国庆中秋假期，南京将以“秋糖季”、“苏超”球赛为契机，结合潮😀流购物、休闲旅游、美食打卡等“金九银十”秋日消费特点，组织开🎉展“四季有约·金秋潮荟季”系列促消费活动300余场，给市民和😉游客带来一场消费盛宴。 记者从南京市商务局获悉，南京继🙌续实施汽车焕新促消费政策，9月5日起，全市各板块推出针对新车🔥购置的专项补贴，消费者购置新车最高可享8000元补贴，进一步😴释放汽车消费潜力。同步开展“加油江苏”有奖发票活动，加油发票🚀满200元即可参与抽奖，最高可抽取1万元大奖，参与活动即可获🤯得价值30元的“加油礼包”普惠奖。京东五星、苏宁易购等企业持🙄续开展家电以旧换新活动，苏宁易购自9月30日起开启44天促销😂周期，首日零点启动“家电普惠日”，9月30日—10月1日推出👍“闪购48小时”专场，全国万店不打烊活动。 挖掘金陵“🤗美食” 特色新消费 深入挖掘当地特色餐饮资源，南🤩京重点推广米其林上榜餐饮企业、黑珍珠餐厅、老字号餐饮企业等本🤯地特色餐饮。鼓楼区、雨花台区等板块和市旅游集团将举办美食节、😁餐饮老字号市集、南艺后街狂欢节、鼓楼微醺生活消费季、城市面包👏甜品市集等美食活动。高淳区组织“非宁莫属，蟹味高淳美食节”“🚀邂逅高淳，品味金秋”系列活动，做大做强“固城湖螃蟹”金名片。😁六合区开展龙袍美食市集活动，外摆传统美食类、传统服饰类、娱乐🙌游戏类、文创手作类和龙袍美食等特色摊位，营造风味盎然的古风市💯集。 展城联动打造消费新引擎 借力秋糖会，全城联👏动，南京开展一系列“秋糖季”展城融合促消费活动。各区主要商业🎉综合体、商圈，开展嗨购节、婚恋季、自在生活季、十一嘉年华、鼓🎉楼秋糖荟暨幸福中国家消费月、“超级夜经济”市集等近百场促销活👏动，打造全域全时段消费场景。同时，串联特色餐饮、核心商圈、连👏锁超市等700多个消费场景，以“线上互动+线下打卡”模式，打👏造南京金秋游玩第一攻略。联合美团、支付宝、滴滴、高德等电商平😜台，在“秋糖季”围绕餐饮、住宿、出行、休闲娱乐等，同步开展“😢碰一下·全城发糖”等特色线上促消费活动，促进消费升级和门店销😆售转化。 “体育+”促进消费新场景 借势“苏超”🥳超高热度，南京在全市各大商圈、街区开辟近80个观赛“第二现场😡”，同步转播赛事，并配套推出“凭票根享折扣”、主题美陈打卡、⭐球迷互动专区等活动。秦淮区、建邺区利用苏超热点，打造“‘苏超😉’主题街区”，为球迷和市民提供沉浸式的观赛体验，同时结合美食🎉、互动游戏、文创产品等，吸引顾客到店消费。江宁区创新性推出“🙌江超”赛事，国庆期间，湖熟主场结合足球比赛加市集出摊，打造游😀乐一体消费新场景。 “吃住行游购娱” 形成消费链🚀条 以节庆为纽带，整合商圈、景区、乡村等资源，“双节”❤️期间，南京通过“文旅+”“演唱会+”等，推出系列跨界融合活动👍，形成“吃住行游购娱”一体化的消费链条。江北新区和浦口区，双👏区联动，共同发放金秋消费券，打造“政企联动、商文旅体互融、线😉上线下协同”的消费格局。溧水区借力第十四届咪豆音乐节，在音乐👏节现场设置特色市集，展销溧水各类文创产品、特色农副产品等。玄😂武区在金陵STYLE的湖畔音乐汇上开设美食市集，栖霞区等板块🙄设立森林音乐会分会场，营造浓厚节日消费氛围。 通讯员 🤗张文耀 南京晨报/爱南京记者 金磊 返回搜狐，查看更多😡

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多