很多读者朋友都知道，我喜欢《遥远的救世主》这一本书。 🥳其中一个原因是，我在看到王庙村村民、看到叶冯刘三个人的故事时❤️，也看到了一些隐蔽的工作真相。 他们靠什么都可以，就是🥳不靠自己，所以迟迟不能翻身。 我发现这也是很多人的职场😘困境。 自己不作为、不主动、不担责，反过来却抱怨公司不👍给升职、不给加薪。 最后呢，这些人就在“等靠要”的心态🤗中一步步废掉了。 01 等 刘润在一篇文章😂里讲到一个职场里常见的痛点场景。 领导安排了一个任务给🚀小高，过了两天之后，领导来问项目进展如何。 小高回答说❤️：哎呀，领导，您等等，这我得去问一下客户。 一天过后，🥳小高反馈说：项目被延期了。 领导好奇地问：为什么被延期🙄了？客户有什么诉求吗？ 小高说：这个……我得再去问问。😎 快一周过去了，领导再次问起项目进度，小高表示项目搁置😅了，至于为何搁置，又是一堆说辞。 领导内心直接崩溃，质🙄问道：你怎么不早说呢？我可以给你更多的资源和人力协助你…… 😎 很多打工人就像职场的提线木偶一样，总是要推一推，才能动🌟一动。 他们在等安排、等调动、等机会，等到后面一无所有😘。 实际上在职场中，一个人的价值永远是主动创造出来，而😎不是等出来的。 史蒂芬·柯维被《时代》誉为“人类潜能导😆师”，他有一句人生格言：主动作为，而不是被动听命。 他😁在《高效能人士的七个习惯》里将 “积极主动” 列为第一习惯，⭐他对比了两类人。 高效能者在面对任务时主动寻找解决方案😅，而低效能者总是在等待指示。 打一个比方说，很多人只会🙌一板一眼地工作着，从不会想着去优化、去创新、去更新迭代自己，🤗只会等别人来指导，等别人推他一把。 可是就如一句话所说🤗的：社会财富从来不是被分配的，而是需要人们去主动获取的。 😆 展开全文 一直等，只会与机会擦肩而过；一直等，只会😊烂在岗位上。 赢家，从来属于主动者。 想方设法地🥳把事做好，千方百计地为单位带来利益，你自然能得到机会的垂青。🤯 02 靠 作家豆豆借丁元英之口说过一句话👏： “传统观念的死结就在一个靠字上，在家靠父母，出门靠😎朋友，靠上帝、靠菩萨、靠皇恩。总之靠什么都行，就是不靠自己，😅所以就只能在精神上跪着。” 职场里，真正让一个人爬不上👍来的，是这个人“靠”的生存观念。 靠同事给自己兜底，我🤯马虎一点无所谓，反之项目出了差错，任务出了纰漏，同事也会全力😴地挽回。 靠老板给自己顶着，我提案七拼八凑，虽然远未达😅到客户的要求标准，但领导会帮我查缺补漏。 天塌下来由个😘高的顶着。 总靠着别人给自己擦屁股，自己就难挑起大梁。😊 知名媒体人和菜头，早年在航空公司工作。 在一次😘执行飞机起航任务前，他发现有一个航班缺少落地天气报告。 🌟 于是，他交代副班去落实这份报告，并明确告诉对方，如果没有这😂份报告，就会耽误行程，飞机不能准时起飞。 两个小时后，👍他忙完其他工作来询问副班落实的进度如何时，副班告诉他气象局的👏电话打不通，没能联系上。 接着，和菜头问他：“联系机场😆的调度了吗？让站调再去问一下。” 副班的回答依旧是电话😜打不通。 和菜头强忍着怒火，又问：“这是什么时候的事情🔥？” “半小时前。” 就这样，看着副班干巴巴地站😆着，和菜头便发火训斥了副班。 哪曾想副班更恼火，理直气🤯壮地表示自己已经去做了，联系不上也没有办法。 担心航班🌟延误，和菜头只能自己多番打听，联系到了机场工作人员，拿到天气😘报告后顺利起飞。 为什么副班会有这样的工作态度？ 😆 因为在副班的心里，他联系不上，别人会帮忙联系；出了问题，首🎉担责的不是他，别人只会比他更急。 一个人越依赖别人，说🥳明他越没价值。 你是想着“我搞不定的，领导可以搞定”，⭐还是想着“领导插手之前，我把事就圆满解决”，决定了你最后能走😢多远、走多高。 都说，靠谱，是一个人最大的资产。 🌟 那什么是靠谱，什么是能力？ 我觉得是一个项目、一个任🔥务，到你这边能形成整个闭环，不用人再插手。 03 😜 要 《富爸爸，穷爸爸》的作者罗伯特·清崎讲过一个“添❤️柴”悖论。 一个人抱着柴火坐在寒冷的夜里，冲着大火炉喊🌟：“你什么时候给我温暖，我什么时候给你添柴。” 可事实🎉上，只有他先添柴，火炉才会烧起来。 其实，工作也是一样😢，你不能只想着“我要什么”，而是要思考“公司、客户要什么”，😀你只有先付出，才能有回报。 上一年，我在公司附近的健身😍房报过私教课。 不过练了几个月，我就打算换健身房了。 🤔 原因是健身环境真让人膈应。 一来这家店通风效果不🔥好，所有人汗流浃背聚在一间屋子里，气味极其难闻； 二来🤗清洁工作不到位，隔天一大早去，健身器材上还残留着别人的汗印。🔥 我跟前台行政建议，你们改善一下健身环境，能多留住客户😴。 没想到他却说：“我操那么多心干嘛，老板又不会给我多😀加一分钱，是不？” 大概过了半年，他发了条朋友圈声明：😂已辞职。 我问他辞职原因，他却抱怨起来：“干了几年，老👍板闭口不提涨工资的事，谁爱待让谁待去。” 对此，我没有🔥再多说什么。 操了心，做了事，公司的确不一定给升职涨薪🎉；可不操心，不做事，公司一定不会给你丰厚待遇。 工作的🤯本质，是一种价值交换，用你所有，换你所需。 但很多打工😀人却不这样想。 没给公司添砖加瓦，却喜欢埋怨老板给自己👍的待遇低。 我很认同一句话：“欲戴王冠，必承其重。” 🙄 要得到什么，就先付出什么。 不谈付出只谈工资，恰⭐恰失去的就是工资。 ▽ 在《遥远的救世主》里有这🌟样一个情节。 丁元英在去五台山的路上和韩楚风说：我救不❤️了他们，我能做的只是给他们一个生存观念，唯一能救他们的是他们🙌自己。 事实上，在职场里，你的同事、领导、客户都无法成😢为你的救世主，能成为自己救世主的只有自己。 不等不靠，💯在工作中充分发挥主观能动性，大抵是我们打破职场困境的唯一方式🌟。返回搜狐，查看更多

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秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

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2025-09-25 18:22:24 作者：狼叫兽 💯2025年9月25日，爱奇艺在年度内容分享会上宣布将正式进军🤩线下文旅领域，计划打造以自有IP为核心的沉浸式主题乐园。公司👍创始人兼首席执行官龚宇表示，未来发展战略将涵盖线上与线下双轨😘并行，线上持续输出影视、综艺等内容产品，线下则重点布局主题乐😢园及IP衍生品开发。 据悉，新型主题乐园将定位于小型化😅、强互动与快速迭代，融合国创IP与前沿科技，构建集文化、娱乐🤩与消费于一体的城市文旅空间。项目规划面积在5000至2000😁0平方米之间，强调科技赋能的全感官数字体验。 目前，多😊个乐园项目已在推进中，覆盖扬州、开封及北京等城市。园区内将设🤩置全感交互体验区、限量版衍生品零售、沉浸式演出互动、主题餐饮🤔等多元业态，致力于提供超过4小时的深度内容体验。 在运🤩营模式上，企业将主导技术搭建、内容创作与整体运营，主要收益来🚀源为门票收入及园内二次消费，旨在打造可持续发展的新型文化消费👍场景。 返回搜狐，查看更多