【大河财立方 记者 夏晨翔 史冰倩】在A股市场行情回暖、部分🚀个股股价创下新高的背景下，9月份上市公司掀起一轮减持浪潮。 😴 据大河财立方记者统计，截至9月28日，本月已有428家😆公司披露减持计划，且已有310家上市公司管理层完成减持，实现👏“持币过节”，月度减持总额高达120.45亿元。 前海🙄开源基金首席经济学家杨德龙分析称，由于相关公司股价快速攀升、🙄累计涨幅显著，或已达到理想退出价位，引发大股东趁机高位套现。😜该举动短期内必然对个股股价形成压力，投资者应对减持规模较大，❤️特别是高位密集减持的个股保持警惕，审慎评估其中风险。 💯月内已有400余家企业宣布减持 硬件设备行业居首位 😘 上周末（9月27日至28日），A股减持公告再度密集发布。😀大河财立方记者统计，有近70家上市公司在两天内披露了减持公告❤️，其中既有控股股东，也有企业高管。 9月28日晚间，科😂力尔发布公告称，公司控股股东、实际控制人之一、董事长聂鹏举计🤩划以大宗交易方式减持不超过1487.5万股，占公司总股本的2🤔%。按照29日收盘价14.93元测算，聂鹏举将套现超2亿元。😴 从全月维度来看，减持规模更为突出。Wind数据显示，😢截至9月28日，本月已有428家上市公司披露了减持计划，且行🤔业分布呈现明显集中特征，主要分布在硬件设备、机械、化工、电气💯设备等行业。以去年9月1日计算，一年间，上述行业的区间涨幅平😉均值分别为101.08%、96.36%、73.7%、68.7🤩8%。 具体来说，光模块龙头企业中际旭创的减持动态尤为😉引人关注。今年以来，中际旭创股价涨幅近240%，并在9月23👍日创下历史新高。 高位股价也为股东减持创造了条件。中际😘旭创于9月26日晚间发布公告称，控股股东中际控股拟以大宗交易🤔方式减持不超过550万股公司股份，占公司总股本的0.49%。🎉以当日收盘价测算，中际控股可套现约22.75亿元。 此😢外，临近国庆假期，“持币过节”的避险情绪也在加剧减持动力。截😜至9月28日，有310家A股上市公司管理层在本月完成减持计划😆，实现“持币过节”。 大河财立方记者统计，310家公司😎管理层减持金额合计120.45亿元，与8月份减持总额67.1🚀7亿元相比，增长79.32%，与去年9月份减持总额24.42😴亿元相比，增长393.24%。 减持主体类型多元 ⭐ 高管“组团”减持频现 本轮减持的实施主体类型多元，涉👏及控股股东、实际控制人、高管及机构投资者等，拟减持股份数量从🔥数百万股至数千万股不等。 大河财立方记者梳理发现，实控😍人在本轮减持浪潮中扮演重要角色。9月8日，新泉股份公告，实际🙌控制人唐志华拟通过大宗交易或竞价交易方式减持不超过974.6😆1万股，占总股本的2%。按照最新收盘价88.31元计算，套现💯金额约合8.61亿元。 展开全文 除了实控人，也😂不乏高管“组团”减持，不少高管持有的股份来源于公司IPO前取😡得或限制性股票激励计划获得。 9月28日，中泰股份发布🙌公告称，包括章有虎、唐伟、周娟萍、俞富灿、刘晓庆在内的5位董😡事及高管，拟通过集中竞价或大宗交易方式，合计减持公司股份不超🤔过321.05万股，占公司总股本的0.8323%。减持理由均😅为“个人资金需求”，减持股份来源均为IPO前取得及资本公积转👏增股本获得。 值得注意的是，在此次减持计划公布之际，公😢司刚刚释放了业绩预增的利好消息。根据公司最新的业绩预告，20🙌25年前三季度预计实现净利润3.25亿～3.55亿元，同比增😎长71.36%～87.19%。其中，第三季度单季净利润预计高😘达1.9亿～2.2亿元，同比增幅达187.60%～233.0🚀1%。 公告显示，中泰股份5位高管本次减持执行期为20🚀25年10月28日至2026年1月27日。而目前公司的股价相😢较年内低点已经几乎翻了一倍。 同时，创投机构也是此次减⭐持的重要力量。 以德福科技为例，创投基金拓阵基金对其投💯资长达8年后，于7月启动减持，而股价近半年200%的涨幅为其🙄提供了回报空间。国家大基金也加入减持行列，年内已对通富微电、😅赛微电子等十余家科技企业实施减持，形成产业资本与财务资本的退😆出共振。 业内人士分析，此前在IPO阶段性收紧和二级市👍场行情不佳的情况下，创投机构减持相对较少，如今A股行情回暖，🙌更多创投机构通过集中竞价、大宗交易等渠道减持退出。 超🔥八成减持原因系资金需求 有实控人17次减持用于偿债 🔥 从已披露的公告中可以看出，超八成减持原因均与资金有关，也⭐有处置破产财产、偿还债务、基金到期退出等原因。 如9月🙄14日晚间，盈新发展发布公告称，公司股东湖南华建拟减持393😎5.88万股公司股份，占公司总股本0.67%，减持原因系处置😆破产财产。 资料显示，盈新发展原名新华联，是一家集文旅😀景区开发运营、酒店管理、旅行社、房地产开发、建筑施工、物业服🤔务、规划设计等多产业布局、具备多业态综合开发能力的上市公司。😜 财务方面，2020年至2024年，公司扣非净利润分别🌟亏损13.68亿元、33.52亿元、30.75亿元、29.9😍2亿元、7.06亿元，累计亏损114.93亿元，已连续5年扣🥳非净利润为负。 9月8日，诺普信发布公告称，公司实控人😆卢柏强及一致行动人拟减持不超过3000万股公司股份，约占公司😂总股本的2.98%，减持原因为清偿债务。按照当时收盘价测算，😍套现金额约3.6亿元。 东方雨虹控股股东、实际控制人李🤯卫国，在8月29日至9月25日期间，通过大宗交易和竞价交易两🤯种方式，完成17次减持，累计减持4372.87万股，占公司总🙄股份比例1.71%，套现4.79亿元。 这已是李卫国2😆024年以来第二次大规模减持。去年2月初到3月中旬，李卫国以😁16.08元/股的均价，减持东方雨虹4053万股，套现6.5🎉2亿元。 大河财立方记者注意到，2021年，东方雨虹实😘施的员工持股计划成交均价为55.78元/股，李卫国曾承诺为该🥳计划提供兜底补足和年化利率8%的对应补偿。 不过，也有🚀公司减持主要用于企业发展。如恒天集团减持恒天海龙股份，系为进😴一步聚焦主业，回收资金用于纺机主业发展；天津药物研究院减持德🤗源药业股份，系为满足企业科研投入及经营发展需要；东方通信减持😅长芯博创股份，系为进一步优化公司资产结构，提高资产收益率等。😴 减持信披违规 月内已有4家上市公司收到警示函 👏 在各大股东减持热情高涨之际，监管部门也加大了对信息披露🤩规范性的关注。 9月26日晚间，永辉超市发布公告称，公❤️司于近日收到四川证监局出具的警示函。经查，今年4月21日至2😜4日期间，永辉超市通过集中交易方式减持红旗连锁股票1360万🌟股，在持股比例触及5%整数倍这一关键节点时，公司未按规定及时⭐披露权益变动报告书，也未停止相关股票交易，直至7月21日才补😢充披露《简式权益变动报告书》，其行为已违反资本市场相关监管规🙌定。 无独有偶，银宝山新在同日披露，公司持股5%以上股🤔东淮安布拉德投资发展有限公司于9月4日在将持股比例变动至5%😂整数倍时，未依法停止交易相关股票，已收到深圳证监局下发的监管😍决定书。 值得注意的是，除持股比例触及5%整数倍的违规😉情形外，股份变动比例达1%未及时披露的问题同样引发监管关注。⭐ 卓胜微股东汇智投资在2022年9月至2024年12月😢期间，因主动减持及被动稀释导致持股变动比例达到1%，但未按要❤️求及时披露相关情况，直至今年8月8日才完成信息披露，由此收到😘江苏证监局的警示函。 不过，9月15日，卓胜微在深交所😡互动易回应投资者称，股东减持本身未违反禁止性规定，此次问题系🙄对信息披露时限要求把握不准导致的程序性瑕疵，未对公司规范运作😎及投资者权益造成实质性影响。 此类事件背后，反映出监管🤔部门对于上市公司股东在股份变动过程中信息披露义务强监管态度。😅 今年7月1日起施行的新《上市公司信息披露管理办法》进💯一步强化了重点事项监管，明确了信息披露义务人的责任边界。 😎 监管部门强调，持有公司5%以上股份的股东或者实际控制人持🔥有股份或者控制公司的情况发生较大变化，应当主动告知上市公司董🌟事会，并配合上市公司履行信息披露义务。 相关报道： 💯 责编:李文玉 | 审校:陈筱娟 | 审核:李震 | 监审⭐:古筝返回搜狐，查看更多

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天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

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保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

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文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多