这几天，字节跳动发布的一则处罚通报，受到了整个职场圈的关注。😁 今年第二季度，有100多名员工因为触犯红线被辞退。 ⭐ 其中有18人涉刑事犯罪、恶意损害公司利益等严重情节，8😎人已移交司法机关。 这些员工犯的事花样百出。 有😁栽在接私活上的，不少外部咨询公司会以一定报酬，找资深员工做行😁业访谈、专家调研。 这在公司是被明令禁止的，毕竟明眼人😉都知道，表面是访谈，实际想套公司保密信息。 还有污蔑诋😁毁的，一位离职员工用匿名方式或冒用其他员工身份，捏造在职员工👍存在不正当男女关系、攻击公司招聘标准等不实信息。 尽管😎已离职，他仍被实名通报，同步到行业联盟。 更奇葩的是还🔥有使劲薅公司福利的，有个实习生一天能打13份员工餐。吃的还不⭐够，茶水间的零食他直接搬空了，行政部门的杯子、勺子、纸巾，也🤗整盒整盒往家带。 或是大德有亏，或是小节有损，这些人最🤯后都用自己的前途买单。 不用为他们觉得可惜。 正😆如一句话所说的：我们正在进入一个人品决定一切的时代。 😍想在这个社会上生存，能力是一条线，人品也是一条线。 对⭐于人品底线的筛选，是这个社会另外一套隐蔽的筛选机制。 🤩01 我对这个世界的理解是，这是一个可以重复博弈的牌桌👍。 能力差点没关系，好歹可以一直在牌桌上。 但是😅如果你出了老千被发现了，那不好意思，没人允许你再上牌桌。 😆 换而言之，人品是一个人参与重复博弈的入场券，也是在一个圈🚀子里长期营业的许可证。 这几年，我身边也或多或少有这样🤩的一些事。 一个名牌大学毕业的实习生，在转正评审时被一👍票否决。 为什么呢？ 因为这个实习生几次虚报打车🎉费合计 500多元，被财务发现了。 因为她欺骗公司，说😂要回学校改论文，实际上偷偷玩耍去了。 辞退她时，她眼睛💯通红地反复辩解：“这点钱对公司不算什么，这点事又不是什么大事😍。” 展开全文 我跟她说，学校里作弊了、抄袭了，🚀会给你机会，但职场从来没有小错误的概念，错就是错了。 😴除这件事之外，还有一个同事让我印象深刻。 虽然拿着高薪😢，却在各个平台谩骂公司，言语之恶毒不堪入目。 他还喜欢🥳无中生有，造谣中伤同事，喜欢把小问题变成大问题，排挤同事。 😡 让他卷铺盖走人时，他声泪俱下地道歉。 可惜，他对🤩公司、同事的伤害与恶意，不是一句“对不起”可以消解的。 🥳 我一直觉得，职场可以有灰度，但不能没有底线；可以有竞争，但🤩不能没有操守。 职场是残酷的，但得在一定规则内玩游戏。🎉 人一旦放纵自己去踩红线，就离下桌不远了。 有人👏曾问刘强东：一个有能力的人，但是人品非常差，你会重用吗？ 😉 刘强东表示不会。 他说，这样的人就是“铁锈”，他们💯努力，口才好，也有能力，但有一天他对公司进行破坏的时候，铁锈😎会造成很大的破坏力和杀伤力。 宁愿职位空着，宁愿这一块😂不做，也不让铁锈在这里。 不少人陷入这样的误区：只要能🤯力强，其他都是细枝末节。 实际上，能力不高可以理解，人😆品不好无法将就。 一次故意的隐瞒，一次恶意的诋毁，一次😉自以为聪明的越界，都会让自己失去博弈的入场券。 因为，🙄这是整个社会千年来经济活动产生的共识： 能力差，可以学🌟，可以进步。 人品差，不是一时可以改过来的，只能抱歉地😅把你淘汰。 02 无论什么公司，都讲究风险管控。🤯 什么叫风险管控？ 管理者要采取各种措施和方法，😁减少风险事件发生的各种可能性，或者减少风险事件发生时造成的损😍失。 一个人品有问题的人，就是一种风险。 你能力😅高，可以带来价值，但你做人不行，又可能带来巨大的隐患。 🤗 那么公司只能采取一种措施：风险回避。 在一场求职节目😁里，来了一位来自山区的求职者。 虽然没有漂亮的履历，但🌟是他的能力十分出众。 大学四年，他为了赚取学费，兼职帮💯学校代招新生。 一年一万的费用，全部通过招生减免，累计🤗完成了45人的业绩。 然而，就在所有人都认为他会被聘用😎的时候，一位评委老板问道：“你把这么多亲戚朋友介绍到这个学校😂，那这个学校的学历证书是教育部认可的吗？” 只见他沉默😴良久才道：“现在是不认可的。” 原来，这所学校没有固定😜的教学场所，就连食堂、图书馆、操场等必备设施都没有。 🤔而且学校连续两年被市教委曝光，出现在违规招生的名单上。 💯 但他明知这一切，却还是为凑齐自己的学费，将同乡孩子拉入这所😅三无学校。 最后，另一位老板对他评价道：想要在社会上行😀走，先做人，再做事。你做事很精明，做人很失败。 这些老😴板们会想：连亲戚都可以坑一把，那老板、同事呢？ 录取一🙌个人品有问题的人，是一件很有风险的事情。 这也是为什么💯李开复会说：一个人的人品如果有了问题，这个人就不值得一个公司🤩去考虑雇用他。 最近几年，很多人在聊“第一性原理”。 😎 拥有一份事业的第一性原理，在于你的能力；这份事业可以长🔥青的第一性原理，在于你的人品。 这两者是有本质区别的。😉 品德可以弥补能力的不足，但能力永远无法填补品德的缺陷😆。 没有人品做地基，事业迟早会有坍塌的一天。 有🚀时候，真正的职场竞争力，不是会钻多少空子，而是能守住多少底线😉。 03 香港科技大学商学院教授赵越分享过这样一😉件事。 他在国内十几所高校都教过EMBA，先后接触过1🌟000多位企业家。 这些人中，有人特别聪明，有人特别善👍良，还有人特别精明。 若干年后，他发现那些精明的企业家😍要么破产了，要么坐牢了。 真正走得长远的，都是那些敦厚😊、善良的企业家。 失去财富的人陷入困境，失去人品的人陷😜入绝境。 世间有因果，人品好的人，往往不会输。 😍最近股市大热，所以我看了一些关于段永平的书籍，发现段永平是一😊个很本分的人。 当初，他为了给步步高造势，力邀国际巨星😴施瓦辛格代言广告。 但当时的舆情环境，人们认为黄金时段😆的广告，不应该是外国人。 这就苦了步步高，他们当时和施🔥瓦辛格签了两年的代言合同，现在只用了2个月，损失非常大。 🤔 步步高团队迫不得已跟施瓦辛格团队协商，希望能免掉第二年的😁代言费。 施瓦辛格方面先是不愿意，后来经过谈判，答应免⭐除35%。 这本也算是一个较好的结局了。 可段永😴平思虑许久，认为错在己方，不在他方，最终决定按全款打过去。 🔥 段永平一直持有这样的价值观：不对的事情坚决不做，不该赚🚀的钱坚决不赚。 这样的价值观，反而让他赚到了更多钱。 😴 后来段永平另起炉灶时，原来的高管、供应商、经销商纷纷上🚀门寻求加入，因为众人都认可段永平的人品，觉得和他合作，肯定不🚀会吃亏。 人品，本质上是一种选择。 选择在无人监😘督时依然恪守原则，选择在利益诱惑前依然保持清醒，选择在可能吃😜亏时依然坚持做正确的事。 职场、生意场再勾心斗角，我们🤔都必须有做人之道，因为这也是生存之道。 ▽ 有一🤩家公司，在面试环节出过一道考题：“工作过的企业中，你掌握了哪😆些对我公司有用的秘密？” 大多数面试者都填满了答案，只🔥有少数人交了白卷。 但最后，面试官却刷掉了所有在这道题😂上填写了答案的应聘者。 他们认为，在职场没有人品的人，😢就应该一票否决。 所有职场故事都会回归同一个主题：能力🎉让你被录用，品德让你被留下。 在漫长的职业生涯中，我们😊最终都会明白，人品才是最高的学历，最好的名片，最硬的通货。返😆回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 雷达财经，作者 | 彭程，编辑 | 孟帅 文 😢| 雷达财经，作者 | 彭程，编辑 | 孟帅 还未等“👍A股好父亲”朱兴明给女儿转赠股权一事的热度完全散去，78岁的🤩“A股好岳父”刘冀鲁给女婿转让超2.8亿元股份的消息又在互联😉网刷屏。 9月22日晚间，顺丰控股发布公告称，股东及监🌟事刘冀鲁计划在11月1日至12月31日期间以大宗交易方式向女😅婿转让不超过700万股A股股份。 若按顺丰控股9月22👍日收盘时40.32元/股的股价计算，刘冀鲁此次转让给女婿的股😀份总价或超2.8亿元。 顺丰控股在公告中提到，本次转让😎出于“家庭资产规划需要”，属于公司股东及其一致行动人之间的内👏部行为，不涉及向市场减持。 尽管此次股权转让事件对公司😂和市场并无太大影响，但刘冀鲁的特殊身份和其背后的故事仍引发外🎉界关注。 据悉，顺丰控股于2017年借壳上市时，其借壳😊对象鼎泰新材的实际控制人正是刘冀鲁。身为鼎泰新材原董事长的他🥳，在借壳完成后担任顺丰控股监事。 得益于顺丰控股借壳上😴市后的亮眼表现，刘冀鲁被外界冠以“最牛监事”的称号。不过，去👏年刘冀鲁在《胡润百富榜》上的财富为50亿元，较2020年的1😁05亿元缩水一半以上。 再将视线转至顺丰控股，上半年，😴该公司实现营业收入1468.58亿元，同比增长9.26%；归🤗母净利润达57.38亿元，同比增长19.37%。 不过💯，雷达财经注意到，顺丰控股看似光鲜的业绩下，也暗藏业绩增速有😜所放缓、毛利率下滑、单票收入持续下降等隐忧。 “A股好😉岳父”刘冀鲁，转给女婿2.8亿元股份 公告显示，此次股🔥份转让的转让方为刘冀鲁，受让方为赵颖坤，而赵颖坤正是是刘冀鲁🌟的女婿。9月22日，双方已就股份转让事宜签署《股份转让暨一致😍行动人协议》。 根据《股份转让暨一致行动人协议》，本次😜股份转让的实施时间区间计划为2025年11月1日至12月31😉日，转让方式限定为大宗交易。本次转让股份数量上限为700万股🔥，占公司总股本的比例不超过0.14%。 本次转让前，刘😁冀鲁持有顺丰控股0.71%的股份，赵颖坤未持有公司股份。本次😉转让完成后，刘冀鲁于顺丰控股的持股比例降至0.57%，其女婿🤗赵颖坤的持股比例则从0升至0.14%。 同花顺iFin😴D显示，截至9月22日收盘，顺丰控股股价报40.32元/股，😴当日股价呈现下跌走势，跌幅为1.85%。若以9月22日的收盘😎价为计算基准，刘冀鲁此次计划转让给赵颖坤的700万股股份总价😅超2.8亿元。 顺丰控股在这则公告中强调，本次股份转让🥳出于转让人的家庭资产规划需要，系股东刘冀鲁与其一致行动人之间🚀的内部转让，刘冀鲁及其一致行动人合计持股数量和持股比例未发生😊变化，不涉及向市场减持。 展开全文 与此同时，此😁次股权转让事宜亦不会对顺丰控股的控股股东及实际控制人产生影响👍，公司的控股股东仍为深圳明德控股有限公司，实际控制人为王卫。😁 顺丰控股还在公告中提到，刘冀鲁及其一致行动人将根据家😅庭资产规划需要等情形决定是否实施本计划。本次内部转让计划存在🥳转让时间、数量、交易价格的不确定性，也存在是否按期实施完成的😊不确定性，公司将依据计划进展情况按规定进行信息披露。 👍78岁“最牛监事”刘冀鲁，身家较高点缩水超一半 此次给🙄女婿转让顺丰控股股份的刘冀鲁，被不少媒体称作“最牛监事”。如😂今已78岁的他，职业生涯可谓颇具传奇色彩。 公开资料显😂示，刘冀鲁于1947年出生，拥有安徽大学经济管理专业背景，职😂业生涯横跨实业与资本市场。 据顺丰控股发布的年报，19❤️94年至2016年，刘冀鲁曾历任马鞍山市鼎泰金属制品公司负责😂人、马鞍山市鼎泰科技有限责任公司董事长兼总经理、马鞍山鼎泰稀😘土新材料股份有限公司董事长兼总经理。 天眼查显示，目前👏刘冀鲁名下共关联13家企业，为存续状态的有6家。其中，刘冀鲁🤯不仅在顺丰控股股份有限公司持有股份，还在该公司担任监事。 🤯 时间回拨至2010年，刘冀鲁带领鼎泰新材在深交所上市。2😴016年，顺丰控股开始筹划借壳上市一事，而顺丰控股彼时选中的❤️“壳”正是刘冀鲁掌舵的鼎泰新材。借壳后，鼎泰新材董事会进行改⭐组，原董事长刘冀鲁不再是董事会成员，仅担任监事。 20😎17年，顺丰控股在深交所举行重组更名暨上市仪式，借此正式登陆🥳A股资本市场。而由于刘冀鲁在顺丰借壳上市过程中的亮眼表现，其🙄被外界冠以“最牛监事”的称号。 据每日经济新闻，在顺丰😉控股完成更名后的7个交易日内，公司的股价四次涨停。凭借手中所🙌持有的股份，刘冀鲁的身家也随之大幅攀升。 据央视财经此🔥前的报道，通过此次借壳交易，刘冀鲁当时持股市值净增加56亿元😍。而2010年至2015年期间，鼎泰新材的平均年归母净利润仅👍约0.36亿元。 雷达财经注意到，顺丰控股借壳上市后的💯几年时间，刘冀鲁多次跻身《胡润百富榜》。2020年，刘冀鲁、😴刘凌云父女在该榜单上的财富创下105亿元的最高纪录，成为资本👏市场中“实业转型资本运作”的又一经典案例。 不过，在去🥳年的《胡润百富榜》上，刘冀鲁、刘凌云父女的财富已缩水至50亿⭐元，身家相较巅峰时期缩水一半以上。 亚洲最大物流龙头，😍亮眼中报背后暗藏隐忧 作为家喻户晓的国民品牌，顺丰经过❤️多年发展，已成为亚洲最大、全球第四大综合物流服务提供商（根据❤️弗若斯特沙利文报告，以2024年度总收入计）。 此番股😴东筹划股权转让事宜之际，顺丰控股上半年的业绩表现呈现出稳健增😂长的态势。半年报显示，上半年，顺丰控股实现营业收入1468.😁58亿元，同比增长9.26%；归母净利润达57.38亿元，同😡比增长19.37%。 在资本结构方面，截至报告期末，顺😀丰控股的总资产规模达2182亿元，归属于上市公司股东的净资产🤗954亿元，资产负债率51.35%，较2024年末的52.1🥳4%下降0.79个百分点，资本结构整体保持稳健。 同时😂，顺丰控股上半年的经营活动现金流量净额为129亿元，保持现金🔥流充裕；自由现金流入为87.4亿元，同比增长6.1%。 😜 然而，顺丰控股这份看似亮眼的成绩单背后，还暗藏业绩增速呈放🌟缓趋势、毛利率下滑、单票收入持续下降等隐忧。 同花顺i😴FinD数据显示，2022年至2024年以及今年上半年，顺丰😊控股的归母净利润和扣非净利润增速均呈现持续下降态势。尤其是扣😅非净利润，其在前述时间段内的增速分别为190.97%、33.😢67%、28.2%、9.72%，从三位数降至个位数。 😢与此同时，上半年，顺丰控股的毛利率为13.22%，较去年同期😂也减少0.6个百分点。 从费用来看，上半年，顺丰控股的😉销售费用达到17.62亿元，同比增长19.8%，而同期公司的🚀营收增速只有9.26%。 对此，顺丰控股表示，销售费用😆的增长主要系公司加快销售团队建设步伐，助力行业化与国际化业务😢拓展。 研发方面，上半年，顺丰控股的研发投入达14.8⭐3亿元，同比减少7.42%。 作为公司的核心业务，物流🤔及货运代理板块上半年为顺丰控股贡献收入1435.31亿元，同😉比增长10.23%，占总收入的97.73%。 上半年，😎顺丰控股的总件量达成78.5亿票，同比实现25.7%的增长，🚀件量增速高于快递行业整体水平。 对此，顺丰控股解释称，👍速运物流业务的业务量同比增长25.7%，主要得益于公司持续完😅善产品矩阵及强化服务竞争力，不断渗透国内生产制造及生活消费领🤗域客户的端到端物流场景，稳步扩大业务规模，实现收入快速增长。😎 不过，由于产品结构的变化，顺丰控股上半年的票均收入为🤔14元/票，与上年同期的15.9元/票相比下降12.2%。 😘 数据显示，2018年至2022年间，顺丰控股的票均收入🙄整体从23.18元/票降至15.73元/票，五年累计跌幅超三😴成；2023年虽短暂回升至16.06元/票，但未能扭转整体下🙄行态势；2024年再度回落至15.52元/票。 根据公😎司最新披露的《8月快递物流业务经营简报》，8月，顺丰控股速运😘物流业务的单票收入为13.27元/票，环比7月的13.55元😉/票下降2.07%，同比则下降15.32%，高于上半年的整体😴下降比例。 另外，8月，顺丰控股的供应链及国际业务实现🤩收入61.3亿元，同比下降7.61%。对此，公司表示，由于国❤️际贸易波动及货运市场需求趋缓，海运价格较去年同期高位明显回落🥳，影响公司国际货运代理业务收入。 事实上，随着行业持续🤯已久的低价竞争，头部企业纷纷采取“以量取胜”策略，使得行业毛🤔利率越来越低，尤其是以加盟制为代表的中通、圆通、韵达、申通等🎉公司。 不过，据媒体报道，近日，极兔、中通、圆通等五家❤️头部快递企业同步上调上海地区收件价格，涨幅为0.2元/单至0😎.4元/单。 据悉，本轮调价范围为低价规模化电商件，对😉个人散件寄递的价格暂无影响。亦有快递网点工作人员表示，确实接😴到涨价通知。 对此，浙商证券认为，行业提价可能持续，加😉盟商和上市公司业绩均有望实现修复，随着9月旺季到来，或能看到💯价格更大范围企稳回升，快递业绩及板块情绪均预将实现阶段性修复😜。 东兴证券也指出，提价对行业盈利的增益较为明显，预计😡行业单票收入的上行还会持续一段时间。返回搜狐，查看更多