我常在后台收到读者的私信，询问怎么做才能更好地在职场发展。 🔥 这些年来，从上班到自己创业，我的确见过不少人，也积累了😉不少心得。 不过说实话，很多时候相比该做什么，知道哪些😊不该做才是更重要的。 正如《职场的逻辑》里说的那样： 😆 “职业打拼如行军打仗，每个人都要有自己的令行禁止。” 😉 反观自己的心态和言行，守住下面的三戒五忌，你在单位就稳🚀了。 01 心有三戒 1. 浮躁心 🤩美国Quora论坛有过一次投票：职场中最要警惕何种思维？ ⭐ 73%的网友，把票投给了“Fickleness”。 🤔 这个词直译过来是易变、不稳定，用这两年比较流行的话来说，就😘是浮躁。 为了快速证明自己，一下推进好几个项目； 😉 一件事刚做了开头，又觉得另一件事更值得做； 几个礼拜🤗没出成绩，就嚷着要换团队。 这样的人不管在哪，都很难出🤩头。 陈传淼教授在给自己实验室招聘人员时，提过这样一个👍要求。 每个新入职的试验员，都要从优化有限元网格做起。😎 就是在软件里左键选中网格，右键优化网格，然后重复以上🔥操作。 负责这项工作的人，每天要优化几万个网格，在电脑🤗桌前一坐就是几个小时。 很多人没做几天，就觉得陈传淼是😡存心折腾自己，纷纷申请调岗。 然而那些最终坚持下来的人😴，因为对有限元理论有了极其深刻的理解，在此后研究中也更能取得🤩突破。 职场不是百米跑，而是马拉松。 急着要结果😎的人，往往得不到想要的结果。 静下心来深耕，才能厚积薄😘发。 展开全文 2. 抱怨心 外贸博主@T🎉ess曾让一位实习生，负责跟踪一笔订单。 这笔订单的利🔥润很低，她对是否成交并不特别在意。 她更希望负责跟单的🙄实习生，能借此机会熟悉整套业务流程。 半个月后，客户因😆为某些原因取消了订单。 Tess原本想在复盘会上，听听😁这位实习生的经验总结。 结果会上大部分时间，对方不是在🙄吐槽客户很难沟通，就是抱怨物流太慢。 她后来在直播时感🤔慨： “在一次不必计较结果的交易中，我没看到他的成长，😉只看到他的牢骚。” 人在单位，困境常有。 怨天尤🤯人解决不了问题，只会显得自己没有担当。 戒掉抱怨的习惯🚀，就是学会接纳现实，当你把精力聚焦在解决麻烦上，才能把路越走🌟越宽。 3. 嫉妒心 看过这么一个故事。 🤗一家百货公司的方糖很容易在运输中受潮，研发团队也找不到很好的🤯解决办法。 有位产线工人约翰，联想到风筒排湿的结构，提🎉议在方糖盒子上打几个孔。 结果就是这样一个简单的设计，😴有效解决了受潮问题。 约翰一没学历，二没资历，却因此得😴到一大笔奖金，还被提拔为车间主任。 当时跟他一起的同事😜，心里都很不平衡，私底下也对他冷嘲热讽，觉得他只是运气好。 😁 反倒是隔壁一位组装打火机的工人，对约翰的设计大为赞叹，🥳常找约翰一起交流。 后来他仿照着提出在火芯盖上打孔的设😊计，将打火机汽油的寿命延长了4倍。 同样是面对别人的成😊功，懂得欣赏的人，能够从中挖掘属于自己的机会。 而嫉妒🚀的人，就只能通过刁难和挑剔来贬低对方。人在单位，拼的是成长。🤩 放下嫉妒之心，走近那些比你优秀的人，你才有机会变得跟🤗他们一样优秀。 02 行有五忌 1. 忌口⭐无遮拦 管理学家费斯诺曾说：“人有两只耳朵却只有一张嘴😉，为的是让我们多听少讲。” 仔细想想，的确如此。 🥳 人在职场很多麻烦，就是因为管不住嘴招来的。 上午跟同🤗事说了领导几句坏话，下午就被喊进了办公室； 聚餐时只顾😢吹牛，结果不小心泄露了项目机密； 想要炫耀刚构思出来的👍方案，却被竞争对手抢先拿去执行了。 单位没有秘密，只有🤔你不知道的传话筒。 说话留余地，不是虚伪，是对自己负责🤔。 真正成熟的职场人，懂得什么该说，什么不该说。 😁 2. 忌社交泛滥 经济学家马克·瑞维拉在TED演讲时🤔，分享过一张图片。 图片中的人们都坐得很近，却又被分隔🥳在各自的空间里。 而这恰恰就是同事间的关系：紧密合作，💯互有边界。 一旦突破边界，把公司当成社交场，迟早会出状👏况。 博主@风中的厂长就在这方面狠狠跌过跟头。 🙌他曾给公司管理一家鞋厂，负责对接各种鞋类品牌的客户。 😎每次客户来工厂视察，他都会拉着要好的同事，跟客户一起出去吃饭❤️唱歌。 有人提醒他，这些同事不负责这项业务，最好不要让🚀他们接触客户。 厂长却觉得，大家一起共事这么多年，早就😜是朋友了，吃个饭而已又何必分彼此。 直到有次长假回来，😅他发现有一家大客户突然中止了订单。 原来他的同事带着技🤩术文档，跳槽去了客户的工厂。 而客户自己有了生产能力，😘也就不需要再从外面采购成品。 听过这么一句话：“职场上😅的很多深坑，都是伴随交情而来的。” 单位是用来工作的，😆不是用来交朋友的。 少谈交情多做事，是一个成年人基本的😉职业素养。 3. 忌好谋独利 小说《长安的荔枝》⭐里，有段情节给我印象很深。 李善德想到一种将荔枝从岭南🤗运到长安且不变质的方法。 但在施行过程中却层层受阻，不🙄是地方领导不配合，就是运输人员偷懒。 后来有位朋友点拨😆他： “运荔枝的事这么多年没办成，你如果占了独功，上头😆不就觉得地方领导此前办事不力吗？” 李善德恍然大悟，不🎉仅主动分享运输方式，还将项目主导权让了出来。 果然，整😊个团队很快变得上下一心，运荔枝的任务也顺利完成。 而李🎉善德尽管没拿到头功，但其中的贡献都被领导看在眼里，很快也得到🎉了升职。 非洲有一句谚语：要想走得快，独自前行；要想走😴得远，结伴同行。 不管在哪上班，一个人想要长远的发展，😉都离不开团队的合作。 利可共而不可独。 懂得让利🙄的人，才能借到力，取得成绩也会变成一件水到渠成的事。 😊4. 忌推诿甩锅 工程师@王也在微博上，分享过自己的一👍次“翻车”经历。 有次他负责的控制器，在临近量产时报了😅一串故障码。 测试员经过初步排查，认为可能是摄像头信号🤯丢失导致的。 王也对这个发现如获至宝，立刻在会上澄清：🌟“我们控制器本身没有问题，还请摄像头的同事抓紧分析。” ❤️ 他原本觉得，这样就能把自己部门的压力转移出去。 结果🥳领导反问他： “你有复现验证过吗？这串故障码就只有一种🔥触发机制吗？信号丢失对控制器的功能影响是什么？这些你都不用跟😡了吗？” 王也顿时被问得哑口无言。事成不居功易，事败不😘诿过难。 人的本性，都是害怕担责的。 然而逃避责😁任，并不能真正解决问题，只会给领导留下难堪大任的印象，也让自❤️己失去磨砺成长的机会。 没人能靠甩锅在一个单位立足。 🔥 相比处理事情的能力，承担问题的责任心，更能决定一个人的👍职场高度。 5. 忌目光短视 前两天在看《华为工🤯作法》，发现华为早期有个很有意思的规定。 公司很少组织😉集体培训，员工但凡有培训需求，都要主动申请。 假如课程💯开课，员工不仅自付培训费，还得请年假或在周末去上课。 🤗事实证明，有长远规划的员工，无论怎样都会参加想上的课程。 🌟 而对目光短视的人来说，哪怕培训免费，他们也会抱怨占用了休😜息时间。 想起瑞·达里欧曾说：“你对自己没有十年后的规🥳划，就别指望十年后单位会把你提拔到怎样的位置。” 不谋🤩万世者，不足谋一时。 太过纠结眼前的得失，就会被困于当🌟下的一亩三分地里。 把眼界放在自身成长和行业趋势上，才😜能抓住更多机会。 ▽ 我知道现在很多公司，都会有😢自己的员工手册。 可我想说的是，员工手册里明明白白的规😉矩，是决定你在单位的去留。 而人们心里那些心照不宣的规❤️则，才决定你在单位的位置。 职场即道场，处事亦修行。 🔥 遇人修心，遇事修性，才能成就更好的自己。返回搜狐，查看😢更多

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