社会学家上野千鹤子曾一针见血地指出：“被爱”的命题，将女性置😍于永恒的客体地位。 多少女性从小被这样的声音包围：人生🤯的圆满，在于找到一个好的归宿。 于是很多人穷尽半生努力🌟去赢得“被爱”，却在不断迎合与取悦的过程中逐渐弄丢了自我。 😴 真正觉醒的女性早已看透：情爱无常，人心易变。 唯🤔有跳出“被爱叙事”，才能走进自由而辽阔的人生。 01 🤔 唐代才女鱼玄机曾悲叹：易求无价宝，难得有心郎。 🥳不曾想，这句流传千古的话，竟困住了她的一生。 鱼玄机原🚀名鱼幼薇，年少时便以诗文惊艳长安。 她本可凭借一身才情😴自立于世，却偏将半生心力付诸于情爱。 为博丈夫李亿欢心😎，她时常赠诗表白心迹，还甘愿伏低做小，容忍与其正妻同住一院。😘 李亿一句称赞她就欣喜数日，有时说话语气不对，她就暗自🌟神伤好些天。 但她一片痴心换来的是丈夫携正妻远赴扬州任🚀官，将她弃置长安的结局。 她心灰意冷去道观清修，却仍未🌟放弃寻爱的执念。 她在道观外悬挂“鱼玄机诗文候教”的招😴牌，看似是以文会友，实则仍在人群中苦苦等待那个能赏识她、爱惜😜她的人。 此后数年，她与多位名士有过密切往来。 😜后来竟因怀疑自己的情人与婢女有染，因妒生恨将其杖杀，被判死刑😀年仅二十七岁。 一代才女，没有败给才情与岁月，却困死于😁情爱的牢笼。 对于女性来说，执着被爱是灾难的开始。 😢 依赖他人、寻求情感去填补自己的空缺，到最后不仅给自己留下😜累累伤痕，也背离了追寻幸福的初衷。 墨西哥女画家弗里达😂·卡罗同样才华横溢，却一生为情所困。 她的丈夫迭戈·里🙌维拉是著名壁画大师，却也风流成性。 婚后多次出轨，甚至🤩连弗里达的亲妹妹也不放过。 弗里达痛彻心扉，但为了留住😉丈夫，一次次选择原谅。 她用创作宣泄苦楚，画作里满是身😅体的痛苦和心灵的挣扎。 展开全文 她曾坦言：“我🥳一生经历了两次意外：一次是车祸，另一次是迭戈。而迭戈，是更严💯重的那一次。” 最绝望之际，她甚至在日记中写：“我希望😍死是令人愉快的，而且我希望永不再来。” 尽管艺术成就非😘凡，她却始终未能走出被爱的执念，直至生命最后一刻，仍深陷情感🤩的泥沼。 人们常说，人心易变，爱如流水。 执着于🌟被爱，等于把选择权亲自递到了别人手上——他今天爱你，你是珍宝🙌；他明天不爱你，你就什么都不是。 一个人若把全部重心寄😅托于情爱之上，就像在流沙上筑塔，再美也终难稳固。 02😆 从小到大，我们反复听到类似的故事： 公主被困在😴高塔，等待王子前来拯救；灰姑娘受尽欺侮，却因美貌与善良获得王😊子的青睐。 这些故事悄悄为我们编织了一个巨大的幻梦：你😆不需要成为英雄，你只需要“被英雄选中”。 于是很多女性💯不知不觉地把“被爱”当成了人生的最高成就，把“被认可”当作自🤯我价值的证明。 就连才情倾城的张爱玲，也未能摆脱这样的😴困局。 她笔下的爱情观清醒犀利，自己的感情却是一笔糊涂😅账。 她一次次原谅胡兰成的背叛，甚至在分手后还寄去30😎万元“分手费”，只为让逃亡中的他过得好一点。 她在送给😀他的照片背面写道：“见到他，她变得很低很低，低到尘埃里。但她🙌心里是欢喜的，从尘埃里开出花来。” 这种卑微被包裹成深😴情的模样，让人误以为爱就是如此——必须让步、必须牺牲、必须依🌟靠别人的光芒才能绽放。 可任何一段需要你不断压低自己才😁能维持的关系，都不可能真正承载你的人生。 歌手蔡琴与导🤩演杨德昌因电影《青梅竹马》结缘并步入婚姻。 婚后蔡琴倾😂尽所有为他的电影客串演出、演唱主题曲、甚至亲手设计海报。 😁 她甚至迎合杨德昌“丁克”的主张，终身不育。 可两人😂婚姻破裂后，杨德昌不仅迅速再婚、生子，还用“十年感情，一片空😀白”总结他和蔡琴的婚姻。 而这珍贵美好的十年光阴，她本🔥可以用来好好唱歌，成就更多属于自己的事业。 “被爱叙事😆”最大的陷阱，就在于它让女性误以为人生的答案，永远在“被爱”🤩之中。 于是，她们交出了自主权，把人生的价值捆绑在别人🥳身上。 最终，掏空了自己，也困住了自己。 03 💯 诗人玛雅·安杰卢曾说： 我意识到我是谁，这取决于😁我定义自己的方式，而不是别人如何定义我。 我们总渴望被👏爱，却常常忽略：被爱的标准，永远由别人制定，也随时可能被修改🎉。 你今日因美貌被爱，明日就可能因衰老被弃；今日因温顺😉被爱，明日就可能因乏味被嫌。 迟早你会明白：别人的爱或😡许能给你一时温暖，唯有自己给的温度才能陪你穿越寒冬。 🙌前阵子看电影《水饺皇后》被臧健和的经历深深打动。 19😎70年代末，她带着两个女儿从泰国赴香港寻夫，却发现丈夫已另建😆家庭并生下一子。 婆婆提出让他们“一家五口”共同生活，😎她毅然拒绝，选择净身出户。 初到香港，她身无分文，语言🤯不通，一天打三份工，睡眠不足4小时。 后来因腰伤不能再🤯做重活，她一度绝望到想结束生命。 但最终，她咬牙站起，🚀从推车卖水饺起步。 坚持用最好的食材，反复调试口感，哪🔥怕倒掉整锅不满意的饺子也绝不敷衍。 后来“湾仔码头”从🎉街边摊走向全球，她成了名副其实的“水饺皇后”。 再遇前🎉夫时，她只平静地说：“不是你不要我们，是我们不要你了。” 🤔 女性的觉醒，往往始于看清被爱叙事的虚妄后，找到自身蕴藏的😢、远超情爱之外的磅礴力量。 从依附他人到自我救赎，这种😘主体性的回归，才是生命真正意义上的破茧。 “婚纱女王”😘王薇薇在40岁那年，结束了长达23年的婚姻。 但她没有😘沉溺悲伤，也不等待谁的庇护。 而是在人生的中后场，将全🤔部激情投入创业，打造出享誉全球的时尚帝国。 如今七十多🥳岁的她，活得比二十岁更精彩。 她说：“成功是最好的复仇👍。不要总想着嫁个有钱人，而是要让自己变得值钱。” 无论😍是臧健和，还是王薇薇，她们的经历让我们看到： 女性的价😊值，从来不仰仗婚姻和爱情的馈赠，而是来源于自我创造、自我实现😅的底气。 一个女人若戒掉了依赖，破除了“被爱”的执念，😎就会真正地自由起来，一步步走向属于自己的广袤山野。 那😜时候，你不是谁的花，你是自己的树。 ▽ 曾仕强教😘授曾说：女性这辈子要过的最重要的一关，就是情关。 真正👍觉醒了的女性，明白浪漫爱情是命运的偶然馈赠，但它从不该是人生😜的主旋律。 “被爱”是幸运是锦上之花，去活、去闯、去成😆为，才是安身立命的根本。 请相信，你的舞台从来不在他人😀的凝视之下，而在你自己正在开拓的每一寸土地、跋涉的每一段路途😘之中。返回搜狐，查看更多

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天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人💯力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😂“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一👍个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😆”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研🌟究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 🤗主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🌟，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然😜有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😘低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤗撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然😉是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😅能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😂织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子😜），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道🔥路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企😍业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念😴。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过🌟了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您💯这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我❤️们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🔥的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😜能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，🤯尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们🙌现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模😜式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或🤯业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🌟人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😂格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持🤩高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以😴上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😢人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上😎的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，😢看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”😆 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑⭐，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😉自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个🤩例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是🤯倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会👍认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投😍入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。😡这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是😘哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。😉他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打🎉脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了😍。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😘守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是⭐只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资🌟源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😎看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就👍会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老👏板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🌟板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与😡防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😆投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人⭐效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置🌟，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资🤗源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因😀为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜👍市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来🎉，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段😊（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🔥理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二😢是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，❤️其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之⭐间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没😆有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 🙌 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是😜妙！返回搜狐，查看更多