11 两大内置功能会拖慢你的电脑 科技媒体 🔥NeoWin 10 月 5 日发布博文，报道称在最新公布的支👏持文档中，微软承认 Windows 10、Windows 1😜1 系统内置的 2 项功能，会拖慢电脑运行速度，是导致许多用🔥户电脑性能下降、感觉卡顿的直接原因。 26 名英国警方🥳人员被揪出在家办公“卡键摸鱼”，压住按键伪造工作记录 ❤️科技媒体 theregister 于 10 月 2 日发布博⭐文，报道称英国警方近日曝出丑闻，至少有 26 名警员、职员及😎承包商利用“卡键摸鱼”（key jamming）伪造远程办公😁记录。 荣耀罗巍：Magic8 Pro 发布在即，欢迎😢携带任何手机到荣耀店挑战 荣耀首席影像工程师罗巍发文称😎，Magic8 Pro 发布在即，欢迎携带任何手机到荣耀店挑😆战。他表示“不是针对谁 在座的各位”。值得一提的是，罗巍微博😢的话题为“荣耀 aimage”，暗指荣耀 Magic8 Pr🚀o 手机在影像上有所突破。 下手真快：老头乐版“极氪 😡9X”亮相，配备悬浮式中控屏、物理车钥匙等 博主 @L🙄H手机科技爱好者 分享了老头乐版“极氪 9X”外观图，其与正👏版的极氪 9X 汽车在外观上十分相似，正面、背面和侧面都模仿😎出了精髓，尾灯设计也与原本相似，车内还拥有一块悬浮式中控屏，😴支持蓝牙音乐、查看图片等功能。 陈震再次回应劳斯莱斯事🤔故：第一时间打电话过去道歉，会全力支付所应该负担的赔偿 🚀 车评人陈震再次对此次发生的事故进行说明，称第一时间打电话过⭐去道了歉，目前家属答复是希望一起在交通队事故科见面并商量后续😊解决事宜。他表示对方为滴滴网约车，目前已知所有滴滴网约车都有😉司乘人员保险，同时自己也会全力支付所应该负担的赔偿，对伤者来⭐说是双保险。 诺基亚 800 Tough 三防神机时隔🤯 6 年迎来改款：换上 USB-C 接口、升级 KaiOS 🥳3.1、含 HMD LOGO 消息源 @smashx_😜60 10 月 5 日在 X 平台发布推文，曝料称 HMD 🙄Global 计划更新诺基亚 800 Tough 三防功能机😅，在保留原版设计前提下，端口升级到 USB-C 接口，系统升😀级到 KaiOS 3.1 版本。 消息称赛力斯一直在推🥳进 2024 款问界 M9 汽车的硬件升级，工厂已完成第一批😜内部车型改造 博主 @爱叨叨的Steven 发文透露，😁关于 24 款 M9 硬件升级的事，赛力斯一直在推进，现在工😁厂已经完成了第一批内部车辆的改造，升级没问题、软硬件都 OK😁。但复杂点在于只能在工厂完成，会涉及到物流运输、工厂改造、车🤔辆再交付给用户等流程。 刷新全球跑分纪录：网友爆改 R😡TX 5050 显卡，性能暴涨 16% 直追 5060 🔥 硬件爱好者 TrashBench 于 10 月 4 日代发😍布视频，展示了成功改造英伟达 GeForce RTX 505😴0 显卡，让其性能提升至接近 GeForce RTX 506🌟0 的水平，并将其戏称为 RTX 5050 “Ti”。返回搜🙄狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人💯力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😂“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一👍个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😆”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研🌟究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 🤗主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🌟，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然😜有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😘低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤗撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然😉是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😅能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😂织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子😜），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道🔥路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企😍业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念😴。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过🌟了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您💯这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我❤️们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🔥的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😜能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，🤯尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们🙌现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模😜式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或🤯业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🌟人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😂格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持🤩高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以😴上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😢人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上😎的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，😢看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”😆 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑⭐，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😉自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个🤩例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是🤯倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会👍认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投😍入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。😡这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是😘哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。😉他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打🎉脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了😍。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😘守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是⭐只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资🌟源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😎看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就👍会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老👏板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🌟板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与😡防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😆投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人⭐效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置🌟，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资🤗源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因😀为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜👍市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来🎉，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段😊（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🔥理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二😢是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，❤️其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之⭐间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没😆有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 🙌 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是😜妙！返回搜狐，查看更多