1971年10月25日，第26届联合国大会以压倒性多数通过第🥳2758号决议，“决定恢复中华人民共和国的一切权利，承认中华😅人民共和国政府的代表为中国在联合国组织的唯一合法代表并立即把😡蒋介石的代表从它在联合国组织及其所属一切机构中所非法占据的席😎位上驱逐出去”。该决议从政治上、法律上和程序上干净彻底地解决😜了包括台湾在内全中国在联合国的代表权问题。它的合法性、有效性⭐、权威性不容挑战。 一、联大第2758号决议郑重确认、🤩充分体现了一个中国原则 一个中国原则的基本涵义有三层，👏即世界上只有一个中国，台湾是中国领土不可分割的一部分，中华人😜民共和国政府是代表全中国的唯一合法政府。  一个中国原👍则是联大第2758号决议的前提和基础，联大第2758号决议则🤩郑重确认、充分体现了一个中国原则。决议明确了世界上只有一个中💯国，中华人民共和国政府是代表包括台湾在内全中国的唯一合法代表😍，不存在“两个中国”“一中一台”。 根据《联合国宪章》😡的规定，中国是联合国创始成员国和安理会常任理事国。1945年😅联合国成立时，中国的国号是中华民国。1949年，中国人民推翻😅中华民国政府，并改国号为中华人民共和国，成立中华人民共和国中😂央人民政府。这属于一国内部新政权取代旧政权，中国的主权和固有😡领土疆域并未由此而改变，中华人民共和国政府理所当然地完全享有❤️和行使中国的主权，其中包括对台湾的主权，也理所应当地在国际关😁系中代表全中国，包括享有和行使中国在联合国的一切权利。 😎 1949年11月，时任中华人民共和国中央人民政府政务院总理🤩周恩来致电联合国秘书长和第四届联大主席，声明“国民党反动政府😆”已丧失了代表中国人民的任何法律的与事实的根据，要求联合国立💯即取消“中国国民政府代表团”继续代表中国人民参加联合国的一切🔥权利。 极少数外部势力鼓噪联大第2758号决议没有出现🤩“中华民国”或“台湾”字样，妄称“决议与台湾没有关系”。事实😆是决议彻底杜绝了制造“两个中国”或“一中一台”的任何可能。联🎉合国是由主权国家组成的国际组织，只能接受主权国家派出的代表，🎉台湾是中国的一部分，不是主权国家，无权向联合国派出代表。19😜49年国民党统治集团退踞台湾后，虽然其继续使用“中华民国”和❤️“中华民国政府”的名称，但这时的所谓“中华民国”“中华民国政😡府”与1945年签署《联合国宪章》时的“中华民国”“中华民国⭐政府”存在本质区别，它早已完全无权代表中国行使国家主权，无权⭐继续在联合国代表中国。所以1971年的联大第2758号决议不🤯能使用“中华民国政府代表”的提法，更不能使用“驱逐台湾当局的😜代表”的提法。 联大第2758号决议具有广泛而权威的法❤️律效力，为联合国系统及机构妥善处理台湾问题提供了权威依据。在😆联大第2758号决议通过后，联合国官方文件对台称谓均为“台湾🚀，中国的省”（Taiwan, Province of Chi😅na）。联合国秘书处法律事务办公室出具的法律意见也强调，“联😉合国认为，台湾作为中国的一个省没有独立地位”“台湾当局不享有😘任何形式的政府地位”。这是联合国的一贯立场，均有案可查。 😀 联大第2758号决议的通过在国际关系实践中产生了广泛而深💯远的政治影响，有力推动一个中国原则成为国际关系基本准则和国际😎社会广泛共识。迄今，已有183个国家在一个中国原则基础上与中😘国建立和发展外交关系。 二、联大第2758号决议表决的😀过程表明，美国等一些国家阻挠国际社会坚持一个中国原则的日子一🎉去不复返了 中华人民共和国为恢复在联合国的合法席位坚决😅斗争了22年，其中一个重要原因就是美国等西方国家的持续阻挠。🤔 展开全文 1971年9月第26届联大开幕时，支😊持中华人民共和国恢复在联合国席位的态势已经很清晰了，但美国不🤔甘心失败，还想试图阻挠。美国主要设置了两道障碍：一是“重要问🙄题”提案，要求将驱逐蒋介石代表作为《联合国宪章》第18条规定😍的“重要问题”，必须由“到会及投票之会员国三分之二多数决定”🌟；二是“双重代表权”提案，把“确认中华人民共和国的代表权”和😂“继续保留中华民国的代表权”放到一起，实质是要在联合国制造“😡两个中国”。许多国家站出来坚决反对，认为该提案“非法且不符合😅现实、正义和联合国宪章原则”。“重要问题”提案遭到否决后，联🥳大通过第2758号决议。由于中国在联合国的代表权已经解决，“⭐双重代表权”提案无须再付诸表决，沦为废案。 决议磋商过😘程中，绝大多数国家均认同台湾属于中国。许多国家代表表示支持一😍个中国原则、反对“两个中国”“一中一台”。主要观点有：一是大😀会面临的问题既不是接纳一个会员国，也不是排除一个现有的会员国🔥。问题是代表权的问题，也就是说，谁该占有联合国的中国席位。二😘是已经被中国人民抛弃并从中国大陆驱逐到中国台湾的蒋介石政权的🤔代表绝对不能在联合国内代表中国，因此他们留在联合国内必须被认🤗为是非法的。三是谴责美国以其帝国主义政策，20多年来把蒋介石😀集团作为中国的代表强行塞进联合国，漠视中国的真正代表权等。 😘 联大第2758号决议出台的过程本身，充分反映了国际社会😆坚持一个中国原则的大势不可阻挡，不存在“两个中国”或“一中一🤩台”。这不仅是中国人民的胜利，也是世界各国人民反对霸权主义、🤯强权政治获得的胜利。 三、挑战联大第2758号决议就是🔥挑战二战后国际秩序和联合国权威，开历史倒车必遭失败 联🤗大第2758号决议开宗明义指出：“回顾联合国宪章的原则”“恢😁复中华人民共和国的合法权利对于维护联合国宪章和联合国组织根据😆宪章所必须从事的事业都是必不可少的”，郑重阐明了维护联合国权🚀威的鲜明立场。联合国是二战后国际秩序的核心。中华人民共和国恢😎复在联合国合法席位，标志着占世界人口四分之一的中国人民从此重😘新走上联合国舞台。这对中国、对世界都具有重大而深远的意义。任😅何试图挑战联大第2758号决议的行径，不仅是在挑战中国的主权😊和领土完整，也是在挑战联合国权威，挑战二战后国际秩序，公然开🙄历史倒车，十分荒谬和危险。 美国等一些国家歪曲挑战联大🤯第2758号决议，翻炒所谓“台湾地位未定”的谎言谬论，进而为👍台湾谋求“国际空间”铺路。这是对国家主权平等、不干涉内政等国🎉际关系基本准则的践踏。 台湾从来不是一个国家，过去不是😅，现在不是，今后也绝无可能。台湾地位问题早在1945年中国人😂民抗日战争胜利时就已经彻底解决。包括台湾同胞在内的中国人民，😴经过浴血奋战和巨大牺牲换来的胜利成果，绝不是某些西方政客的虚💯假叙事所能撼动的。 尽管海峡两岸尚未完全统一，但中国的😡主权和领土从未分割也决不允许分割，台湾是中国领土一部分的地位😘从未改变也决不允许改变。想要走历史的回头路，妄图将台湾再度从🤗中国分裂出去，14亿中国人民绝不答应！国际社会也不会支持！返💯回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

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秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

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保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

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文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人💯力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😂“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一👍个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😆”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研🌟究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 🤗主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🌟，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然😜有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😘低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤗撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然😉是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😅能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😂织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子😜），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道🔥路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企😍业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念😴。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过🌟了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您💯这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我❤️们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🔥的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😜能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，🤯尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们🙌现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模😜式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或🤯业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🌟人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😂格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持🤩高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以😴上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😢人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上😎的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，😢看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”😆 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑⭐，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😉自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个🤩例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是🤯倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会👍认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投😍入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。😡这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是😘哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。😉他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打🎉脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了😍。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😘守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是⭐只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资🌟源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😎看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就👍会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老👏板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🌟板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与😡防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😆投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人⭐效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置🌟，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资🤗源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因😀为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜👍市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来🎉，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段😊（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🔥理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二😢是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，❤️其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之⭐间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没😆有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 🙌 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是😜妙！返回搜狐，查看更多