文 | 山上，作者｜何简，编辑｜王彬 文 | 山上，作😊者｜何简，编辑｜王彬 合并中秋假期之后，今年国庆拥有了🥳少见的长达 8 天假期。双节叠加之下，国内无论是出游人次还是🙌总花费都创下历史新高。 交通运输部数据显示，10 月 🌟1 日至 8 日期间，累计全社会跨区域人员流量量预计 24.😴32 亿人次，创历史同期新高；日均 3.04 亿人次，较去年😁国庆假期增长 6.2%。 文化和旅游部发布信息显示，假😴期国内出游 8.88 人次，较去年国庆 7 天假期增加 1.👏23 亿人次，国庆出游总花费 8090.06 亿元，较去年同🤯期增加 1081.89 亿元。 但若从人均花费计算，今😎年国庆中秋假期人均花费只有 113.88 元，比去年国庆假期👏的 130.87 元少了 16.99 元，也不及 2019 😉年同期的 118.69 元。一些景区数据也显示，虽然接待游客👏人次同比回升，但部分景区增速较五一假期放缓。 十一期间😅的出入境游人次增速高于国内旅游。国家移民局发布数据显示，今年😀国庆中秋假期全国边检机关共保障 1634.3 万人次中外人员👏出入境，日均 204.3 万人次，较去年同期增长 11.5%😅，单日出入境通关最高峰出现在 10 月 4 日，达 235.🤩3 万人次。 但在长达 8 天的假期之下，也有不少年轻💯人选择拒绝出游。社交媒体上有不少用户发出帖子，“放弃国庆旅游😡后，我终于自由了”。国庆集中出游带来的景点爆炸式的人流量、机🚀票与酒店飙涨的价格都让不少年轻人望而却步，繁杂工作带来的压力🔥也需要一个集中释放的窗口。 有人说，“国庆旅游是花钱买🔥罪受”，也有的人说，“我也想给自己放个假”，总之在这个国庆假🥳期，人们度过假期的方式变得更加多样化和个性化，出游不再是年轻🌟人唯一的选择。 《山上》访问了几位国庆不出游的年轻人，😎有的是因为工作原因不得不在国庆期间加班，假期对他们而言是不存😎在的，加班是常态，生活与工作的界限十分模糊。也有的人是干脆地😅选择宅家度过假期，窝在沙发里打上一周的游戏，在屏幕中的游戏世😆界里寻找一种逃离原本生活的宁静。更有甚者不得不赶着长假跑去医😜院做手术，因为只有长假才有空闲的时间休养。但即便如此，她也依👏然要在病床上处理工作，想着要尽快返岗。 对于当前的职场🌟环境来说，长假可能是许多年轻人少有的终于可以自我掌控的时间。😍无论是出去游玩，还是在家放松，他们想要的或许都只是一个短暂的🙌、自由的窗口，可以暂时忘却那些外界的纷纷扰扰与琐碎事务。只是🙄这样的窗口，并不是很多。 以下是三位年轻人的自述，在不😎改变原意的基础上略作删改： 国庆假期，我终于有时间做手😉术了 趁着国庆节放假，我终于有时间去医院做了脚踝手术。😢医生之前嘱咐我要术后全休 2 个月，但我实在不敢请这么久的病🔥假，绝对不可能的，只能趁着国庆假期休养。 上半年我意外😁崴了脚，一开始我以为没有太严重，只是简单敷了点药。结果过了几🤯个月一直没好，不管是蹲下还是运动，脚踝都隐隐不对劲。后来去医😆院看，医生说我这是软骨损伤，基本上自愈不了，建议我立马手术。🥳 展开全文 但那会儿还没有假期，我年假也请不了那😆么久，就想着约到 9 月底做手术，刚好连着国庆假期可以休息。🎉这次加上调休、年假，我一共请了大概一周多的假，连着国庆差不多🎉可以休息半个月，在我看来这已经是极限操作了。 虽然我领😎导很好，让我安心休息，但我自己会很焦虑，现在的工作环境很复杂😘，长时间不在工位怕是要长草了。医生也没说不能完全走路，只是说😘要少走，所以我觉得有条件还是要尽快返岗。 在我住院做手😢术的那几天，我也把电脑带上了，该干的活一样没少。其实在入院前😅我已经把工作收尾得差不多了，但还是会有人来找你，有时候你还得🚀处理下，回复下消息什么的。 我记得我做完手术的那天下午😁，刚被推回病房，一打开手机就有好多条消息蹦出来，都是工作上的🚀事情。我那会儿全麻刚醒过来，想回复消息，但我发现自己是完全没🤗有精力的，意识已经清醒了，但身体还是不行。我就躺在床上，让家😡属把消息念给我听，我再口述怎么回复，要怎么做。 我平时😍需要和很多不同条线的人对接，除了几个要好的同事外，其他人都不🙄知道我去做手术了。我也没有在工作软件中特别说明说自己正在手术🙄或者正在休假怎么样的，我觉得这种做法有点不太合适，或者说太高😉调了。所以住院那几天还是会有很多人来找你，你还是要处理这些工🌟作。等到手术麻醉的劲儿过去之后，就躺在病床上继续干活。 💯 那几天我的心情蛮 emo 的，广州正好在刮台风，天气很不好😢，生日也是在病床上度过，然后也没有朋友来看望你，整个丧到不行😁，甚至有点矫情地想着，桦加沙吹走了我身边的一切。 国庆🙌节这几天我基本上都是在家里呆着，这可能是我第一个宅在家里的国⭐庆节。我是那种平常一旦有空闲时间就一定要找点什么事情做的人，😍哪怕是周末我也不能在家里呆着，一定要出去走走，干点什么来充实🚀自己。在家呆着会让我有一种愧疚感，如果我某一天下午午觉一下子😎睡了过头，醒来后发现天已经黑了，就会觉得自己一天什么也没有干🥳，太浪费了。 现在我的心情已经稍微好一些了，比刚做完手😍术出院时好多了。一方面是国庆节期间，有三波朋友不约而同地都来👍家里看望我，家里很热闹，心情也亮堂起来。另一方面是国庆马上就😍结束了，我也快拆线了，很快就能恢复到正常生活状态了。这么久没🤯出门，感觉呼吸的空气都不新鲜了，整个人昏昏沉沉的。 我😊得赶紧好起来，趁年轻，能蹦跶就绝不躺着！ 宅在家里打一😅假期的游戏 整个国庆假期我几乎都是在家里度过的，和男朋😎友两个人宅在家里玩了整整一周的游戏。每天早上 9 点多起床，🔥打会儿游戏，吃个外卖，接着继续打游戏直到睡觉。太爽了，非常充🤔实。我甚至还幻想着这个假期能够再延长几天，还想继续就这么在家😂里躺着。 尤其是当你躺在家里，在小红书上刷到许多人拥挤🤯在旅游景点的痛苦视频，那种在家里的满足感就更强烈了，完全没有😅集中式旅游的窒息感，在家里简直太放松了。 一开始我们也🥳是计划着去外地游玩的，但最后因为票太难抢、酒店价格飙涨放弃了🔥。后来我们也一度想去北京周边比如北京野生动物园玩一天，但真到😀那一天，我和男朋友都不约而同地放弃了，继续宅在家里打游戏。 😜 有的时候你知道吗，当你在放弃一件本来就有所动摇的事情时😉，你心里会有一种窃喜的感觉。太好了，幸亏今天没出去，又能玩一💯天游戏了。然后接着在小红书上刷一些泰山今天又下雨了，天坛大家❤️挤得都走不动道了之类的视频，来加深自己的快乐。 可能有🤗人觉得长假在家里呆着是一种浪费，但我不会这么觉得。好像现在大🎉家都有一种长假出游的责任感，好容易有了一个长假，一定要去做一🚀些自己之前没有时间去做的事情。别人都出去旅游了，是不是我也一🤗定要出去。 去年国庆节我就是这样，随大流跑沈阳玩了几天😡，但你很难说那次的旅游体验有多美好。沈阳还是挺好玩的，但是国😴庆期间的客流量实在是太大了。我们当时去了张学良故居，足足排了😅有一个半小时的队才进去，进去也是把你挤的脚不沾地，什么都没有🚀看见就出来了，完全是一种很没有意义的旅行方式。 旅游在😍我看来本质上是一种消费主义，你去旅游还是为了满足自己的心情，🥳但国庆旅游就是属于一种你花钱还讨不了好的消费，更大的人流量、🙄更贵的价格以及更差的服务。今年国庆我体会到在家的快乐之后，可🥳能明年也不会出去玩了。 我之前在一本杂志上看到一段话，😜大意是说旅行中的探索欲和冒险欲非常重要。但在现在社交媒体这么😀发达的当下，我们对于目的地的想象几乎已经不存在了。 比🥳如你当你想去一个地方旅游，可以非常方便地在社交媒体上找到各种😡无比详细的攻略，游玩路线、拍照角度甚至是感受都明明白白清清楚⭐楚地写在那儿，只需要照着它的路线完成任务就可以了。 但😎我觉得我们在旅行中真的不需要去做那么多的攻略，不要去看那些已😡经拍好的照片，你完全可以满怀期待地等待那一天，自己亲眼去看看💯那个地方能给你多大的惊喜。 9 月中旬我趁着休年假，去🤩了一趟大连。我们几乎没有做什么攻略，很多时间在别人看来可能都😴是“浪费”的。比如我们去当地的一个海鲜市场吃海鲜，吹着海风单🤗是等着上菜就等了两个小时，真的是非常没有意义的两个小时。但同😡时那两个小时又是非常快乐的，因为你知道有一盘好吃的菜马上要端😊上桌了，你会永远记得自己满怀期待的那两个小时。 我很喜❤️欢这样的时刻，无论是在家里还是在外面。虽然这次国庆我都是在家🚀里待着打游戏，但也感到非常幸福和满足，也有许多值得回味的时刻🙄。 我记得有一天晚上，我和男朋友一起打猛兽派对。这是一🤗个多人联机对战的游戏，我们连赢了两把，非常圆满。关机睡觉那一⭐刻，我就觉得，这个国庆节值了。 即便加班，长假仍然幸福😀 对于我来说没有什么国庆假期的概念。我是一名律师，日常😴工作被各种各样的案子围绕着，基本上是 7x24 小时待命，案⭐子来了你就要处理，不管是不是在休息。这个假期我也在工作，刚刚😘才和客户汇报完进展，客户也要赶在假期结束前处理完。 我😴妻子差不多也是这样。她是医生，节假日往往要值班，也很难有一个😉完整的长假。她现在怀孕了，还有一个多月就到预产期。虽然不用值🔥班，但也要出门诊，这个假期也有三天在医院里，出了两个门诊，办😊了一个出院。 我们都已经习惯这种工作状态了，两个人的长😉假经常都是不完整的，要么她要值班，要么我要加班，出去游玩只能😂短途游，趁着她中间值班调休的三四天稍微玩一玩。 我今年😎国庆的这个案子是个急活，国庆节前一天领导派过来，客户要在 1🔥0 月 8 号前就要给出法律意见书。这个案子涉及到的证据材料😆有两千来页，任务量大，只能加班加点在假期期间完成。 周🙌末也是没有的，我们经常需要在周末加班。因为工作日往往要参加法😀院开庭，所以周末要么在处理案头文书，要么是赶在出差的路上。 🤩 我做的民商事的诉讼律师，主要接触的都是公司层面的纠纷，😅这些案子往往费时较长，从前期筹备、证据搜集到诉讼立案、开庭审🙄理，涉及环节众多，一个案子的平均周期至少要 6 个月，有的还😍会拉长到几年时间。我经常手头同时推进三五十个案子，都处在不同🎉的阶段。 更重要的是，案子不会等人。不管是开庭、上诉都😡有明确的时间节点，你必须要在对应的时间节点内完成手头的工作。🔥所以我会有一个密密麻麻的日历表，各种节点都标注在上面，日常工🤔作都是被案子推着走的，不管是假期还是工作日也都被分割在了不同🤩的案子里。 但即便是假期加班，也还是要比工作日幸福一些🤯。比如工作日我一天至少要接十几个电话，和不同的客户沟通，假期🥳基本上就很少有电话进来。假期加班也不用再穿正装去单位，可以懒🥳散一点穿上休闲的服装。 当然，也不是说我们没有假期。我❤️和妻子的工作都比较自由，她只要不值班，我只要手头没有积压的案😍子，也总能抽出一点时间出去游玩。 去年国庆期间，我们就⭐抽着两个人都合适的时间出去游玩了 4 天。但老实说体验也不是🚀特别好。我妻子的值班安排是放假前一周才出来的，我们才能开始订😎票、选择去哪里玩，所以导致很多景点最后都没有预约上。 🤯人也超级多，到处都要排队，景点要排队，机场要排队，地铁也要排🔥队，动辄都是一两个小时。我们那次去的南京，夫子庙里人挤人，想😡去秦淮河上坐船，绕了好大圈才进去，进去后想坐船又要排两个小时😊的队，无奈只能放弃。 所以这个假期即便加班，我感觉还是😊要比出去游玩要更幸福一些。我参加了两场朋友的婚礼，去采购一些😢妻子待产需要用的东西，虽然有些忙碌，但也从容了许多。返回搜狐🤯，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人💯力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😂“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一👍个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😆”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研🌟究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 🤗主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🌟，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然😜有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😘低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤗撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然😉是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😅能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😂织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子😜），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道🔥路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企😍业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念😴。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过🌟了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您💯这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我❤️们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🔥的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😜能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，🤯尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们🙌现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模😜式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或🤯业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🌟人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😂格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持🤩高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以😴上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😢人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上😎的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，😢看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”😆 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑⭐，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😉自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个🤩例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是🤯倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会👍认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投😍入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。😡这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是😘哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。😉他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打🎉脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了😍。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😘守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是⭐只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资🌟源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😎看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就👍会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老👏板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🌟板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与😡防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😆投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人⭐效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置🌟，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资🤗源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因😀为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜👍市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来🎉，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段😊（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🔥理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二😢是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，❤️其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之⭐间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没😆有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 🙌 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是😜妙！返回搜狐，查看更多