文 | 斑马消费，作者 | 陈晓京 文 | 斑马消费，😆作者 | 陈晓京 当有友食品公开招聘财务总监的消息不胫😘而走，中小投资者们的第一反应是，公司缺的是财务总监吗？ 🚀 原董秘肖传志辞任已10天，新任董秘尚未落实到岗，暂由董事兼🥳财务总监崔海彬代行职责，而公司已开始为他寻找替补队员。 😍 从招聘信息来看，岗位要求与公司承诺薪资待遇存在较大差距，并🌟已明确强调“五年三跳勿投递”，以及优先考虑食品和快消行业出身😉的人士。 昨日，这一招聘信息已在猎聘网下线，并已暂停招🤯聘。 急招财务总监 有友食品（603697.SH🔥）日前公开招聘财务总监，似乎正急于寻找合适人选，或为现任公司🥳董事兼财务总监崔海彬解压。 据猎聘网招聘信息显示，有友❤️食品抛出几大硬性条件：五年三跳勿投递、优先考虑食品和快消行业🌟出身、连续从事会计工作8年及以上、具有会计师技术职称，并拥有🎉中高级会计师证、注册会计师证者。 公司求贤如饥似渴，为👏求职者开出的薪资待遇是20-25K/月。相比之下，崔海彬待遇😍远在这之上。2024年，其年度税前薪酬为47.36万元，相比🙄上年还涨了9.53万元。 今年49岁的崔海彬，先后在湖😍南澧县粮食局、湖南重庆啤酒国人有限公司、重啤集团盐城公司以及🙌江苏金山啤酒等企业担任财务总监。 2015年5月起，崔😂海彬受聘于有友食品，历任财务总监助理、财务总监等职务，201😁9年11月当选为第三届董事会非独立董事，并被聘为财务总监。 🎉 作为公司“老人”，崔海彬在主管财务事务外，更像是一个“😡救火队长”。2024年9月、2025年2月以及2025年9月😁，原董秘刘渝灿、梁余及肖传志先后辞任，崔海彬3次被指定代理行🥳使董秘职责。 昨日下午，有友食品上述财务总监职位已经暂🥳停招聘。 相比之下，董秘岗位空缺，才是公司当前最棘手的😡问题。自2019年5月登陆资本市场开始，公司董秘岗位一直不太🔥稳定，迄今为止，已有5位董秘先后辞任。 公司上市以来，😂担任董秘时间最长的是刘渝灿，其于2021年7月受聘为董秘，2😴022年11月到期后续聘至2025年11月，但他在2024年👍9月提前辞任。刘曾在华神科技（000790.SZ）担任董秘1😊0年，对信披等事务相当熟稔。 刘渝灿之后的梁余、肖传志🌟，担任董秘时间均在3个月左右。其中，梁余辞任后，公司曾开出2😡5-45K月薪公开招聘董秘，期间由董事长鹿有忠代行董秘职责，😅后在今年6月由肖传志接任，同时获聘公司副总经理。 展开🎉全文 通常，董秘作为上市企业信息披露第一责任人，其岗位🤔的稳定性，直接关系到企业治理水平，有友食品历任董秘短暂的任期❤️，早已引发市场的猜疑：为什么董秘只在公司“打短工”？ 😜董秘待遇低、家族化治理格局，可能是“流水的董秘”现象的重要因😎素。 截至今年6月，鹿有忠家族合计持有公司70.25%👏股权，其家族成员在董事会、高管层等占据重要位置。 另外👏，公司对董秘的薪酬水平低于行业均值。以刘渝灿为例，在2024😁年税前薪酬为21.57万元。 据新浪财经《2024年度🔥A股董秘数据报告》披露，A股休闲食品行业27家上市公司董秘薪🥳酬均值为72.73万元，刘渝灿的年度薪酬仅高于麦趣尔董秘姚雪❤️的3.17万元，处于倒数第二。 有友食品董秘频繁变动，😎已引起监管层的关注。9月19日，上交所对公司下发监管工作函，😉就董秘变更等事项明确监管要求。 抱上山姆大腿 在🔥董秘岗位频繁变动的这几年，有友食品经营状况乏善可陈，大单品泡😅椒凤爪增速放缓，影响了整体经营状况。 2021年至20👍23年，公司营业收入由12.20亿元降至9.66亿元，归母净🤯利润由1.73亿元降至0.89亿元，连续3年负增长。 🚀直至2024年，公司与山姆达成合作，脱骨鸭掌产品进入会员店渠🤗道，随后的酸汤双脆、轻享时光等系列陆续推出。 与山姆合😉作帮助公司打了一个翻身仗。去年营业收入、归母净利润分别实现1🤯1.82亿元、1.57亿元，同比分别增长22.37%和35.🙌44%。 2025年上半年，公司实现营业收入7.71亿👏元、归母净利润1.08亿元，同比分别增长45.59%和42.🤔47%。 业绩转好，公司曾多次对外强调，这是与高势能渠😅道合作的结果。 不过，这带来的是应收账款规模大幅增长。🙌2024年末，公司应收账款约0.75亿元，同比暴增1886.😅24%。 随着合作的持续，2025年6月底，公司应收账🚀达1.56亿元。其中，一位客户应收账款规模约1.4亿元。 🌟 与高势能渠道的合作，公司似乎放弃了以往与经销商群体先款后🎉货的强势政策，以至于上述应收款规模增长，资金回笼速度进一步放👏慢。 2024年前，应收款周转天数均在1天以内，202😆4年增至11.94天，再到今年上半年的26.98天。 😀海通国际研报显示，山姆会员店已成为有友食品最亮眼的增长引擎。😂据第三方调研数据，Q2单季实现收入大于1亿元，带动线下主导格👍局持续强化。 据研报，公司在山姆的爆品动销强劲：鸭掌月🚀销约小几千万元，6月初上新的酸汤双脆月销突破千万元，4月下旬😘上新的素菜系列月销达大几百万元。围绕这一高势能渠道，公司同步😀推动零食量贩产品已实现50%以上增长。 不过，公司的产😁品结构，仍未改变对泡椒凤爪的依赖。据2025年上半年报，泡椒🤩凤爪收入占公司主营收入约50%，对公司盈利具有较大影响。公司😡称，从长远发展考虑，相对单一的产品结构将使公司面临一定的经营👍风险。 事实上，公司的泡椒凤爪业务近年已备受市场考验，😢其收入由2021年高峰时的9.61亿元降至2024年的7.8🔥5亿元。 与山姆渠道的合作，可以让公司在短期内拉动业绩😊增长，但充其量只是扮演一个供货商的角色，在回款周期、产品价格⭐等方面显得较为被动。 尽管公司业绩已得到大幅改善，仍面😜临着一个艰难的战略抉择：究竟是继续抱紧山姆的大腿，还是进一步😜对产品结构和渠道进一步优化？ 迄今，外界鲜有看到公司的🙄实质性动作。市场看到的是，反而是公司频繁的理财操作和实控人的🤔高位减持。 今年上半年，公司收回理财产品本金6.80亿🥳元，收到理财产品投资收益1341.10万元；8月，公司实控人😊赵英（鹿有忠之妻）减持1283.07万股，合计套现约1.51😘亿元。种种操作，难免让市场对公司发展战略感到困惑。返回搜狐，😆查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多